Santé et sécurité au travail

Préparée par: Encadrée par :

BOUCHIM Siham Mme. AOURZAG AICHA
IDHAMMOU Fatima
IDLAMINE Hanane
OUAHMANE M’barka
Année universitaire : 2022-2023
 PLAN

01 02 03
Généralité sur SST Le SMSST Les obligations et
sanctions

04
l’intervention de
l’audit dans SST
 INTRODUCTION

La santé et la sécurité des salariés au travail, constituent aujourd’hui

une condition primordiale d’efficacité et de performance pour l’employé
et pour l’employeur. D’autant plus que les deux constituent un pilier de
développement durable au même titre que les autres volets économique,
social et environnemental pour toute entreprise aspirant à une meilleure
performance tout en assurant sa pérennité.

A ce sujet, les entreprises, les partenaires sociaux, les instances gouvernementales et autres
acteurs et parties prenantes se mobilisent
pour soutenir et promouvoir les principes de la prévention en matière de
santé et de sécurité dans le respect de la règlementation marocaine et des
conventions internationales auxquelles le Maroc est signataire.
 I. Généralité sur Santé et Sécurité au Travail
Les concepts fondamentaux liés à la santé et sécurité au travail
Sécurité au travail
Santé au travail L'Hygiène au Travail

c’est un état de  
c'est protéger toutes les
complet bien-être un ensemble de
personnes concernées
physique, mental et mesures destinées à
des accidents et des
social, et ne consiste prévenir les infections
maladies
pas seulement en une et l'apparition de
professionnelles.
absence de maladie maladies infectieuses.

ou d’infirmité.
 LE DANGER Maladie Professionnelle

Est toute Accident de travail

source potentielle de C'est la conséquence de

dommage, de l'exposition, plus ou moins

Est un événement prolongée, à un risque qui
préjudice ou d'effet
imprévu entrainant la existe lors de l'exercice
nocif à l'égard d'une
mort, des lésions habituel de la profession.
chose ou d'une
corporelles, des
personne.
dommages ou autre
conséquence.
Inspection du travail
La surveillance de la législation marocaine du
travail est exercée par les inspecteurs de
travail, ces derniers visitent les établissements
pour le contrôle de l'application des lois
sociales et les conditions de travail des
salariés; en outre eux renseignent les employés
qui viennent s'informer des dispositions
légales qui les concernent.
Accidents du travail et maladies
professionnelles
Sont considérés comme accidents de travail
les accidents survenus par le fait ou à
l'occasion du travail et les accidents qui se
produisent en cours du trajet d'aller et retour
au travail.

Risque professionnel: Un risque professionnel se caractérise par l’exposition d’une personne à un

danger pouvant engendrer un accident du travail ou une maladie professionnelle. Par exemple,
l’exposition au bruit peut engendrer une surdité, créer de la fatigue, du stress, diminuer la
concentration, etc.
Classifications des Différentes risques lié à SST

Chimiques
Chimiques

Physique Biologiques
Physique Biologiques
Classific
Classification
ation des
des
risques
risques
professi
professionnels
Mécaniqu onnels
Mécaniques es Radiologiques
Radiologiques

Psychologique
Psychologiques
s
 Exemples
 Chimiques : exposition à des substances  Radiologiques : existence de radiations
chimiques, produits gazeux, cancérigènes, ionisantes, de rayonnements laser et/ou
mutagènes, toxiques, corrosifs, irritants, électromagnétiques. 
allergisants.
• Radiologiques : existence de radiations
 Physiques : vibrations, niveau sonore, ionisantes, de rayonnements laser et/ou
température, intempéries, niveau électromagnétiques. 
d'éclairement, qualité de l’air, incendie et
• Psychologiques : agression physique ou
explosion.
 Mécaniques : heurts, écrasements, verbale, harcèlement moral ou sexuel,

coupures et perforations, projections, stress, charges excessives.

contraintes posturales, gestes répétitifs.
Gérer un risque,
c’est l’assumer en toute connaissance de cause, et ne pas
confondre imprévisible et imprévoyance.

Professeur Jean Dausset (Prix Nobel

de médecine, 1980)
 Le système de management de la santé et sécurité au
travail :
1. Définition
 Un système de management de la santé et de la sécurité au travail est un dispositif de

gestion combinant personnes, politiques, moyens et visant à améliorer les performances

d'une entreprise en matière de santé et de sécurité au travail (S&ST).

 C'est un outil qui permet de mieux maîtriser l'organisation de l'entreprise et de progresser

en continu en intégrant la S&ST à toutes les fonctions.

Les avantages attendus de ce système :
 Diminuer les accidents et les maladies professionnelles,
 assurer la prévention et la protection des salariés et des salariés des entreprises
extérieures,
 agir sur les situations dangereuses pour éviter l’accident,
 améliorer la gestion de la santé-sécurité,
 améliorer la motivation du personnel et les conditions de travail,
 2. Référentiels de système management S & ST :
On entend par référentiel de management de la sécurité, un texte de référence sur lequel l’entreprise pourra appuyer son
système de management de la sécurité. Il peut s’agir d’une norme, d’un code, d’un règlement externe à l’entreprise, ou de
tout texte que l’entreprise se sera fixée comme exigence. Les principaux référentiels existants dans le domaine de la S&ST
peuvent être regroupés en quatre catégories.
 Des guides généraux de bonnes pratiques : ILO/OHS 2001 (élaboré par l'Organisation internationale du travail), BS
8800 (norme britannique)…
 Des référentiels généraux certifiables tel l’OHSAS 18001 (élaboré par des organismes de normalisation nationaux et
des organismes privés.
 Des référentiels orientés vers les relations entreprises extérieures / entreprises utilisatrices : Manuel
d’amélioration sécurité des entreprises, Union des industries chimiques (UIC).
 Des référentiels spécifiques élaborés par et pour l’entreprise ou le secteur d’activité.
 Les démarches d’un SMSST :

La mise en place d’un système de management de la sécurité permet de lister et hiérarchiser les risques

pouvant nuire à la sécurité de l’ensemble des salariés afin de préconiser des actions visant à les supprimer, ou

sinon les réduire.

1. L’analyse initiale : consiste à évaluer les différents risques professionnels susceptibles de se produire dans
l’organisation, les classer, et ensuite analyser les actions de prévention déjà engagées pour l’élimination de ces
risques .
2. Politique de prévention : La définition d’une politique SST permet de fixer le cadre du dispositif de management.
Elle doit reposer sur une réelle volonté du chef d’entreprise à travers:
 La définition d’objectifs cohérents avec les autres politiques de l’entreprise,
 L’engagement de ressources,
 Le choix d'un référentiel,
 La définition d’un tableau de bord permettant de mesurer les progrès réalisés,
3. Organisation (structure, responsabilité) : repartir les responsabilités et d’assigner à chaque responsable une tâche.
Le personnel et ses représentants doivent être consultés, informés et formés sur tous les aspects de la SST qui se
rapportent à leur cadre professionnel, y compris les mesures d’urgence. Le DRH (s’il existe) ou l’employeur devrait
être globalement responsable de la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs et du suivi des
activités à cette fin dans l’entreprise.
4. Planification des actions: L'évaluation des risques professionnels (EvRP) est au cœur d’une recherche
d’amélioration continue de la santé et de la sécurité. Le succès de la démarche dépend pour une large part de la
pertinence de l'analyse des situations de travail réelles.
5. Mise en œuvre et fonctionnement : La mise en œuvre du plan d’actions doit s’articuler étroitement avec
les règles et les pratiques des métiers ainsi qu'avec les procédures existantes. Cela implique la réalisation
du programme de formation, le dialogue social, la communication, la documentation et l'anticipation des
urgences.
6. Mesure de la performance, analyses et actions correctives : c.-à-d. la vérification l'efficacité de la mise
en œuvre et réagir dès la découverte d'un nouveau risque, d'une dérive… Il faut prévoir une surveillance à
priori et à postériori et ne pas se baser seulement sur les statistiques.
7. Amélioration du système de management : Les revues de direction servent à:
 améliorer le système,
 faire évoluer la politique et
 élaborer de nouveaux programmes d'action en fonction de l'évolution des indicateurs observés.

L’objectif c’est l’amélioration continue, c’est à dire améliorer continuellement l’efficacité du système de
gestion de la sécurité et de la santé au travail grâce à la mise en place de certaines dispositions.
 LES OBLIGATIONS ET LES SANCTIONS
1-Les obligations de l’employeur :
 Créer un comité de sécurité et d’hygiène.
 Garantir la santé, la sécurité et la dignité des salariés.
 Informer les travailleurs sur les dispositions légales et les mesures de
protection.
 Prendre toutes les mesures appropriées pour assurer la sécurité et protéger la
santé des salariés.
 L'employeur doit informer les salariés des dispositions légales concernant la
protection des dangers que peuvent constituer les machines.
 2- Les responsabilités des salariés

 Le salarié doit utiliser les équipements de protection collective et

individuelle mis à sa disposition.
 Participation aux visites médicales et aux actions de formation.
 Obéir aux consignes de l'employeur et au règlement intérieur.
 
 3-Les sanctions

Sont punis d'une amende de Sont punis d’une amende de

2.000 à 5.000 dirhams :
 Le non aménagement des lieux de
travail conformément.
 La non mise en place des moyens
de sécurité.
 Le non respect des voies réglementaires
Concernant l’utilisation des machines.
10 000 à 20 000 dirhams:
- L’acquisition ou location des machines
présentant un danger pour les salariés.
- Omission d’informer les salariés concernant
la protection des dangers qui peuvent
constituer certains machines.
 L’audit de la santé et la sécurité au travail
Nous avons parlé des risques professionnels et la nécessité pour les entreprises de disposer d’un SMSST. Il est
important de signaler que le SMSST seulement ne suffit pas, il faut des audits pour évaluer son efficacité et
s’assurer du respect des exigences légales et réglementaires.
« Dans quelle mesure l’audit impacterait-il la santé et la sécurité au travail ? »
La réalisation de la mission d’audit de la SST :

La mission d’audit de la SST comme toute autre mission d’audit suit traditionnellement 4
étapes :
 L’acceptation ou l’engagement de la mission;
 la préparation;
 la réalisation;
 la communication du rapport.
 L’acceptation ou l’engagement de la mission
La nature de l’audit Audit conformité ou de l’efficacité

Les objectifs de cet audit • Vérifier la conformité du SMSST d l’organisme audité avec les exigences
réglementaires ;
• Evaluer l’efficacité des processus du SMSST l’organisme audité
• Identifier les sources d’amélioration.

Le champ de l’audit Cet audit a porté essentiellement sur la fonction HSE (hygiène, sécurité,
environnement)

Les méthodes d’audit Interviews, questionnaires, visite du lieu

Les critères d’audit Lois et règlementation nationale en matière de SST au Maroc qu’il s’agisse de lois
fondamentale appartenant aux dispositions du code de travail et d’autres textes
spécifiques relatifs à la SST dans les domaines professionnels particuliers
Ordre de mission
Nous avons débuté notre mission avec une autorisation émanant du directeur des ressources
humaines.
Date : 1 octobre 2019
Objet : audit de la santé et de la sécurité
Destinataire : responsable de HSE
Cet audit a pour objectif de s’assurer de l’efficacité des procédures mises en place pour
réduire les accidents de travail et les maladies professionnelles et aussi du respect des
exigences légales et réglementaires.
Période observée : 2016-2018
La mission se déroulera du 6/10/2019 au 20/10/2O19
 La préparation de la mission
La prise de connaissance • Connaître les problèmes rencontrés dans le secteur d’activité de l’organisme audité ;
• Commencer à percevoir la performance actuelle de l’organisme en matière de SST ;
• Connaître les principales exigences légales et réglementaires qui s’imposent à l’organisme…

Élaboration de la logique d’audit la détermination des thèmes qui en constitueront le « fil conducteur ». il s’agit d’identifier les
éléments qui feront l’objet d’audit afin de les consigner par la suite dans le programme d’audit.

Elaboration d’un guide de il s'agit de collecter le maximum d’information l’auditeur doit établir un questionnaire d’audit.
questionnement
Le programme d’audit Les auditeurs rédigeront le programme d’audit (ou plan d’audit). Ce document présentera la
chronologie des thèmes qui seront abordés pendant les enquêtes sur le terrain afin que les audités
puissent prévoir l’organisation (liste des personnes qui seront rencontrées par les auditeurs).

Les documents à analyser lors de • La présentation générale de la société et la liste des sites à auditer
la préparation
• Le programme annuel de prévention ou le bilan sécurité
• Les textes législatifs et réglementaires en vigueur en matière de SST
 La réalisation d’audit
Le référentiel Un référentiel constitue « ce qui doit être »
Le choix du référentiel dépend du type d’audit, qu’il s’agit de l’audit d’efficacité ou de conformité.

La réunion Durant cette réunion d’ouverture, il est question pour d’aborder les points suivants:
d’ouverture • Les objectifs de l’audit
• Le programme d’audit
• Les méthodes d’audit …

Les entretiens Les entretiens peuvent être conduits soit individuellement, de préférence au poste de travail

Les personnes à • La médecine du travail (et le personnel de l’infirmerie) ;

rencontrer en audit • Le personnel dédié aux interventions d’urgence
• Les personnes spécialisées dans le domaine de la sécurité et de la prévention …

La recherche de
L’auditeur doit essaye de collecter le maximum de preuves afin de témoigner ses opinions par la suite à travers des
preuve d’audit
preuves physique, documentaire…

La réunion de clôture
Durant cette réunion, il a été question de d’élaborer des conclusion et les constatations au responsable du service
hygiène, sécurité et environnement (HSE). Ainsi que les points forts et faibles des procédures de la gestion des risques
professionnels de l’entreprise ainsi que les suggestions d’amélioration
 Rapport d’audit SST
Les points forts Si par exemple l’entreprise dispose des moyens d’intervention contre
les accidents sur lieu de travail ...
Les points faibles Si l’entreprise n’a pas mis en place un moyen d’évaluation des
risques professionnels…
Remarques Si Dans les ateliers de l’entreprise, certains travailleurs ne portent
pas des équipements de protection bien qu’effectuant des travaux à
risque...

Les suggestions d’amélioration
• Faire des audits périodiques pour s’assurer de l’efficacité des
procédures mises en place,
• Sensibiliser les ouvriers sur la nécessité du port des équipements
…protection
de
• Fixer des objectifs clairs en matière des risques professionnels,
les comparer avec les résultats obtenus afin d’apporter des
mesures correctives

Une seule question devra rester en mémoire du rédacteur : quelle est la valeur ajoutée du rapport d’audit pour
l’organisme ?
 des questions relative à l'hygiène, à la sécurité et à la médecine du travail.

 Est-ce que les locaux affectés au travail sont-ils dans un état de constant propreté
? présentent-ils des conditions d’hygiène et de salubrité ?
 Les travailleurs bénéficient-il des moyens d’assurer leur hygiène individuelle par
la mise à leur disposition, des vestiaires, lavabos, douches, eau potable, et par
l'hygiène dans les cantines ?
 Les locaux sont-ils conçus de manière à garantir la sécurité des travailleurs : par
la protection contre les fumées, vapeurs dangereuses, gaz toxiques et bruits, et

toute autre nuisance ?

 Les travailleurs bénéficient–ils des vêtements spéciaux, équipements
et dispositifs individuels de protection d'une efficacité reconnue ?
 La société a-t-elle mis en place un service de médecine de travail ?
 Les travailleurs sont-ils soumis aux examens médicaux d’ébauchage
(commencement) ainsi qu'aux examens périodiques, spéciaux et de
reprise ?
 Existe-il une commission d’hygiène et de sécurité au sein des
 entreprises ?
 des questions relative aux accidents du travail et aux maladies
professionnelles
 Les accidents du travail sont-ils comptabilisés et déclarés
aux organismes concernés ?
 Les procédés susceptibles de provoquer des maladies
professionnelles sont-ils déclarés à l’organisme de sécurité
social ?
 Les éléments apporter, lors de la prise de contacte d’un
auditeur
Vérifier l’existence d’une charte de protection sociale?
Les salariés sont-ils tous inscris dans la couverture sociale?
L’entreprise met en place les mesures sanitaires nécessaires pour sauvegarder la
santé générale de ses employés ?
Les lieux de travails sont équipés des mesures de sécurité nécessaires?
Vérifier l’existence d’un délégué de personnel ?
Vérifier la rotation du personnel?
 AUDIT de sécurité et santé au travail

Donc la mise en place de cette mission d’audit, ayant pour principale rôle d’évaluer

L’efficacité La fiabilité L’efficience

Des systèmes de santé et de sécurité de l’organisation a fin de prévenir les accidents de travail et les
maladies professionnelles
 conclusion

Le code de travail consacre une partie non négligeable de ses dépositions à la santé et
la sécurité au travail, notamment en à partir de l’article 281 à l’article 344 du titre IV de
son livre, fiant la réglementation relative à la préservation de l’hygiène des employés et
leur sécurité au travail . Dans se sens que l’entreprise fait recours à l’audit de SST pour
déterminer l’aptitude de l’entreprise à garantir la SST des travailleurs.
 MERCI POUR
VOTRE ATTENTION