SANTE SECURITE AU TRAVAIL

PRESENTE PAR MAME FATOU NDIONGUE

FORMATEUR EN QHSE
 INTRODUCTION
• La Santé et la Sécurité au travail sont une des préoccupations
constantes des chefs d’entreprise. Les résultats en ce domaine en
portent témoignage et ils permettent des avancées nouvelles.
Aujourd’hui, la jurisprudence met l’accent sur une obligation de
sécurité de résultat de l’employeur, plaçant la Santé et la Sécurité au
travail au cœur des démarches de responsabilité sociétale de
l’entreprise.
 INTRODUCTION
• La Santé et la Sécurité au travail sont au carrefour d’exigences
multiples à prendre en compte :
• humaines : évaluation des risques, formation des personnels,
• organisationnelles : responsabilité, délégation de pouvoir,
• économiques : productivité, taux de cotisation, pertes d’exploitation,
• techniques : respect de règles et de normes, conception des lieux de
travail et ergonomie.
 INTRODUCTION
• La Santé et la Sécurité au travail sont l’affaire de tous. Si la démarche
doit être impulsée par le dirigeant, gérée au plus haut niveau,
l’implication des travailleurs et leurs représentants est tout aussi
indispensable. Leur contribution est nécessaire tant pour l’élaboration
des mesures que pour leur mise en œuvre effective.
Pourquoi la santé et la sécurité au travail ?
• Pour s’assurer qu’il est en permanence au niveau « des bonnes pratiques »
actuelles, le chef d’entreprise, c'est-à-dire l’employeur du point de vue du
droit, peut insuffler une dynamique de progrès en santé et sécurité au
travail en utilisant les outils de management qu’il met en œuvre dans
d’autres domaines.
• Au-delà des gains quantifiables engendrés par cette démarche, il y aura
inévitablement une amélioration de la productivité et de la motivation de
l’ensemble des personnels, compte tenu de l’intérêt que l’on montre à leur
personne.
• Par ailleurs, l’évolution de la « société » engendre une « judiciarisation »
des activités et l’intégration de la santé et de la sécurité au travail dans le
management des entreprises est considéré comme normal, voire évident.
Pourquoi la santé et la sécurité au travail ?
Au-delà des aspects moraux indiscutables, on trouvera ci-dessous
quelques autres conséquences de la santé et sécurité au travail.
• Un accident du travail est une perturbation importante du
fonctionnement de l’entreprise.
• L’activité risque d’être interrompue, ce qui entraîne l’insatisfaction de
la clientèle et éventuellement des pénalités de retard.
• L’indisponibilité de la victime peut perturber pour longtemps le
fonctionnement de l’entreprise.
• Et si la victime était l’employeur, l’entreprise peut-elle continuer à
fonctionner ? Et pour combien de temps ?
Pourquoi la santé et la sécurité au travail ?
L’employeur ne doit pas oublier qu’en cas d’accident, il faut :
• s’occuper de la victime,
• prévenir sa famille, ce qui n’est jamais une démarche agréable,
• trouver un remplaçant à la victime pour finir le travail,
• former ce remplaçant aux spécificités de l’activité et de l’entreprise,
• déclarer l’accident, ce qui suppose d’entreprendre des démarches et
de rendre compte à l’inspection du travail, aux services de police, avec
le risque d’être condamné pénalement.
En bref, un accident du travail est une perte bien plus importante qu’il
n’y parait, lorsque l’on additionne les coûts directs et indirects.
 I)Les principes généraux de la prévention

• Eviter les risques(supprimer le danger ou l’exposition à celui-ci)

• Evaluer les risques qui ne peuvent être évités
• Combattre les risques à la source(depuis la conception)
• Adapter le travail à l’homme (afin notamment de limiter le travail
monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la
santé),
• Tenir compte de l’état d’évolution de la technique( être en veille
technologique)
I)Les principes généraux de la prévention
• Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou
moins dangereux,
• Planifier la prévention (en intégrant la technique, l’organisation, les
conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs
ambiants),
• Prendre les mesures de protection collective en leur donnant la
priorité sur les mesures de protection individuelle,
• Donner les instructions appropriées aux travailleurs (pour leur
sécurité et celles des autres).
 II)Evaluation des risques professionnels
L’évaluation des risques professionnels est une approche structurée qui
consiste à identifier, classer, hiérarchiser les risques en vue de mettre
en place des actions de prévention pertinentes. C’est une démarche qui
doit être globale, exhaustive et préventive. L’EvRP est matérialisée par
le document unique qui recense l’ensemble des risques pour la santé et
la sécurité du personnel dans l’entreprise. Il permet d’assurer une
traçabilité de la politique de prévention des risques mise en œuvre et
doit donc faire l’objet d’une attention particulière. Le document unique
doit être mis à jour chaque année, ainsi que de manière ponctuelle, en
cas de décision d’aménagement important et en cas d’apparition de
nouveaux risques.
II) Évaluation des risques professionnels
Il doit notamment être mis à la disposition du CHST et des délégués du
personnel, du service de santé au travail et, sur demande, de
l'inspecteur du travail et des agents des services de prévention des
organismes de sécurité sociale. Un avis indiquant les modalités d'accès
des travailleurs au document unique doit être affiché à une place
convenable et aisément accessible dans les lieux de travail. Dans les
entreprises ou établissements dotés d'un règlement intérieur, cet avis
est affiché au même emplacement que celui réservé au règlement
intérieur.
II) Évaluation des risques professionnels

IMPORTANCE DE L’ÉVALUATION DES RISQUES

L’évaluation des risques est le processus consistant à évaluer les risques
pesant sur la sécurité et la santé des salariés du fait des dangers présents sur
le lieu de travail. L’évaluation des risques est la première étape du processus
de gestion des risques qui permet de faire comprendre aux personnes
concernées, employeur et salariés, quelles sont les mesures à prendre afin
d’améliorer la sécurité et la santé sur le lieu de travail. Si une évaluation des
risques n’a pas été réalisée, un processus convenable de gestion des risques
ne pourra être mis en place et les mesures appropriées de prévention ne
pourront être adoptées.
II) Evaluation des risques professionnels

IMPORTANCE DE L’ÉVALUATION DES RISQUES

S’y ajoute qu’une évaluation des risques appropriée s’avérera
avantageuse pour les entreprises, vu que les coûts engendrés par les
accidents et les maladies seront diminués, de même que le taux
d’absence pour cause de maladie. Des salariés en bonne santé sont
plus productifs et efficaces et peuvent ainsi mieux contribuer à la
compétitivité des entreprises.
L’évaluation des risques mène donc aussi à une meilleure organisation
de l’entreprise, ce qui signifie un gain de productivité et une
augmentation de la qualité
II) Evaluation des risques professionnels
Pour faire la prévention des risques professionnels il est important de
connaitre et de comprendre le langage de la prévention pour pouvoir
mieux identifier et analyser ces risques.
Définition de quelques concepts liés à la prévention:
• LA PRÉVENTION
C’est la science et l’art de l’anticipation, de l’ identification, de
l’évaluation et de la maitrise des risques qui pourraient nuire à la santé
et au bien être des travailleurs.
II) Evaluation des risques professionnels
• DANGER
Est une propriété ou une capacité d’un objet, d’une personne, d’un
processus… pouvant entraîner des conséquences néfastes, aussi
appelés dommages.
Un danger est donc une source possible d’accident
• RISQUE
Le risque est la probabilité que les conséquences néfastes, les
dommages, se matérialisent effectivement. Un danger ne devient un
risque que lorsqu’il y a exposition et donc, possibilité de conséquences
néfastes.
II) Évaluation des risques professionnels
• FACTEURS DE RISQUES Les facteurs de risques sont des éléments qui
peuvent augmenter ou diminuer la probabilité de survenance d’un
accident ou la gravité d’un événement.
Ce sont tous les facteurs de la situation de travail susceptibles
d’interférer avec la santé, la sécurité et le bien être des travailleurs.
Prenons par exemple un DANGER (un couteau), un RISQUE (risque de
coupure lors de l’utilisation du couteau) et un FACTEUR DE RISQUE (le
fait de ne pas porter de gants). Ce n’est pas l’absence de gants qui
blesse, mais le couteau, et le fait d’utiliser le couteau sans gants
augmente le risque.
II) Évaluation des risques professionnels
• EXPOSITION Dans le présent contexte, quand on parle d’exposition, il
s’agit du contact entre le danger et une personne, pouvant dès lors
entraîner un dommage.
Elle correspond à la durée pendant laquelle ou la fréquence dans le
temps à laquelle le travailleur est exposé aux facteurs de risque
Sans exposition, pas de possibilité de dommage.
Le risque est donc la probabilité que quelqu’un soit atteint par un
danger.
 II) Évaluation des risques professionnels
• DOMMAGE
C’est l’effet qui peut résulter de ces facteurs de risques(conséquences)
• GRAVITE
La gravité reflète l’importance des conséquences d’un accident . Elle
peut être définie sur la base :
 De l incapacité de travail temporaire ou permanent
Des effets réversibles ou non pour les facteurs de risques susceptibles
d’avoir des effets psychologiques.
II) Évaluation des risques professionnels
• LA PROBABILITE
Elle est fonction des conditions de travail
Fiabilité des machines
Organisation du travail
Contrainte temporelle
Nature des produits utilisés
• MOYENS DE PRÉVENTION
Les moyens de préventions sont des mesures techniques humaines ou
organisationnelles collectives susceptibles d’éliminer les facteurs de risque, de
réduire la gravité du dommage, de diminuer l’exposition ou la probabilité du
dommage.
 II) Évaluation des risques professionnels
C’ est à dire en fait, d’agir sur tout ou une partie des éléments définis ci-
dessus, de manière à réduire le risque.
• MOYENS DE PROTECTION
A défaut de mesure de prévention visant à supprimer le risque , il est dans
certains cas , nécessaire de recourir à des moyens de protection qui peuvent
être :
Individuelle Il s’agit des moyens de protection portés par le travailleur dans
le but de réduire la probabilité du dommage.(soulier de sécurité ,
masque…)
Collective il ne s’agit plus de protéger un seul travailleur, mais un ensemble
de travailleur (extincteur robinet à intervention armé) c’est pour cela qu’il
faut toujours privilégier les équipements de protection collectif sur les
équipements de protection individuel.
II) Evaluation des risques professionnels
L’évaluation des risques professionnels se fait en différentes étapes:
1/ Préparer l’évaluation des risques
L’évaluation des risques étant élaborée sous sa responsabilité, l’employeur doit
avant toute chose déterminer le cadre de l’évaluation et les moyens qui lui sont
alloués. Il doit notamment :
· désigner une personne qui va être chargée de rassembler les informations et de
coordonner le projet,
· définir les sources d’informations à recueillir et le mode de recueil des
informations,
· définir les moyens financiers nécessaires à l’action, · communiquer en interne, en
présentant la démarche aux travailleurs.
II) Evaluation des risques professionnels
2/ Identifier les risques
C’est repérer tous les risques auxquels peuvent être exposés les travailleurs
dans chaque unité de travail. L’identification repose sur l’analyse des
documents internes. L’analyse des postes et des situations de travail en
procédant au découpage de l’activité en unité de travail. La notion d’unité de
travail varie d’une situation à l’autre : il peut ainsi s’agir d’un simple poste de
travail d’un type de poste de travail occupé par plusieurs salariés ou encore
d’une situation géographique(un chantier par exemple),L’évaluation repose
également sur l’écoute des travailleurs et de leurs représentants. .
II) Evaluation des risques professionnels
On vérifie donc à quel niveau le salarié est exposé au danger. Il faut
évaluer dans quelle mesure le danger peut provoquer un accident ou
une maladie, le niveau de gravité de cet accident ou de cette maladie
et la fréquence à laquelle les salariés y sont exposés. Une évaluation
des risques s’avérera toujours difficile car elle est toujours sujette à une
interprétation subjective qui peut mener soit à une surestimation, soit
à une sous-estimation du risque.
Mais avant de procéder à l évaluation des risques il est aussi important
de connaitre les types de risques auxquels peuvent s’exposer les
travailleurs
II) Evaluation des risques professionnels
CATEGORIE DE RISQUE
• Chutes de plain pied / de hauteur
• Chutes d’objets
• Circulation / Trajet / Mission
• Manutention manuelle (troubles musculo-squelettiques, blessures
liées aux efforts physiques…) et mécanique (utilisation d’appareils ou
matériels de levage fixes ou mobiles),
• Risques physiques (liés aux ambiances de travail : bruit, éclairage,
température, aération et assainissement, etc.)
II) Evaluation des risques professionnels

• Risques électrique (contact avec une partie métallique sous tension

ou un conducteur électrique, etc.)
• Risque ergonomique (travail sur écran , gestes et postures),
• Risque mécanique lié aux équipements de travail machines, systèmes,
appareils à pression, outils de travail etc.),
• Risques psychosociaux (stress, harcèlement, agressions et violences
physiques ou verbales, etc.),
II) Evaluation des risques professionnels
• addictions (alcool, drogues, etc.),
• Risque Incendie / Explosion (émanation de gaz ou vapeurs, source
d’ignition par point chauds, , défaut d'organisation des secours…)
• Risques biologiques (liés à la présence des microbes)
• Risques chimiques (stockage et utilisation des produits chimiques,
élimination des déchets, etc.),
 II) Evaluation des risques professionnels
3/ La cotation des risques
La classification des risques permet d’estimer leur importance en vue
de faire leur hiérarchisation suivant leur importance.
Faire la cotation des risques consiste ainsi à évaluer pour chaque risque
sa probabilité d’occurrence, il s’agit ici de quantifier le niveau de risque
en utilisant la grille d’évaluation du niveau de risque
(probabilité/gravité).
Note niveau de risque=note probabilité du risque * note de gravité du risque
voir tableaux
II) Evaluation des risques professionnels

ECHELLE DE PROBABILITE ECHELLE DE GRAVITE

NOTE SIGNIFICATION
1 Improbable
2 Rare
3 Occasionnel
4 Fréquent
5 Constant
NOTE SIGNIFICATION
1 Négligeable
2 Mineur
3 Important
4 Critique
5 Catastrophique
 TABLEAU DE COTATION DES RISQUES

CONSEQUENCES
NIVEAU DE RISQUE

5 4 3 2 1

PROBABILITE 3
2
1
II) Evaluation des risques professionnels
4/ Proposer des actions de prévention
L’évaluation des risques professionnels a pour objectif de susciter des
actions de prévention. Il est donc conseillé de faire figurer dans le
document unique d’évaluation des risques professionnels les actions de
prévention, de protection ou de réduction des risques envisagées ou
déjà existantes. Un plan annuel d’actions doit être défini et son
application fera l’objet d’un suivi et d’une évaluation périodique.
II) Evaluation des risques professionnels
Exemples :
• Nomination d’une personne pour prendre en charge l’animation de
l’hygiène et la sécurité
• Mise en place d’un Comité d’Hygiène et de sécurité au Travail
• Amélioration des conditions de travail : température des locaux,
aération/ventilation, éclairage, exposition au bruit, rythmes et horaires de
travail, etc.,
• Réduction des manutentions manuelles,
• Mise en place d’équipements de protection collective et/ou individuelle,
• Organisation en interne des secours en fonction des risques (équipe de
premiers secours avec secouriste
II) Evaluation des risques professionnels
• Réalisation d’actions de prévention, d’information ou de formation des
travailleurs,
• Suppression ou réduction de situations dangereuses : vérifications
périodiques des installations électriques, limitation de l’exposition ou
remplacement des produits dangereux, etc.,
• Optimisation de l’organisation des déplacements et de la circulation au sein
de l’entreprise.
• Examen et correction des anomalies détectées lors des contrôles ou audits
internes ou externe
• Intégration de la sécurité en amont dans le choix des produits à utiliser,
dans le choix des procédés, dans la conception des bâtiments etc.
 III) L’information et la formation des
travailleurs
1/ L’AFFICHAGE ET LA SIGNALISATION
A) Affichage sur les lieux de travail
Le chef d'établissement est tenu d'afficher un certain nombre de consignes,
d'adresses, de numéros d'urgence et d'informations dans son entreprise.
• Consignes incendie
Pour les PME mettant en œuvre des matières inflammables, une consigne doit être
établie et affichée d'une manière très apparente
Exemple : chaque fois que des produits dangereux sont utilisés, l’employeur est
tenu d'élaborer une fiche de poste qui devra être afficher
• Numéro des secours d'urgences
• Adresse et numéro d'appel du service de santé au travail
• Adresse, numéro d'appel et nom de l'inspecteur du travail ou du contrôleur du
travail
 III) L’information et la formation des
travailleurs
• · Liste nominative des sauveteurs secouristes du travail (SST)
• · Liste des représentants du personnel au CHST, s’il existe
• · Informations de sécurité au poste de travail concernant les risques,
appareils de protection à utiliser, la conduite à tenir en cas d'accident
• · Modalités d'accès des travailleurs au document unique
On veillera à la réactualisation de ces informations si nécessaire.
Le simple affichage d'une consigne de sécurité ne suffit pas. Pour son
application, il faut que celle-ci soit diffusée et expliquée aux travailleurs
afin qu'ils aient une connaissance effective de la consigne et des modes
opératoires
 III) L’information et la formation des
travailleurs
B ) Signalisation
La signalisation s’impose chaque fois que sur un lieu de travail un risque ne
peut pas être évité ou prévenu par l’existence d’une protection collective ou
par l’organisation du travail.
• Elle concerne aussi bien le balisage des voies de circulation dans
l’entreprise que l’accès aux différents lieux où s’exerce l’activité pour
informer les transporteurs, les visiteurs, etc.
• Elle servira à identifier les tuyauteries rigides et les bouteilles de gaz
transportables.
• Elle servira à informer sur les risques par des avertissements, des
obligations, des interdictions
• et des informations de secours (accidents, incendie).
 III) L’information et la formation des
travailleurs
En fonction de l’évaluation des risques et de sa politique de prévention,
l’employeur peut avoir recours à des signalisations occasionnelles ou
complémentaires.
Les panneaux de signalisation doivent être simples, résistants, visibles,
compréhensibles. Ils doivent être enlevés lorsque le risque disparaît.
On peut aussi utiliser les panneaux du code de la route pour signaler
des obligations (piétons, limitation de vitesse, sens interdit…)
Pictogrammes santé sécurité au travail
Pictogrammes santé sécurité au travail
Symboles des produits chimiques
Panneaux signalisation sécurité incendie
Panneaux signalisation d’une obligation
Panneaux signalisation danger
Panneaux évacuation et premiers secours
Panneaux signalisation d’une interdiction
 III) L’information et la formation des
travailleurs
2/ La formation à la sécurité
Les travailleurs doivent bénéficier d’une formation pratique et appropriée
aux risques auxquels ils sont exposés dans l’enceinte de l’entreprise et lors de
l’exécution du travail.
Le travailleur doit recevoir une information compréhensible sur :
 Les risques liés à la circulation dans l'entreprise
 La conduite à tenir lorsqu'une personne est victime d'un accident ou
d'une intoxication sur les lieux de travail
 Les consignes de sécurité et de premiers secours en cas d'incendie.
ETC.
A VOUS POUR LES QUESTIONS…