Séminaire de formation

SANTÉ ET SÉCURITÉ AU
TRAVAIL (SST)

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 PROGRAMME

Chapitre 1: Concept et enjeux d’un système de management SST

• Contexte et définitions
• Enjeux d’un système de management SST
• Principes généraux de la SST
• Acteurs et responsabilités

Chapitre 2: Cadre légal et réglementaire

• Lois et textes réglementaires internationaux
• dispositif législatif ivoirien en matière de SST
• Gestion des accidents et retours d’expérience
• Mise en situation

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 Chapitre 1

Concept et enjeux d’un système de

management SST

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 Film :
La sécurité commence par moi!

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 1.1- Contexte et définition
Contexte

Chaque jour, plus de 7’600 personnes perdent la vie des suites d'un accident
du travail ou d'une maladie professionnelle; soit plus de 2,78 millions de décès
par an. [source OIT]

En 2013, 2,34 millions de décès liés au travail dans le monde (2 millions dus à
des maladies professionnelles et 0,34 million dus à des blessures ou accidents).
[source OIT]

Chaque année, 660’000 décès dus à des cancers découlant d’activités

professionnelles. [Institut britannique de la sécurité et de la santé au travail (IOSH)]

Les conséquences des maladies ou accidents liés au travail (retraites

anticipées, absentéisme, hausse des primes d’assurance,…) représentent un
fardeau important pour les employeurs comme pour l’économie. (4% du PIB)

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 1.1- Contexte et définition
Contexte
Prises de risques fréquents, Catastrophes naturelles, Accidents
de travails, Incendie, Accidents de la circulation

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 1.1- Contexte et définition
Contexte

Au-delà du respect de la règlementation, la mise en place

d’un système de management de la santé et sécurité au
travail (SMSST) peut contribuer de manière efficace à réduire
et anticiper les risques et accroître la productivité de
l’organisme.

Il est important que les salariés et leurs représentants,

lorsqu’ils existent, soient consultés et participent à tous les
niveaux de cette démarche.

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 1.1- Contexte et définition
Définitions
• Danger et risque: quelle différence?

oLe danger se constate ou se constitue.

oLe risque s’identifie, s’évalue et se contrôle
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 1.1- Contexte et définition
Définitions
Scénario d’accident:

9
 1.1- Contexte et définition
Définitions
Scénario d’accident:

déclencheur

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 1.1- Contexte et définition
Définitions

Où se trouve le danger, la situation dangereuse?

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 1.1- Contexte et définition
Définitions

Danger Situation Incident Accident

dangereuse
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 1.2- Enjeux d’un système de management SST

• Enjeux humains:
- Réduction du nombre d’accidents
- Amélioration de la santé et de la sécurité du personnel
- Amélioration du climat social de l’entreprise et de confiance de la part
du personnel (Baisse de 25% du taux d’absentéisme, 3,5 fois moins
de turn-over)

• Enjeux stratégiques et organisationnels:

- Maîtrise de l’organisation de l’entreprise
- Anticipation des changements
- Mondialisation et complexification des marchés
- Problèmes d’image et de réputation
- Forte concurrence dans le secteur de la sécurité

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 1.2- Enjeux d’un système de management SST

• Enjeux réglementaires et légaux:

- Respect des textes de lois et des normes concernant la santé et sécurité
au travail (exemple: Code du travail en Côte d’Ivoire)
- Mieux anticiper et répondre aux attentes et aux exigences légales et
réglementaires des parties intéressées
- Amélioration du climat avec les administrations

• Enjeux financiers :
- Obtention de nouveaux marchés
- Réduction des coûts:
o accidents
o cotisations (accidents de travail – maladies professionnelles)
o primes d’assurances représentent un enjeu financier pour l’entreprise
o Liés aux arrêts de travail, aux absences ou maladies professionnelles

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 1.3- Principes généraux de la SST
Les 9 principes généraux de la sécurité

1- Éviter les risques • Supprimer le danger ou l’exposition à celui-ci

• Apprécier la nature des risques et leur importance afin de

2- Évaluer les risques qui ne déterminer les actions à mener pour assurer la sécurité et garantir
peuvent être évités la santé des travailleurs

• Intégrer la prévention le plus en amont possible,

3- Combattre les risques à la notamment dès la conception des lieux de travail, des
source équipements ou des modes opératoires

4- Adapter le travail à l’Homme .Assurer une veille pour mettre en place des moyens de prévention
en phase avec les évolutions techniques et organisationnelles

5- Tenir compte de l’évolution .Concevoir les postes de travail et choisir les équipements, les
de la technique méthodes de travail et de production pour limiter notamment
le travail monotone, cadencé ou pénible

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 1.3- Principes généraux de la SST
Les 9 principes généraux de la sécurité

6- Remplacer ce qui est • Éviter l’utilisation de procédés ou de produits dangereux

dangereux par ce qui ne l’est lorsqu’un même résultat peut être obtenu avec une
pas ou par ce qui l’est moins méthode présentant des dangers moindres

• Intégrer dans un ensemble cohérent la technique,

l’organisation du travail, les conditions de travail, les
7- Planifier la prévention relations sociales et l’environnement. En cas d’intervention
de plusieurs entreprises sur un même lieu, organiser la
prévention en commun

8- Prendre des mesures de • L’employeur doit donner la priorité aux mesures de

protection collective protection collective

9- Donner les instructions Donner aux salariés les informations nécessaires à

appropriées aux travailleurs l’exécution de leurs tâches dans des conditions de sécurité
optimales

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 1.4- Acteurs et responsabilités
Les acteurs externes
Acteurs
Missions/ Activités
externes

Evaluation des nuisances (mesure du bruit, intensité lumineuse…)

Etude d’aménagement des postes
Suivi des CSST
Conseils et assistance en prévention des risques professionnels
CNPS Promotion des actions de prévention
Organisation de sessions de formation
Elaboration des statistiques AT/MP et réparation des AT/MP
Paiement des prestations (retraite, rentes)

DSST Rédaction des textes réglementaires en matière de santé au travail

(Direction de Réinsertion professionnelle des personnes handicapées
la SST) Contrôle de l’application des dispositions réglementaires

Autres Evaluation des risques professionnels

expertises Etude d’aménagement de poste
Conseil et assistance pour les questions relatives à ses compétences

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 1.4- Acteurs et responsabilités
Les acteurs internes
Acteurs
internes Missions/ Activités

Elaborer une politique de prévention des risques professionnels

Elaborer un programme de prévention des risques professionnels
Employeur et Evaluer des risques
encadrement Assurer le pilotage technique et financier des actions
Assurer les formations
Veiller au bon fonctionnement du CSST

Conseiller de l’employeur et des travailleurs en matière de santé au travail

Surveiller la santé des travailleurs et du milieu de travail
Service santé Contribuer à l’éducation des travailleurs en matière de SST
Elaborer le rapport bilan sur la santé et l’hygiène de l’entreprise
Tenir à jour les dossiers médicaux du personnel

Conseiller de l’employeur et des travailleurs en matière de sécurité au travail

Mettre en œuvre la politique de prévention des risques professionnels
Service
Veiller au respect des mesures d’hygiène, de sécurité
sécurité
Assurer le relais et la circulation des informations entre l’encadrement , les salariés et le CSST
Tenir à jour les statistiques AT/MP

Secouristes Porte secours en cas d’accidents, de malaises aux victimes en attendant l’arrivée de secours spécialisés
au travail Interlocuteur du CSST, des services de sécurité et de santé au travail

Collaborent avec le CSST, les services de sécurité et de santé

Les
Donnent leurs idées et suggestions concernant l’amélioration de leur poste de travail
travailleurs 18
Signalent
© VISION & STRATEGIE les facteurs
- Séminaire SST_IDIS_ de péril éminents et graves
Novembre-2019
 1.4- Acteurs et responsabilités
Les acteurs internes
Le Comité de Santé et Sécurité au Travail (CSST)
Le CSST a pour mission de :
 Contribuer à la protection de la Santé et de la Sécurité de tous les travailleurs de
l'entreprise ainsi qu'à l'amélioration des conditions de travail ;
 Procéder à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les
travailleurs, ainsi qu'à l'analyse des conditions de travail ;
 Procéder ou pratiquer à des inspections de l'entreprise en vue de s'assurer de
l'application des prescriptions législatives, réglementaires et des consignes
 Susciter toute initiative relative à la promotion de la prévention des risques
professionnels
 Veiller et concourir à l'information des nouveaux embauchés, des travailleurs affectés
à de nouvelles tâches ou dans de nouveaux ateliers, au sujet des risques auxquels
ils peuvent être exposés et des moyens de s'en protéger,
 Veiller à ce que toutes mesures utiles soient prises pour assurer l'instruction ; la
formation et le perfectionnement du personnel, dans le domaine de la santé, de la
sécurité et des conditions de travail
19
 1.4- Acteurs et responsabilités
Les acteurs internes
Composition du CSST
PRESIDENT
Chef d’entreprise ou son SECRÉTAIRE
Le médecin du représentant désigné par l’employeur
travail parmi les représentants
du personnel

Représentants du
Le chargé de sécurité CSST personnel

Le chargé de
formation Assistant (e) social (e)

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 Chapitre 2

Cadre légal et réglementaire de la

SST

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 2.1- Lois et textes réglementaires internationaux

 L’ILO – OSH 2001: principes directeurs concernant les systèmes

de gestion de la sécurité et de la santé au travail élaboré par l’OIT

 Le Code international d’éthique pour les professionnels de la SST

établi par la Commission internationale de la santé au travail

 Le Manuel d’amélioration sécurité des entreprises (MASE)

 La norme internationale ISO 45001:2018

22
 2.2- dispositif législatif Ivoirien en matière de SST

En Côte d’Ivoire, plusieurs textes législatifs et réglementaires

régissent la santé et sécurité au travail.
La hiérarchie des textes (normes) juridiques est la suivante :
 Loi portant Constitution de la RCI
 Traités et conventions internationaux ratifiés
 Autres lois
 Décrets
 Arrêtés
 …

23
 2.2- dispositif législatif Ivoirien en matière de SST

LOI N° 2015-532 DU 20 JUILLET 2015 PORTANT CODE DU TRAVAIL

DECRET N° 96-206 DU 07 MARS 1996 RELATIF AU COMITE DE SANTE ET

DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL
DECRET N° 98-38 DU 28 JANVIER 1998 RELATIF AUX MESURES GENERALES
D’HYGIENE EN MILIEU DU TRAVAIL

DECRET N° 98-40 DU 28 JANVIER 1998 RELATIF AU COMITE TECHNIQUE

CONSULTATIF POUR L’ETUDE DES QUESTIONS INTERESSANT L’HYGIENE ET
LA SECURITE DES TRAVAILLEURS
CONVENTION COLLECTIVE INTERPROFESSIONNELLE – Titre VI

ARRETE N° 2250 PORTANT DETERMINATION DE LA LISTE DES TRAVAUX

DANGEREUX INTERDITS AUX ENFANTS DE MOINS DE DIX HUIT (18) ANS.

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 2.2- dispositif législatif Ivoirien en matière de SST

Code du travail (Loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015)

Dispositions générales
Titre 1 : Emploi
Titre 2 : Conditions de travail
Titre 3 : Salaire
Titre 4 : Santé et sécurité et organismes de santé au travail
Titre 5 : Syndicats professionnels
Titre 6 : Représentation des travailleurs dans l’entreprise
Titre 7 : Conventions collectives de travail
Titre 8 : Différents relatifs au travail
Titre 9 : Contrôle du travail et de l’emploi
Titre 10 : Dispositions répressives
Titre 11 : Dispositions transitoires et finale
25
 1.4- Cadre légal, réglementaire et normatif

Dispositif législatif Ivoirien en matière de SST

Code du travail (Loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015)

Titre 4 - Chap. 1 : Santé et sécurité au travail
Art. 41.2 : Pour protéger la vie et la santé des salariés, l’employeur
est tenu de prendre toutes les mesures utiles qui sont adaptées aux
conditions d’exploitation de l’entreprise.
Il doit notamment aménager les installations et régler la marche du
travail de manière à préserver le mieux possible les salariés des
accidents et maladies.

Art. 41.3 : Tout employeur est tenu d’organiser une formation en

matière d’hygiène et de sécurité au bénéfice des salariés
nouvellement embauchés, de ceux qui changent de poste de travail ou
de technique.
… 26
 3.2- Types de risques
La Sécurité
Les actions entreprises dans le cadre du management de la sécurité:
• Mise en place d’un système de signalisation
• Port des Equipements de Protection Individuelle (EPI)
• Identification des risques incendie (produits inflammables)
• Organisation des moyens de lutte contre les incendies
• Vérification des installations électriques (risques électriques)
• Surveillance des machines et des produits chimiques dangereux
• Maîtrise des procédés dangereux
• Organisation de la circulation (personnes et engins)
• Installation et vérification des dispositifs d’alarme
• Système d’évacuation d’urgence
• Sensibilisation et communication
•…

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 3.2- Types de risques
La Sécurité
L’exemple de la sécurité incendie
« Le maniement des extincteurs devrait être aussi familier que
l’emploi d’un téléphone »
Triangle de feu

28
 3.2- Types de risques
La Sécurité
L’exemple de la sécurité incendie

Lutte contre le feu

• Tous les appareils, quel qu’en soit le type, doivent, au moins
une fois par an, faire l’objet d’une vérification technique et, le
cas échéant, d’une remise en état
• Tous les trois mois, le personnel de l’établissement doit
s’assurer que les appareils sont à la place prévue, parfaitement
accessibles et en bon état
• Tous les ans, une vérification complète par l’installateur ou par
un vérificateur agréé
• Tous les 10 ans vérification par le constructeur

29
 3.2- Types de risques
La Sécurité
L’exemple de la sécurité incendie
Erreurs à éviter
Encombrer l’accès à un moyen de secours: extincteurs,
RIA, bacs à sable
Utiliser un moyen de secours sans le signaler à son
responsable hiérarchique
Arracher les autocollants ou effacer les écritures sur les
extincteurs
Prendre un ascenseur pendant un incendie
Retourner sur son lieu de travail ou à son poste de travail
pendant un incendie

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 3.4- Actions de prévention et de maîtrise des risques

Sensibilisation et communication

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© VISION & STRATEGIE - Séminaire SST_IDIS_ Novembre-2019
 3.4- Actions de prévention et de maîtrise des risques

Sensibilisation et communication

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 3.4- Actions de prévention et de maîtrise des risques

Déploiement des actions de maitrise

o Le déploiement doit se faire avec la
participation de tous
o La direction/ le top management
doit donner l’exemple

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 3.4- Actions de prévention et de maîtrise des risques

Choix et utilisation des EPI

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