Les Geeks

des Chiffres.

Cours
Les obligations de l'employeur et les
sanctions en matière de sécurité et de
santé
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SOMMAIRE
I. L’obligation générale de sécurité
II. L’obligation de prévention
III. L’obligation d’information et de
formation
IV. Les sanctions
V. Cas particulier
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L’OBLIGATION
GÉNÉRALE DE
I. Définition du droit du travail
SÉCURITÉ
L’obligation générale de sécurité
⇒ La quatrième partie du Code du travail est consacrée au thème de la sécurité
4. Santé et sécurité au travail
o Dispositions générales
o Dispositions applicables aux lieux de travail
o Équipements de travail et moyens de protection
o Prévention de certains risques d'exposition
o Prévention des risques liés à certaines activités ou opérations
o Institutions et organismes de prévention
o Contrôle

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L’obligation générale de sécurité

⇒ Consécration d’une obligation générale de sécurité

● La loi consacre une obligation générale de sécurité reposant sur l’employeur

peut importe l’effectif de l’entreprise.
L’article L.4121-1 du Code du travail : « L'employeur prend les mesures nécessaires
pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs »

● Personne visées : employeurs de droit privé et travailleurs (salariés, intérimaires,

stagiaires, personnes placées sous l’autorité d’un employeur)

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L’obligation générale de sécurité

⇒ D’une obligation de résultats à une obligation de moyens

renforcée
● Avant 2015, La Cour de cassation retenait une obligation de sécurité de résultat :
dès lors qu’une atteinte à la sécurité des salariés était constatée

● Depuis 2015, l’employeur qui justifie avoir pris toutes les mesures de prévention
nécessaires pour la sécurité et la santé des salariés peut démontrer avoir satisfait
son obligation de sécurité : obligation de sécurité de moyen renforcée.

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L’obligation de prévention

⇒ Les déclinaisons de l’obligation générale de sécurité

L’obligation générale de sécurité se décline en de nombreuses autres obligations :

● 1. Obligation de prévention comprenant des mesures d’évaluation et des mesures

d’adaptation en supprimant les risques identifiés par des mesures concrètes

● 2. Obligation d’information et de formation

● 3. Obligation de traitement. Une fois le risque réalisé l’employeur doit traiter le

risque pour ne plus qu’il se produise
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L’obligation de prévention

⇒ Les déclinaisons de l’obligation générale de sécurité

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L’OBLIGATION DE
I. Définition du droit du travail
PRÉVENTION
L’obligation de prévention

1. Qu’est-ce que l’obligation de prévention ?

L’employeur doit évaluer les risques pour la sécurité et la santé physique et mentale des
salariés en fonction des activités de l’entreprise. Le Code du travail pose plusieurs
principes généraux de prévention parmi lesquels :

1° Eviter les risques

2° Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités
3° Combattre les risques à la source
[...]
8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection
individuelle
9° Donner les instructions appropriées aux travailleurs

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L’obligation de prévention

2. Le document unique d’évaluation des risques professionnels (au

niveau collectif)

Définition. L'employeur transcrit et met à jour les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité
des travailleurs. L’évaluation comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de
l'entreprise ou de l'établissement, y compris ceux liés aux ambiances thermiques.

Pour qui ? Dans toutes les entreprises sans condition d’effectif.

Quand ? Il doit être mis à jour au moins une fois par an et lors de toute décision d'aménagement important
modifiant les conditions de santé et de sécurité et lorsqu'une information supplémentaire intéressant l'évaluation
d'un risque dans une unité de travail est recueillie.

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L’obligation de prévention

3. Le suivi médical 󰟻

● Le suivi médical classique : la visite d'information et de prévention effectuée

après l'embauche

● Le suivi médical renforcé : concerne les salariés exposés à des risques

particuliers (amiante, plomb...), affectés à certains postes particuliers ou ayant
des conditions de travail particulières (Ex. : travail de nuit)

● Visites médicales à l’occasion de situations particulières : retour de congé

maternité ou d’arrêt maladie
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L’obligation de prévention

4. La prévention des risques professionnels (“pénibilité”)

L’employeur a l’obligation d’engager des actions de prévention portant sur les

facteurs de risques professionnels (ou facteurs de pénibilité). Il en existe 10.

Obligations
● Pour 6 de ces risques, un compte professionnel de prévention (C2P) doit être
ouvert au bénéfice des salariés exposés au delà de certains seuils.
● Les entreprises dont une partie des salariés sont exposés à l’un de ces six risques
doivent être couvertes par un AC ou un plan d’action relatif à la prévention des
risques professionnels Les Geeks
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 L’obligation de prévention

4. La prévention des risques professionnels (“pénibilité”)

Compte professionnel de prévention (C2P), ancien compte “pénibilité”

Permet aux salariés, exposés à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels,
d'accumuler des points tout au long de leur carrière professionnelle et de bénéficier
de compensations (formation qualifiante, réduction du temps de travail, départ
anticipé à la retraite).

Critique : “Il mesure, avec une déclaration annuelle dématérialisée de l’employeur, l’évolution de la détérioration
de l’état de santé traduite en points cumulables tout au long de la souffrance (le contraire de la prévention, les
salariés ont « intérêt » à souffrir le plus possible s’ils veulent accumuler des points). Le salarié « décide » alors ce
qu’il fait avec ses points” (Richard Abauzit).
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L’obligation de prévention

4. La prévention des risques professionnels (“pénibilité”)

Critique : “Il mesure, avec une déclaration annuelle

dématérialisée de l’employeur, l’évolution de la
détérioration de l’état de santé traduite en points
cumulables tout au long de la souffrance (le contraire
de la prévention, les salariés ont « intérêt » à souffrir le
plus possible s’ils veulent accumuler des points). Le
salarié « décide » alors ce qu’il fait avec ses points”
(Richard Abauzit).

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L’obligation de prévention

4. La prévention des risques professionnels (“pénibilité”)

Les six facteurs de risques professionnels entrant dans le champ du (C2P) :
Facteurs liés aux rythmes de travail
● Travail de nuit
● Travail répétitif
● Travail en équipes successives alternantes
Facteurs liés à un environnement physique agressif
● Activités exercées en milieu hyperbare (pression supérieure à la pression atmosphérique)
● Bruit
● Températures extrêmes

Des conditions d’intensité minimale et de durée minimale sont prévues par les textes.

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L’OBLIGATION
D’INFORMATION
ET DE FORMATION
L’obligation d’information et de formation

1. Obligation d’information

Obligation. L’employeur organise et dispense une information des travailleurs sur

les risques pour la santé et la sécurité et les mesures prises pour y remédier.

Comment ? Il peut diffuser les informations par :

● un affichage des consignes de sécurité dont les salariés doivent prendre
connaissance,
● mettre à disposition des instructions,
● organiser des réunions.

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L’obligation d’information et de formation

2. Obligation de formation

Pour quels salariés ? L'employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité au bénéfice
des travailleurs qu'il embauche, des travailleurs qui changent de poste de travail ou de technique.

Quand ? Cette formation est répétée périodiquement et est obligatoire pour les travailleurs qui reprennent
leur activité après un arrêt de travail d'une durée d'au moins vingt et un jours.

Formation renforcée. La formation est renforcée pour les salariés précaires affectés à des postes présentant des
risques particuliers

Consultation du CSE. Le CSE est consulté sur les programmes de formation et veille à leur mise en oeuvre effective

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LES SANCTIONS
Les sanctions

1. Les sanctions pénales

Quelles sanctions ?

L’employeur risque des sanctions pénales (amende de 10.000 euros par salarié) :

- en cas de simple constat de manquement à l’obligation de sécurité même en

l’absence d’accident du travail
- à condition que soit caractérisée une faute personnelle du chef d’entreprise
(= s’il ne donne pas les consignes nécessaires ou les moyens pour les faire
respecter)

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Les sanctions

1. Les sanctions pénales

Quelles infractions prévues par le Code pénal ?
En cas d’accident du travail occasionnant des blessures ou le décès du salariés, des
poursuites pénales sont possibles :

- 1. Homicide involontaire
⇒ Déf. Fait de causer la mort d’autrui par maladresse, imprudence, inattention,
négligence ou par manquement à une obligation de sécurité ou de prudence
imposée par la loi ou un règlement.

⇒ Peines. Emprisonnement : 3 ans / Amende : 45000 euros

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Les sanctions

1. Les sanctions pénales

Quelles infractions prévues par le Code pénal ?

- 2. Coups et blessures involontaires

⇒ Déf. Fait de causer à autrui des blessures par maladresse, imprudence ou

négligence ou manquement à une obligation de sécurité imposée par la loi.

⇒ Peines. Emprisonnement : 2 ans lorsqu’ils ont entraîné une incapacité totale de

travail de plus de 3 mois / Amende : 30. 000 euros d’amende (un an et 15.000 euros
lorsque l’incapacité est inférieure à 3 mois)
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Les sanctions

1. Les sanctions pénales

Quelles infractions prévues par le Code pénal ?

- 3. Mise en danger d’autrui

⇒ Déf. Fait d’exposer le salarié à un risque immédiat de mort ou de blessures par

violation manifestement délibérée d’une obligation de sécurité ou de prudence
(même en l’absence de résultat).

⇒ Peines. Emprisonnement : 1 an / Amende : 15.000 euros

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Les sanctions

1. Les sanctions pénales

Quels responsables ?
Principe
La responsabilité du chef d’entreprise ou de l’employeur en vertu de son pouvoir de
direction.

Exception
Une délégation de pouvoirs à un salarié peut l'exonérer de sa responsabilité.

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Les sanctions

1. Les sanctions pénales

Quels responsables ?

Conditions de la délégation de pouvoir :

- 1. Elle doit avoir été acceptée par le salarié
- 2. Le salarié investi de la délégation de pouvoir doit être pourvu de la
compétence, des pouvoirs et de l’autorité nécessaire pour l’exercer

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Les sanctions

1. Les sanctions pénales

Quels responsables ?

Effets de la délégation de pouvoir

Le délégataire encourt la sanction pénale (transfert de responsabilité). Mais le juge
peut mettre tout ou partie de l’amende à la charge de l’employeur dans trois cas :
1. L’employeur a personnellement participé à l’infraction
2. Il a commis une faute distincte de celle du délégataire
3. Le délégataire a commis une faute d’imprudence en lien avec le dommage subi
par la victime et agissait pour le compte de l’entreprise

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Les sanctions

2. Les sanctions civiles

1. Faute inexcusable
Déf. La faute inexcusable est le manquement de l’employeur à son obligation de sécurité en ne
prenant pas toutes les mesures nécessaires (1) alors qu’il avait ou aurait dû avoir conscience du
danger (2).
Intérêt. La victime peut obtenir une majoration de sa rente par la SS ainsi en plus de la
réparation de ses préjudices.

2. Condamnation de l’employeur à lui verser des dommages et intérêts pour les préjudices
subis

3. Prise d’acte de la rupture du contrat de travail Les Geeks

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CAS PARTICULIERS
L’obligation d’information et de formation

1. Tabac
Un décret de 2006 fixe les conditions de l’interdiction de fumer dans les lieux
publics:

- Il est interdit de fumer dans les lieux de travail : espaces collectifs et bureaux
individuels

- Le vapotage est également interdit dans les lieux de travail fermés et couverts à
usage collectif sauf bureaux individuels (mais peut être prévue par le règlement
intérieur)

- Des espaces fumeurs peuvent être aménagés Les Geeks

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L’obligation d’information et de formation

2. Alcool
Principe : Interdiction de l’introduction et de la consommation d’alcool dans
l’entreprise.

Exception : la consommation de ces alcools peut être autorisée par l'employeur lors
d'une occasion particulière : vin, bière, cidre, poiré.

L'employeur peut limiter ou interdire, pour la sécurité de ses salariés, toute

consommation d'alcool sur le lieu de travail dans le règlement intérieur de
l'entreprise ou par note de service et mettre en place des tests d’alcoolémie (V. le
cours sur le règlement intérieur).
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L’obligation d’information et de formation

3. Harcèlement

Le harcèlement sexuel, le harcèlement moral et les agissements sexistes sont des

obligations spécifiques de sécurité (déjà vu).

Les agissements sexistes

Agissements liés au sexe d’une personne et ayant pour objet ou pour effet de porter
atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant,
humiliant ou offensant.

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La To Do List

🔲 Expliquez par écrit ce qu’est le document unique d’évaluation des risques

professionnels

🔲 Expliquez oralement ce qu’est le compte professionnel de prévention

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Merci d’avoir suivi ce cours.

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