La réglementation

Objectifs

Connaître et comprendre les exigences réglementaires

en matière santé & sécurité au travail
 L’objectif du législateur est de protéger
le salarié durant l’exécution du contrat du
travail. Il est sensé d’assurer la sécurité
physique et morale des salariés.
 Les sources réglementaires

 La constitution
 Les conventions Internationales(OIT)
 Les traités internationales
 Le code du Travail
 Le règlements intérieur
 Les conventions collectives
 La constitution

La constitution fixe à travers un ensemble de

ses articles les principes constitutionnels
fondamentaux dans le domaine de la protection de
la sécurité, de la santé au travail.
 La constitution

« le droit à la vie est le premier droit de tout être humain.

La loi protège ce droit »

le droit à la sécurité personnelle et à la sécurité des proches et à la protection des biens.

«  Toute personne a droit à la sécurité de sa personne et

de ses proches, et à la protection de ses biens.
Les pouvoirs publics assurent la sécurité des populations et
du territoire national, dans le respect des libertés et des
droits fondamentaux garantis à tous »
 La constitution

« Il ne peut être porté atteinte à l’intégrité physique et

morale de quiconque, en quelque circonstance que ce soit
et par quelque personne que se soit, privée ou publique.
Nul ne doit infliger à autrui, sous quelque prétexte que ce
soit, des traitements cruels, inhumains, dégradants ou
portant atteinte à la dignité… »
 Traités Internationales

L’Organisation internationale du Travail (OIT) 

Elle vise à promouvoir un travail décent pour tous en

établissant des normes internationales sur la liberté
d’association, la négociation collective, l’abolition du travail
forcé et l’égalité des chances et des traitements.
 Quelques exemples de Traités Internationales

 C012 sur la réparation des accidents du travail (1921);

 C018 sur les maladies professionnelles (1925);

 C081 sur l’inspection du travail (1947);

 C162 sur l’amiante…

 Code du Travail

 Les obligations de l’employeur

 Les services médicaux;
 Des comités de sécurité et d’hygiène;
 Les accidents du travail;

 les sanctions.
 Les obligations de l’employeur

 Aménagement des locaux de travail;

 Préservation de l’hygiène et de la sécurité des salariés

dans les locaux du travail;

 Nettoyage et désinfection des locaux du travail;

 Evacuation des eaux résiduaires ou de lavage;

 Les installations sanitaires vestiaires.

 Les obligations de l’employeurSuite

Ambiances des locaux du travail :

 Aération;

 Chauffage;

 Eclairage;

 Prévention contre les risques du bruit.

 Les obligations de l’employeurSuite

 Les locaux réservés à la prise de repas

 Les locaux réservés à l’hébergement des

salariés

 Prévention contre les incendies

 Prévention des accidents du travail

 Les services médicaux

 « Les services médicaux du travail indépendant doit être auprès des :

Entreprises industrielles, commerciales, et d’artisanat, exploitations
agricoles et forestières et dépendances occupant au moins 50
salariés . Ou moins de 50 salariés s’il existes des risques des
accidents de travail ou maladies professionnelles »

 Les établissements occupant moins de 50 salariés n’ayant pas de

risques AT/MP ont le choix de créer des services soit indépendant ou
interentreprises.
 Les services médicaux
indépendants

Un(e) infirmier si le nombre des salariés est de 200 à 799 et une

assistante sociale et deux infirmiers si le nombre de salariés est de
800 à 1999,
Le service de garde doit être assurer par ces infirmiers pendant les
heures de travail.

Deux (2) salariés formés au secourisme doivent assister dans Les

ateliers où sont effectués des travaux dangereux .
 Les services médicaux
interentreprises
Moins de 50s

 Local commun

 Matériel commun

 Médecin (s) communs

 Infirmier (es)
 La médecine du travail

C’est une médecine préventive, ce n’est ni une

médecine de soin ni de contrôle.
 Rôle préventif

 Procéder aux examens médicaux;

 surveiller les conditions d'hygiène dans les lieux de

travail;

 Surveiller les risques de contamination;

 Surveiller l'état de santé des salariés.

 Rôle de préventif

la surveillance des conditions générales d'hygiène dans

l'entreprise;

la
protection des salariés contre les accidents et
contre l'ensemble des nuisances qui menacent leur
santé;

lasurveillance de l'adaptation du poste de travail à

l'état de santé du salarié;

l'amélioration des conditions de travail,

 Rôle de consultant

 les
questions d'organisation technique du service
médical du travail ;

 les nouvelles techniques de production ;

 les substances et produits nouveaux

 Rôle de gestionnaire

 le service médical du travail ;

 la gestion des dossiers médicaux ;

 ladéclaration de tous les cas de maladies

professionnelles ou à caractère professionnel.
 Le comité Sécurité/Hygiène

Chef d’entreprise

Délégués des Chef Sce sécurité

salariés

Médecin du travail

Assistante de
direction
Représentants
syndicaux
Personne
compétente SST
 La mission de CSH

 Détecter les risques auxquels sont exposés les salariés;

 Assurer l’application des textes législatifs et réglementation;

 Veiller au bon entretien et au bon usage des dispositifs de

protection des salariés contre les risques;

 Veiller à la protection de l’environnement à l’intérieur et aux

alentours de l’entreprise;
 La mission de CSH

 Présenter des propositions concernant la réadaptation des salariés

handicapés dans l’entreprise;

 Donner des avis sur le fonctionnement du service médical;

 Contribuer à la mise en place d’une stratégie de prévention;

 Etablir un rapport annuel sur l’évolution des risques professionnel

 Les accidents du travail

Ce sont des accidents qui peuvent survenir par le fait

ou à l'occasion du travail et les accidents qui se
produisent en cours du trajet à l’arrivée et au départ du
travail.
 Les obligations liées aux
AT/MP

 l’obligation de souscrire un contrat d’assurance contre les

accidents du travail et des maladies professionnelles;

 La déclaration de l’accident du travail;

 La réparation de l’accident du travail;

 Le droit des mutilés du travail aux soins médicaux et à

l’appareillage;

 L’affichage du résumé du dahir sur les accidents du travail.

 Les maladies professionnelles

 La maladie professionnelle est un préjudice physique

réalisé progressivement et en rapport avec l’exposition
habituelle à un risque précis.

 Les indemnités sont fixées par le législateur.

 Le règlement intérieur

Il prévoit les règles d’organisation et de

discipline au sein de l’entreprise.
Obligatoirement affiché dans les entreprises
industrielles, commerciales…
Ils ne s’oppose pas à l’établissement d’une
convention collective plus favorable au
salarié,
Merci pour votre attention