LA SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL

Dr N. Benhaymoud
 Plan

1- Aspects juridiques et enjeux de la prévention

2- Obligations et responsabilités des acteurs de la prévention

3- Mise en place et fonctionnement du service médical du

travail

4- Mise en place et fonctionnement du comité de sécurité et

d’hygiène

5- L’accident du travail et la maladie professionnelle

1- Aspects juridiques et enjeux
de la prévention
 Aspect légal, réglementaire et normatif

Le code du travail

Les textes d’application
Normes
 Loi et textes réglementaires

1- Loi n° 65-99 relative au Code du travail.

2- Textes d’application:
 Arrêté n° 93-08 du 12 mai 2008 fixant les mesures d’applications
générales et particulières des principes énoncés par les articles 281 à 291 du
code du travail.

 Conseil de médecine du travail et de prévention des risques

professionnels ( Décret n° 2-04-512 du 29 décembre 2004)

 Modèle du rapport d’enquête sur les circonstances de l’AT ou de la

MP (Arrêté n° 05-345 du 9 février 2005).

 Infirmiers du travail /assistants sociaux (décret n° 2.05.751 du 13

juillet 2005).
 Normes
Définition : Document de référence élaboré par
un organisme reconnu avec la participation des
parties intéressées(fabricants, utilisateurs,
consommateurs, préventeurs).
Valeur juridique:
Elle est facultative.
Elle peut être imposée dans un contrat, dans un
cahier des charges d’un marché…
Elle peut être rendue obligatoire par texte
réglementaire (arrêté).
 Normes

Sigles :
Marque NM : SNIMA
Marque NF: AFNOR
Marque EN : Europe
Marque ISO : International
 Quelques Normes de management de SST

•Norme marocaine de gestion de santé

sécurité au travail: NM 00.5.801 (exigences) et 00.5
800(guide).

•OHSAS 18001 (occupational health ans safety Assessment

Series.)
Les enjeux de la prévention
•La maîtrise des risques professionnels
est un enjeu à la fois pour les hommes,
l'entreprise et la société.

•Si les AT/MP ont un coût, la prévention

est un investissement.
 Les enjeux

Humains
Matériels
Financiers
Juridiques
 Les enjeux humains
Atteintes physiques: décès , lésions, douleurs,etc.
Atteintes morales : traumatisme, appréhension, perte de
confiance

Les enjeux matériels

Dégâts des machines et des équipements
Indisponibilité des machine,achats, etc.
Perte de production et non respect des engagements
clients.
 Les enjeux financiers

Coût direct des AT/MP: indemnités journalières, frais médicaux

et hospitaliers, rentes…) .

Coûts "indirects" :
temps passé pour secourir la victime,
temps passé pour les formalités,
perturbation du personnel avec baisse de la productivité et de la
qualité,
casse de matériels,
délais de production allongés, voire arrêt de la production,
dégradation de l'image de l'entreprise.
 Les enjeux juridiques

Mise en cause de l’employeur pour non

respect des obligations légales
Mais aussi des gestionnaires
délégataires de pouvoir!!!
2- Obligations et responsabilités des
acteurs de la prévention des risques
professionnels
Les acteurs internes :
L’employeur, les salariés, les institutions représentatives du
personnel (CSH, délégués, CE…), le médecin du travail, le
service de sécurité.

Les acteurs externes :

l’inspection du travail, les associations d’employeurs, les
syndicats des salariés, les autres (assureurs, organismes
agréés de vérification et de contrôle , consultants,…).
 L’employeur

Est responsable des conditions d’hygiène, de sécurité et de

travail dans l’entreprise.
Doit prendre toutes les dispositions nécessaires pour
assurer la sécurité des salariés .
Est responsable de l’application des dispositions prévues
par la loi, règlements et conventions collectives. Ces
mesures doivent figurer dans le règlement intérieur .
 L’employeur

doit garantir un lieu de travail sûr et salubre.

Il lui est interdit de demander à un salarié:
d’utiliser une machine sans que les dispositifs de
protection dont elle est pourvue soient en place.
d’effectuer le transport d’une charge dont le poids
est susceptible de compromettre sa santé et sa
sécurité.
 L’employeur

 doit organiser la médecine du travail pour les salariés;

doit procéder à la création d’un CSH si l’effectif est ≥50;
doit informer les salariés des dispositions légales et des
mesures concernant la prévention des risques.
 Les salariés
Respecter les prescriptions SST.
Interdiction d’utiliser une machine sans protection. Interdiction
d’annuler un dispositif de protection d’une machine.
Le non respect par les salariés, dûment informés, des prescriptions
relatives à l’hygiène et à la sécurité lors de l’exécution des travaux
dangereux constitue
une faute grave (licenciement sans préavis, ni indemnité de
licenciement ni dommages intérêts).
 Le comité de Sécurité et d’hygiène
Contribue par ses propositions à la protection de la santé et à
à l’amélioration de la sécurité de tous les salariés .
Associé à la recherche de solutions concernant :
L’environnement physique du travail…
L’aménagement des lieux et des postes du travail …
L’insertion de travailleurs handicapés …
L’application des règles relatives à la protection et prévention
des risques professionnels…
 Les délégués du personnel
Et les représentants syndicaux

Par le biais des réclamations individuelles, ou collectives ,

ils peuvent aborder toutes questions relatives à la
prévention.
Ils sont informés et consultés: règlement intérieur, rapport
annuel de médecine du travail.
Ils sont membres du CSH
 le médecin /l’infirmier du travail
Le conseiller en hygiène et santé au travail de l’employeur et
des salariés

Visites médicales

Action sur le milieu du travail

 Le service de sécurité

Il apparaît dans l’art 337(CSH).

Facultatif ,il est crée à la propre initiative de l’employeur,
pour participer aux actions de prévention.
Il ne peut ni décharger la hiérarchie de ses responsabilités,
ni empiéter sur les prérogatives du CSH. .
Le titulaire de cette fonction : agent de sécurité, chef du
service sécurité, directeur de la sécurité ou risk manager ou un
chargé de mission de sécurité.
Attributions des chargés de la fonction sécurité
Promouvoir l’obtention d’un niveau élevé de sécurité
1. conseiller la direction, la hiérarchie et les salariés ;
2. fournir de l’expertise et l’appui technique .
3. coordonner la sécurité dans l’entreprise et y effectuer des inspections
et des audits de sécurité
4. contrôler l’application et l’efficacité des réglementations et des
procédures de sécurité ;
5. - procurer ou coordonner les connaissances ou l’expertise dans des
domaines spécifiques (analyses de risque, enquêtes et audits de
sécurité…) ;
6. - animer le CSH et l’aider à remplir ses missions,
7. analyser les statistiques d’accidents
8. s’engager dans la formation à la sécurité .
9. - connaître et informer des lois et réglementations locales, nationales
et internationales applicables à l’entreprise ;
10.interpréter et appliquer la réglementation .
11.représenter l’entreprise en matière de sécurité.
Législation/ réglementation Sciences médicales et techniques

Ressources humaines

CSH Formation

Sécurité
Médecine du
travail & Sécurité
Santé au travail

Production Ingénierie
Assurance Qualité
Domaine de multidisciplinarité par excellence Coordination ++++
3-Mise en place et fonctionnement
du service médical du Travail
Services Médicaux du Travail

1/ Champ d’application des SMT

Les entreprises industrielles, commerciales, d’artisanat, exploitations
agricoles et forestières et leurs dépendances.
2/ Type du SMT
Autonome(indépendant) :
Effectif ≥ 50 salariés ou
Risque de maladie professionnelle
Autonome ou interentreprises:
 Effectif < 50 salariés
 Administration des SMT

Par l’employeur .
Les frais d’organisation et de contrôle du SMT et la rémunération
du MT sont à la charge de l’entreprise .
Rapport annuel sur l’organisation, le fonctionnement et la gestion
financière du SMT à IT, MIT, délégués des salariés et ±
représentants syndicaux.
 Le médecin du travail

Assure le fonctionnement du SMT

Conditions d’exercice :

• Autorisé a exercer la médecine au Maroc,

• Diplôme de spécialité de médecine du travail ,

• Lié à l’employeur par un contrat conforme aux règles de la

déontologie médicale (visé par l’Ordre Régional des Médecins).
• Sanctions disciplinaires: Toute mesure disciplinaire, à l’encontre du
MT par l’employeur…, est soumise à l’approbation de l’IT après
avis du MIT (art 313).
• Le temps minimum consacré par le MT:
•Une heure par mois pour :
•25 employés,
•15 ouvriers,
•10 salariés de moins de 18 ans ou soumis à une surveillance
médicale particulière
 Personnel paramédical
Les SMT doivent s’assurer le concours à temps complet
d’infirmiers(ères) et/ou d’assistants(es) sociales:
Pour les établissements commerciaux et d’artisanat:
•1 infirmier pour 500 à 1000 salariés
•2 infirmiers pour 1001-1500 salariés
•Au dessus de 1500 salariés: ajouter 1 assistant social et un
infirmier par fraction de 1500 salariés .

Pour les établissements industriels , les exploitations agricoles et les

établissements exposant les salariés à des risques particuliers:
•1 infirmier pour 200 à 800 salariés
•2 infirmiers et une assistante sociale pour 801-2000 salariés.
• Au dessus de 2000 salariés: ajouter 1 assistant social et un
infirmier par fraction de 1500 salariés .
 Rôle du MT

 Rôle préventif :
1-Surveillance de l’état de santé des salariés: Visites médicale
obligatoires
2- Surveillance des conditions d’HS
 Exceptionnellement, soins :
1. Soins d’urgence en cas d’Accident ou de maladie ;
2. Soins aux victimes d’AT n’ayant pas entraîné d’arrêt du
travail
 Missions du médecin du travail

1- Actions sur le milieu du travail :

Conseil
Hygiène générale de l’entreprise,
Protection contre les Risques prof.
l’adaptation du poste à l’état de santé du salarié…..
Fiche d’entreprise +++
CSH : membre de droit
 La fiche d’entreprise

•Tenue par le médecin du travail

•Actualisée régulièrement
•Comprend la liste des risques professionnels et les effectifs des
salariés exposés.
•Adressée à l’employeur et au CSH
•Mise à la disposition de l’IT et du MIT;
 Fiche entreprise : extrait
Observations
Nature du Risque Nbr. de salariés exposés

RISQUES PHYSIQUES

Nuisances sonores
Bruit > 85 dB(A)

Bruit avec chocs impulsions

Autre bruit gênant

Nuisances thermiques
Travail exposé aux intempéries

Travail au froid (-10°) hors intempérie

Travail au chaud (+30°) hors intempérie

Travail en milieu humide

 2- Actions médicales:

• visite médicale d’embauche.

• visite périodique.

• visite de reprise.

• visites spontanées
 Visite d’embauche
Quand :
avant l’embauchage ou au plus tard avant la période
d’essai
But :
• Rechercher une affection dangereuse
• Déterminer l’aptitude au poste
• Informer le salarié sur les risques, les moyens de
protection et l’intérêt des examens médicaux de
surveillance.
 Visites périodiques

Quand?:
•1fois / 12 mois pour les âgés de 18 ans et plus;

• 1 fois / les 6 mois pour les moins de 18 ans .

• Plus fréquemment pour les travailleurs exposés à un

travail dangereux quelconque, les femmes enceintes, les
mères d’un enfant de moins de 2 ans, les mutilés et les
handicapés .

But : s’assurer du maintien de l’aptitude au poste

 Visites de reprise

Circonstances:
• Après une absence de plus de 3 semaines pour cause d’accident
ou de maladies non professionnelle ;

• Après absence pour AT ou MP,

• Après absences répétées pour raisons de santé ;

But
–Recherche d’éventuel rapport entre conditions de travail et
maladie.
–Vérifier l’aptitude au poste
 Examens complémentaires :

le MT pourra demander des examens

complémentaires aux frais de l’employeur
lors de l’embauchage ou lors des visites
périodiques pour le dépistage des MP ou
contagieuses (Art 328).
3- Propositions des mesures individuelles telles que la mutation ou
l’aménagement du poste justifiés par des considérations relatives
notamment à l’âge , à la résistance physique ou à l’état de santé du
travailleur.

•Le chef d’entreprise est tenu de prendre en considération ces

propositions, et en cas de refus, de faire connaître les motifs qui
s’opposent à ce qu’il y soit donné suite.

•En cas de difficulté, la décision est prise par l’inspecteur du

travail après avis du médecin inspecteurs du travail(Art 320)
 Droits du MT

•Indépendance du MT
•être consulté …
•être informé …
•avoir toutes facilités…
•tenir compte de ses propositions…
 Obligations du MT

 Exercer personnellement ses fonctions ,

Tenir le secret du dispositif industriel…,

Tenir le secret médical,

 Déclarer les cas de MP ou de MCP à l’IM ,

4- Mise en place et fonctionnement
du comité de sécurité et d’hygiène
 Comité de sécurité et d’hygiène

Chef d’établissement
Président Chef du service sécurité

2 délégués du Médecin du travail

personnel

Représentant syndical

Personnes qualifiées invitées

 Le CSH
Institution consultative qui Associe l’employeur et
les salariés dans un domaine spécialisé:
«La prévention des risques professionnels».
Renforce le dialogue social dans l’entreprise.
 Champ d’application du CSH (art 336)

Toutes les entreprises …

occupant au moins 50 salariés.

 Composition du CSH (Art 337)
 L’employeur ou son représentant
 Le chef du service de sécurité
 Le médecin du travail ;
 2 délégués des salariés
 1 ou 2 représentants des syndicats le cas échéant
Assistants possibles: toute personne compétente
appartenant à l’entreprise.
 Missions du CSH (Art 338)
Étude Contrôle Propositions
Le CHS est chargé notamment :
1/ de détecter les risques professionnels ;
2/ de veiller à la protection de l’environnement à l’intérieur et aux alentours;
3/ de veiller au bon entretien et au bon usage des dispositifs de protection.
4/ d’assurer l’application des textes législatives et réglementaires de l’ HS ;
5/ de donner son avis sur le fonctionnement du SMT;
6/ de susciter toute initiative en matière de prévention
7/ de suggérer des propositions de réadaptation et de réinsertion des travailleurs
handicapés.
8/de développer le sens de prévention et de sécurité au sein de l’entreprise.
 Fonctionnement du CSH

Réunions
Enquêtes
Rapport annuel
Programme annuel de prévention
 1- Réunions (art 339 )
1/Ordinaires:
Une fois par trimestre à l’initiative du président
Plus fréquemment en cas de besoin
2/Extraordinaires: A la suite de tout accident ayant
entraîné ou ayant pu entraîner des conséquences
graves.
 1- Réunions (suite )

Lieu: dans l’entreprise, dans un local approprié, pendant les heures

du travail, sauf exception .

Le temps consacré aux réunions est payé comme temps de travail

effectif.
 PV des réunions à la suite d’accidents graves consignés sur un
registre mis à la disposition de l’IT et du MIT (art 343).
 2- Enquêtes (art 340)

Quand ?: à l’occasion de tout AT, MP , MCP

Par qui? : par 2 membres du comité: l’un représentant l’employeur,
l’autre représentant les salariés.
Rapport d’enquête :
• Conforme au modèle:Arrêté n°05-345 du 9/2/05
• Circonstances de survenue de l’AT….;
• Copie adressée, par l’employeur, à l’IT et au MIT dans les 15 jours
qui suivent la survenue de l’AT.
Modèle du rapport d’AT /MP
1. Employeur : Nom , adresse, activité, téléphone

2. Victime: Identité, nationalité, date de naissance, date d’embauche, ancienneté,,

emploi.

3. Accident : date, heure, lieu précis, circonstances détaillées , conséquences

(siège de la blessure , nature, suites …).

4. MP : date de constatation , causes, conséquences

5. Résultats de l’enquête :

Causes , mesures prévues de prévention , suites ( ITT, IPP).

6- Noms et fonctions des membres du CSH ayant effectué l’enquête.

Date de l’enquête
 3- Rapport annuel sur l’évolution des RP

Établi par le CSH selon un modèle type

Adressé, par l’employeur, à l’IT et au MIT dans les 90 jours qui

suivent l’année concernée (Art 342 ) .

4- Programme annuel de prévention des RP.

 Contrôle du CSH

Registre spécial, mis à la disposition de l’agent chargé de l’inspection

du travail et du médecin inspecteur du travail :
• les PV des réunions du CSH en cas d’accident grave ;
• le rapport annuel sur l’évolution des RP;
• le programme annuel de prévention des RP.
 Les moyens mis à disposition des membres du CHS

1- Informations obligatoires
•Dispositions légales relatives à la protection des machines (art 289).
•Rapport annuel sur l’organisation du SMT
•Fiche d’entreprise (art 325).
Obligation de discrétion et du respect du secret prof.
2- Formation
 5- Accident du travail
et maladie professionnelle
 Environnement juridique

•Dahir du 25 juin 1927 relatif à la réparation des AT

modifié dans la forme par le dahir n° 1-60-223 du 6
février 1963 et les nouvelles modifications .
• Loi sur l’obligation de l’assurance AT : (loi 01-18 du 23
juillet 2002 modifiée par la loi n°03-06.
•Code du travail: enquête AT par le CSH
 L’Accident du Travail

« Est considéré comme accident du travail,

quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu
par le fait ou à l’occasion du travail de toute
personne salariée ou travaillant, à quelque
titre que ce soit, pour un ou plusieurs
employeurs ou chefs d’entreprise ».
 Accident du travail

• Est soudain
• provoque une lésion du corps
• se produit à l ’occasion du travail
– lieu
– temps
– lien de subordination
 L’accident du trajet

L’accident survenu pendant le trajet d’aller

et de retour entre :
1°le lieu du travail et la résidence
2° le lieu du travail et le lieu habituel des
repas .
3° le lieu habituel des repas et la résidence
 L’Accident du travail avec Arrêt:

Accident entraînant une incapacité temporaire (I.T.)

donnant lieu à une indemnisation d’au moins une
journée (I.J.).

L’Accident du travail avec une Incapacité Permanente:

Accident entraînant une incapacité permanente (I.P.)

donnant lieu à l’attribution d’une rente ou d’un capital.
 Déclaration des accidents du travail
Employeur
Assurance
Médecin praticien
Victime
Déclare l’AT dans
Peut déclarer l’AT dans un délai les 48h.
de 2 ans

Autorité locale

Agents chargé de
l’inspection Tribunal

Enquête et tentative de conciliation

Pas de conciliation
Conciliation
Médecin expert
Expertise contradictoire
Accord amiable
Fixation de la rente
Évaluation du taux d‘IPP
 Prestations
Prestations en nature :

• les frais médicaux et chirurgicaux……

• les frais de transport de la victime ….. .

• tous les frais nécessités par le traitement .

• en cas de décès, les frais funéraires ...

• les frais des appareils de prothèse et d'orthopédie….

Prestations en espèce:

• les indemnités journalières pendant la période d'incapacité

temporaire,

• la rente servie en cas d’ incapacité permanente ,

• la rente des ayants droit de la victime en cas de décès

 La Maladie Professionnelle

Une maladie est «professionnelle» si elle

est la conséquence directe de l’exposition
d’un travailleur à un risque physique,
chimique, biologique ou résulte des
conditions dans lesquelles il exerce son
activité professionnelle
 Maladie professionnelle

• Elle doit être déclarée par le salarié

avec un certificat médical descriptif.
• Pour être reconnue maladie
professionnelle, le métier doit être dans
la liste indicative ou la liste limitative
• La déclaration par le salarié doit
respecter le délai de prise en charge
 Tableau n° 59 (extrait)
Affections périacticulaires provoquées par certains gestes et postures
Numéro de
tableau Intitulé du
De 1 à Désignation
86 tableau
des Délai de Liste
faisantindicative des
maladies prise en référence
travauxau susceptibles
charge de provoquer ces
risque
maladies
---
Liste des
---
pathologies Délai
C après la fin
Poignet – Main de Travaux comportant de
Tendinite l’expositio
15 jrs façon habituelle des
n pendant mouvements répétés
Tenosynovite 15 jrs on
lequel ou prolongés des
Syndrome du canal 60 peut
jrs tendons fléchisseurs
carpien déclarer
60 jrs la ou extenseurs de la
Syndrome de la loge de maladie
main et des doigts
Méthode d’analyse des accidents
« l’arbre des causes »
 ANALYSE A POSTERIORI
C’est

ANALYSER UN ACCIDENT DU
TRAVAIL
pour

Comprendre comment l’accident s’est produit

Éviter qu’il ne se reproduise

Prendre des mesures de prévention

 La méthode « arbres des causes »

• C’est une méthode d’analyse des accidents

élaborée par l’INRS.
• C’est un outil au service de la prévention des
accidents.
• Elle vise à rechercher des causes
d’accidents en vue de les prévenir .
• Elle ne cherche pas des coupables ni des
responsabilités.
 Méthode arbre des causes
A. T.

RECUEILLIR DES
INFORMATIONS

CONSTRUIRE L’ARBRE DES CAUSES

PROPOSER DES
MESURES DE
PREVENTION
Par qui ?

• L’employeur
• Le CSH
• Le médecin du travail/l’infirmier
• Le responsable de sécurité
 Recueil de l’information
Quand recueillir l’information ?
Le plus tôt possible après l’accident
Comment?
•Prendre des notes écrites
•Entretien avec le salarié, les témoins, la maîtrise,
les cadres,etc.
•Récit spontané puis questions.
 RECUEIL DES FAITS
COMMENT? Utiliser un cadre d’observation
Caractéristiques physiques
INDIVIDU Formation
Ancienneté

Le travail prescrit
TACHE Le travail réel

Type
Fonctionnement
MATERIEL Caractéristiques techniques
Énergie
Degré de vétusté

Environnement du poste
Horaires - Cadences
Communication dans l’entreprise
MILIEU Type de rémunération Éclairement
Poussières
Ambiances physiques
Bruit
Chaleur
 Recueil de l’information

ATTENTION!!!!
Recueillir des faits concrets et objectifs
Pas d’interprétation ni de jugement .
EXERCICES
 Exercice : Recueil d’informations
Faits ou des jugements /interprétation?
1. N’a pas suivi la procédure de définie par la notice
technique.
2. Travaille tête nue.
3. Formation professionnelle insuffisante
4. Ne portait pas les lunettes de protection
5. Consignes de sécurité mal expliquées
6. S’est trompé de manœuvre
7. La maintenance n’a pas été faite depuis un mois
8. pas de formation au poste
9. Nouveau au poste
10. Neutralise un dispositif de sécurité.
11. Travaille dans une position peu sûre.
12. Formation professionnelle insuffisante.
1. Omission dangereuse.
2. Insuffisance d’organisation du travail.
3. Défauts d’instruction sur les méthodes de travail.
4. Défaillance physique.
5. Procède sans assez de précautions.
6. Consigne de travail non appliquée.
7. Agit sans prévenir.
8. Néglige d’utiliser des protections individuelles.
9. Travaille dans une position peu sûre.
10.Formation professionnelle insuffisante.
11.Acte dangereux.
 EXERCICE

FAITS
INTERPRETATIONS
JUGEMENTS DE VALEUR
Quel âge attribuez-vous à ce visage?
Quel âge attribuez-vous à ce visage?
 Le point central de gauche vous semble plus gros
que celui de droite, n’est-ce-pas?

Et pourtant, ils sont exactement de même taille

 C’est une spirale, n’est-ce-pas?

Ce sont des cercles indépendants

1- Recueillir les informations
•Reconstituer les enchaînements et combinaisons des
faits qui ont intervenus dans la survenue de l’accident .
 3 TYPES DE LIAISONS

Un FAIT qui a Plusieurs FAITS

Un FAIT qui a un plusieurs qui ont le même
antécédent antécédents antécédent

Antécé Fait
dent
Antécé Fait Fait Antécé
dent dent
Antécé
dent Fait
 Les questions à se poser:

1. Quel fait X explique directement le fait Y?

2. X a-t-il bien été nécessaire à lui seul pour que X se

produise ?

3. X a-t-il été suffisant à lui seul pour que X se produise?

 L’ARBRE DES CAUSES
AT = PLUSIEURS CAUSES

ENCHAINEMENT DES CAUSES AT

SUPPRESSION D’UNE CAUSE = PAS d’ AT

94
 Exercice
Victime: M.A 56 ans, chauffeur
Employeur : entreprise X : fabrication d’éléments préfabriqués
AT: 22/02/2000 à 6 h30 du matin . Lieu : Parc de stockage
Lésion et conséquence: traumatisme crânien et cervical, décès.
Récit: M.A a pour mission de livrer un camion de poutrelles à un client à
150 km de l’entreprise. Il va au parc de stockage . Un cariste amène les
poutrelles sur des palettes et les dispose de son mieux sur le plateau du
camion.
M.A se tenait sur la plateforme pour parfaire la mise en place .Il apparaît que
ce travail est dangereux du fait que la victime se tenait debout sur des
poutrelles instables.
Il faisait particulièrement froid ce matin là et M.A n’était pas chaudement
vêtu. Ses membres devaient être engourdis par le froid. Ce qui explique qu’il
a eu du mal à garder son équilibre. En plus l’âge de la victime a peut être
joué un rôle aussi.
Après avoir bien réparti la charge, M.A. a glissé et est tombé à la renverse
d’une hauteur de 1m80.
 Exercice
• Mr NA ,est comptable et connu cardiaque
• En revenant de la cantine(RDC) à son bureau
(6ème étage), il a été victime d’un arrêt cardiaque
dans l’ascenseur .
•L’ascenseur était tombé en panne entre deux
étages et selon un témoin qui était avec NA dans
l’ascenseur, celui-ci a pris peur et a paniqué .
 Exemple

Dans un local de stockage de produits chimique, un

technicien a eu une intoxication au gaz.
Il est venu réparer le système d’aération du local
tombé en panne.
Il ne portait pas de protection respiratoire.
 Exemple
Dans un atelier de mécanique auto, Ahmed s’est brûlé au
niveau de l’entrejambe par un jet d’eau sous pression à 85°.
•Il a terminé de nettoyer un filtre d’un chariot élévateur par jet
d’eau chaude sous pression .
•Il a voulu arrêter le jet par le pistolet .
•Impossible, le pistolet ne marche pas.
•Il dépose l’extrémité du tuyau au sol et veut se diriger vers la
vanne pour la fermer. Il reçoit le jet entre les jambes.
•Ahmed ne portait pas sa blouse imperméable en
caoutchouc.
•Il fait chaud - Local non ventilé- Toit avec skydome
translucide .