Introduction à l’Hygiène, Sécurité et Environnement

1. Introduction

L'Hygiène Sécurité et Environnement (HSE) est un domaine de compétence qui regroupe tout
ce qui est lié à la santé et à la sécurité au travail. Le responsable HSE est chargé de veiller a la
sécurité du personnel, à sa formation en matière de prévention, aux respects des normes et à la
fiabilité des installations dans l’entreprise.

L’hygiène est la discipline qui s’occupe de l’environnement professionnel de manière à ce

qu’il soit optimum pour la santé et le bien-être des travailleurs.
L’hygiène au travail est la science de la gestion des risques d’exposition mesurable, elle
prend aussi en compte les facteurs organisationnels et psychosociaux; et pour mieux
diagnostiquer ces risques, elle fera appel à d’autres spécialités.

La sécurité est souvent définie par rapport à son contraire : elle serait l’absence de danger,
d’accident ou de sinistre.
Selon le guide ISO/CEI 73 sur la terminologie du management du risque, la sécurité est
l’absence de risque inacceptable, de blessure ou d’atteinte à la santé des personnes,
directement ou indirectement, résultant d’un dommage au matériel ou à l’environnement.

La sécurité peut être définie comme l’aptitude d’un système à fonctionner en maîtrisant, à un
niveau acceptable, les risques pour les personnes, les biens et l’environnement.

2. Objectifs de l’hygiène et sécurité

- garantir la santé des personnes au travail,

- identifier les agressions du milieu industriel envers l’individu,
- évaluer les risques qui en résultent pour l’individu,
- recommander les actions de protection,
- informer de la nature, de l’importance et des effets des risques,
- faire connaitre les moyens de les maîtriser,
- entrainer l’implication personnelle de chacune des personnes au travail.

3. Concepts et vocabulaire

• Notion de danger (ou phénomène dangereux)

Le danger désigne une nuisance potentielle pouvant porter atteinte aux personnes, aux biens
(détérioration ou destruction) ou à l’environnement.
Il peut être défini comme la propriété intrinsèque ou la capacité d’un objet, d’un équipement,
d’une substance, d’une méthode de travail…. de causer des préjudices ou des dommages
(blessures humaines, dégâts matériels, dommages à l’environnement).

• Notion de risque

Selon OHSAS 18001, un risque est la combinaison de la probabilité et de la (des)

conséquence (s) de la survenue.
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Cependant, il existe des définitions légèrement plus complexes dans lesquelles apparaît un
troisième facteur : l’acceptabilité du risque, seuil en dessous duquel on accepte l’existence du
danger bien que sa gravité et sa probabilité d’occurrence ne soient pas nulles.

Le risque résulte donc, de la probabilité d’occurrence d’un dommage résultant d’une

exposition à un danger. C’est la résultante de deux paramètres : la probabilité et la gravité.
Plus la probabilité et la gravité d’un événement sont élevées plus le risque est élevé.

4. Typologie des risques

• Risques industriels

Ces risques sont à l’origine d’accidents majeurs et peuvent se traduire par des accidents
graves susceptibles de faire plusieurs victimes, des dégâts matériels considérables et une
importante pollution de l’environnement.

• Risques professionnels

Ils se manifestent par des accidents de travail et/ou maladies professionnelles. Il s’agit de
risques de faible importance et les conséquences sont limitées aux locaux ou postes de travail
et aux salariés et travailleurs exposés, parmi ces risques, on peut citer :

- risques de chutes (de plain-pied, de hauteur, chute d’objet)

- risques liés à l’activité physique
- risques liés à la manutention mécanique
- risques liés aux circulations internes de véhicules
- risques routiers en mission
- risques liés aux équipements de travail (machines et outils)
- risques liés à l’utilisation de produits dangereux
- risques liés aux agents biologiques
- risques incendie / explosion
- risques liés aux nuisances sonores
- risques liés à l’électricité
- risques liés aux rayonnements
- risques liés aux ambiances thermiques
- risques liés aux ambiances lumineuses
- risques psychosociaux (RPS)

5. Accidents de travail et maladies professionnelles

5.1. Accidents de travail

a. Définition de l’accident de travail

L’accident de travail un accident qui se passe sur le lieu de travail ou durant une tâche liée au
travail. L’accident est un évènement aléatoire et fortuit qui entraîne des dommages vis-à-vis
des personnes, des biens ou de l’environnement ou qui entraîne un engagement de
responsabilité.
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Est considéré comme accident du travail, quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu par le
fait ou à l’occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre ou en
quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d’entreprise. Ainsi, tout
accident survenant pendant le travail est présumé être un accident du travail.
L’AT se caractérise donc par : la soudaineté et la violence

Suivant la gravité des lésions, on distingue :

- les accidents sans arrêt

Ce sont les accidents ayant fait l’objet d’une déclaration par l’employeur et éventuellement de
soins de la victime pris en charge par la branche accidents du travail et maladies
professionnelles de la Sécurité sociale, sans entraîner d’arrêt de travail ;

- Les accidents avec incapacité temporaire (IT)

Ce sont les accidents ayant fait l’objet d’une déclaration par l’employeur et ayant entraîné une
interruption de travail d’au moins un jour complet, ex : fracture

- Les accidents avec incapacité permanente (IP)

Ce sont les accidents correspondant à des lésions définitives et séquelles susceptibles de
réduire la capacité de travail (incapacité partielle ou totale)

- Les accidents mortels

b. Causes des accidents de travail

• Le facteur humain

- manque de connaissance ou de compétence,

- état physique et psychologique (fatigue, mauvaise vue, inattention, nervosité….etc.),
- non utilisation des équipements de protection,
- manipulation dangereuse (manque de précaution avec des objets tranchants…etc.),
- mouvement dangereux (ex : courir)

• L'environnement organisationnel

- absence ou inefficacité des dispositifs de sécurité,

- équipement, machines ou outils défectueux,
- inadaptation du travail à la physiologie humaine (horaires de travail, travail de nuit
etc.…)
- affectation à un poste dangereux sans formation,
- non respect des conditions d’ambiance (aération, éclairage ...)
- non surveillance médicale du travailleur,
- augmentation de la cadence de travail.
-

• L'environnement immédiat

L'environnement immédiat est composé par l'ensemble des facteurs, en contact direct avec
l'employé (agents chimiques, biologiques, physiques, mécaniques, psychosociaux...etc.)

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 5.2. Maladie professionnelle (MP)

Une maladie professionnelle (MP) est un état pathologique d'installation progressive résultant
de l'exposition habituelle à un risque déterminé dans le cadre de l'exercice d'une profession.
Les maladies professionnelles sont désignées par des tableaux sur arrêté ministériel, ces
tableaux sont créés et modifiés par décret au fur et à mesure de l'évolution des techniques et
des progrès des connaissances médicales.
En Algérie les MP sont classées en trois (03) groupes:

- Groupe 1 : « manifestations morbides d’intoxications aigues ou chroniques », il

comporte 56 tableaux dont les listes des travaux sont indicatives.
- Groupe 2 : « infections microbiennes » comprend 16 tableaux dont les listes des
travaux sont limitatives.
- Groupe n°3 : « maladies résultant d’ambiance et attitude de travail » comporte 13
tableaux dont les listes des travaux sont limitatives.

Chaque tableau comporte :

- un titre faisant mention de la nuisance (ou risque) et précisant le mécanisme à
l'origine de la MP ;
- Les symptômes ou lésions pathologiques que doit présenter le malade. Leur
énumération est limitative et figure dans la colonne de gauche du tableau.
- un délai de prise en charge précisé dans la colonne du milieu qui représente le délai
maximal écoulé entre la fin de l’exposition au risque et la première constatation
médicale de l'affection. Ce délai est très variable selon les maladies puisqu'il peut
s'étendre de quelques jours pour des affections aiguës à plusieurs dizaines d'années
pour des cancers ;
- une liste de travaux (limitative ou indicative) que doit avoir exécutés le salarié pour
pouvoir être pris en charge. Cette liste comporte divers métiers ou circonstances
d’exposition professionnelle ; elle est soit indicative (groupe 1), où le médecin peut
intégrer d’autres travaux ne figurant pas sur la liste ; soit limitative (groupes 2 et 3)
où, seuls les travailleurs affectés aux travaux énumérés ont droit à la réparation.

Exemple : tableau n° 11 : intoxication professionnelle par le tétrachlorure de carbone

Délai de prise en Liste indicative des principaux travaux

Désignation des maladies
Néphrite aiguë ou subaiguë avec
albuminurie, cylindrurie et
azotémie progressive.
Hépatonéphrite initialement
apyrétique, ictérigène ou non.
Ictère par hépatite, initialement
apyrétique.
Dermite irritative.
Accidents nerveux aigus en
dehors des cas considérés
comme accidents du travail.
charge susceptibles de provoquer ces maladies
Préparation, emploi, manipulation du
tétrachlorure de carbone ou des
30 jours produits en renfermant, notamment :
- emploi du tétrachlorure de carbone
30 jours comme dissolvant, en particulier pour
l'extraction des matières grasses et
30 jours pour la teinture
7 jours -dégraissage ;
- remplissage et utilisation des
extincteurs au tétrachlorure de
3 jours carbone.

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 • Maladies à caractère professionnel (MCP)
Une MCP est définie comme toute pathologie en rapport avec l'activité professionnelle mais
ne faisant pas l'objet d'un tableau de MP.
Les médecins du travail ont l’obligation de déclarer tout symptôme d'imprégnation toxique et
de toute maladie à caractère professionnel dans le but de recueillir des informations sur des
MP nouvelles qui pourraient devenir indemnisables.

6. Acteurs de la SST (Santé et Sécurité au Travail)

• Acteurs internes
L’employeur (obligations) :
- Évaluation des risques
- Mise en œuvre la politique de prévention (9 principes généraux de prévention du
code du travail)
- Actions d'information et de formation

Le salarié (droits) :

- Formation à la sécurité
- Suivi médical
- Alerte et retrait (tout travailleur confronté à un danger grave et imminent pour sa
vie ou sa santé a le droit de quitter son poste de travail pour se mettre en sécurité
Devoir : respecter les consignes de sécurité

Le comité HSE (missions) :

- Analyses des risques et des accidents de travail, enquête….

- Suivi de l’application des règles relatives à la protection des salariés
- Alerte en cas d’atteinte à la santé physique ou mentale des salariés
- Dialogue et formulation de propositions

Le service de santé au travail (missions) :

- Surveillance de l‘état de santé des travailleurs

- Conseil au salarié et à l’employeur
- Contribuer à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire

• Acteurs externes
Le ministère chargé du travail (missions) :

- Préparer la législation, établir les textes réglementaires (décrets, arrêtés),

- Élaborer les politiques de prévention et fixer les règles d’ordre public.
- Veiller à l’application de la législation dans les entreprises en s'appuyant sur
l’inspection du travail.

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L’inspection du travail (missions) :

- contrôler l’application du code du travail (horaires, médecine du travail, travail

des enfants…)
- respect des règles de prévention des risques professionnels
- conduite d’enquête accidents et maladies professionnelles

Les organismes techniques (missions) :

- expertise technique (ex: étude de dangers)

- contrôles périodiques des installations et de certains matériels.

La sécurité sociale (missions) :

- C’est l’assureur du risque professionnel

- C’est un système financé par des cotisations de l’employeur, créateur du risque.