Corrigé DCG 2020 UE3 dossier 3 _ maladie professionnelle

20/10/2020 Corrigé DCG 2020 UE3 dossier 3 : maladie professionnelle
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Corrigé DCG 2020 UE3 dossier 3 :

maladie professionnelle
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0 commentaire
Catégorie : Sujets et corrigés
Article écrit par Sandra Schmidt (1605 articles)

Modifié le 12/10/2020
Dossier lu 4 017 382 fois
Le troisième dossier de l'UE3 de droit social pour cette session 2020 portait sur
deux situations particulières, la maladie professionnelle et l'accident du travail.
Les documents fournis devaient permettre d'apprécier le caractère professionnel

de la maladie et de qualifier juridiquement les manquements de l'employeur.
https://www.compta-online.com/corrige-dcg-2020-ue3-dossier-maladie-professionnelle-ao4693 1/14
Pour rappel, les lignes qui suivent ne sont pas un corrigé officiel. Elles résultent
de notre compréhension des termes du sujet. N'hésitez pas à nous faire part de
vos remarques et commentaires.
Compétences attendues Savoirs associés
4.3 Le régime général de la Sécurité sociale
Distinguer la prise en charge d'un risque selon son

origine professionnelle ou non
La couverture des risques professionnels :
Qualifier un accident du travail, un accident de trajet accidents du travail et accidents de trajet,
ou une maladie professionnelle maladies professionnelles
Caractériser une faute inexcusable ou intentionnelle

de l'employeur et son incidence pour l'employeur et
sur le droit à réparation du salarié
Téléchargez le sujet du DCG 2020 - UE3 Droit social
3.1 Vérifier si les problèmes de dos et d'audition de

Ludovic Balois relèvent du régime de la maladie
professionnelle
Principes
La maladie professionnelle est reconnue de deux manières. Elle est d'abord reconnue
lorsqu'elle figure dans les tableaux d'identification des maladies professionnelles du
code de la Sécurité sociale. Elle est ensuite reconnue, à défaut, lorsqu'une expertise
établit le caractère professionnel de l'affection ou de la maladie.
Remarque 1
Ces tableaux figurent aux articles L461-1 et R461-3 du code de la Sécurité sociale et dans la base
de données de l'INRS avec quelques informations complémentaires.
L'origine professionnelle est présumée pour les maladies inscrites dans les différents tableaux des
maladies professionnelles. Le salarié victime doit justifier avoir été exposé au risque de la maladie.
Enfin, au moment de la première constatation médicale de la maladie, il ne doit pas avoir cessé
d'être exposé au risque pendant un délai supérieur au délai de prise en charge.
La CPAM peut toutefois, après avis d'un comité régional de reconnaissance des maladies
professionnelles, reconnaître le caractère professionnel à :
une maladie désignée au tableau mais pour lesquelles toutes les conditions de prise en charge ne
sont pas remplies ;
une maladie qui n'est pas désignée au tableau (cas du « burn out » par exemple).
Remarque 2 un peu hors sujet mais d'actualité
Le Covid-19 peut être considéré comme une maladie professionnelle sous conditions. C'est valable
aussi bien pour les professionnels du secteur de la santé que pour les salariés des autres secteurs.
La mesure est codifiée dans un décret du 14 septembre 2020 et relève d'une procédure de
reconnaissance spécifique.
Solution
En l'espèce, Ludovic Balois souffre de deux affections différentes, une hernie discale et des
problèmes d'audition. Les deux affections figurent au tableau des maladies professionnelles.
Concernant son mal de dos (hernie discale), le délai de prise en charge est de six mois
sous réserve d'une durée d'exposition de 5 ans. Rien n'indique dans l'énoncé qu'elle pourrait
avoir une autre origine que la chute survenue au domicile du salarié. Elle a peu de chances d'être
reconnue comme une maladie professionnelle.
Concernant la perte d'audition constatée par la médecine du travail, non seulement

elle figure au tableau des maladies professionnelles mais en plus, toutes les autres
conditions semblent réunies. Le salarié travaille dans la fabrication et le conditionnement
mécanisé du papier et du carton (point 7 de la liste limitative des travaux susceptibles de
provoquer la maladie au document 5).
Le délai de prise en charge d'un an est respecté puisque le salarié est toujours en poste tout
comme la durée d'exposition d'un an.
La perte d'audition pourra donc bénéficier de la présomption et être reconnue comme maladie
professionnelle.
3.2 Qualifier la faute commise par Damien Louyot,

en tant qu'employeur, et en déduire les incidences
financières pour l'entreprise
Principes
L'événement survenu dans les locaux de l'entreprise par le fait ou à l'occasion du travail du salarié
est un accident du travail. C'est dans ce contexte qu'une faute inexcusable de l'employeur peut
être établie sous conditions.
Cette faute inexcusable peut être reconnue dès lors que l'employeur a manqué son
obligation d'assurer la sécurité physique et mentale de ses salariés.
Il y a faute inexcusable lorsque l'employeur :
a conscience (ou aurait dû avoir conscience du fait de ses connaissances techniques) du danger
auquel ses salariés étaient exposés ;
n'a pas pris les mesures nécessaires à la protection de ses salariés.
Enfin, un lien de causalité est nécessaire entre les manquements de l'employeur et le

dommage causé au salarié.
Remarque
Un salarié a tout intérêt à obtenir la reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur. Il

bénéficie d'une majoration de rente ainsi qu'à la réparation de divers préjudices énumérés à
l'article L452-3 du code de la Sécurité sociale.
Solution
En l'espèce, non seulement le protocole de sécurité pour les travailleurs sur bobine n'avait pas été
remis au salarié mais en plus, le bleu de travail fourni au salarié n'était pas conforme à ce
protocole.
L'employeur responsable peut être condamné à réparer les divers préjudices

indemnisables prévus à l'article L452-3 du code de la Sécurité sociale. La condamnation
de l'employeur peut concerner :
le préjudice causé par les souffrances physiques et morales du salarié ;

le préjudice esthétique ;
le préjudice d'agrément ;
le préjudice résultant de la perte ou de la diminution de ses possibilités de promotion
professionnelle.
Au sommaire du dossier
Les annales du DCG de 2017 à 2020

Corrigé DCG 2020 UE1 : droit des contrats
Corrigé DCG 2020 UE1 : dépôt d'une marque
Corrigé DCG 2020 UE1 : création d'entreprise
Corrigé DCG 2020 UE1 : protection du patrimoine
Corrigé DCG 2020 UE2 : droit des sociétés et droit pénal
Corrigé DCG 2020 UE2 : difficultés des entreprises
Corrigé DCG 2020 UE2 : financement de la société
Corrigé DCG 2020 UE3 : astreintes
Corrigé DCG 2020 UE3 : transfert d'entreprise
Corrigé DCG 2020 UE3 : maladie professionnelle
Corrigé DCG 2020 UE3 : droit de grève
Corrigé DCG 2020 UE4 : TVA
Corrigé DCG 2020 UE4 : titres de participation et rescrit fiscal
Corrigé DCG 2020 UE9 : droit comptable et environnement numérique
Corrigé DCG 2020 UE9 : opérations courantes
Corrigé DCG 2020 UE9 : opérations d'investissement et de financement
Corrigé DCG 2020 UE9 : opérations d'inventaire
Corrigé DCG 2020 UE10 : immobilisations
Corrigé DCG 2020 UE10 : emprunts et abonnement des charges
Corrigé DCG 2020 UE10 : augmentation de capital
Corrigé DCG 2020 UE10 : participation des salariés
DCG UE1 UE2 UE3 et UE4 : analyse des sujets récurrents aux examens
DCG UE5 et UE7 : analyse des sujets récurrents aux examens
DCG UE8 : analyse des sujets récurrents aux examens
Rapports et conseils du président du jury du DCG
Les statistiques du DCG depuis 2008
Article à lire sur Compta Online : https://www.compta-online.com/corrige-dcg-2020-ue3-dossier-maladie-

professionnelle-ao4693
Les articles : https://www.compta-online.com/articles
Analyse des sujets du DCG UE1 UE2

UE3 et UE4 : axe 1 droit des affaires
59 498 lectures
0 commentaire
Catégorie : Sujets et corrigés
Article écrit par Sandra Schmidt (1605 articles)

Modifié le 25/08/2020
Dossier lu 4 017 383 fois
L'analyse des sujets du DCG permet souvent de constater que certaines parties
du programme tombent plus souvent que d'autres. Dans le cadre de l'axe 1 «
droit des affaires », ce constat peut être effectué dans les 4 matières.
À l'inverse, d'autres parties du programme ne sont pas tombées à l'examen

depuis plusieurs années.
Lorsque l'on parle des examens du DCG, les épreuves des unités d'enseignement de l'axe 1 « droit
des affaires » font l'objet d'une description similaire.
Il s'agit d'une épreuve écrite portant sur l'étude d'une ou de plusieurs situations pratiques et/ou le
commentaire d'un ou plusieurs documents et/ou une ou plusieurs questions.
Les documents peuvent varier d'une matière à l'autre. Il peut s'agir d'un arrêt de la Cour de
cassation, d'un texte légal ou réglementaire ou encore d'un article tiré d'un code, d'un extrait d'un
contrat ou des statuts d'une société par exemple.
Entre 2014 et 2019, on constate que certaines parties du programme font plus souvent
l'objet de sujets d'examen que d'autres. Ces parties récurrentes permettent souvent d'éviter
la note éliminatoire.
Les tableaux qui suivent présentent la récurrence à l'examen des différentes parties. Le sujet zéro
est également présenté mais n'entre pas dans les statistiques.
Les sujets de DCG UE1 : Fondamentaux du droit
Les fondamentaux du droit sont la première épreuve du DCG. C'est aussi une matière qui est
conçue comme une introduction essentielle aux autres matières juridiques du DCG et du DSCG.
L'étude des sujets de 2014 à 2019 permet de constater la surreprésentation de

certaines parties du programme même si la forme de l'examen varie (cas pratique,
questions ou document selon les années). Ces différentes parties sont les contrats, la
responsabilité et les applications particulières de la propriété.
À ces 3 parties s'ajoutent les entreprises en difficulté qui ne sont plus au programme de cette
épreuve. Elles apparaissent dans le programme (et le sujet zéro) de l'épreuve de droit des
sociétés.
Voir le programme complet du DCG UE1 Fondamentaux du droit.
Analyse des sujets de DCG UE2 : Droit des sociétés

En droit des sociétés, les sujets semblent privilégier les sociétés anonymes, les SARL et les SAS
selon les années. Ainsi, la société anonyme apparaît une année sur deux.
La variété des questions posées permet ensuite d'étudier d'autres groupements (associations,
sociétés coopératives, sociétés civiles...), d'aborder le droit commun des sociétés (partie 1 sur
l'entreprise en société) ou le droit pénal.
Ces éléments se retrouvent dans l'essentiel des sujets.
Au-delà des parties du programme identifiées au BO, certaines thématiques

transversales reviennent souvent. C'est le cas des :
pertes supérieures à la moitié du capital social ;

conventions réglementées ;
ou encore du cumul entre le mandat social et le contrat de travail.
Elles tombent souvent à l'examen, indépendamment du type de société (SA, SAS ou SARL) qui fait
l'objet du sujet.
Pour rappel, la prévention des difficultés des entreprises apparaît dans le sujet zéro
pour la session 2020. Jusqu'en 2019, cette partie était au programme de l'UE1,
désormais intitulée « Fondamentaux du droit ».
Voir le programme complet du DCG UE2 Droit des sociétés.
Analyse des sujets de DCG UE3 : Droit social

En droit social, à première vue, les sujets semblent balayer l'ensemble du programme.
On constate cependant que les thèmes les plus récurrents à l'examen sont les suivants, entre 2014
et 2019 :
la formation et l'exécution du contrat de travail ;

l'évolution du contrat de travail ;
le temps de travail ;
les pouvoirs de l'employeur et la liberté des salariés ;
la rupture du contrat de travail ;
la représentation collective ;
le régime général de la Sécurité sociale.
Dans une moindre mesure, on peut y ajouter la protection contre le chômage (chômage total et
activité partielle).
Voir le programme complet du DCG UE3 Droit social.
Analyse des sujets de DCG UE4 : Droit fiscal

En droit fiscal, la récurrence des thématiques est encore plus frappante que dans les
autres matières. Ainsi, depuis 2014, tous les sujets ont compté une partie sur la TVA ou taxe sur
la valeur ajoutée.
De la même manière, tous les sujets comportent une partie sur l'impôt sur le revenu.
D'autres parties du programme n'ont pas fait l'objet de questions à l'examen entre 2014 et 2019. Il
s'agit de la partie qui concerne les impôts locaux, les droits d'enregistrement ou encore l'impôt sur
la fortune immobilière.
Voir le programme complet du DCG UE4 Droit fiscal.
Au sommaire du dossier

Corrigé DCG 2020 UE1 : droit des contrats
Corrigé DCG 2020 UE1 : dépôt d'une marque
Corrigé DCG 2020 UE1 : création d'entreprise
Corrigé DCG 2020 UE1 : protection du patrimoine
Corrigé DCG 2020 UE2 : droit des sociétés et droit pénal
Corrigé DCG 2020 UE2 : difficultés des entreprises
Corrigé DCG 2020 UE2 : financement de la société
Corrigé DCG 2020 UE3 : astreintes
Corrigé DCG 2020 UE3 : transfert d'entreprise
Corrigé DCG 2020 UE3 : maladie professionnelle
Corrigé DCG 2020 UE3 : droit de grève
Corrigé DCG 2020 UE4 : TVA
Corrigé DCG 2020 UE4 : titres de participation et rescrit fiscal
Corrigé DCG 2020 UE9 : droit comptable et environnement numérique
Corrigé DCG 2020 UE9 : opérations courantes
Corrigé DCG 2020 UE9 : opérations d'investissement et de financement
Corrigé DCG 2020 UE9 : opérations d'inventaire
Corrigé DCG 2020 UE10 : immobilisations
Corrigé DCG 2020 UE10 : emprunts et abonnement des charges
Corrigé DCG 2020 UE10 : augmentation de capital
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3.1 Vérifier si les problèmes de dos et d'audition de

Remarque 2 un peu hors sujet mais d'actualité

Concernant la perte d'audition constatée par la médecine du travail, non seulement

3.2 Qualifier la faute commise par Damien Louyot,

Il y a faute inexcusable lorsque l'employeur :

Enfin, un lien de causalité est nécessaire entre les manquements de l'employeur et le

Un salarié a tout intérêt à obtenir la reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur. Il

L'employeur responsable peut être condamné à réparer les divers préjudices

le préjudice causé par les souffrances physiques et morales du salarié ;

Les annales du DCG de 2017 à 2020

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Analyse des sujets du DCG UE1 UE2

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Les sujets de DCG UE1 : Fondamentaux du droit

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