Corrigé DCG 2020 UE3 Dossier 4 - Droit de Grève

20/10/2020 Corrigé DCG 2020 UE3 dossier 4 : droit de grève
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Corrigé DCG 2020 UE3 dossier 4 :

droit de grève
1 083 lectures
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Catégorie : Sujets et corrigés
Article écrit par Sandra Schmidt (1605 articles)

Modifié le 14/10/2020
Dossier lu 4 017 347 fois
Le quatrième et dernier dossier de l'UE3 droit social pour la session 2020

concerne le droit de grève des salariés.
Il oblige les étudiants à réfléchir à la légalité du droit de grève et aux

conséquences éventuelles de l'attitude des salariés en cas de débordements.
https://www.compta-online.com/corrige-dcg-2020-ue3-dossier-droit-de-greve-ao4694 1/14
Pour rappel, les lignes qui suivent ne sont pas un corrigé officiel. Elles résultent
de notre compréhension des termes du sujet. N'hésitez pas à nous faire part de
vos remarques et commentaires.
Compétences attendues Savoirs associés
3.4 Les conflits collectifs
Différencier un mouvement illicite et

une grève licite
Identifier les effets de l'exercice normal

du droit de grève Les conflits non contentieux de la relation de travail :
Caractériser l'exercice anormal du droit la grève ;

de grève et en tirer les conséquences le « lock-out » ;
les modes alternatifs de règlement des différends
(MARD) dans le cadre d'un litige collectif : la conciliation,
Identifier une situation contraignante la médiation et l'arbitrage.
pouvant fonder un « lock-out » et
préciser son régime
Caractériser conciliation, médiation et

arbitrage
Téléchargez le sujet du DCG 2020 - UE3 Droit social
4.1 Analyser la régularité de ce mouvement de

grève
Principes
La grève est un arrêt de travail complet, collectif et concerté, en vue d'appuyer des
revendications professionnelles. Elle est prévue par les articles L2511-1 et suivants du code du
travail.
Pour être licite, une grève doit s'accompagner de revendications professionnelles telles qu'une
augmentation de salaire ou une amélioration des conditions de travail par exemple.
Les grèves surprises ou en réaction aux discussions avec l'employeur sont parfaitement valables.
Dans le secteur privé, la grève est un droit individuel des salariés.
L'article L2512-2 du code du travail qui exige que l'exercice du droit de grève
s'accompagne d'un préavis qui émane d'une organisation syndicale ne s'applique pas
au secteur privé.
Solution
En l'espèce, un groupe de 53 salariés a décidé de se mettre en grève dès le lendemain sans
préavis. Ils demandent à la direction de prendre les mesures adéquates en termes de sécurité.
Le mouvement répond aux conditions imposées par le code du travail et est donc régulier.
4.2 Identifier le mode alternatif le plus approprié à

la situation qui pourrait permettre de trancher
définitivement le litige
Principes
Les 3 principaux modes de règlement alternatifs des conflits (non judiciaires) sont la
conciliation, la médiation et l'arbitrage.
Le conciliateur entend les parties à huis-clos et tente de les aider à trouver la solution optimale. La
conciliation dépend de la volonté des parties et est donc rarement utilisée.
La médiation permet de donner un certain nombre de pouvoirs à un tiers qui va recueillir des
renseignements, auditionner des témoins. Il réunit ensuite les parties pour trouver avec elles une
solution au litige et soumet ses recommandations.
Ces deux premiers modes de règlements alternatifs des conflits ont un effet limité sur le litige qui
oppose salariés et employeurs. En l'absence d'intervention d'un juge pour donner force exécutoire
au constat (conciliation) ou aux recommandations (médiation), la solution dépend de la volonté
des parties.
Enfin, l'arbitrage est un mode de règlement alternatif qui permet de trancher le

différend. Employeur et salariés doivent décider d'un commun accord qu'ils auront
recours à un arbitre. L'arbitre statue en droit pour les litiges juridiques et en équité
pour les aspects économiques du conflit. Contrairement à la conciliation et à la
médiation, la sentence d'un arbitre s'impose aux parties.
Solution
En l'espèce, seul l'arbitrage pourrait permettre de trancher définitivement le litige puisque sa
sentence s'impose aux parties.
4.3 Déterminer si Lionel Biot peut être sanctionné

pour les dégradations commises dans l'entreprise à
l'occasion de cette grève
Principes
En vertu de l'article L1132-2 du code du travail, l'exercice du droit de grève ne peut pas justifier la
rupture du contrat de travail, sauf faute lourde imputable au salarié.
L'exercice normal du droit de grève engendre une suspension du contrat de travail qui empêche en
principe l'employeur de sanctionner le salarié. Ainsi, un salarié gréviste ne peut, sauf
exception, être sanctionné ou licencié en raison de faits commis à l'occasion de la
grève.
Ce n'est qu'en cas de grève abusive ou de faits fautifs imputables au salarié et constitutifs d'une
faute lourde que l'employeur retrouve son pouvoir disciplinaire. Le licenciement pour faute lourde
devient alors possible. Tout autre licenciement ou toute autre sanction sont en principe nuls.
La faute lourde ne peut être invoquée que si l'employeur est en mesure de prouver :
la participation personnelle et active du salarié aux faits illicites ;

la volonté du salarié de nuire à l'entreprise.
Peuvent par exemple constituer une faute lourde dans le cadre de l'exercice du droit de grève, la
désorganisation de l'entreprise qui paralyse par intermittence la fabrication et empêche les autres
salariés de travailler, des actes de violence envers d'autres personnes, des entraves à la liberté du
travail ou encore le fait de retenir le chef d'entreprise contre son gré.
Concernant les faits fautifs imputables aux salariés, ces derniers engagent potentiellement leur
responsabilité pénale pour leurs agissements pendant la grève. C'est le cas du salarié qui revend
des biens de son employeur ou détériore le matériel de l'entreprise.
Solution
En l'espèce, Lionel Biot tague les ateliers de production avec des messages incendiaires et dégrade
une partie du matériel informatique de l'entreprise.
Si un simple coup de peinture ou nettoyage peut venir à bout des messages, ce n'est pas aussi
simple en cas de messages injurieux. Le fait d'insulter son employeur est en principe une faute
grave. Ce n'est pas une faute lourde.
La qualification de faute lourde peut en revanche être retenue pour la dégradation volontaire des
ordinateurs. Si l'employeur est en mesure d'apporter la preuve de l'intention de nuire, il pourra
licencier Lionel Biot.
Au sommaire du dossier
Les annales du DCG de 2017 à 2020

Corrigé DCG 2020 UE1 : droit des contrats
Corrigé DCG 2020 UE1 : dépôt d'une marque
Corrigé DCG 2020 UE1 : création d'entreprise
Corrigé DCG 2020 UE1 : protection du patrimoine
Corrigé DCG 2020 UE2 : droit des sociétés et droit pénal
Corrigé DCG 2020 UE2 : difficultés des entreprises
Corrigé DCG 2020 UE2 : financement de la société
Corrigé DCG 2020 UE3 : astreintes
Corrigé DCG 2020 UE3 : transfert d'entreprise
Corrigé DCG 2020 UE3 : maladie professionnelle
Corrigé DCG 2020 UE3 : droit de grève
Corrigé DCG 2020 UE4 : TVA
Corrigé DCG 2020 UE4 : titres de participation et rescrit fiscal
Corrigé DCG 2020 UE9 : droit comptable et environnement numérique
Corrigé DCG 2020 UE9 : opérations courantes
Corrigé DCG 2020 UE9 : opérations d'investissement et de financement
Corrigé DCG 2020 UE9 : opérations d'inventaire
Corrigé DCG 2020 UE10 : immobilisations
Corrigé DCG 2020 UE10 : emprunts et abonnement des charges
Corrigé DCG 2020 UE10 : augmentation de capital
Corrigé DCG 2020 UE10 : participation des salariés
DCG UE1 UE2 UE3 et UE4 : analyse des sujets récurrents aux examens
DCG UE5 et UE7 : analyse des sujets récurrents aux examens
DCG UE8 : analyse des sujets récurrents aux examens
Rapports et conseils du président du jury du DCG
Les statistiques du DCG depuis 2008
Article à lire sur Compta Online : https://www.compta-online.com/corrige-dcg-2020-ue3-dossier-droit-de-greve-

ao4694
Les articles : https://www.compta-online.com/articles
Analyse des sujets du DCG UE1 UE2

UE3 et UE4 : axe 1 droit des affaires
59 505 lectures
0 commentaire
Catégorie : Sujets et corrigés
Article écrit par Sandra Schmidt (1605 articles)

Modifié le 25/08/2020
Dossier lu 4 017 416 fois
L'analyse des sujets du DCG permet souvent de constater que certaines parties
du programme tombent plus souvent que d'autres. Dans le cadre de l'axe 1 «
droit des affaires », ce constat peut être effectué dans les 4 matières.
À l'inverse, d'autres parties du programme ne sont pas tombées à l'examen

depuis plusieurs années.
Lorsque l'on parle des examens du DCG, les épreuves des unités d'enseignement de l'axe 1 « droit
des affaires » font l'objet d'une description similaire.
Il s'agit d'une épreuve écrite portant sur l'étude d'une ou de plusieurs situations pratiques et/ou le
commentaire d'un ou plusieurs documents et/ou une ou plusieurs questions.
Les documents peuvent varier d'une matière à l'autre. Il peut s'agir d'un arrêt de la Cour de
cassation, d'un texte légal ou réglementaire ou encore d'un article tiré d'un code, d'un extrait d'un
contrat ou des statuts d'une société par exemple.
Entre 2014 et 2019, on constate que certaines parties du programme font plus souvent
l'objet de sujets d'examen que d'autres. Ces parties récurrentes permettent souvent d'éviter
la note éliminatoire.
Les tableaux qui suivent présentent la récurrence à l'examen des différentes parties. Le sujet zéro
est également présenté mais n'entre pas dans les statistiques.
Les sujets de DCG UE1 : Fondamentaux du droit
Les fondamentaux du droit sont la première épreuve du DCG. C'est aussi une matière qui est
conçue comme une introduction essentielle aux autres matières juridiques du DCG et du DSCG.
L'étude des sujets de 2014 à 2019 permet de constater la surreprésentation de

certaines parties du programme même si la forme de l'examen varie (cas pratique,
questions ou document selon les années). Ces différentes parties sont les contrats, la
responsabilité et les applications particulières de la propriété.
À ces 3 parties s'ajoutent les entreprises en difficulté qui ne sont plus au programme de cette
épreuve. Elles apparaissent dans le programme (et le sujet zéro) de l'épreuve de droit des
sociétés.
Voir le programme complet du DCG UE1 Fondamentaux du droit.
Analyse des sujets de DCG UE2 : Droit des sociétés

En droit des sociétés, les sujets semblent privilégier les sociétés anonymes, les SARL et les SAS
selon les années. Ainsi, la société anonyme apparaît une année sur deux.
La variété des questions posées permet ensuite d'étudier d'autres groupements (associations,
sociétés coopératives, sociétés civiles...), d'aborder le droit commun des sociétés (partie 1 sur
l'entreprise en société) ou le droit pénal.
Ces éléments se retrouvent dans l'essentiel des sujets.
Au-delà des parties du programme identifiées au BO, certaines thématiques

transversales reviennent souvent. C'est le cas des :
pertes supérieures à la moitié du capital social ;

conventions réglementées ;
ou encore du cumul entre le mandat social et le contrat de travail.
Elles tombent souvent à l'examen, indépendamment du type de société (SA, SAS ou SARL) qui fait
l'objet du sujet.
Pour rappel, la prévention des difficultés des entreprises apparaît dans le sujet zéro
pour la session 2020. Jusqu'en 2019, cette partie était au programme de l'UE1,
désormais intitulée « Fondamentaux du droit ».
Voir le programme complet du DCG UE2 Droit des sociétés.
Analyse des sujets de DCG UE3 : Droit social

En droit social, à première vue, les sujets semblent balayer l'ensemble du programme.
On constate cependant que les thèmes les plus récurrents à l'examen sont les suivants, entre 2014
et 2019 :
la formation et l'exécution du contrat de travail ;

l'évolution du contrat de travail ;
le temps de travail ;
les pouvoirs de l'employeur et la liberté des salariés ;
la rupture du contrat de travail ;
la représentation collective ;
le régime général de la Sécurité sociale.
Dans une moindre mesure, on peut y ajouter la protection contre le chômage (chômage total et
activité partielle).
Voir le programme complet du DCG UE3 Droit social.
Analyse des sujets de DCG UE4 : Droit fiscal

En droit fiscal, la récurrence des thématiques est encore plus frappante que dans les
autres matières. Ainsi, depuis 2014, tous les sujets ont compté une partie sur la TVA ou taxe sur
la valeur ajoutée.
De la même manière, tous les sujets comportent une partie sur l'impôt sur le revenu.
D'autres parties du programme n'ont pas fait l'objet de questions à l'examen entre 2014 et 2019. Il
s'agit de la partie qui concerne les impôts locaux, les droits d'enregistrement ou encore l'impôt sur
la fortune immobilière.
Voir le programme complet du DCG UE4 Droit fiscal.
Au sommaire du dossier

Corrigé DCG 2020 UE1 : droit des contrats
Corrigé DCG 2020 UE1 : dépôt d'une marque
Corrigé DCG 2020 UE1 : création d'entreprise
Corrigé DCG 2020 UE1 : protection du patrimoine
Corrigé DCG 2020 UE2 : droit des sociétés et droit pénal
Corrigé DCG 2020 UE2 : difficultés des entreprises
Corrigé DCG 2020 UE2 : financement de la société
Corrigé DCG 2020 UE3 : astreintes
Corrigé DCG 2020 UE3 : transfert d'entreprise
Corrigé DCG 2020 UE3 : maladie professionnelle
Corrigé DCG 2020 UE3 : droit de grève
Corrigé DCG 2020 UE4 : TVA
Corrigé DCG 2020 UE4 : titres de participation et rescrit fiscal
Corrigé DCG 2020 UE9 : droit comptable et environnement numérique
Corrigé DCG 2020 UE9 : opérations courantes
Corrigé DCG 2020 UE9 : opérations d'investissement et de financement
Corrigé DCG 2020 UE9 : opérations d'inventaire
Corrigé DCG 2020 UE10 : immobilisations
Corrigé DCG 2020 UE10 : emprunts et abonnement des charges
Corrigé DCG 2020 UE10 : augmentation de capital
Corrigé DCG 2020 UE10 : participation des salariés
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Le quatrième et dernier dossier de l'UE3 droit social pour la session 2020

Il oblige les étudiants à réfléchir à la légalité du droit de grève et aux

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Caractériser l'exercice anormal du droit la grève ;

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Dans le secteur privé, la grève est un droit individuel des salariés.

4.2 Identifier le mode alternatif le plus approprié à

Enfin, l'arbitrage est un mode de règlement alternatif qui permet de trancher le

4.3 Déterminer si Lionel Biot peut être sanctionné

la participation personnelle et active du salarié aux faits illicites ;

Les annales du DCG de 2017 à 2020

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À l'inverse, d'autres parties du programme ne sont pas tombées à l'examen

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