Manal Kandil

1) Quels sont les acteurs clés de la démarche de la GPEC : Le DRH, les salariés, les consultants IT, les managers

5)Une entreprise comprend 1500 salariés. Elle prévoit que 70% des plus de 60 ans vont partir en retraite et que 2% des 55-59 ans vont
bénéficier d'une retraite anticipée. Sachant que 1% des salariés ont l'âge plus de 60 ans et 11% ont l'âge entre 55 et 60 ans. Quel sera le total des
départs en retraite : Aucune réponse n'est juste

2) Une entreprise envisage accroitre temporairement son activité et elle souhaite recruter deux salariés. Quel(s) contrat(s) sera le plus adapté à
cette situation? Contrat à durée déterminée

6) Un salarié reçoit un salaire de 10000 dh par mois ayant travaillé 25ans au sein de l'entreprise. Il a été licencié d'une manière abusive. Quel est
le montant de l'indemnité de licenciement abusif qu'il va recevoir : indemnité de licenciement abusif = 1.5 mois par année d’ancienneté ; plafond
36 mois 360000

3) Une entreprise compte 41 833 salariés et estime une progression des effectifs de 0,5% par an pour répondre aux impératifs de production.
Quel sera l'effectif en N+2 ? 42 252 salariés

4) Une entreprise comprend 10877 cadres en N. Elle envisage que 76 de ses cadres vont partir à la retraite, 24 cadres également partiront à la
retraite anticipée et une promotion de 95 techniciens et agents de maitrise à la catégorie supérieure ainsi la promotion de 20 ouvriers qualifiés à
la catégorie supérieure. Quel sera l'effectif des cadres après mouvements internes : 10872

8) L'entretien d'évaluation ne permet pas de: . Connaitre les préférences syndicales du salarié
ENTRETIEN D’EVALUATION : L'entretien d'évaluation est un entretien qui a pour but de fixer des objectifs à atteindre au personnel pour une
période déterminée, et leur évaluation pour le passé, en fonction de l'ensemble des priorités, des connaissances, de l'expérience et des
comportements et aptitudes.
9) Quels sont les outils qui servent à la gestion de carrière:. Entretien d'évaluation annuelle . Plan de carrière. Bilan de compétences

10) L'assessment center est une méthode utilisée pour : A L'évaluation des candidats lors d'un recrutement
Un Assessment Center est une méthode qui évalue les compétences d'un candidat au travers de plusieurs outils psychométriques et par des mises
en situation diverses
16) Le plan de formation est: Aa traduction opérationnelle et budgétaire des choix management sur les moyens à affecter au développement des
compétences individuelles et collectives

11) Selon la théorie de l'équité:. Le salarié va chercher une situation d'équilibre entre sa contribution et sa rétribution

17) Un emploi correspond à : Un ensemble de postes de travail très proches les uns des autres

12) Laquelle de ces affirmations ne constitue par une source des besoins en formation: B. Une revendication des représentants du personnel

18) Laquelle de ces idées correspond à l'approche << administration du personnel> A. L'homme est une ressource stratégique qu'il faut
développer B. L'homme n'est pas uniquement une variable d'ajustement qu'il faut adapter au besoin de l'entreprise C. L'homme est un coût qu'il
faut optimiser D. Chaque salarié détient son propre potentiel et ses propres compétences

13) La GPEC repose essentiellement sur : C. Le référentiel des emplois et des compétences
19) La véritable reconnaissance envers les salariés se manifeste:
A. Par des actions à caractère formel
B. Par des actions régulières formelles et informelles et qui dépassent la simple atteinte des objectifs arrêtés
C. Sur une base ponctuelle
D. Uniquement vis-à-vis des résultats réalisés par le salarié

14) Lequel de ces éléments ne fait pas partie du plan de formation: D.la désignation et la qualité du formateur
20) Quel est le premier élément qui doit être fixé par l'entreprise afin d'élaborer un plan de formation: Les besoins en formation

15) Une évaluation différée d'une formation permet de: Evaluer les impacts tangibles des actions de formation sur le

32) Analysez la situation actuelle: L'entreprise a besoin de 30 ingénieurs et 30 techniciens; elle compte parmi ses effectifs 25 techniciens et 25
ingénieurs. Il s'agit:. D'un sous-effectif

33) La GRH a évolué: D'une approche court-termiste vers le long terme

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34) Un besoin en ressources humaines pourra être satisfait par le recours au CDD afin de :, Répondre à des variations d'activité du type
commande exceptionnelle, travaux urgents, et accroissement temporaire Tactivité

35) La segmentation par «< emploi-type » désigne : Un ensemble de situations de travail présentant des contenus d'activité similaire ou
suffisamment homogènes

36) Par potentiel, on peut entendre:. L'ensemble des dispositions personnelles encore incomplètement exploitées qui permettent a une personne
d'évoluer vers d'autres fonctions ou métiers

37) En tant que partenaire d'affaires (business partner), DRH doit: Comprendre le business, parler le même langage que les opérationnels pour
aider chacun des responsables opérationnels a'atteindre ses objectifs de création de valeur

38) En matière de recrutement, de nombreux moyens de prospection existent. L'approche directe consiste à : . Faire une proposition directe a'des
personnes qui n'avaient pas manifeste l'intention de changer de poste par l'intermédiaire des chasseurs de têtes

39) Par équité, on peut entendre: «< B. Le rejet de toutes les pratiques visant à rompre l'égalité entre les salariés à travail égal, salaire égal», en
C. Un ensemble ordonné d'activités et de tâches effectuées d'attribution objectives individualisant les salaires, sous réserve de fixer des règles

40) L'appréciation annuelle permet aux entreprises de mesurer la performance de chaque salarie' a' travers des critères: ??

41) L'apparition de l'expression << ressource humaine signifie que: A. L'on ne considère plus les charges de personnel comme uniquement une
dépense à minimiser

45) Lors d'un processus du recrutement, All se retrouve face à une corbeille de courriers. Elle est pleine de mémos reçus par le candidat durant
son absence. Ce dernier doit les traiter dans le laps de temps qui lui est imparti (de 20 minutes). Le but du jeu consiste bien à évaluer les
capacités du candidat a' hiérarchiser les priorités et a prendre des décisions adéquates. Cette évaluation représente: une session d’un assessment
center
Test de pers : MBTI ; PAPI ; SOSIE
42) Parmi les affirmations suivantes laquelle est fausse : C. Les demandes de recrutement exprimées par le responsable hiérarchique, directement
concerné, sont validées immédiatement par le service RH

43) Après l'expression d'un besoin en ressources humaines, les premières questions qui se posent: C. Doit-on réellement recruter ? S'agit-il d'un
besoin temporaire ?D'un défaut d'organisation du travail ?

44) Parmi les avantages du recrutement par cooptation: C. La diminution des coûts et des délais

46) Que peut-on mesurer lors de l'appréciation annuelle des performances d'un collaborateur ? les résultats du salaire comparé aux obj qui lui
étaient assignés

47) Dans un entretien annuel d'appréciation des performances, un dialogue doit s'installer pour permettre de : A. Examiner avec le salarié son
évolution professionnelle

48) Un écart déterminé dans le cadre des projections GPEC, signifié que:A. L'entreprise doit systématiquement revoir sa politique de
rémunérationB. L'entreprise doit limiter le partage de la fonction RH C. L'entreprise doit réadapter sa stratégie aux changements naturels de la
configuration de ses salariés D. L'entreprise doit redresser la tendance en adoptant des mesures correctives adéquates ??

49) La formation est parmi les plans d'actions de la GPEC. son objectif est la correction des déséquilibres : . Qualitatifs

50) Dire que le DRH est un partenaire stratégique de la direction de l'entreprise, signifie:

55) Les attentes des n + 1 a'l'égard de la DRH sont de deux sortes:

51) Qu'est-ce qu'une évaluation à 360° / Une pratique d'évaluation qui consiste à demander le point DRH: de vue du supérieur hiérarchique
mais aussi des subordonnés de révalué, des collègues ou encore des clients

52) Qu'est-ce qu'un assessment center? . Des tests qui tentent de reproduire des situations de travail

53) Une situation de sureffectif: Elle alourdit le ratio Frais de personnel / VA

54) Pour assurer à la fois la performance et le bien-être au travail, il faut essayer de faire en sorte que les défis à réaliser...soient tels que les
capacités du salarié soient pleinement exploitées.

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56) Laquelle de ces missions n'incombe pas à la fonction DRH . Elle doit maintenir la paix sociale dans l'entreprise

57) Le jeu de rôle, les discussions de groupe, la résolution de prbl simulés sont des Assessment test

58) Le recrutement sera nécessaire lorsque (cocher l'intrus) . Vous devez licencier des collaborateurs

59) Un plan de mobilité bien élaboré permettra :. Le développement de compétences et l'ouverture vers de nouveaux métiers

60) La démarche de la GPEC permet aux salariés de (cocher l'intrus): B. Augmenter leurs rémunérations

27) L'identification du besoin en formation peut se faire par le biais des :A. Méthodes centrées sur le diagnostic collectifB. Méthodes centrées
sur l'expression des attentes individuelles C. Méthodes centrées sur l'expression des besoins collectifs D. Méthodes centrées sur l'évaluation des
connaissances théoriques

22) La durée globale maximale (en dehors du renouvellement) d'un contrat de travail à durée déterminée à: (CDD) est de : 1 an

28) Une activité principale au niveau d'un poste correspond . L'ensemble des tâches en relation directe avec la mission du poste

29) Les tests projectifs peuvent être utilisés lors du: Processus de recrutement

23) La période d'essai est: N'est obligatoire que si elle est mentionnée au niveau du contrat

24) Dans le cadre de l'appréciation annuelle performances, l'outil le moins subjectif est: L'outil 360"
L’évaluation à 360° en fait partie. Cette méthode basée sur le feedback des collaborateurs, et destinée principalement au manager, permet
d’évaluer un large panel de compétences professionnelles
30) Le contrat CDD est: un contrat d’exception

25) La recommandation d'un candidat, par une personne appartenant à l'entreprise, pour un poste vacant constitue: cooptation

31) Une mauvaise définition des postes et des profils peut entrainer: les trois réponses sont justes

26) Au niveau de la formation, la formule < inter-entreprises : Permet aux bénéficiaires de profiter des expériences et pratiques de salariés
exerçant dans d'autres entreprises.