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Classe : M2 GC JOUR Module : GRH

SUJET EXAMEN GRH

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Questions à choix multiples : sélectionner la ou les bonnes réponses

1) Qu’est-ce que la GRH ?
A. L’ensemble des métiers permettant d’encadrer le personnel de l’entreprise
B. La conciliation des intérêts de l’entreprise avec les contraintes liées au personnel
C. L’ensemble des fonctions et de mesures ayant pour objectif de mobiliser et de développer les
ressources du personnel
D. L’ensemble des techniques de motivation du personnel

2) Dans les PME-PMI, les managers :

A. Peuvent être un vecteur de changement des ressources humaines
B. N’ont pas besoin de stratégie des ressources humaines
C. Ne peuvent pas s’engager dans de grandes innovations

3) Les frais de personnel peuvent être considérés comme :

A. Une charge financière.
B. Un investissement.

4) L’ESS (Employée Self-Service) fait référence à :

A. L’utilisation de l’outil informatique par le service Ressources Humaines dans ses activités
quotidiennes
B. L’existence d’un forum sur l’intranet d’une organisation pour répondre aux questions RH des
salariés
C. L’existence d’un blog pour chaque salarié via le serveur de son organisation
D. la possibilité pour le salarié de gérer lui-même son dossier individuel via une application
informatique

5) Parmi ces variables, quelles sont celles qui sont susceptibles d’influencer l’activité RH
A. la fiscalité
B. l’inflation
C. les budgets de l’entreprise
D. les changements démographiques
E. le chômage
F. la structure de l’entreprise
G. le dirigeant de l’entreprise
H. le style de leadership

6) Dans une petite annonce, figurent toujours :

A. Le nom et les références de l’entreprise qui recrute
B. Le nom et les références du candidat à l’embauche
C. la description du poste proposé
D. Le salaire proposé pour le poste

7) La cooptation consiste à :
A. Solliciter la coopération entre les différentes équipes de travail
B. inviter les membres du personnel à présenter à l’embauche des candidats faisant partie de leurs
relations
C. Recruter un cadre en accord avec les syndicats
D. Favoriser l’intégration d’un nouveau recruté en lui donnant un tuteur

8) Les principaux contacts occasionnels utilisés comme mode de recrutement sont :

A. Les contrats à durée indéterminée
B. L’intérim
C. Les stages
D. les voyages d’affaires
E. les salons de recrutement

9) Les cabinets de recrutement ont pour mission :

A. De recruter du personnel pour le compte et à la place de l’entreprise
B. De payer les nouveaux recrutés d’une entreprise
C. D’aider les entreprises dans la sélection des candidats
D. De proposer aux entreprises des personnes compétentes travaillant pour des entreprises
concurrentes

10) Les logiciels de recrutement visent à :

A. Vérifier que le candidat maîtrise l’outil informatique
B. Tester les qualités du candidat
C. Faciliter l’intégration du candidat dans l’entreprise
 11) Une entreprise est en situation de sureffectif lorsque :
A. Ses ressources en personnel sont inférieures à ses besoins
B. Ses effectifs sont surévalués
C. Ses ressources en personnel sont supérieures à ses besoins
D. Ses effectifs sont sous-évalués

12) Une situation de sureffectif entraîne :

A. Une charge de travail lourde pour les salariés en place
B. Des coûts accrus pour l’entreprise
C. Des difficultés à fournir les clients en temps et en heures

13) Une pyramide des âges comprenant une majorité d’anciens :

A. Accroît les charges salariales de l’entreprise
B. Correspond à un fort turn-over dans l’entreprise
C. Est un facteur de dynamisme pour l’entreprise
D. Permet de transmettre le savoir-faire et les valeurs de l’entreprise

14) Parmi les événements suivants, quels sont ceux qui déterminent une hausse des effectifs ?
A. Un licenciement
B. Un décès
C. La transformation d’un emploi d’intérim en emploi à durée indéterminée
D. Un congé parental de 1 an
E. Un investissement de capacité
F. Un investissement de productivité

15) Un profil de poste, c’est :

A. La possibilité d’accéder à un poste de niveau supérieur par promotion
B. La description des tâches à accomplir selon un certain profil
C. la description des caractéristiques et des qualités requises pour effectuer un certain travail

16) La procédure de recrutement inclut généralement :

A. la réception des candidatures
B. des entretiens individuels ou collectifs
C. des tests professionnels
D. une période d’essai
E. des tests psychomoteurs
 17) Quelle est l’utilité de la GPEC ?
A. Déterminer la politique de diversification
B. Anticiper l’évolution des emplois
C. Ajuster les effectifs
D. Déterminer la politique de formation

18) Quels sont les risques d’une GPEC inadaptée ?

A. Gaspillage des ressources humaines
B. Surcharge de travail pour les personnels en poste
C. Sous-utilisation des compétences non utilisées
D. Mauvais aménagement du temps de travail

19) Quels sont les différents modes de recrutement ?

A. Recrutement interne par mutation
B. Recrutement externe
C. Recrutement externe par promotion
D. Recrutement interne par chasseurs de têtes

20) Le besoin global d’emploi dans une entreprise dépend :

A. Du temps de travail de chacun des employés
B. De la croissance et du niveau d’activité de l’entreprise
C. De la productivité des salariés
D. De la mise en œuvre des procédés de gestion de l’activité de l’entreprise

21) L’effectif théorique de l’entreprise est composé de :

A. CDI, CDD, salariés à temps partiels
B. CDI, CDD, salariés à temps partiels, travailleurs temporaires et sous-traitants
C. CDI et salariés à temps partiels

22) Les moyens de régulation envisageables dans le cadre de la gestion prévisionnelle des
compétences sont :
A. Le recrutement, la mobilité interne, modification de l’organisation du travail, la formation, les
départs et les reconversions externes
B. Le recours à des cabinets de recrutement et des cabinets de reclassement des salariés
C. La définition d’organigramme de remplacement, des bourses d’emplois et des gestionnaires de
carrières
 23) Il sert à déterminer le portrait « idéal » de la personne qui doit occuper un poste précis, c’est ?
A. le graphique personnalisé
B. le profil de poste
C. le code de classification des emplois
D. la définition du poste

24) De quels outils d’analyse dispose la GPEC

A. Classification des emplois
B. Diagramme de PERT
C. Diagramme de GANNT
D. Pyramide des âges

25) A quelle fonction dans l’entreprise correspond la citation suivante : « placer l’homme qu’il
faut, à l’endroit qu’il faut et au moment où il faut » ?
A. OST
B. SIRH
C. GPEC
D. CFAO

26) La personne qui va encadrer l’arrivant est appelée :

A. un tuteur
B. un superviseur
C. un professeur
D. un administrateur
E. un coach

27) Sur quoi repose le recrutement du personnel ?

A. sur la détermination des besoins
B. sur la classification des emplois
C. sur la politique de formation
D. sur la détermination de l’activité

28) Un salarié nouvellement recruté a pendant 6 mois une efficacité de 25%, pendant 12 mois une
efficacité de 65% et pendant 18 mois de 90%. Quel est le coût de sa phase d’apprentissage ?
A. 36 mois de salaire
B. 6 mois de salaire
C. 18,5 mois de salaire
D. 19,3 mois de salaire
E. 10,5 mois de salaire

29) Quelle est la différence entre rémunération et rétribution ?

A. Des aspects qualitatifs (pouvoir, encouragement etc.)
B. La prime de fin d’année
C. Les charges salariales
D. Les avantages obtenus grâce au CE

30) Le salaire est :

A. la contrepartie des capitaux apportés par l’entrepreneur
B. une subvention versée par l’État
C. le coût du facteur travail
D. la ressource essentielle des actionnaires
E. un revenu pour les salariés

31) La masse salariale de l’entreprise est:

A. L’ensemble des salaires versés aux salariés
B. L’ensemble des cotisations sociales versées aux organismes sociaux
C. L’ensemble des salaires et des cotisations versées aux salariés et aux organismes sociaux
D. l’ensemble des compléments de salaire
E. le salaire de base + les compléments de salaire

32) Certaines entreprises versent des salaires supérieurs à ceux de la concurrence parce que :
A. Elles ne connaissent pas les salaires du marché
B. Les concurrents ne peuvent pas verser des salaires corrects
C. Le salarié va faire le maximum pour conserver sa place
D. Elles veulent éviter les conflits sociaux

33) Il s’agit d’une distribution préférentielle d’actions de l’entreprise aux cadres « méritants »,
c’est :
A. Les « stocks options » ou options d’achat d’actions
B. Les transactions de stock
C. Les primes de participation
D. Les primes de mérite
E. Les plans d’actionnariat
 34) Quelles sont les objectifs des évolutions récentes de la rémunération du personnel dans les
entreprises ?
A. Baisse du coût du travail face à la concurrence internationale
B. Davantage d’efficacité du personnel en récompensant les performances individuelles
C. Meilleur dialogue social entre les partenaires au sein de l’entreprise
D. Baisse des cotisations liées au travail face à la concurrence internationale

35) Quelles sont les évolutions récentes de la rémunération du personnel dans les entreprises ?
A. La part variable et non garantie du salaire s’accroît
B. Tendance à associer davantage certaines catégories de personnel (cadres surtout) aux résultats de
l’entreprise
C. Développement des formes d’épargne salariale
D. Développement des formes d’épargne patronale
E. Forte augmentation du salaire fixe en lui-même

36) Un système de rémunération repose sur l’équilibre entre :

A. Les contraintes du marché du travail et la motivation des individus
B. La rationalité budgétaire, la compétitivité externe et l’équité interne
C. La rationalité budgétaire, l’optimisation des salaires et l’incitation des salariés

37) Les contraintes légales du système de rémunération sont :

A. Le respect du SMIC, la signature d’un accord d’entreprise avec les représentants du personnel
l’équité salariale à travail égal
B. L’obligation de négocier, le respect des conventions collectives et la validation de l’accord
d’entreprise par l’inspection du travail
C. Le respect du SMIC, l’obligation de négocier, l’équité salariale à travail égal et le respect des
conventions collectives
D. Le respect du SMIC

38) Les primes visent à :

A. Rémunérer une performance individuelle et collective
B. Compenser des situations de travail particulières, accroître la motivation des salariés et
flexibiliser la masse salariale
C. Compenser des situations de travail particulières, à intéresser les salariés à la performance de
l’unité ou à valoriser l’acquisition d’expérience
 39) Quels avantages pour l’employeur présente l’intéressement des salariés aux résultats de
l’entreprise ?
A. Les augmentations de revenus ne sont plus irréversibles contrairement aux augmentations de
salaire
B. Les sommes versées sont exonérées de charges sociales
C. Les sommes versées sont exonérées de l’impôt sur les sociétés
D. Les sommes versées sont exonérées de la TVA
E. L’intéressement permet d’augmenter la flexibilité du travail

40) L’individualisation des salaires consiste à :

A. Accorder des augmentations de salaire en fonction de l’évolution des prix
B. Accorder des augmentations en fonction des performances de chacun
C. Obliger le chef d’entreprise à discuter des augmentations de salaire