 L'approche indirecte utilisée en ingénierie de formation se base sur ?

Veuillez choisir une réponse :

* a. L'accompagnement des nouveaux projets
* b. La mise à jour des compétences techniques et transversales
* c. Le recensement exhaustif des besoins en formation
* d. L'analyse des dysfonctionnements et des déperditions

 La problématique RSE fait partie intégrante d'une préoccupation mondiale qui

concerne ?
Veuillez choisir une réponse :

* a. La problématique du développement durable

* b. La problématique environnementale

* с. La problématique économique et financière

* d. La problématique sociétale

 La fiche de poste permet de ?

Veuillez choisir une réponse
* a. Diagnostiquer le poste
* b. Lister les missions et les tâches du poste
* c. Recenser les effectifs de chaque poste
* d. Redéfinir le poste

 Un référentiel des emplois et des compétences doit contenir?

Veuillez choisir une réponse:
* a. Une cartographie des profils de chaque individu
* b. Une cartographie des postes et des risques sociaux
* c. Cartographie des postes et des compétences
* d. Une cartographie de tout le personnel de l'entreprise
  L'élaboration d'un plan de formation est ?
Veuillez choisir une réponse :
* a . Un choix managérial de la direction générale
* b. Une obligation juridique imposée par les organismes sociaux
* c. Une obligation imposée par les GIAC et l'OFPPT
* d. Une obligation légale imposée par l'Etat

 Le SOSI est un test de recrutement qui fait partie de la catégorie des tests
permettant de ?
Veuillez choisir une réponse
* a. Tracer le profil de personnalité du candidat
* b. Evaluer l'intelligence arithmétique du candidat
* c. Evaluer la maitrise de la langue par le candidat
* d. Mesurer la capacité de mémorisation du candidat

 Parmi les différents acteurs qui interviennent au niveau de la formation continue,

on trouve l'OFPPT . L'OFPPT est un organisme qui a pour mission de ?
Veuillez choisir une réponse:
* a. Exécuter les actions planifiées de formation
* b. Exécuter les actions non planifiées de formation
* c. Faire l'ingénierie de formation pour chaque entreprise
* d. Gérer les contrats spéciaux de formation
  La gestion moderne des ressources humaines permet-elle de ?
Veuillez choisir une réponse :
a. Assurer le suivi de l'absentéisme et du rendement individuel
b. Mettre en place les mesures disciplinaires et opérationnelles pour le personnel
С. Externaliser les recrutements
d. Fidéliser et développer le potentiel humain de l'entreprise

 Le contenu des grilles d'évaluation du personnel doit s'inscrire dans le cadre des
?
Veuillez choisir une réponse :
* a. Chois optionnels de l'entreprise
* b. choix financiers de l'entreprise
* c. Choix opérationnels de l'entreprise
* d. Choix stratégiques de l'entreprise

 La direction des ressources humaines a pour mission de ?

Veuillez choisir une reponse :
* a. faire un audit opérationnel
* b. fournir l'information aux donneurs d'ordres
* c. contribuer au diagnostic économique et financier
* d. fournir l'information sociale à la direction de l'entreprise

 La gestion moderne des ressources humaines dans les entreprises permet de ?

Veuillez choisir une réponse :
* a. Equilibrer les effectifs entre les différents services
* b. Assurer une gestion administrative de l'ensemble du personnel
* c. Externaliser les actions de formation et de recrutement
* d. Assurer une gestion des ressources humaines sur les deux plans : quantitatif et qualitatif
  L'audit de la formation continue est une forme de ?
Veuillez choisir une réponse :
* a. Evaluation du personnel
* b. Evaluation des actions de formation
* c. Evaluation pédagogique des actions de formation
* d. Evaluation des plans de formation

 Les différents tests de recrutement sont utilisés pour ?

Veuillez choisir une réponse :
* a. Eliminer les candidatures spontanées
* b. Préparer la phase des entretiens tout en éliminant certains candidats
* c. Filtrer les tâches de recrutement
* d. Superviser les tâches de recrutement

 Le respect et l'application de la législation sociale fait partie de ?

Veuillez choisir une réponse :
* a. Des obligations légales
* b. La stratégie RSE
* c. des procédures de mesure de la performance sociale
* d. des choix optionnels de l'entreprise

 L'utilisation de plusieurs types d'entretiens dans un processus de recrutement

permet-elle de ?
Veuillez choisir une réponse :
* a. Optimiser le coût du recrutement
* b. Accroitre les chances du candidat
* c. Accroitre l'objectivité des appréciations du recruteur
* d. Réduire la durée du processus de recrutement
  L'amélioration de la performance humaine et sociale dans chaque entreprise
reflète ?
Veuillez choisir une réponse :
* a. La performance économique
* b. Le risque économique
* c. Le risque sociétal
* d. La performance extra-financière

 La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences permet de faire un

diagnostic?
Veuillez choisir une réponse :
* a. Qualitatif et quantitatif des ressources humaines
* b. Systémique et qualitatif des ressources humaines
* c. Organisationnel et sociétal des ressources humaines
* d. Quantitatif des ressources humaines

 Pour assurer l'efficacité des actions de formation, un plan de formation doit

contenir des informations détaillées sur ?
Veuillez choisir une réponse :
* a. Les actions de formation actuelles et antérieures
* b. Chaque action de formation planifiée
* c. Chaque nouveau poste
* d. Chaque service

 En cas de poste de responsabilité vacant, la gestion des carrières favorise-t-elle ?

Veuillez choisir une réponse
* a. La comparaison entre les candidatures internes et externes
* b. La cooptation
* c. Le recrutement interne
* d. Le recrutement externe
  Une procédure formalisée de recrutement permet de ?

Veuillez choisir une réponse

* a. Fidéliser le nouveau recru et gérer le risque social
* b. De renforcer le potentiel humain et social de l'entreprise
* c. D'augmenter les chances des candidats
* d. Minimiser les risques d'échec et d'erreurs des opérations de recrutement

 L'expression d'un besoin en recrutement est déclenchée par ?

Veuillez choisir une réponse :
a. La direction générale

b. La direction des ressources humaines

c. le responsable hiérarchique directement concerné

d. Le responsable du service "Recrutement'

 La problématique RSE fait partie intégrante d'une préoccupation mondiale qui

concerne ?
Veuillez choisir une réponse :
a. La problématique économique et financière
b. La problématique du développement durable
c. La problématique environnementale
d. La problématique sociétale

 La personnalisation de la GRH signifie ?

Veuillez choisir une réponse :
* a. Traiter les besoins individuels du personnel
* b. Assurer des augmentations salariales généralisées pour le personnel
* c. Motiver et dynamiser les équipes
* d. Affecter une seule personne à chaque poste