Examen Final de Gestion des Ressources Humaines

Semestre 5, option Gestion

Pr. SADIQI Session 06 Janvier 2020
Durée: 40min
1. La gestion des ressources humaines est :

a) Une série de décisions intégrées. [✓]

b) Un ensemble de décisions composées.
c) Un ensemble de réactions organisationnelles.

2. L'anticipation est ?

a) L'adaptation aux événements importants. [✓]

b) L'adaptation aux événements imprévus. [✓]
c) L'adaptation à une politique d'emploi de l'entreprise. [✓]

3. Tous les managers des ressources humaines sont des managers d'autres services :

a) Vrai.
b) Faux. [✓]
c) Cela dépend de la situation du manager.

4. Aujourd'hui, la fonction des ressources humaines investit dans :

a) Le bien être. [✓]

b) La digitalisation. [✓]
c) La responsabilité environnementale. [✓]

5. Le métier :

a) Kepond à une finalité spécifique. [✓]

b) Peut être positionné sur des mêmes niveaux de quallfication.
c) Présente des activités pouvant être en tout ou en partle communes. [✓]

6. Le recrutement est une situation d’évaluntion de compétences humaines :

a) Dans le respect de la loi du travail. [✓]

b) Dans le respect des régles déontologiques. [✓]
c) Dans le respect des règles de travail.

7. Le directeur des ressources humaines applique l’évaluation pour :

a) Analyser la contribution globale de chaque salarié. [✓]

b) Analyser l’emplol qui est une des clés de voûte de la GRH. [✓]
c) Analyser la GPEC de l’organisation. [✓]
8. Le recrutement fait l’objet :

a) D’une décision de la direction générale de l’organisation. [✓]

b) D’une décision de la direction des ressources humaines. [✓]
c) D’une décision collégiale.

9. Les caractéristiques de la compétence clef sont:

a) La légitimité, la valeur et la longévité. [✓]

b) La rareté, la légitímité et la longévité [✓]
c) La valeur, la rareté et la longévité.

10. La prise de conscience du décalage entre la théorie et la pratique :

a) Provoque un doute qui renvole l’individu a un stade Initial de compétence.

b) Compétence est l’un des premier signes de montée compétence. [✓]
c) Caractérise le plus haut stade d’acquisition de la compétence.

11. Le bilan social est un outil :

a) De différenciation entre les salariés et l’entreprise

b) D’appréciation de la politique sociale de l’entreprise. [✓]
c) De sélection des salariés lors de mutations internes

12. Doivent paraître dans le bilan social les chapitres suivants :

a) Conditions d’hygiène et de sécurité [✓]

b) Formation [✓]
c) Rémunération individuelle [✓]
 Examen Final de Gestion des Ressources humaines
Semestre 5, option Gestion. SADIQI Khalid
Session 25 Mars 2021
Durée : 40min

1. La fonction Ressources Humaines considère les personnes comme :

a) Une ressource. [✓]
b) Un coût.
c) Une ressource et un coût.

2. La gestion des ressources humaines vise :

a) La compétence. [✓]
b) L’efficacité des individus. [✓]
c) L’efficacité de l’organisation. [✓]

3. Tous les managers ne sont pas des managers ressources humaines :

a) Vrai.
b) Faux. [✓]
c) Cela dépend de la situation.

4. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences vise à :

a) Réduire les écarts entre les besoins et les ressources en termes qualitatifs. [✓]
b) Augmenter les écarts entre les besoins et les ressources en termes quantitatifs.
c) Réduire les dépenses de l’organisation.

5. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est avantageuse pour les Salariés parce
qu’elle :
a) Favorise la cohérence entre les politiques ressources humaines.
b) Renforce leur résistance au changement.
c) Renforce leur employabilité. [✓]
6. La politique de recrntement engage :
a) L’entreprise à court terme.
b) L’entreprise à très court terme.
c) L’entreprise à long terme. [✓]

7. La politique de recrutement pour l’entreprise est :

a) Un acte stratégique. [✓]
b) Un acte opératiornel.
c) Un acte compétitif.

8. Le poste de travail correspond à :

a) L’analyse de la demande. [✓]
b) La qualification. [✓]
c) L’emploi du salarié. [✓]

9. La formation est :
a) Un investissement matériel.
b) Un investissement immatériel. [✓]
c) Un investissement physique.

10. L’évaluation peut être :

a) Globale. [✓]
b) Sélective. [✓]
c) Impersonnelle. [✓]

11. Quelle est l’utilité de la GPEC ?

a) Anticiper l’évolution des emplois [✓]
b) Ajuster les effectifs [✓]
c) Déterminer la politique de formation [✓]
 Examen de Rattrapage de Gestion des Ressources Humaines
Semestre 5, option Gestion
Pr. SADIQI Khalid
Session 19 Janvier 2019
Durée: 40min

1- L’organisation de la fonction ressources humaines consiste à :

a) Savoir qui décide quoi et où;
b) Faire croitre l’activité;
c) Acquérir des compétences. [✓]

2- Parmi les différents postes, quels sont ceux qui sont rattachés à la fonction Ressources
humaines ?
a) Assistant juridique ressources humaines; [✓]
b) Responsible développement ressources humaines;
c) Consultant de recrutement.

3- Parmi les variables, quelles sont celles qul sont susceptibles d’Influencer l’activité Ressources
humaines de l’entreprise ?
a) Les salariés de l’entroprise;
b) La structure de l’entreprise; [✓]
c) Le dirigeant de l’entreprise.

4- La fonction ressources humaines :

a) Doit minimiser les frais de personnel;
b) Dit minimiser ses propres frais de fonctionnement;
c) Aucune des réponses précédentes.

5- La gestion des ressources humaines est l’ensemble des activités qui visent :
a) A développer l’efficacité individuelle de chaque salarié;
b) A développer l’efficacité collective des salariés de l’entreprise;
c) A développer l’efficacité individuelle et collective des salariés de l’entreprise. [✓]

6- Le caractère prévisionnel de la GPEC implique qu’elle se situe entre:

a) Temps et lieu;
b) Temps et certitude;
c) Temps et risque. [✓]

7- L’évaluation permet au Directeur de Ressources Humaines de prendre des mesures

adéquates en matière de :
a) A connaissance directe de climat social dans l’organisation;
b) Formation; [✓]
c) Rémunération
8- Le profil du candidat au recrutement est défini notamment en termes :
a) De missions attribuées; [✓]
b) De savoir agir;
c) Caractéristiques physiques

9- La famille professionnelic est un ensemble :

a) De métiers répondant à une finalité différente;
b) De métiers répondant à une finalité commune; [✓]
c) De métiers répondant à un objectif varié.

10- La compétence correspond à :

a) Connaissances, savoirs, comportements; [✓]
b) Connaissances, savoirs, situation;
c) Connaissances, situation, comportements.

11- Le GRH est :

a) Une variable d’ajustement
b) Une variable stratégique [✓]
c) Une variable privilégiant la réaction plutôt que l’anticipation

12- La GRH est pratique contingente :

a) Parce qu’elle s’occupe des contingents de salariés
b) Car elle doit limiter ses contingents d’employés
c) Elle est influencée par des facteurs internes et externes de son environnement [✓]

13- GPEC signifie :

a) Gestion prospective de l’emploi et de la communication
b) Gestion particulière de l’emploi et des compétences
c) Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences [✓]

14- Un profil de poste, c’est :

a) La possibilité d’accéder à un poste de niveau supérieur par promotion
b) La description des tâches à accomplir selon un certain profil
c) La description des caractéristiques et des qualités requises pour effectuer un certain
travail [✓]

15- De quels outils d’analyse dispose la GPEC :

a) Classification des emplois [✓]
b) Diagramme de GANNT
c) Diagramme de PERT
d) Pyramide des âges [✓]