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2021/2022
Date 12/10/2021
1.Quelles sont, parmi les suivantes, les responsabilités que peuvent assumer
les professionnels en ressources humaines ?
B. Gérer les processus administratifs
C. Décider des orientations stratégiques et des valeurs de l’organisation
A. Agir comme partenaire stratégique (d’affaires)
D. Toutes ces réponses sauf la réponse C
E. Toutes ces réponses
13. Quels acteurs sont impliqués dans la mise en place d’une GPEC dans
l’entreprise?
G. le ministre de l’Économie
A. les salariés
I. Le ministre du travail
D. les managers de proximité
F. les responsables formations
B. la DRH
H. le ministre de la Santé
E. les gestionnaires de carrière
C. la direction de l’entreprise
J. La CGEM
14. Les salariés à temps partiel peuvent faire (une seule réponse possible) :
B. des heures complémentaires
A. des heures supplémentaires
D. ni l’un, ni l’autre
C. les deux
25. Pour comparer des projets dont les dépenses d’investissement ne sont
pas différentes, le critère utilisé est :
D. Le taux de rentabilité interne.
A. La VAN
B. L’indice de profitabilité
C. Le délai de récupération du capital investi
E. Faire une adéquation entre le capital et la finance
26. Le business plan est :
A. utilisé uniquement au niveau de la création d'une entreprise
B. un outil de management opérationnel établi par ou avec la Direction Général e
E. Toutes les réponses sont juste sauf la réponse D
C. utilisé principalement au moment de la création d'un nouveau projet, d'un
nouveau
produit ou la pénétration d'un nouveau marché
D. utile pour la recherche de nouveaux partenaires financiers
31. Quand le prix d’une obligation décroit, toutes choses étant égales par
ailleurs, la courbe de demande pour les obligations :
A. Se déplace vers la gauche
D. Ne bouge pas
F. Autre réponse
E. Est inversée
B. Se déplace vers la droite
C. Varie par pallier
36. Le Cash-flow ou solde des flux de trésorerie induit par le projet peut
être :
B. La différence entre les recettes et les dépenses induite par le projet
C. Le résultat de prévisions du chiffre d’affaires, des différents coûts
d’exploitation et des impôts
E. Toutes les réponses sont justes
A. Le surplus monétaire crée par l’investissement
D. La capacité d’autofinancement d’exploitation
F. Aucune réponse n’est juste
39. Cochez l’indication qui vous paraît la plus pertinente pour apprécier
l’équilibre financier de l’entreprise :
A. Les rubriques du bilan fonctionnel
B. Le niveau du fonds de roulement net global et son évolution
C. Le niveau du besoin en fonds de roulement net global et son évolution
D. Le niveau de la trésorerie nette et son évolution
E. La relation entre le fonds de roulement net global, le besoin en fonds de
roulement, la trésorerie nette et son évolution
45. Vous êtes en train de faire une enquête sur la nature des relations d’un
individu. L’échantillon est donc choisi par :
D. aléatoire
A. convenance
B. boule de neige
C. itinéraire
54.Le passage du salaire brut au salaire net ne passe pas par l’une des
étapes suivantes :
D. L’identification du nombre de personnes à charge
B. Le calcul des cotisations parafiscales ;
C. Le calcul des avantages en natures et en argent ;
A. La détermination des compétences du salarié ;
59. Pour qu’un indicateur du tableau de bord soit fiable il est régi par ces
principes:
A. Principe : d'utilité
B. Principe : ne pas s’éparpiller
C. Principe : de la sous-traitance
E. Toutes les réponses
D. Principe : simplicité
60. Lequel des points suivant ne fait pas partie du processus d’élaboration
d’un système de référence exemplaire ?
A. Stratégique et normatif (ce vers quoi on tend)
E. Technique et professionnel (les impératifs)
D. L’octroi des responsabilités (Qui fait quoi ?)
C. Temporel et spatial (évolution dans le temps et dans l’espace)
B. Juridique (les règles qu’il faut respecter)
51.Que permet d'analyser le bilan de positionnement :
D. Les habitudes de la personne
B. Les motivations de la personne ;
A. La compétence de la personne ;
C. Les aptitudes de la personne ;
E. Toutes ces réponses
54.Le passage du salaire brut au salaire net ne passe pas par l’une des
étapes suivantes :
D. L’identification du nombre de personnes à charge
B. Le calcul des cotisations parafiscales ;
C. Le calcul des avantages en natures et en argent ;
A. La détermination des compétences du salarié ;
59. Pour qu’un indicateur du tableau de bord soit fiable il est régi par ces
principes:
A. Principe : d'utilité
B. Principe : ne pas s’éparpiller
C. Principe : de la sous-traitance
E. Toutes les réponses
D. Principe : simplicité
60. Lequel des points suivant ne fait pas partie du processus d’élaboration
d’un système de référence exemplaire ?
A. Stratégique et normatif (ce vers quoi on tend)
E. Technique et professionnel (les impératifs)
D. L’octroi des responsabilités (Qui fait quoi ?)
C. Temporel et spatial (évolution dans le temps et dans l’espace)
B. Juridique (les règles qu’il faut respecter)
51.Que permet d'analyser le bilan de positionnement :
D. Les habitudes de la personne
B. Les motivations de la personne ;
A. La compétence de la personne ;
C. Les aptitudes de la personne ;
E. Toutes ces réponses
54.Le passage du salaire brut au salaire net ne passe pas par l’une des
étapes suivantes :
D. L’identification du nombre de personnes à charge
B. Le calcul des cotisations parafiscales ;
C. Le calcul des avantages en natures et en argent ;
A. La détermination des compétences du salarié ;
59. Pour qu’un indicateur du tableau de bord soit fiable il est régi par ces
principes:
A. Principe : d'utilité
B. Principe : ne pas s’éparpiller
C. Principe : de la sous-traitance
E. Toutes les réponses
D. Principe : simplicité
60. Lequel des points suivant ne fait pas partie du processus d’élaboration
d’un système de référence exemplaire ?
A. Stratégique et normatif (ce vers quoi on tend)
E. Technique et professionnel (les impératifs)
D. L’octroi des responsabilités (Qui fait quoi ?)
C. Temporel et spatial (évolution dans le temps et dans l’espace)
B. Juridique (les règles qu’il faut respecter)
.
C. L’épouse ne travaille pas ;
A. Le montant total des réductions ne peut pas dépasser 2000 dirhams
54.Le passage du salaire brut au salaire net ne passe pas par l’une des
étapes suivantes :
D. L’identification du nombre de personnes à charge
B. Le calcul des cotisations parafiscales ;
C. Le calcul des avantages en natures et en argent ;
A. La détermination des compétences du salarié ;
59. Pour qu’un indicateur du tableau de bord soit fiable il est régi par ces
principes:
A. Principe : d'utilité
B. Principe : ne pas s’éparpiller
C. Principe : de la sous-traitance
E. Toutes les réponses
D. Principe : simplicité
60. Lequel des points suivant ne fait pas partie du processus d’élaboration
d’un système de référence exemplaire ?
A. Stratégique et normatif (ce vers quoi on tend)
E. Technique et professionnel (les impératifs)
D. L’octroi des responsabilités (Qui fait quoi ?)
C. Temporel et spatial (évolution dans le temps et dans l’espace)
B. Juridique (les règles qu’il faut respecter)