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Informations sur Partie informée Partie non-informée
Caractéristiques Signal Auto-Sélection
Action Aléa moral
Relation principal-agent
Biens publics
Même question si on demande aux agents de voter sur le niveau du bien public (étant
entendu que le coût sera réparti uniformément entre les agents) (équilibre de vote)
Pas nécessairement sous-production de bien public. (Niveau d’alloc de l’électeur médian)
Externalités
Quels sont les deux instruments classiques qu’un gouvernement ou régulateur peut
utiliser pour remédier à un tel problème d’externalité? Ces deux instruments sont-ils
équivalents? Dans quelle situation permettent-ils d’atteindre l’optimum social?
En bilatéral : taxe ou quotas (équivalents). Optimalité en maximisant le surplus.En
multilatéral : taxe ou permis pour mettre en œuvre l'optimum, si tous les pro=its sont égaux.
Biens épuisables => optimalité
Dans le cas d’une externalité bilatérale, à quelles conds les deux agents peuvent-ils
remédier au problème de manière décentralisée, i.e. sans intervention d’un tiers
extérieur?
Solution décentralisée : pouvoir de négociation et droits de propriétéLes parties atteignent
seules un accord sur le niveau de l'externalité.Cas polaires : un des agents a tout le pouvoir
de négociation et peut faire a l'autre une offre a prendre ou a laisser.
Dans le cas d’une externalité multilatérale, expliquer dans quelle mesure un «marché
de l’externalité» permet d’atteindre l’optimum social.
Marché des permis atteint l'optimalise si les externalités sont épuisables (ex : dépôt des
ordures, contre-ex : pollution)Droits de propriété bien dé=inis pour les consos. Les
pollueurs achètent des droits à déposer des ordures. Les consommateurs en vendent.
L'équilibre de marche conduit a l'optimalité.
2011
Expliquer brièvement la nature des mécanismes qui induisent des distorsions par rapport à
l’optimum de premier rang.
Akerlof : Le marché fonctionne mal si la partie informée n’a pas de moyen de signaler la
qualité du bien qu’elle vend.
Les recruteurs sur le marché du travail observent le niveau d’éducation d’un demandeur
d’emploi, e, mais n’observent pas sa productivité t.
Un équilibre est constitué de :
- e1 : éducation choisie par agents de type t1
- e2 : éducation choisie par agents de type t2
- Pour tout e : mu(e) = probabilité qu’un agent avec éducation e soit de type t1
(croyance des employeurs)
- Pour tout e : w(e) = salaire si niveau d’éducation e
Deux sortes d’équilibre :
- Séparateur : e1 ≠e2 → mu(e1) = 1 et mu(e2) = 0
- Mélangeant : e1 = e2 → mu(e) = mu0
L’équilibre est parfait si :
- Demandeurs d’emploi choisissent leur niveau d’éducation e en anticipant le salaire
w(e)
- Les salariés sont rémunérés à leur productivité marginale espérée
- Les croyances à l’équilibre sont cohérentes avec les stratégies
Duopole de Bertrand :
Deux entreprises avec coût marginal constant c. Demande pour un bien homogène D(p).
Entreprise qui a le prix le plus bas sert la demande. En cas d’égalité, partage de la demande,
ce qui conduit à un unique équilibre de Nash avec profits nuls et surplus total maximisé qui
va aux consommateurs.
Equilibre « parfait » :
Qq soit t et Ht, la stratégie de l’entreprise i maximise la valeur actualisée de ses projets à
partir de t, étant donnée la stratégie de j.
Ententes horizontales :
- Collusion tacite : non coopératif, pas de concentration
- Entente expresse : fixation en commun des prix, limitation des quantités, répartition
de marchés (stabilité interne, coordination des décisions, stabilité externe).
Rationalité limitée
1) Incohérence temporelle :
L’arbitrage entre l’effort demain et le bénéfice après-demain est :
- En faveur de l’effort lorsque l’arbitrage est vu d’aujourd’hui
- En défaveur de l’effort lorsqu’il est vu de demain (et que l’effort est à faire
maintenant)
- Taux d’escompte du futur/présent est plus grand qu’entre les dates futures