Faculté d’économie et de Gestion de Guelmim

Semestre 5 gestion
TD Module GRH

Q.1 : L’entreprise doit pérenniser ses ressources humaines pour :

A. Garantir le transfert des connaissances entre générations

B. Mobiliser les compétences
C. Protéger le secret professionnel
D. Minimiser les coûts

Q.2 : L’évaluation de la performance peut être appliquée à :

A. Tous les types d’emplois

B. Aux emplois ayant des résultats quantitatifs
C. Aux emplois ayant des résultats qualitatifs
D. Aux emplois adoptant la gestion par objectifs

Q.3 : Elle n’est pas facile à appliquer du fait qu’il prend en considération le point de vue
des n-1 dans l’appréciation :

A. L’assessment centers
B. L’évaluation 360°
C. L’évaluation 540°
D. L’évaluation 180°

Q.4 : Il sert à déterminer le portrait idéal de la personne qui doit occuper un poste
précis c’est :
A. Le potentiel du candidat à
l’emploi
B. La description du poste
C. Le profil de poste
D. La définition du Profil
Q.5 : Laquelle ou lesquelles de ces propositions ne fait pas partie des alternatives de
recrutement ?
A. La promotion d’un salarié
B. la mobilité d’un salarié
C. Un stage rémunéré
D. Un stage non rémunéré
Q.6 : Lequel ou lesquels de ces acteurs ne fait pas partie des destinataires de
l’évaluation ?

A. Le top management
B. Les supérieurs hiérarchiques
C. Le personnel
D. Le DRH

Q.7 : Parmi ces éléments lequel ou lesquels ne fait pas partie des moyens de recrutement ?
A. Affichage sur les portails publics
B. Associations d’anciens étudiants
C. Stage de travail intermédiaire
D. Test psychologique

Q.8 : Evaluer les collaborateurs est la tâche :

A. Du DRH de l’entreprise
B. Du top management
C. Du n+1 du salarié
D. De la fonction RH

Q.9 : L’acquisition d’une nouvelle technologie par l’entreprise nécessite :

A. Le recrutement de nouvelles compétences

B. La formation du personnel
C. L’évaluation du personnel
D. Le développement des acquis du personnel

Q.10 : Laquelle ou lesquelles de ces propositions n’est pas un synonyme de l’objectivité ?

A. Tenir compte des considérations personnelles pendant l’évaluation

B. Traiter tout le monde sur le même pied d’égalité
C. Appliquer une certaine iniquité au niveau de l’évaluation
D. Présence d’une certaine injustice au niveau du traitement
1) Expliquez les expressions soulignées
2) Quel est le ou les modes de recrutement adoptés par Holcim : Justifiez
3) Holcim respecte-elle les étapes de recrutement ? Justifiez
4) Citez les autres étapes
5) Quel est l’objectif de la politique de recrutement chez Holcim
6) Quelles sont les caractéristiques requises chez les candidats de Holcim
7) Qu’est-ce que signifie une candidature spontanée ?
8) Définissez la chasse des têtes ?