MINISTERE DU TRAVAIL ET DE LA LUTTE

CONTRE LE CHOMAGE

SECRÉTARIAT GENERAL

DIRECTION GÉNÉRALE DU TRAVAIL

N°---------------/MTLCC/SG/DGT

PROCES-VERBAL SANCTIONNANT LES NEGOCIATIONS

ENTRE LES EMPLOYEURS DE LA ZONE D’INVESTISSEMENT SPECIALE (Z.I.S) ET LA COOPERATIVE
DES TRAVAILLEURS DE LA ZONE ECONOMIQUE DE NKOK (C.T.Z.E.N)

L’an deux mil vingt-trois et les onze, douze et treize septembre à neuf heures, l’administrateur Général Adjoint de la
Zone d’Investissement Spéciale de Nkok, le Directeur Général du Travail, et la Coopérative des Travailleurs de la Zone
Economique de Nkok ont finalisé leur négociation au Guichet Unique de la Zone d’Investissement Spéciale de Nkok, en
présence de la Société Civile, représentée par messieurs Marc ONA ESSANGUI et FOUMBOULA LIBEKA MAKOSSO
dans le cadre d’un mouvement d’humeur déclenché le 11 septembre 2023 dans la Zone d’Investissement.
Etaient présents (voir liste en annexe).

Au terme desdites négociations, les parties ont convenu de ce qui suit :

Points de revendication Position de l’administration Implications Délais d’application

P1. Introduction de la Il est fait obligation à toute entreprise d’avoir un service Il est fait obligation à toutes les entreprises de procéder au
direction des ressources chargé de la gestion des ressources humaines. recrutement d’un responsable des ressources humaines de 45 jours
humaines nationalité gabonaise en CDI.

P2. l’exécution des la période d’essai dans toutes les entreprises devra être Toutes les périodes d’essais effectués par les travailleurs
périodes d’essai conforme aux dispositions de l’article 49 du code du au-delà des périodes ci-dessous :
travail en République Gabonaise ou aux dispositions - (1) Un mois pour les agents d’exécution 30 jours
des conventions collectives sectorielles. - (3) Trois mois pour les agents techniques et
maitrises
- Six mois pour les cadres
Ouvrent droit à une requalification du contrat en Contrat
de Travail à Durée Indéterminée.

P3. Durée du Contrat à conformément aux dispositions de l’article 23 du Code Tous les CDD en continue et en cours d’exécution, dont la
durée déterminée du Travail en République Gabonaise, aucun CDD ne durée a excédé 2 ans doivent être requalifiés en CDI. 30 jours
(CDD) peut excéder 2 ans renouvellement y compris.
Toute rupture du CCD avant terme, oblige le paiement des
mois restants à courir au contrat par la partie qui prend
l’initiative de la rupture, sauf en cas de faute lourde.

N.B : Conformément aux dispositions de l’article 25 du

Code du travail, l’emploi direct des travailleurs
temporaires (journaliers ou hebdomadaires) doit
obligatoirement se faire par le recours au bureau
d’embauche.

En attendant la mise en place effective du bureau

d’embauche, les employeurs doivent recourir aux CDD.
P4. Durée du Contrat à Conformément aux dispositions de l’article 23 alinéa 2 Tous les CDD en continue et en cours d’exécution, dont la
durée indéterminée du Code du Travail en République Gabonaise qui durée à excédée 2 ans doivent être requalifiés en CDI
(CDI) : stipule : « lorsque le contrat à durée déterminée est 30 jours
arrivé à son terme et se poursuit par la volonté, même
tacite des parties, cette prolongation confère au contrat
le caractère de contrat à durée indéterminée, nonobstant
toute clause prohibant la tacite reconduction. Toutefois,
en cas d’absence du travailleur, la notification du terme
du contrat est faite aux délégués du personnel ».

P5. Horaires de travail Conformément à l’article 2 du Décret 0028 Toutes entreprises ayant dépassé le quota horaire,
/PR/MEFPTFP du 29 janvier 2021 fixant les modalités journalier ou hebdomadaire doivent s’acquitter du
de répartition journalière de la durée hebdomadaire du paiement du surplus horaire effectué par les travailleurs Dès signature du
travail en République Gabonaise : « la durée légale de sous forme d’heures supplémentaires. Procès-Verbal
travail est fixée à 40 heures par semaine. Elle se répartit
sur 5 jours, du lundi au vendredi, sur toute l’étendue du En revanche, les entreprises ayant procédé au paiement des
territoire national pour les secteurs public, parapublic et heures supplémentaires sous la forme d’un forfait, sont
privé. » Par ailleurs, l’article 4 du décret susmentionné tenues de régulariser le paiement conformément aux taux
stipule que : « La répartition journalière de huit heures règlementaires en vigueur.
de travail, dans le secteur public, parapublic et privé, est
régie en mode continu de 7h30 à 16h 30 avec une heure
de pause observée 12h30 et 13h30 non comprise dans
les huit heures de travail journalier.» La durée légale du
travail sur cinq jours prévue à l’article 2 ci-dessus, ne
s’applique pas aux établissements à feux continus et à
ceux dont les implications sociales nécessitent une
répartition différente… »
P6.Heures les heures effectuées au-delà de la durée légale du Toute entreprise ayant dépassé le quota horaire journalier Paiement effectif dès
supplémentaires travail ou de la durée considérée comme équivalente ou hebdomadaire doit s’acquitter du paiement du surplus signature du Procès-
constituent des heures supplémentaires et donnent lieu horaire effectué par les travailleurs sous forme d’heures Verbal avec effet
à majoration de salaire, selon les taux et modalités fixés supplémentaires aux taux majorées prévus par la rétroactif à compter
par les textes règlementaires, les conventions et accords règlementation qui régit chaque secteur d’activité. du 11 septembre
collectifs. 2023

Conformément à l’article 220 du Code du Travail qui Les heures de repos hebdomadaire non prises et travaillées
P7. Respect du repos dispose : « le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est doivent être majorées aux taux en vigueur. Dès signature du
hebdomadaire : au minimum de 24 heures consécutives par semaine. Il Procès-Verbal
a lieu en principe le dimanche. »

P8. Bulletins de paie Conformément à l’article 183 alinéa 2 du Code du Il est fait obligation à tout employeur de délivrer un
Travail qui dispose : « les employeurs sont tenus de bulletin de paie conforme à la réglementation à compter de 45 jours à compter
délivrer aux travailleurs, au moment du paiement, un la signature du présent procès-verbal. de la signature du
bulletin individuel de paie. Mention est faite par Procès-Verbal
l’employeur du paiement du salaire sur le double du
bulletin de paie ». Cette disposition concerne les
travailleurs en CDD et en CDI. Pour le personnel mis à
disposition, le travailleur doit s’adresser à l’entreprise
de mise à disposition qui est son employeur. En
revanche, les travailleurs journaliers/hebdomadaires
doivent disposer de contrat de travail journalier ou
hebdomadaire dans lequel devra figurer le salaire du
jour ou de la semaine.

P9. Définition claire et les salaires de base sont définis dans les grilles de salaire Il est rappelé à tout employeur exerçant au sein de la Zone Rétroactivité au 11
précise selon le cadre des conventions collectives sectorielles et/ou accords d’Investissement Spéciale de Nkok que les salaires de base septembre 2023
légal du salaire de base d’établissement. sont fixés conformément à l’arrêté n° 000016 /PM/MTE Modification des
du 26 février 2007 portant approbation des résultats des contrats dès
commissions paritaires de salaires. signature du Procès-
 Verbal et paiement
dès la première
période de paie

Sous réserve du
P10. Primes (transport, Elles doivent être payées conformément aux textes en L’attribution de diverses primes se fera conformément aux respect des
panier, ancienneté, vigueur. textes en vigueur (Code du Travail, décrets, arrêtés et conditions
assiduité) conventions collectives sectorielles). d’obtention.
Applicable avec
effet Rétroactif à
compter du 11
septembre 2023.
Dès signature du
Procès-Verbal

P11. Modalité de calcul Conformément à l’article 224 du Code du Travail qui Il est fait obligation à toute entreprise d’accorder le congé
et du paiement de dispose, le droit au congé est acquis après une durée de et de payer l’allocation de congé au terme de douze mois
l’allocation congé services égale à 12 mois de présence effective. Par de travail effectif. 45 jours à compter
ailleurs, l’article 225 dispose, l’employeur doit verser de la signature du
au travailleur, durant tout le congé, une allocation au NB : le rachat de congé est interdit par la loi. Procès-Verbal
moins égale à la moyenne correspondante des salaires,
indemnités, primes et commissions diverses dont le
travailleur a bénéficié au cours des 12 mois précédents
son départ en congé.
Peuvent être exclues de l’allocation de congé, les primes
liées au rendement ou à l’assiduité, les indemnités
représentatives des risques ou inconvénients
professionnels et les indemnités représentatives de frais
autres que ceux inhérents au logement.
P12. - Droits légaux liés • Rupture de la période d’essai : sauf Se référer aux dispositions légales et réglementaires qui
à la rupture de contrat : disposition conventionnelle plus encadrent la rupture ou la fin de tout type de contrat. Effet immédiat dès
favorable, la période d’essai peut être signature du Procès-
rompue avant terme sans formalisme Verbal
aucun, ni préavis, ni indemnité de
rupture à l’exception des congés payés.
• Résiliation du CDD : Le CDD prend fin
à l’échéance de celui-ci sans procédure
et sans indemnité de rupture à
l’exception de l’indemnité de congé
payé.
• Résiliation du CDI (cf. articles 63 à 98
du code du travail) : le CDI peut cesser
par suite de licenciement, démission,
rupture amiable, départ à la retraite et
décès du travailleur. Le calcul des droits
légaux est fonction de
l’ancienneté et du type de rupture de
contrat.

P13. Travail de nuit

 On entend par travail de nuit, le travail effectué entre
21 :00 et 6 :00 du matin. Le travail de nuit ne peut
excéder 8 heures consécutives. Les taux de
rémunération du travail de nuit sont fixés dans les
conventions collectives sectorielles et ne concernent pas
les entreprises dont le temps normal de travail s’effectue
la nuit.
Toutes les entreprises qui de par leur fonctionnement, Dès signature du
exercent leurs activités de jour, doivent obtenir Procès-Verbal
préalablement de l’Administration des dérogations leur
permettant d’effectuer le quart de nuit et sont tenues de
payer une prime dite « quart de nuit ».

P14. La bancarisation Cf. 181 du code du travail alinéa 3. Le travailleur ayant Action à mener individuellement par chaque employé A l’initiative de
de tous les employés opté pour le paiement par virement bancaire ou tout auprès des établissements bancaires installés dans la zone chaque travailleur
autre moyen de paiement électronique doit fournir à ou en dehors de celle-ci.
l’employeur les informations nécessaires pour procéder
au paiement de son salaire.

P15. Immatriculation Toute immatriculation doit intervenir dans un délai Dispositions non négociables
aux deux caisses (CNSS maximum de 8 jours à compter de la date d’embauche. Dès signature du
et CNAMGS) L’obligation de reverser la part patronale et salariale Procès-Verbal
selon les dispositions légales en vigueur.

L’employeur est responsable de l’application des

P16. Fourniture mesures de prévention pour la sécurité et la santé au
obligatoire des EPI à travail destinées à assurer la protection des travailleurs Dispositions non négociables à l’endroit des employeurs,
tous les travailleurs : qu’il emploie. tout en rappelant aux travailleurs que la dissimulation Dès signature du
volontaire ou le non port des EPI constitue une faute Procès-Verbal
Cf. article 238 alinéa 2. L’employeur est tenu de mettre disciplinaire.
à la disposition des travailleurs un cadre de travail sain
et adéquat, et veiller à ce que les travailleurs disposent
de conditions de travail garantissant leur productivité.

Conformément aux dispositions du code de sécurité Dès signature du

sociale, l’accident de travail doit être déclaré dans un Procès-Verbal
P17. La prise en charge délai maximum de 48 heures. En cas de non Tout accident de travail survenu au travailleur non
de tout accident de immatriculation ou de déclaration, la prise en charge immatriculé à la CNSS est à 100% à la charge de
travail : incombe à l’employeur. l’employeur jusqu’ à la consolidation et/ou à la réparation.

Il revient à chaque
P18. Du transport au employeur
sein de la zone : d’organiser le
transport de ses
salariés au sein de la
zone.

P19. Election des Conformément aux dispositions de l’arrêté Situation à examiner au cas par cas au regard des 45 jours à compter
délégués du personnel : 00147/MTEFP/SG/DGTMOE/DTR du 26 avril 2001 anciennetés effectives des travailleurs exerçant dans la de la signature du
règlementant l’institution des délègues du personnel, zone d’investissement. Procès-Verbal
toutes les entreprises ayant au moins onze (11) salariés
doivent avoir en leur sein des délégués du personnel.

L’installation se fera
P20. installation des L’installation des syndicats se fait conformément aux Laisser à l’appréciation des organisations syndicales conformément aux
syndicats d’entreprise dispositions du Code du Travail dispositions du Code
du Travail

P21. Mise en place La pluralité des secteurs d’activités dans la zone rend La pluralité des
d’une convention impossible la mise en place d’une convention collective La réflexion sera portée par le Gouvernement secteurs d’activités
collective dans la zone unique applicable à toutes les entreprises. dans la zone rend
économique de Nkok En revanche, il serait indiqué de porter la réflexion sur impossible la mise en
la création d’un cadre réglementaire qui va réguler place d’une
l’ensemble des activités dans la zone. convention
collective.
 En revanche, il serait
indiqué de porter la
réflexion sur la
création d’un cadre
réglementaire qui va
réguler l’ensemble
des activités dans la
zone.

P22. Suppression des La présence des sociétés de mise à disposition du Tous les travailleurs dont la durée des contrats de mission
prestations avec personnel au sein de la zone d’investissement spéciale a excédé deux ans auprès du même employeur doivent être Arrêt des activités de
remboursement de tout de Nkok doit être conforme aux dispositions légales et recrutés par l’entreprise utilisatrice. toutes les entreprises
prélèvement opéré aux réglementaires. ne disposant pas des
salariés durant son agréments
service. Et dans Les conditions à remplir sont entre autres : techniques délivrés
l’immédiat celle -Avoir un agrément technique cours de validité ; par le Ministre en
excédant deux ans -Déclarer et immatriculer l’ensemble de ses salariés aux charge du travail.
organismes de sécurité sociale ; Délai de cessation,
-Payer régulièrement les cotisations y afférentes ; 30 jours à compter
-Etablir et faire viser les contrats de mission dont la de la signature du
durée totale ne doit pas excéder deux ans ; Procès-Verbal.
-Payer l’indemnité de précarité en fin de relation
contractuelle ;

P23. Respect des quotas Les dispositions du décret N°162/PR/MTE/ du 07 mars Le quota autorisé de la main d’œuvre étrangère dans
d’embauches 2016 relatif aux modalités d’emploi des travailleurs chaque entreprise est de 10% de l’effectif total. 90 jours
étrangers en République Gabonaise restent en vigueur
 Toute entreprise dépassant le quota de 10% doit s’arrimer
à cette exigence.

P24. considération de Cette préoccupation trouve ses réponses au travers des Prévoir la négociation entre les parties dans le cadre d’un 60 jours
catégories conventions collectives et des accords d’établissement. dialogue social.
socioprofessionnelles
avec suivi des carrières

Un comité de suivi est mis en place pour veiller à l’application de toutes les mesures contenues dans ce procès-verbal. Il sera composé de :
• L’Administration ;
• Des représentants des travailleurs ;
• Des représentants des employeurs ;
• Des représentants de la société civile.
Le comité de suivi se réunira au guichet unique conformément au calendrier qui sera arrêté de commun accord
Les travailleurs et la coopérative s’engagent à reporter au comité de suivi tout cas de non-respect par les entreprises à la mise en application
des mesures sus évoquées.
C’est en considération de ce qui précède que le présent procès-verbal est dressé les jour, mois et an que dessus pour servir et valoir ce que
de droit.

Fait à Nkok, le
Pour la C.T.Z.E.N Pour les Employeurs
( liste annexée )

Pour l’Administration

Pour la Société Civile