1 Durée légale du travail

Évolution historique

Avant 1926 Dahir 13 juillet 1926 Dahir 18 juin 1936

Régime de répartition
Aucune disposition 10H par jour avec une
Institua la semaine à 44H hebdomadaire ou
légale coupure obligatoire d’1 H
annuel
 Article 184 de la Loi 65-99

48 H/S ou 2288 H/A

Activités non
agricoles
Répartition des 2288 H sur l’année
Avec un maximum de 10 H/J

Répartition des 2496 H sur l’année par

Activités agricoles
périodes selon la nécessité des cultures
 Pour se protéger des crises passagères
Répartir le VH global de travail sur l'année selon les besoins de
l'entreprise sans dépasser 10 H/J.
SANS REDUCTION DE SALAIRE
01
En cas de crise passagère
Réduire la durée normale du travail pour une période
continue ou interrompue ne dépassant pas 60 J/A.
02 SALAIRE EST PAYE POUR DUREE EFFECTIVE NE
Art. 185 POUVANT ETRE INFERIEUR A 50%

Summary
Si la période de réduction devait se prolonger
03 Réduction de la période normale de travail arrêté en
commun accord avec délégués et représentants syndicaux

04 Si aucun accord
Réduction ne peut être opérée que sur autorisation du
Gouverneur en application de la procédure fixée par l’Art.67
 Travail par roulement Travail par relais

L'organisation du travail qui permet à

un établissement de rester ouvert
tous les jours de la semaine, sans que
chaque salarié qui s'y trouve occupé
ne dépasse la limite maximum légale
de la durée du travail.
L'organisation de travail avec des équipes
tournantes sur la base de la non-simultanéité
des repos des salariés dans le cadre de la
même journée.

« Le travail par roulement ou par relais est interdit sauf dans les entreprises où cette
organisation du travail est justifiée par des raisons techniques ». (Art.187 AL.1)
 Pour la récupération des heures perdues

Les récupérations des heures de travail

perdues ne peuvent être autorisées
pendant plus de 30 jours par an
1 1

La prolongation de la durée
2
2 journalière de travail ne peut
dépasser une heure
La durée journalière de travail ne peut
dépasser 10 heures 3
3
 Travaux intermittents,
préparatoires, ou indispensables
Durée élevée à 12H/J

01
Art. 190
Heures rémunérées sur la Dérogations pour
base du travail normal personnel de + 18 ans et
ou
Octroi d’un repos 0 Art. 193 Art. 191 0 exceptionnellement pour
des salariés de 16 ans
compensatoire
4 2 assumant des travaux
préparatoires ou
Art. 192
complémentaires

0
3 urgents
Travaux
Durée prolongée le 1° jour
puis de 02H les trois jours
suivants
2 Heures
supplémentaires
 Décret n° 2-04-570 du 16 kaada 1425 (29 décembre 2004) fixant les
conditions d'emploi des salariés au-delà de la durée normale de
travail
durée journalière de travail
ne peut dépasser 10H

01

Notifier les raisons par non suspension du

écrit à l’inspecteur du 02 repos hebdomadaire
travail des salariés

03
salariés âgés de moins de 18 ans
et handicapés non concernés
 Surcroît de la charge de
travail
Total des heures supplémentaires ne doit pas
dépasser 80H par salarié.
Après consultation, 20H supplémentaires
peuvent s’ajouter pour arriver à un total maximal
de 100H.
Programme annuel
Entreprises où les 2288 H sont réparties
inégalement sur l’année:
Considérée H supplémentaire toute H
CQFC travaillée quotidiennement à partir de la 10H
incluse et également
celles annuellement à partir de 2289H
incluse.

Rémunération
La rémunération des heures supplémentaires est
versée en même temps que le salaire dû.
06 H 21 H 05 H 20 H

25% 25%

50% Jour de repos 50%

21 H 06 H 20 H 05 H

50% 50%

100% Jour de repos 100%

3 Repos
hebdomadaire
 1. Repos doit être de 24 H de minuit à minuit (Art. 205) ;
2. Accordé soit le V/ou S/ou D ou le jour du Souk à tout
Règle le personnel d’une manière simultanée !!!!!!!!!!!!!!!!!!
3. Pour les ERP (et autres), le repos est accordé par
roulement

Repos peut être suspendu sous des circonstance diverses, dont la

nature de l’activité de l’entreprise, quand les produits utilisés le
Exception justifient, pour des raisons d’urgence, ou quand un surcroît
occasionnel de travail survient (Art. 212)
Le RH peut être réduit à une demi journée pour le personnel
d’entretien dans les établissements où ces travaux doivent
être faits nécessairement le jour du repos hebdomadaire.

La suspension du RH n’est pas applicable aux

mineurs de moins de 18 ans, aux femmes moins de
20 ans et aux handicapés.

La durée du repos compensateur doit

être égale à celle du RH suspendu.
Le repos compensateur doit être
accordé dans un délai maximum d’un
mois.
4 Jours de fêtes payés et jours
fériés
 Il peut être décidé que le jour férié soit rémunéré
Art. 218 comme temps de travail effectif.

Lorsque le repos du jour de fête ou férié coïncide avec

le repos du salarié (repos octroyés par roulement), Art. 222
celui-ci a droit à une indemnité.

Si l’activité de l’établissement l’exige, les salariés ayant

Art. 223 - travaillé un jour de fête ou férié reçoivent une indemnité
224 -225
compensatrice ou un repos compensatoire (après
accord).
Lorsqu’un employeur fait travailler des salariés en
violation de l’Art. 217, il doit leur verser une indemnité Art. 226
de 100% du salaire de cette journée 17
 Les heures perdues peuvent être récupérées dans les 30
Art. 227 jours suivants MAIS

1- Sans que cette récupération puisse être

effectuée le jour où le salarié doit
bénéficier de son repos hebdomadaire

2- Sans qu'elle puisse avoir pour effet de

porter la durée du travail au-delà de
10H/J.
3- Il ne peut être procédé à la
récupération lorsque le jour du repos
hebdomadaire coïncide avec un jour de
fête payé.
18
 Les heures récupérées sont rémunérées dans les mêmes
Art. 228 conditions que les heures normales de travail.

19
 Lorsqu’un repos est accordé aux salariés pour des jours
de fêtes ou fériés, notamment à l'occasion de fêtes
Art. 229 locales ou événements locaux, la récupération des
heures perdues doit s'effectuer dans les conditions
prévues à l'article 227, que le repos soit payé ou non.

20
5 Congé annuel
payé
 A droit à un congé, tout travailleur qui, dans
l’année grégorienne, justifie d’au moins six
mois de services continus et effectifs chez le
même employeur.

Art. 231

Calculé sur la base d’ 1,5j ouvrables par mois de

services et 02j ouvrables par mois de services
effectifs pour les salariés de moins de 18 ans.
 L’ancienneté donne droit à 1,5j de congé
Art. 232 supplémentaire par période de 5 années de
service sans dépasser 30j ouvrables.
 Pour un CDD, le salarié doit avoir bénéficié
Art. 233 de son congé avant expiration du contrat.
 Le congé annuel est augmenté d'autant de jours
de fête et jours fériés pendant la période du
congé annuel payé.

Art. 235

Les interruptions de travail dues à la maladie ne

sont pas comptées dans le congé annuel payé.
 Les jours de repos compensateur peuvent
Art. 241 s'ajouter à la durée du congé annuel payé.
Les congés peuvent être fractionnés
ou cumulés sur 2 années consécutives
mais la période ne doit être inférieure
à 12 jours ouvrables incluant deux jours
de repos hebdomadaire. (Art. 240)

Les dates des congés sont

Quand un salarié quitte son emploi à
l’expiration de son contrat, il est octroyé une
indemnité du congé annuel payé, augmentée
des jours gagnés par l’ancienneté. (Art. 234)
fixées après consultation des
intéressés. Il est tenu compte
de la situation de famille des
bénéficiaires et de leur
ancienneté dans l’entreprise.
(Art.245). L’ordre de départ doit
être communiqué 30 j avant,
affiché et reporté sur un
registre (Art.246).
 Jours de travail effectif
Durée de service continue

S'entend de la période
Les jours autres que les jours
pendant laquelle le salarié est
de repos hebdomadaires, les
lié à son employeur par un
jours de fêtes payés et les
contrat de travail, même s'il
jours fériés chômés dans
est suspendu conformément
l'établissement.
aux dispositions de 1 à 5 de
l’Art.32.
 01 M de travail
01
=
26 J de travail effectif
Pour la détermination de
la durée du congé annuel
payé
02 191 H pour les ANA (208H AA)
=
01 M de travail

périodes du congé annuel payé au titre de

03
l'année précédente ou la période due au titre
du délai de préavis de licenciement
Pour le calcul de la durée
du congé annuel payé
04 périodes où le contrat de travail est suspendu
(de 1 à 5 Art. 32) + chômage + absence autorisée
inférieure à 10 j par an + fermeture légale