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loi 65/99
• Après que l’intéressé ait terminé ses explications et déclaré qu’il n’a rien à ajouter, la séance
d’audition a été levée à………heures. et le présent procès verbal a été établi séance tenante.
• Casablanca le …….
• Monsieur,
• En application des dispositions de l’ articles 63 du code du travail nous avons le regret de vous
infliger la sanction suivante : Selon le cas
• un deuxième blâme -une mise à pied de – ou = à 8 jours
• un troisième blâme -un changement de service ou d’établissement
• Cette sanction qui prend effet à compter de ce jour a été prise à votre encontre pour les motifs
suivants :
• Conformément à l’article 62 du code du travail, vous avez été entendu le …………………………
pour vous permettre de vous défendre . Les explications et les arguments que vous avez fournis et qui
ont fait l’objet d’un procès verbal d’audition dont une copie est ci-jointe , ne sont pas convaincants et
ne peuvent en aucun cas vous innocenter des fautes commises.
• Tout en vous rappelant que vous avez déjà fait l’objet des sanctions disciplinaires suivantes :
• nous vous signalons que, conformément aux dispositions de l’article 38 du code du travail, le cumul
de quatre sanctions disciplinaires dans l’année peut entraîner le licenciement sans indemnités ni
préavis .
• Par conséquent nous vous invitons à faire preuve de …………………….
• Veuillez agréer ……………………
Article 1 : OBJET :
Le présent règlement intérieur définit les droits et obligations des
salariés conformément à la législation du travail. Il précise
notamment :
• Les dispositions générales relatives à l’emploi des salariés, au
licenciement et à l’organisation du travail ;
• Les dispositions particulières relatives aux mesures disciplinaires et à
la protection de la santé et la sécurité des salariés ;
Les notes de service, affichées ou diffusées par l’entreprise,
constituent des annexes au dit règlement intérieur.
Article 3 : EMBAUCHE :
L’entreprise procède à l’embauche de son personnel selon les
conditions prévues par la législation en vigueur et les règles
internes de l’entreprise.
Le salarié est responsable des informations et pièces fournies à
l’employeur lors de son recrutement, et doit le tenir informé de
tout changement qui interviendrait à ces informations et
notamment à son adresse.
Professeur Ali BOUFOUS - 2ème année IMM – 07 08 30
Le Règlement Intérieur
Article 4 : CLASSIFICATION :
Le personnel dans l’entreprise est réparti selon les catégories suivantes :
( indiquer les catégories existantes dans l’entreprise )
- Cadres
- Employés
- Ouvriers
Article 7 : LE PREAVIS
En cas de rupture du contrat de travail à durée indéterminée,
sauf en cas de faute grave, il est prévu conformément à la
réglementation l’observation d’un préavis.
( On peut préciser les périodes selon les catégories)
– Le présent solde de tout compte pour lequel le délai de forclusion est fixé à
soixante (60) jours a été établi en deux exemplaires dont l’un m’a été remis en
main propre.
– Casablanca, le ……………………
– Lu et approuvé
– (Signature)
En plus :
• Violence et agression physique
Définition parallèle de faits • atteinte à la liberté de travail constatée
Faute grave
considérés comme faute grave par l’inspecteur du travail
Incitation à la débauche
• Consommation de drogue
Solde de
Délai de forclusion 30 jours Le délai est porté à 60 jours 78
tout compte
Les Délégués du Personnel
Établissements Assujettis :
Établissements employant 10 salariés permanents
possibilité pour les entreprises de moins de 10 salariés.
Mission des Délégués :
Membres du comité d’entreprise et du comité de sécurité
et d’hygiène,
Réclamations individuelles : conditions de travail
découlant du contrat de travail, du règlement intérieur,
de la convention collective,
Soumettre les réclamations à l’inspecteur du travail en
cas de désaccord.
A l’échelon National :
Pour être un syndicat représentatif, il faut obtenir
6% au moins du nombre total des délégués du
personnel élus dans les secteurs public et privé lors
des dernières élections.
Indépendance syndicale effective;
Capacité contractuelle.
Professeur Ali BOUFOUS - 2ème année IMM – 07 08 85
Les Représentants Syndicaux
Missions :
Présenter, défendre et négocier avec l’employeur
dossier revendicatif
Engager le dialogue à ce sujet.
Participer à l’élaboration des conventions
collectives.
Protections et Garanties :
Dispositions similaires que les délégués du
personnel.
L’employeur doit encourager la collaboration entre
les deux institutions.
Professeur Ali BOUFOUS - 2ème année IMM – 07 08 86
Le Comité d’Entreprise
Entreprise employant au moins 50 salariés.
Composition :
L’employeur ou son représentant,
2 délégués élus,
1 ou 2 représentants syndicaux.
Attributions :
Les changements structurels et technologiques de l’entreprise,
Le bilan social de l’entreprise,
La stratégie de production et les moyens d’élever la productivité,
La mise en commun de projets sociaux,
Les programmes de stage et de formation continue visant
l’insertion professionnelle.