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LICENCIEMENT
I. Introduction
Lorsquun employeur veut se sparer pour une raison relle et srieuse dun salari, que
ce soit pour des motifs personnels ou conomiques, il doit respecter une procdure
strictement encadre par les textes.
Il faut noter que certaines procdures peuvent varier selon le type de licenciement ou le
nombre de personnes concernes (nous le mentionnerons) mais nous nous attacherons dans
cette fiche revoir les principes gnraux.
1. La lettre de convocation
La convocation un entretien pralable est adresse au salari :
- par lettre recommande
- par lettre remise en main propre contre dcharge
- par un autre moyen permettant dtablir la date de rception de la convocation
(chronopost, exploit dhuissier).
Lentretien pralable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables aprs la rception de
la lettre de convocation.
3. Lentretien
Lentretien pralable de licenciement se droule en principe sur le lieu de travail ou au
sige social de lentreprise et durant le temps de travail, dfaut lemployeur devra
rmunrer le salari pour le temps pass.
Lemployeur na pas tre prsent. Il peut se faire remplacer par une personne qui a un
mandat. Il suffit que le reprsentant appartienne lentreprise.
Comme nous lavons vu prcdemment, le salari peut se faire assister par une personne de
son choix.
Au cours de lentretien, lemployeur voque les motifs qui lont amen envisager un
licenciement et donne la parole au salari qui peut se dfendre et faire valoir son point de
vue. Il sagit dun dbat contradictoire ou chacun avance ses arguments, ses objections et
peut faire des suggestions.
En vue dun licenciement pour motif conomique, lemployeur est tenu de proposer un
contrat de scurisation professionnelle.
Si la suite de lentretien lemployeur dcide de licencier le salari, il lui notifie sa dcision.
Pour les salaris d'une entreprise ou d'un groupe comptant au moins 1000 salaris
l'employeur est tenu de vous proposer dans la lettre de licenciement le cong de
reclassement ou les autres mesures d'tat prvues.
La lettre de licenciement doit vous informer sur les droits conservs par le salari aprs le
licenciement notamment le nombre de jours qui peuvent tre pays au titre de votre droit
individuel la formation (DIF) mais aussi le maintien pendant quelques mois de votre
mutuelle de groupe, outre le droit particulier rembauche en cas de licenciement
conomique, etc.
Sauf accord entre les parties, tous les salaris effectuent un pravis, except en cas de faute
grave ou lourde ou dinaptitude physique.