ESCO/IGES Année scolaire 2022/2023 1

Filière: L2 TC Durée :
Discipline : Date :

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Contrôle de droit social

Exercice n°1 : répondez par vrai ou faux
a) Le droit du travail s’applique aux travailleurs du secteur public comme du
secteur privé ;
b) Trois critères caractérisent le contrat de travail : l’activité professionnelle,
la prestation de travail et le lien de subordination juridique ;
c) Le contrat de travail est un contrat solennel ;
d) Le contrat de travail est conclu intuitu personae c’est-à-dire en
considération de la personne de l’employeur
e) La rémunération est l’une des obligations du travailleur dans le contrat de
travail ;
f) L’accident non professionnelle est une cause de rupture du contrat de
travail ;
g) La rétrogradation est une modification non substantielle du contrat de
travail ;
h) Le contrat de travail à durée déterminée peut être écrit ou verbal ;
i) Le licenciement personnel ne peut concerner qu’un seul travailleur ;
j) En cas de licenciement pour fautes graves le travailleur n’a pas à
l’indemnité de préavis ;
k) L’indemnité de licenciement n’est pas dû en cas de fautes graves ;
l) Le licenciement est la rupture du contrat de travail à durée indéterminée à
l’initiative du travailleur ;
m) L’indemnité de licenciement n’est pas due en cas fautes lourdes ;
n) La durée du congé payé est de trois mois pour la femme enceinte ;
 Exercice n°2 : cas pratique. (13pts) 2

Monsieur Boly est ingénieur en informatique, poste réservé aux cadres et a été
embauché par SISTEL société d’informatique et de réseaux le 1er janvier 2013
après une période d’essai. Il avait un salaire mensuel de 420 000 FCFA qui a eu
connu une augmentation de 15% pour compter juin 2015 ; mais auparavant il a
reçu les différents salaires : janvier 2015 : 425 000 FCFA ; avril 2015 : 475 000
CFA ; février 2015 : 450 000 FCFA ; décembre 2014 : 420 000 FCFA ; mars
2015 : 420 000 FCFA ; novembre 2014 : 420 000 FCFA ; mai 2015 : 465 000
FCFA ; juin 2015 : 490 000 CFA.
Le 14 juin 2015 il est licencié pour absences non justifiées à son poste et refus
d’obéissance. Il conteste les motifs avancés et décide de traduire son employeur
en justice.
TAF

1) Quel est le type de contrat de travail qui lie Mr BOLY à son employeur ?
Définissez-le.
2) Qu’est-ce que l’essai ? Quelle a été la durée de la période l’essai de Mr
Boly ? Justifiez votre réponse.
3) Après voir défini le contrat de travail, citez les différents types du contrat
de travail.
4) Qualifiez le licenciement de Mr Boly tout en justifiant votre réponse et
précisez les droits dont il peut bénéficier.
5) Quel est le mode da calcul du salaire de Mr Boly ? Définissez-le
6) Qu’est-ce qu’une heure supplémentaire ? Le maximum d’heure
supplémentaire que peut effectuer un travailleur par semaine ?

BON COURAGE !