Le licenciement abusif

Plan
Introduction
I.

II.

III.

IV.

V.

Quest ce quun licenciement abusif?

Le licenciement est-il obligatoirement abusif sil na pas
prcd davertissement?
Les sanctions du licenciement abusif
Les indemnits pour licenciement abusif sont-elles
imposables?
Lindemnit de licenciement abusif peut-elle se cumuler
avec dautres indemnit?

Cas pratique

Introduction

Un licenciement abusif est un

licenciement ne reposant sur aucun
motif rel et srieux.
Cest la chambre sociale du tribunal
de premire instance qui, la
demande du salari, apprcie si un
licenciement est abusif ou non.

Introduction (suite)

Dans le cas dune rponse positive, il

peut condamner lemployeur
verser une indemnit au salari,
indemnit qui varie selon son
anciennet et la taille de lentreprise.
Il peut galement ordonner le
remboursement par lemployeur des
allocations perues par le salari au
chmage.

Quest ce quun licenciement

abusif?

Un licenciement est abusif sil nest pas

fond sur une cause relle et srieuse. Ainsi
on peut considrer que le licenciement est
abusif dans les cas suivants:

Lorsque le motif nest pas assez srieux pour

justifier un licenciement;

Lorsque le motif invoqu est un faux motif;

Lorsque lemployeur ninvoque aucun motif;

Quest ce quun licenciement

abusif? (suite)

Lorsque le motif ne peut pas tre

prouv;

Lorsque lemployeur a invoqu

successivement plusieurs motifs;

Lorsque le motif invoqu est illgal.

Le licenciement est-il obligatoirement abusif sil na

pas prcd davertissement?

Non, lavertissement pralable nest

pas du tout obligatoire sauf si la
convention collective limpose
expressment lemployeur.

Les sanctions du licenciement

abusif

Le nouveau code du travail marocain (loi

n65-99) prvoit des sanctions en cas
de licenciement abusif. Ces sanctions
sont rgies par les articles suivants:

Article 59
Article 41
Article 51

Les sanctions du licenciement

abusif (suite)

Le versement dune indemnit de

licenciement abusif: (article 55)

Le tribunal peut proposer la

rintgration du salari dans
lentreprise avec maintien des
avantages acquis. Celui-ci, comme
lemployeur, est libre de refuser cette
rintgration.

Les sanctions du licenciement

abusif (suite)

Si le juge ne propose pas la

rintgration, ou si lune ou lautre des
parties la refuse, lemployeur doit tre
condamn verser au salari une
indemnit qui ne peut tre infrieure
six mois de salaire calcule sur la base
de la rmunration brute perue par le
salari au cours des six derniers mois.

Les indemnits pour licenciement

abusif sont elles imposable?

Les indemnits pour licenciement

abusif ont la nature de dommages et
intrts. Elles ne sont donc pas
soumises limpt sur le revenu du
salari licenci et sont exonre de
cotisations sociales.

Lindemnit pour licenciement abusif peutelle se cumuler avec dautres indemnits?

Absolument. Cette indemnit se

cumule avec les diffrentes
indemnits verses au moment de la
rupture (pravis, licenciement,
congs pays, non-concurrence). En
revanche, elle ne peut pas se
cumuler avec lindemnit de
licenciement irrgulier verse en cas
de non-respect de la procdure.

Cas pratique

Cas pratique

Mr M. a travaill depuis le 1er Juillet 1985

pour une cooprative agricole se trouvant
Sidi Allal Tazi, et ceci au salaire de
11400 dirhams par mois. Mr M. affirme
avoir travaill dune faon normale depuis
la date de son recrutement, et quil a
peru rgulirement salaires et primes de
fin dannes, il a aussi bnfici de ses
congs et son anciennet. Il se trouve
aussi que Mr M soit le dlgu des salaris

Cas pratique (suite)

A partir du second semestre de

lanne 2005 la cooprative a connu
certains problmes au point o
aucun salaire na t vers Mr M.
du 1er septembre 2005 jusquau 1er
Mars 2006, date laquelle il a t
licenci sans motif, sans bnficier
dindemnits de licenciement et sans
pravis.

Cas pratique (suite)

Mr M. a donc dcid de porter plainte

contre son employeur (la cooprative
agricole)

Une tentative de conciliation a t

entam mais sans rsultats.

La plainte a alors t adresse au

tribunal de premire instance de Souk
Alarba.

Cas pratique (suite)

1.

2.

3.

La plainte a t retenue et enregistre,

en dpit du fait que toutes les conditions
ont t remplies par le plaignant:
Le contrat de travail a t rompu
unilatralement (par lemployeur).
Mr M. tait muni de son certificat de
travail datant du 06/02/2006.
Mr M. na commis aucune faute grave, et
a t licenci sans motif, sans pravis et
sans indemnits.

Cas pratique (suite)

Ce licenciement a donc t qualifi

de licenciement abusif.

Mr M. rclame alors le versement de

la totalit de la somme due par la
cooprative agricole, savoir:

Cas pratique (suite)

Salaire du 1er septembre 2005 au 28

Fvrier 2006 : 68 400dhs.
Prime de fin danne: 13 300dhs
Indemnit de pravis: 43 200dhs
(article 43)
Indemnit de licenciement: 420
864dhs (article 52,53,58).
Dommages causs: 250 800dhs
(article 41)

Cas pratique (suite)

Le tribunal de premire instance de

Souk Alarba a statu en faveur de
Mr M.

Le jugement a t prononc le
22/06/2006

MERCI
POUR
VOTRE ATTENTION