Economie générale

Travail et emploi
I Généralités

Marché du travail → lieu théorique (abstrait) de rencontre entre l'offre de travail et la

demande de travail
Puisque c’est un lieu abstrait, on parle d’une dématérialisation du marché du travail
Le marché du travail se compose de :

Offre du travail = demande d’emploi Demande du travail = offre d’emploi

▪ Elle est exprimée par les salariés (ménages) ▪ Elle est exprimée par les entreprises et les
▪ Elle est mesurée par l’effectif de la population administrations publiques
active ▪ Elle est mesurée par l’effectif de la population active
▪ Elle est une fonction croissante du salaire :↗du occupée
salaire ►↗offre du travail ▪ Elle est une fonction décroissante du salaire :↗du
salaire ►↘demande du travail
Satiables
Salaire Satiables

II Approches théoriques traditionnelles du marché du travail

A Explication libérale néoclassique du fonctionnement du marché du travail

1►Le marché du travail s’autorégule (capable d’absorber ses déséquilibres de
lui-même)
✓ Le chômage ne peut être que volontaire
Ainsi, en cas de déséquilibre :

Offre du travail > Demande du travail Offre du travail < Demande du travail

Concurrence entre salariés ! Concurrence entre employeurs

 L’hypothèse principale du

↘ Salaires ↗ Salaires
retour au plein emploi est : la
flexibilité parfaite des salaires

↘ offre du ↗ demande ↗ offre du ↘ demande

travail du travail travail du travail

Le processus se poursuit jusqu’ à Le processus se poursuit jusqu’ à

ce qu’il y ait, à nouveau, égalité ce qu’il y ait, à nouveau, égalité
entre offre et demande entre offre et demande

Equilibre de plein emploi → tous les actifs qui désirent travailler au salaire d’équilibre découlant
du marché du travail vont trouver un emploi► il n’y aurait qu’un chômage volontaire
Si le chômage n’est pas volontaire, sa cause principale réside dans les rigidités du marché du
travail (intervention de l’Etat à travers le SMIG ou une intervention des syndicats)

►
2 Déterminant de l’offre du travail selon les néoclassiques → avant de recruter un salarié quelconque,
l’employeur compare son salaire réel et sa productivité marginale :
Productivité marginale = contribution
Employeur Salarié
Salaire réel
- L’embauche n’est possible que lorsque : la productivité marginale > salaire réel
- Il y aurait pour chaque salarié un salaire réel qui déterminé par sa productivité marginale : le salaire est une
conséquence de la productivité marginale

Abdelkarim Tajjighra 1 2ème année CPGE ECT

 Economie générale

►
3 Pourquoi et comment l’Etat peut-il être responsable du chômage quand il fixe un SMIG ?
Productivité/SMIG

Salarié 1 Salariés dont la

Produc = 9000DH Productivité >SMIG
Salarié 3 Emploi
Produc = 6000DH Peuvent trouver des emplois et
être sauvés du chômage
Salarié 2
Produc = 4000DH …….
SMIG =2300
Salarié 4
Produc = 1800DH Salariés dont la
Salarié 6 Productivité >SMIG
Produc = 1000DH Chômage
Ne peuvent pas décrocher des
Salarié 5 emplois même s’ils sont prêts à
Produc = 600DH accepter un salaire<SMIG

L’intervention de l’Etat rigidifie les règles de fixation du salaire entre employeur et employé (hypothèse de
flexibilité des salaires n’est plus vérifiée) et cause un chômage

B Explication keynésienne du fonctionnement du marché du travail

►Le marché du travail dépend de celui des biens et des services

↗ Demande effective (anticipée) La sphère du marché des B&S ↘ Demande effective (anticipée)

↗Production ↘Production
Influence

Création des emplois Création des emplois

La sphère du marché du travail

↘Chômage ↗Chômage

- Le fonctionnement du marché du travail est une résultante de celui des biens et des services
- Possibilité d’un équilibre de sous emploi : le volume de production constaté dans le marché des B&S permet
très bien de satisfaire la demande mais il ne garantit pas la création d’un nombre suffisant d’emploi→ Equilibre de
sous emploi = équilibre du marché des B&S + chômage dans le marché du travail

Approche Libérale Approche keynésienne

Type d’approche
Caractéristiques du
marché du travail
Déterminants de l’offre
d’emploi (demande de
travail)
Déterminants de la demande
d’emploi (offre de travail)
Type d’équilibre du marché
du travail envisagé
Type de chômage envisagé
Conception du salaire
Causes du chômage
Microéconomique Macroéconomique
Marché du travail en concurrence pure et L’équilibre du marché du travail est une
parfaite résultante du marché des biens et services
La comparaison entre le salaire réel et la La demande effective
productivité marginale du travailleur
La comparaison entre le salaire réel et la L’évolution de la population active
désutilité marginale du travail
Si les salaires réels sont flexibles, il ne peut y Si les salaires sont insuffisants, il y aura un
avoir qu’un équilibre de plein-emploi équilibre de sous-emploi
Chômage volontaire Chômage conjoncturel
Chômage frictionnel
Coût pour l’entrepreneur Revenu pour le travailleur
Rigidité des salaires et coût du travail trop élevé L’insuffisance de la demande effective

Abdelkarim Tajjighra 2 2ème année CPGE ECT