THEME QUEL EST L’INFLUENCE

7
DE L’ETAT SUR L’EVOLUTION
DE L’EMPLOI ET DU CHOMAGE ?
PLAN

Q 7.2 : 1 – Que représentent l’offre

et la demande sur le marché
Chapitre 7 : L’offre et la demande de du travail ?

travail 2 – Comment se forme le prix

sur le marché du travail ?

Objectifs du chapitre

A l’issue de ce chapitre, je dois être capable de :

 De définir l’offre de travail et la demande de travail, et de les distinguer de l’offre d’emploi et de la
demande d’emploi.
 De distinguer la population active de la population inactive.
 De calculer le taux d’activité
 De décrire et d’interpréter ce taux en France à partir de courbes de tendances
 De définir ce que sont une situation de plein emploi et une situation de sous-emploi.
 D’identifier et d’interpréter les différentes sources d’imperfections du marché du travail.

Notions
 La demande de travail / l’offre d’emploi
 L’offre de travail / la demande d’emploi
 La population active et le taux d’activité
 Le plein emploi
 Le sous-emploi
 Les négociations salariales
 Les contraintes légales et conventionnelles
 Le salaire minimum
 La demande anticipée.

Term STMG – Economie – Thème 7 – Q 7.2 – L’offre et la demande de travail

 Synthèse
Schématique
 Le fonctionnement du marché du travail ?

Term STMG – Economie – Thème 7 – Q 7.2 – L’offre et la demande de travail

Offre de travail
Dans la théorie néoclassique, l’offre de travail correspond à la population active et est une fonction
croissante du salaire. Elle correspond à la demande d’emploi.
Demande de travail
La demande de travail émane des entreprises qui ont besoin du facteur travail pour produire. Dans la
théorie néoclassique, la demande de travail est une fonction décroissante du salaire.
Demande d’emploi
Ensemble des personnes qui constitue la population active, plus couramment appelée offre de travail.
Demande anticipée
Demande globale de biens de consommation et d’investissements prévue par les entrepreneurs.
Offre d’emploi
Ensemble des emplois proposés par les entreprises.
Population active
Personnes exerçant habituellement une activité professionnelle, salariée ou non, y compris celles qui se
trouvent momentanément sans travail pour une causes indépendante de leur volonté.
Taux d’activité
Rapport entre le nombre d’actifs et d’actifs au chômage d’une part, et la population totale de plus de 15 ans
correspondante d’autre part. Il est possible de calculer le taux d’activité par âge, par sexe, par niveau de
diplôme.
Négociations collectives
Processus institutionnalisé de rencontres entre l’employeur et des délégués syndicaux autour de thèmes
centraux qui sont d’abord les salaires et le temps de travail et qui peuvent aboutir à la signature d’accords
ou de conventions collectives.
Contraintes légales et conventionnelles
Obligations d’agir conformément à la loi ou au contenu d’une convention.
Smic (Salaire minimum interprofessionnel de croissance)
Salaire horaire minimum légal en France. Le SMIC est revalorisé en fonction de l’évolution de l’indice des
prix à la consommation (IPC) et du salaire horaire de base des ouvriers et des employés.
Plein emploi
Situation de l’économie où toutes les capacités matérielles de production sont requises et où toute
personne désirant travailler peut effectivement bénéficier d’un emploi.
Sous-emploi
Le sous-emploi comprend les personnes actives occupées au sens du Bureau international du travail (BIT)
qui remplissent l’une des conditions suivantes : soit elles travaillent à temps partiel, souhaitent travailler
davantage et sont disponibles pour le faire, qu’elles recherchent activement un emploi ou non ; soit elles
travaillent à temps partiel (et sont dans une situation autre que celle décrite ci-dessus) ou à temps complet,
mais ont travaillé moins que d’habitude pendant une semaine de référence en raison de chômage partiel
(chômage technique) ou mauvais temps.

Term STMG – Economie – Thème 7 – Q 7.2 – L’offre et la demande de travail

 Synthèse
Rédigée
Objectifs du chapitre Notions
 De définir l’offre de travail et la demande de  La demande de travail / l’offre d’emploi
travail, et de les distinguer de l’offre d’emploi et  L’offre de travail / la demande d’emploi
de la demande d’emploi.  La population active et le taux d’activité
 De distinguer la population active de la  Le plein emploi
population inactive.  Le sous-emploi
 De calculer le taux d’activité  Les négociations salariales
 De décrire et d’interpréter ce taux en France à  Les contraintes légales et
partir de courbes de tendances conventionnelles
 De définir ce que sont une situation de plein  Le salaire minimum
emploi et une situation de sous-emploi.  La demande anticipée.
 D’identifier et d’interpréter les différentes sources
d’imperfections du marché du travail.
1 – Que représentent l’offre et la demande sur le marché du travail ?

Le marché du travail désigne le lieu de rencontre entre l’offre et la demande de travail. Le prix qui se forme
sur ce marché est le salaire.
L’offre de travail, dans un pays, est composée de la population active, c’est-à-dire l’ensemble des
personnes qui occupent un emploi ou qui en cherchent un.
Son évolution dépend de facteurs démographiques, économiques et sociaux. Ainsi, la population active
augmente lorsque la natalité est forte, lorsque les frontières sont ouvertes à l’immigration, lorsque l’âge de
la retraite est reculé ou encore lorsque le salaire proposé est élevé...
Attention, les offreurs sur le marché du travail représentent les demandeurs d’emploi !
En 2019, l’offre de travail se compose de 29,8 millions de personnes de 15 ans ou plus en France (hors
Mayotte). Elle regroupe 27,1 millions d’actifs ayant un emploi et 2,7 millions de personnes au chômage. Le
reste de la population âgée de 15 ans ou plus constitue la population dite « inactive », c’est-à-dire les
personnes ne travaillant pas et ne recherchant pas activement un emploi ou n’étant pas disponibles
rapidement pour en occuper un.
La demande de travail correspond aux besoins de main-d’œuvre des entreprises en quantité et en qualité.
Le niveau de la demande de travail est déterminé par un certain nombre de facteurs tels que :
 le niveau de la demande anticipée de biens et services par les entreprises ;
 le coût du travail. La baisse du coût du travail, par exemple, peut inciter les entreprises à
embaucher davantage
 le rapport entre le salaire payé et la productivité. Si la productivité horaire est supérieure au salaire
horaire, le profit s’améliore et l’employeur est incité à utiliser davantage de travail ;
 la possible substituabilité entre le travail et le capital, si le coût du capital est moins élevé que celui
du travail.
Les demandeurs de travail représentent les offreurs d’emploi

2 – Comment se forme le prix sur le marché du travail ?

Le salaire représente la rémunération du facteur travail. Il s’agit du prix qui s’établit sur ce marché
spécifique qu’est le marché du travail. Sur un marché du travail parfaitement concurrentiel, le salaire est
déterminé par la productivité marginale du travail car une entreprise ne recrute un salarié supplémentaire
que si sa productivité est supérieure à son salaire. Dans ce cadre, l’offre de travail augmente si le salaire
augmente et la demande de travail, quant à elle, diminue avec la hausse du salaire.

Term STMG – Economie – Thème 7 – Q 7.2 – L’offre et la demande de travail

Ainsi, l’offre de travail est une fonction croissante du salaire réel, tandis que la demande de travail est une
fonction décroissante du salaire réel. La libre confrontation des offres et des demandes pour chaque type
de travail détermine un salaire d’équilibre.
En théorie, si les salaires sont parfaitement flexibles, l’ajustement se poursuit jusqu’à l’équilibre entre l’offre
et la demande de travail, ce qui correspond à une situation de plein emploi. Dans ces conditions, le
chômage ne peut persister que parce qu’il existe des contraintes légales ou conventionnelles qui
empêchent la libre négociation des salaires et des conditions de travail. Par exemple, l’existence d’un
salaire minimum restreint les possibilités d’ajustement instantané des salaires.
Pour les keynésiens, la flexibilité des salaires ne suffit pas à rétablir le plein emploi, et le marché du travail
peut durablement se trouver en situation de sous-emploi lorsque la demande anticipée est morose car les
entreprises ne sont pas enclines à créer de l’emploi.

Term STMG – Economie – Thème 7 – Q 7.2 – L’offre et la demande de travail