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Niveau de Marché du
Salaire réel
l’emploi travail
Arbitrage
Demande de
entre le travail
travail
et le capital
Productivité
marginale du
travail
La demande de travail est une fonction
décroissante du taux de salaire réel
• Toutes choses étant égales par ailleurs, plus le
taux de salaire est élevé, moins la demande de
travail est élevée : les entreprises embauchent
moins si le coût du travail est élevé.
• Attention : le taux de salaire est une composante importante du
coût du travail mais pas la seule. Que faut-il y rajouter ?
Le coût du travail (ou coût salarial) se définit par l’ensemble
des coûts du facteur travail supportés par l’employeur :
salaire brut et cotisations sociales liées au travail.
« preneur de prix »
Or sur le marché du travail, il n'y a pas
seulement des agents individuels
• Mesure du chômage :
On calcule alors le taux de chômage : part de la
population active qui est au chômage
(nombre de chômeurs / population active totale) x 100
• Transition : Avant de nous demander
comment lutter contre le chômage, il est
nécessaire de nous interroger sur les flux qui
alimentent le chômage : hausse du chômage
et destructions d'emplois sont-elles synonyme
?
I – La dynamique du marché du travail
au chômage
• Le stock de chômeurs est alimenté par des flux
de créations et de destructions d'emplois :
Le nombre de chômeurs augmente si :
destructions d'emplois > créations d'emplois
Variations du
nombre de
chômeurs
Le taux de chômage doit donc être complété par
d'autres indicateurs :
• Le taux d'activité : le rapport entre la population
active (occupée et non occupée) et la population
totale correspondante.
Niveau de
l’emploi
Chômage ?
2 – Les mesures de lutte contre le
chômage keynésien
• Comment peut-on stimuler la demande ?
L’objectif des politiques keynésiennes est de produire des
chocs de demande positifs. Cela peut passer par
plusieurs mesures :
– Augmenter les salaires (Ex. le salaire minimum, voir aussi
modifications des conditions du partage de la VA)
3) l’organisation du travail
= annualisation du temps de travail, remise en cause de la
durée légale du travail, travail de nuit...
La « flexisécurité »
• La notion de flexisécurité suppose que le marché du
travail fait face à un double déficit : de flexibilité du
travail et de sécurité de l’emploi
Objectif : Concilier ces 2 objectifs a priori
contradictoires, en permettant une réallocation très
dynamique des emplois et un fort sentiment de
sécurité professionnelle des salariés.