La stratégie de

recherche d’emploi
1.Bilan de compétence :
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Définition

Avant d’aborder un exemple de bilan de compétences, il est important de définir ce concept. Il

s’agit d’un accompagnement qui est réalisé par un prestataire pour étudier vos compétences
personnelles et professionnelles ainsi que vos motivations.

Objectif

Son objectif est de déterminer le projet professionnel qui vous correspond le mieux et les méthodes
avec lesquelles vous pourrez tendre vers ce projet. Si vous souhaitez vous orienter vers une carrière
de chef cuisinier alors que vous êtes dans le domaine administratif, un bilan de compétence vous
permettra :

 De valider que cette profession correspond à votre personnalité et à vos attentes.

 De mettre en place un plan d’action et de définir la formation qui sera la plus adaptée à votre
situation pour concrétiser votre projet.

Qui peut faire un bilan de compétences ?

Un bilan de compétence peut être réalisé aussi bien par des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle
Emploi que par un salarié du privé ou du public.

Combien de temps dure un bilan de compétence ?

Lorsqu’il est réalisé par un cintre agréé, un bilan de compétence a généralement une durée de 24
heures.

Déroulement

Un bilan de compétence se déroule généralement en 3 phases :

 La première phase consiste à analyser vos besoins et vos souhaits.

 La seconde correspond à une démarche d’investigation de vos expériences personnelles et
professionnelles passées.
 La dernière phase est une synthèse des deux autres.

Ces 3 étapes se déroulent à la fois sous forme d’entretiens personnels entre le bénéficiaire et le
responsable de bilan et à la fois, sous forme de travail personnel guidé.

Ou peut-ou faire un bilan de compétence ?

Un bilan de compétence doit être réalisé avec un organisme agréé. Il existe des centres de bilan dans
toutes les régions de France. Le meilleur moyen d’en trouver un, c’est vous rapprocher de Pôle
Emploi si vous êtes demandeur d’emploi ou de l’OPCO auquel vous êtes rattaché si vous êtes
salarié.

Comment financer un bilan de compétence ?

Le financement de votre bilan peut être pris en charge par :

  Votre employeur, cela se produit généralement si votre entreprise souhaite vous changer de
poste de travail.
 Par un Opérateur de Compétence (OPCO), qui remplace les Organismes Paritaires
Collecteurs Agréés (OPCA) depuis la loi de 5 septembre 2018.
 En dernier recours, par vous-même.

La manière par laquelle votre bilan de compétence sera financé dépend essentiellement de votre
situation professionnelle et du contexte dans lequel vous vous trouvez.

2. Projet professionnel :

Qu'est-ce qu'un projet professionnel ?

Le projet professionnel vous permet de définir vos orientations professionnelles, vos objectifs de
carrière et les étapes envisagées pour atteindre ces objectifs.
C’est un document personnalisé (aussi appelé Projet Professionnel Personnel ou PPP) dans lequel
vous reporterez vos réflexions sur vos envies, vos qualités et défauts, vos espérances, votre vision
de votre avenir professionnel mais aussi personnel.
Un bon projet professionnel demande de la réflexion à long terme, de la maturité et une bonne
connaissance de soi.
Les objectifs doivent être ambitieux mais pas utopiques.
Un moment privilégié pour développer un Projet Professionnel est la fin des études, afin de préparer
son entrée dans le monde du travail.
On va alors réfléchir à la carrière que l’on souhaite et la branche dans laquelle on souhaite travailler.
Il se peut aussi que durant votre vie, un besoin de changement ou d’orientation se fasse sentir et
qu’un nouveau projet soit nécessaire à votre épanouissement.
N’hésitez pas dans ce cas à revoir votre copie et à réfléchir à nouveau aux objectifs permettant de
vous épanouir.

Comment rédiger un projet professionnel ? 

1) La préparation
Comme pour tout projet, une bonne préparation est essentielle.
Avant de commencer à rédiger notre Projet Professionnel, nous allons le préparer de manière
systématique.
Nous allons, dans notre exemple, assumer que ceci est votre premier projet professionnel et
personnel.
Approchons-le étape par étape.
Etape 1 : le bilan
Le point de départ doit être un bilan de compétences.
Pour cela, commencez par lister vos compétences humaines, ce que nous appellerons le savoir-être.
Quelles sont vos qualités, vos défauts et limites personnelles ?
Vos goûts et intérêts ?
Une réponse honnête à ces questions vous permettra par la suite de mieux cadrer vos attentes.
Une personne très timide par exemple pourra avoir des difficultés à parler en public, certains
métiers seraient alors à déconseiller.
Ensuite, quels sont vos savoirs ?
Les connaissances acquises jusque-là, les formations de tout type, les expériences professionnelles.
Enfin, quels sont vos savoir-faire ?
Il s’agit ici d’identifier vos compétences, vos aptitudes particulières et vos habiletés, les domaines
dans lesquels vous pensez exceller.
Ce seront les choses que vous apporterez à l’entreprise et qui vont vous différencier.
Pour bien préparer cette première étape, il faut se poser les bonnes questions.
Vous trouverez un excellent référentiel en suivant le lien : Centrales

Etape 2 : l’exploration
Vous avez, grâce à la première étape, un inventaire de vos connaissances et compétences, de vos
forces et de vos faiblesses.
Quels sont les métiers qui vous correspondent le mieux et dans lesquels vous allez vous épanouir ?
Faites une liste courte, entre trois et cinq possibilités.
Pour chacun de ces métiers, définissez ce que vous en savez, les connaissances qui vous manquent,
vos attentes par rapport à ce métier.
N’hésitez pas à faire des recherches, à affiner votre liste.
Découvrez et documentez les disponibilités d’emplois de chaque métier.
Renseignez-vous sur les conditions de travail, les rémunérations moyennes, les compétences
nécessaires.
Vous avez peut-être une affinité pour une certaine branche de travail, le tourisme ou la robotique, le
commerce ou la finance.
Il est possible aussi que vous ayez certaines contraintes géographiques ou personnelles.
Chaque métier correspond-t-il à vos goûts et intérêts ?
Cette deuxième étape devrait vous permettre de réduire votre choix en l’adaptant totalement à votre
personnalité, à vos attentes, à votre vision et vos rêves.

Etape 3 : le choix
Lors de l’étape précédente, vous avez sélectionné 3 projets professionnels possibles.
Pour faire un choix et/ou donner les priorités, vous allez maintenant établir un tableau résumant les
points suivants :

 Votre formation par rapport à la formation requise pour ce métier;

 Vos compétences par rapport aux compétences requises dans ce métier;
 Les compétences et connaissances à développer et comment les développer;
 Les débouchés de ce métier;
 Les conditions de travail de ce métier et ses contraintes;
 Les arguments en faveur et en défaveur de ce métier.

Grâce aux informations ainsi synthétisées, il devrait vous être possible de sélectionner le métier le
plus adapté à vos attentes et à votre personnalité.
Et si le choix est trop difficile, pourquoi ne pas tenter d’essayer deux voies en parallèle ?
Parfois le destin jouera un rôle inattendu dans votre vie.

2) La rédaction
Une préparation soignée devrait rendre cette étape beaucoup plus facile car il s’agit maintenant de
résumer la situation dans un document qui pourra être mis à jour à chaque étape importante de votre
parcours.
Je vous fournis plus bas, un modèle de projet professionnel que vous pouvez télécharger.
3) La réalisation
Votre projet personnel et professionnel étant documenté, vous allez maintenant le réaliser.
Comme pour tout emploi, vous allez utiliser les petites annonces mais aussi votre réseau de
connaissances.
Rien de tel en effet que d’avoir échangé avec des personnes pratiquant déjà ce métier ou étant
employé dans la branche choisie.
Rien de tel non plus que quelqu’un qui vous connaît bien et peut vous recommander.
Quoi qu’il en soit, la préparation et la documentation de votre projet professionnel vont vous donner
une base très solide pour préparer vos entretiens d’embauche.
Vous vous connaissez mieux et vous avez maintenant une bonne idée de vos aspirations de vie.
A vous de décider si vous voulez partager le document rédigé avec vos employeurs potentiels.
Vous pouvez garder ce document comme une référence personnelle, après tout, c’est au départ pour
vous que cette préparation a été faite.
Dans tous les cas, le projet professionnel vous aidera à rédiger un CV solide et complet.

Modèle d'un projet professionnel

Exemple : Voici un modèle à utiliser pour votre propre projet professionnel.
Commencez votre document par une introduction : ce qu’il décrit et comment il a été établi.  
Parlez ensuite des 3 aspects qui vous caractérisent : le savoir-être, les savoirs et le savoir-faire
acquis jusqu’ici.  
Utilisez toujours des constructions de phrase positives.  
Enfin, décrivez votre choix et expliquez pourquoi et comment vous allez le réaliser. Voyons donc
ceci en pratique :
3. lettre motivation CV et :
Définition Lettre de motivation
C'est une lettre adressée à une entreprise dans le cadre de procédure de sélection et destinée au
recruteur.
 Attention; Une lettre de motivation n'est pas le résumé de votre CV. C'est un complément. Elle doit
inciter le recruteur à vous rencontrer lors d'un entretien que vous aurez au préalable sollicité.
Comment faire une lettre de motivation efficace.
Joins ta lettre de motivation à ton CV, même si tu ne le crois pas utile

Certaines personnes jugent inutile de consacrer du temps à écrire leur lettre de motivation. Bien que
certains employeurs l’ignorent et passent directement au CV, nombreux sont ceux qui prendront le
temps de la lire. Si tu envoies une lettre de motivation avec ton CV et que personne ne la lis, cela
relève de la responsabilité de l’employeur, mais si tu ne la joins pas et que l’employeur la cherche,
son absence sera remarquée. Il vaut mieux ne pas prendre de risques et faire une lettre de
motivation.

Comment commencer ta lettre de motivation ?

Il s’agit peut-être de la seule occasion d’établir un contact avec ton employeur. Prépare donc une
phrase d’accroche qui l’incite à continuer à lire ta lettre de motivation

Évite de faire une lettre de motivation avec des phrases au conditionnel du type : « Je souhaiterais
intégrer votre honorable entreprise… » et préfère celles qui suggèrent une action : « Je suis prêt à
commencer à… » et qui témoignent de ta motivation à faire partie de l’entreprise.

Comment structurer et faire ta lettre de motivation ?

Une façon simple, mais efficace, de structurer les informations est de suivre le schéma « vous
– moi – nous ».

Commence par saluer la personne qui va lire ta lettre de motivation et mentionne quelques aspects
significatifs que tu connais à propos de l’entreprise. Que sais-tu à son sujet ? Qu’est-ce qui te plaît
parmi les éléments dont tu as connaissance ?
Tu peux maintenant mentionner qui tu es et ce que tu peux faire pour l’entreprise. Passe ensuite à la
description de la façon dont tu imagines l’impact que pourrait avoir ta mission. Fais le nécessaire
pour que l’employeur imagine le « nous » avec toi. Comment seraient les « Éditions Coco » avec
Guillaume Dupont ?

Personnalise ta lettre de motivation selon l’entreprise

C’est bien de vouloir économiser tu temps et de l’énergie, mais ce n’est probablement pas la
meilleure solution pour décrocher un emploi. Ne fais pas un copier/coller des informations
provenant d’autres lettres de motivation et n’utilise pas de modèles fixes.

Un modèle de lettre de motivation simple prédéterminé peut t’aider. Cependant, le contenu variera

systématiquement selon l’entreprise à laquelle tu t’adresses. Tu ne pourras pas faire la même lettre
de motivation pour postuler à un emploi dans le secteur de la vente de matériel médical que pour
un poste dans celui de la restauration.
Parle de toi, mais n’exagère pas et ne sois pas ennuyeux

Il convient de faire preuve de mesure lorsque tu parles de toi et de tes capacités. Nous savons que tu
peux faire un grand travail au poste auquel tu postules, mais personne ne veut lire que tu as des
super pouvoirs. Lorsque tu parles de toi, indique des faits spécifiques et concrets. « Je suis avocate,
diplômée de l’Université de…, motivée par… » est préférable à « Je suis une avocate possédant
d’excellentes qualifications et une brillante expérience… ».

Ton aspect parle de toi. Ton orthographe aussi.

Tu as veillé à ce que ta photo te mette en valeur. Tu as un master et un doctorat, mais si tu fais

des fautes d’orthographe ou que ta syntaxe laisse sérieusement à désirer, tu perdras beaucoup de
points auprès du recruteur. Il se peut que ce dernier ne tienne même pas compte de ta lettre de
motivation.

Par contre, même si tu n’as pas une grande expérience ou formation, le fait de rédiger un texte
correct augmentera la perception positive qu’il aura de toi. En effet, cela prouve que tu es une
personne attentionnée et soucieuse de bien faire les choses. Se relire à voix haute plusieurs fois est
la clé pour faire une lettre de motivation réussie.

À qui adresser ta lettre de motivation ?

Imagine que, dans la rue, tu salues à droite et à gauche sans t’adresser à quelqu’un en particulier.
Bizarre, non ? Heureusement, personne ne le fait dans la vraie vie, les salutations s’adressent
toujours à quelqu’un. C’est la même chose pour ta lettre. Tu dois adresser ta lettre de motivation
à l’entreprise qui offre l’emploi ou à la personne qui la lira (si tu connais son nom).

Attention à la langue

Si tu es français et que tu cherches du travail dans une entreprise francophone, tu fais une lettre de
motivation en français. C’est logique, non ? Alors, fais attention parce que nous utilisons parfois
des mots étrangers pour parler de choses ou d’actions existant dans notre propre langue. Si ce sont
des termes empruntés à l’anglais, on les appelle des anglicismes et ils sont très habituels à l’heure
actuelle.

Par exemple, dire que tu es « en ligne à certaines heures de la journée » est préférable à dire que tu
es « online ». Il en va de même pour les lettres que tu rédiges dans d’autres langues. Si tu ne
maîtrises par bien la langue dans laquelle tu écris, fais-toi aider par un expert en la matière.

Prouve que tu veux le poste

Quand tu arrives à la fin de ta lettre de motivation, indique clairement que tu souhaiterais convenir
d’un entretien dans les meilleurs délais. Si tu termines par des phrases visant l’action, tu
augmentes les chances d’être remarqué et d’être contacté par l’employeur.
Modèle de lettre de motivation

Le CV récapitule le parcours professionnel d'une personne.

 
Clé essentielle pour décrocher un entretien d'embauche, il doit de préférence être accompagné
d'une lettre de motivation (même si cette pratique a tendance à se perdre de nos jours avec
l'explosion des e-candidatures et du web). Il peut être présenté de façon chronologique ou mieux
encore, antéchronologique (en partant de l'expérience la plus récente vers la plus ancienne).

Vous avez vu passer ou entendu parler d’un poste qui se libère dans une entreprise : cela tombe
bien, c’est exactement le job dont vous avez toujours rêvé et/ou l’entreprise où vous avez toujours
voulu travailler. Vous voulez donc répondre à cette offre d’emploi ! Pour contacter le recruteur et
lui montrer que vous êtes le candidat idéal pour ce poste, vous avez besoin d’un CV. Ce document
va en effet lui permettre de connaître en une ou deux pages vos qualités, expériences et
compétences. Cela va également lui donner la possibilité de comparer votre candidature – et ses
atouts – à celles d’autres candidats. Le CV doit donc montrer aux recruteurs ce que vous allez
pouvoir apporter à l’entreprise ! Il est donc temps de faire votre curriculum vitae. Le CV peut être
créé sur un logiciel de traitement de texte ou sur un générateur de cv comme par exemple CV.fr.
Que mettre dans un CV ?

L’état civil et le coordonnes

Le nom, la ville, le numéro de téléphone  et. Font partie des informations essentielles à tout CV. On
peut ensuite choisir d’ajouter ou non une photo, de mentionner sa date de naissance, son permis de
conduire, son état matrimonial sa nationalité ou encore ses réseaux sociaux.

Le profil personnel
Ajouter un petit texte pour se présenter n’est pas systématique mais c’est une bonne façon d’ajouter
une touche personnelle à son CV ! le profil personnel ou le résumé personnel d’un CV consiste à
résumer en quelques mots ou phrases qui vous-êtes et quels sont vos compétences et objectifs afin
de vous présenter aux employeurs. De cette manière, cela ajoute une touche personnelle à votre CV
et permet aux recruteurs de savoir immédiatement quel poste vous recherchez ou quels sont vos
atouts. Cette sorte d’introduction se doit d’être accrocheuse, afin de donner envie aux recruteurs
d’en savoir plus sur vous et de lire votre CV dans son intégralité ! Mieux vaut donc privilégier une
accroche courte et qui répond au profil recherché par l’employeur.

La formation
Baccalauréat, grandes écoles, universités… Vos domaines de formation, vos études et vos diplômes
sont des éléments absolument essentiels dans la rédaction de votre CV. En effet, ces informations,
avec vos expériences professionnelles, font partie des plus importantes pour les recruteurs
puisqu’elles leurs permettent de savoir où et comment vous avez été formé, votre niveau de
qualification et dans quel(s) domaine(s) vous êtes compétents. Le niveau de qualification peut
d’ailleurs avoir un impact sur la rémunération, par exemple

L’expérience professionnelle

Dans cette rubrique, dites-en plus aux recruteurs sur vos expériences professionnelles, qu’il s’agisse
de vos stages  ou précédents emplois. De cette manière, les recruteurs pourront se faire une idée
plus précise de votre parcours et des missions qui ont été les vôtres au cours de vos précédents
emplois, et ainsi en savoir plus sur vos compétences et ce que vous êtes capable d’accomplir.
Pensez donc à donner des exemples concrets, comme la publication d’un étude, ou chiffrés si vous
avez fait de bons résultats dans une précédente entreprise.

Les compétences

Indiquer vos compétences et donc vos savoir-faire fait partie des incontournables de tout CV. Il peut
s’agir des compétences informatiques (Excel, Photoshop, InDesign…) mais aussi de savoir-faire,
aptitudes ou activités apprises ou que vous maîtrisez et qui peuvent être développées. Ce peut être la
capacité à modéliser des maquettes en 3D, par exemple, réaliser des moulures ou à piloter une grue.
Dans tous les cas, ces compétences doivent permettre de montrer aux recruteurs que vous êtes
capables de mener à bien des missions particulières, qui vous distinguent des autres candidats !

Les langues étrangères

Sans être forcément bilingue, les langues sont un atout de taille dans la recherche d’emploi et
doivent donc apparaître dans le CV. Anglais, espagnol, italien, allemand, russe, japonais, chinois…
Si l’anglais est la langue la plus courante, les autres langues étrangers  que l’on maîtrise peuvent
être un sérieux atout pour sa candidature et permettre de se démarquer des autres candidats. Pensez
à indiquer votre niveau, avec honnêteté, pour chacune d’entre elles !
Les centres d’intérêt et hobbies

Si vous avez une ou plusieurs passions, vous pouvez tout à fait les mentionner sur votre CV ! Cela
permettra aux recruteurs d’en savoir un peu plus sur votre personnalité et de vous démarquer des
autres candidats à un même poste. Nous vous recommandons d’indiquer quatre hobbies  au
maximum, afin de ne pas surcharger votre CV. Ceux que vous choisissez doivent donc présenter un
intérêt tout particulier et être un véritable atout pour le poste visé. Pour vous démarquer des autres
candidatures, choisissez des passions qui sont spéciales et qui montrent votre personnalité

Les activités extra professionnelles

Il n’y a pas que les expériences professionnelles qui comptent dans un CV. Si vous êtes le trésorier
d’une association sportive, que vous êtes engagé dans une organisation humanitaire ou que vous
pratiquez l’alpinisme à haut niveau, dites-le ! Tout comme vos expériences professionnelles ou vos
centres d’intérêts, ces activités mettent en avant vos compétences et permettent d’en apprendre plus
sur votre personnalité.

Les stages

Les stages sont une expérience professionnelle à part entière et, si vous faites votre entrée sur le
marché du travail, il peut être bien de créer une rubrique qui leur est dédiée. Si vous avez déjà
réalisé plusieurs stages, il est important, comme c’est le cas pour toute expérience professionnelle,
de ne mentionner que ceux qui ont un véritable intérêt pour le poste visé.

Les objectifs

Mentionner son objectif professionnel sur son CV permet d’informer les recruteurs sur vos
aspirations, les choix de carrière que vous aimeriez faire et quels sont vos buts professionnels. Et
cela prouve que vous avez de l’ambition !

Les références

Les références  consistent à donner les coordonnées d’anciens contacts professionnels afin que les
recruteurs puissent les contacter pour vérifier vos informations mais surtout pour connaître vos
qualités et compétences et savoir quelle expérience cela a été de travailler avec vous. De cette
manière, les recruteurs en sauront aussi un peu plus sur votre personnalité.
Modèle de CV

4.Préparation à l’entretien :
Comment préparer son entretien d'embauche ?

Vous avez décroché un entretien et après la joie, c'est le stress ! Pour ne pas paniquer, une seule
solution : préparer cet entretien avec méthode. Il faut construire votre pitch, votre discours, et vous
entraîner comme un sportif

"Le plus important, c'est d'être naturel". A l'approche de votre entretien, c'est ce qu'on vous répète
pour vous tranquilliser. Alors, faut-il aller à son entretien "les mains dans les poches" ?

D'autant que si vous avez moins de 30 ans, vous ne maîtrisez pas forcément tous les les codes du
monde professionnel... et que le naturel peut aussi vous jouer des tours.
Prenez du temps pour préparer votre entretien

Sans arrêter toutes vos recherches, il faut donc consacrer du temps à la préparation de

l'entretien. L'idéal est de commencer dès que vous avez votre rendez-vous pour y aller par étape.
Dans son ouvrage "S'entraîner à l'entretien de recrutement" (éd. Eyrolles), Claude d'Estains propose
des séries de petits exercice et 7 fiches clés pour muscler sa candidature.

Première étape : bien regrouper les éléments concernant l'entreprise, et éventuellement la petite

annonce à laquelle vous répondez. C'est basique, mais figurez-vous que pas mal de jeunes
candidats, ayant répondu à plusieurs annonces, ne savent finalement plus pour quel poste ils
postulent lorsqu'ils arrivent à l'entretien. Au contraire, reprenez bien l'annonce, et relisez-la
attentivement.

Notez tous les points du profil recherché : formation, expérience, qualités (dynamique, bon
vendeur, persévérant, etc.), et l'intitulé du poste en entier "Chargé d'affaires pour le secteur Graines
et semences".

Renseignez-vous sur l'entreprise qui recrute

Si vous avez le nom de l'entreprise pour laquelle vous postulez, - ce qui est généralement le cas -
vous devez absolument vous renseigner sur elle.

Si c'est une grosse entreprise, visitez son site internet (c'est le minimum), repérez bien quels types
de produits ou de services elle propose, quelles nouveautés elle veut lancer, etc. Allez voir
l'organigramme ou les noms des responsables des grands services et notez-les. Vous serez peut-être
reçu en entretien par l'une de ces personnes. Si vous savez qui va vous recevoir, vous pouvez aussi
consulter son profil sur LinkedIn.

Si vous postulez pour un poste de cadre, il est judicieux de savoir situer l'entreprise par son chiffre
d'affaires, le nombre de ses usines ou de ses magasins. Vous pouvez consulter la presse spécialisée
(sur Internet ou en bibliothèque) pour rechercher des articles éventuels sur l'entreprise.

Si vous connaissez des amis qui y ont déjà fait des stages, vous pouvez aussi les appeler pour vous
renseigner sur l'ambiance, la politique de recrutement, les salaires, etc.

Pourquoi ces recherches ? Pour savoir où vous mettez les pieds, et être plus informé, plus réactif en
entretien et prouver ainsi votre motivation, voire votre connaissance du secteur et du métier. Si
votre interlocuteur vous parle de son nouveau produit, ou vous explique qu'il veut renforcer son
équipe de commerciaux, vous serez plus à même de comprendre sa préoccupation.

Cette petite enquête vous permet aussi de voir si cette entreprise vous attire par son activité, son
style, son dirigeant, sa renommée, les relations humaines qu'elle entretient. Votre motivation doit
être très concrète.
Regardez vos faiblesses en face

Enfin, demandez-vous quelles sont vos faiblesses pour le poste : le recruteur les aura vues lui
aussi. Il va vous interroger là-dessus. Echec, périodes de chômage, changement d'orientation,
manque d'expériences satisfaisantes.

"Avoir des zones d'ombre est tout à fait normal, rassure Claude d'Estains, ancienne pro des RH et
coach de cadres. Rares sont ceux qui n'en ont pas. L'important est de les connaître et de les voir
travaillées avant de vous présenter devant un potentiel employeur"...

Ne vous voilez donc pas la face, mais réfléchissez à la façon dont vous allez répondre non en
niant ou en dissimulant, mais en rebondissant sur du positif : "Oui, je n'ai pas encore
d'expérience dans l'automobile, mais l'agro-alimentaire m'a appris à me battre sur le plan
commercial et à développer les démarches qualité. J'ai très envie d'apporter mes compétences à
votre secteur."

Préparez votre pitch, entraînez-vous à la prise de parole

Une fois vos éléments positifs et négatifs listés, il faut entrer en piste !  Autrement dit : s'entraîner à
communiquer oralement tout cela.

- Commencez par préparer votre pitch de présentation : il faut dire qui vous êtes et résumer les
grandes lignes de votre parcours en 1 minute chrono, sans oublier de mettre en avant vos
principaux atouts (par exemple soulignez que vous parlez 3 langues et avez vécu 1 an à l'étranger
pour un poste à l'international, etc.)

Exercez-vous à parler de façon fluide, ni trop vite, ni trop lentement, en faisant des pauses pour
respirer. Vous pouvez vous enregistrer en vidéo sur votre smartphone pour vous améliorer.

- Ensuite, reprenez votre CV, et exercez-vous à parler de chacune de vos expériences

passées (stages, jobs, projets...) car les recruteurs vous demandent souvent de préciser tel ou tel
point. Ne vous noyez pas dans les détails, soyez direct et surtout efficace : soulignez bien ce qui
peut être en lien avec le poste pour lequel vous postulez

- Si vous avez le temps, entraînez-vous aussi à répondre à une douzaine de questions classiques
posées en entretien d'embauche (qualités-défaut, valeurs, projet), cela vous évitera d'être déstabilisé
en entretien par une question à laquelle vous n'auriez pas songé. Et même si on ne vous pose pas ces
questions-là exactement, cela vous apprendra tout de même à parler de vous-même et à savoir vous
"vendre".

Vous pouvez éventuellement vous entrainer avec des amis, cela vous détendra et vous aidera à
corriger certains défauts et surtout à prendre confiance en vous

Bien préparer toutes ses affaires

La veille (et non le jour même pour ne pas vous mettre en retard), préparer vos affaires (tenue
vestimentaire), et les papiers à emporter :
- La convocation ou la lettre que l'on vous a envoyée et la petite annonce
- Plusieurs CV (même si vous l'avez déjà envoyé) car vous aurez peut-être à le donner à plusieurs
personnes qui ne l'ont pas eu ou... l'ont égaré.
- L'original ou une copie certifiée conforme de vos diplômes
- Vos attestations de stage et/ou certificats de travail
- Eventuellement, le programme de votre école ou de votre formation dans la spécialité qui
concerne le poste (pour montrer à votre recruteur que vous avez été formé sur tel ou tel matériel ou
logiciel)
- Eventuellement, votre mémoire ou rapport de recherche de fin d'études si le sujet est en rapport
direct avec le poste et que vous pouvez être amené à en parler, ou vos réalisation (press-book) si
vous postulez pour des postes créatifs (photos, arts, communication, design...)
- De quoi prendre des notes, papier, stylo et agenda pour le cas où l'on vous fixe un autre rendez-
vous.
- Le plan détaillé d'accès à l'entreprise pour éviter de vous perdre ou d'arriver en retard (à éviter !)

Un conseil : mettez tout cela dans un trieur pour ne pas donner l'impression d'être fouillis. Et
étudiez votre itinéraire à l'avance, en prévoyant une marge de sécurité. Vous voyez qu'il faut
vraiment se préparer.