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Votre projet professionnel est une tape essentielle de rflexion et de mise plat de votre pass professionnel.

. Partant du bilan de vos comptences actuelles et de votre dsir d'volution et d'intgration, il va vous permettre de vrifier votre "employabilit" sur le march du travail. Un vrai projet professionnel est clair, prcis, spcifique et dtaill. Faites l'effort de l'crire noir sur blanc. Des ides nouvelles vous viendront coup s r en cours de rdaction.

C'est une phase d'claircissement et d'approfondissement personnel. Elle doit tre mrie et confronte rgulirement au principe de ralit pour aboutir une dmarche concrte, claire, prcise, spcifique, dtaille et valide, ayant alors toutes les chances d'aboutir.

1. Le bilan

Commencez par faire le bilan de votre exprience acquise en cernant bien vos points forts et points faibles sur les plans personnel et professionnel. Intgrez-y vos contraintes familiales et votre degr de mobilit.

Le guide suivant doit vous aider vous poser les bonnes questions: 1. 2. 3. 4. Ce que j'ai fait et sais faire Ce que je ne veux plus faire Ce que je suis capable de faire Ce que j'ai envie de faire

Rpondre ces questions, c'est construire les bases d'un projet professionnel solide et cohrent, en accord avec sa personnalit. On ne fait bien en gnral que ce que l'on aime et que ce qui nous correspond bien. Il se peut qu'une formation soit ncessaire pour y arriver, surtout si votre projet est loign de vos comptences actuelles.

2. Les objectifs

Posez-vous les questions suivantes: 1. 2. 3. 4. Quels sont mes objectifs en termes de mtiers ou de fonctions ? Quelles sont les comptences relles et concrtes que j'ai vendre de futurs clients ou un employeur potentiel ? Quels sont les secteurs d'activits o je peux raisonnablement le faire ? Quelles sont mes cibles? Sont-ce les grandes entreprises, les PME/PMI, les structures sociales ou associatives, les socits de services, d'intrim, les cabinets d'tude ou de conseil, d'autres encore ?

3. Le march Posez-vous les questions suivantes:

1. 2.

Quel est mon march potentiel, celui que je connais le mieux et o j'ai le plus de chances d'tre crdible ? Quelles sont mes cibles spcifiques en termes d'entreprises privilgies ?

4. Les atouts

Posez-vous les questions suivantes:

1. 2. 3. 4.

Quels sont mes facteurs de succs en termes de qualits personnelles et de comptences professionnelles acquises ? Quels sont mes facteurs de diffrenciation, les "plus" que je peux apporter ? Quelles sont mes motivations pour ce mtier ou cette fonction ? Quelles sont mes opportunits actuelles immdiates ?

5. Les freins et obstacles

Posez-vous les questions suivantes: 1. 2. 3. Quels sont mes rsistances et mes freins naturels, et les actions correctrices mener pour les surmonter ? Quels sont les obstacles auxquels je risque de me heurter ? Comment puis-je les recadrer et les repositiver en source d'nergie ?

6. La recherche d'informations

De nombreuses sources d'informations sur les entreprises sont votre disposition:

Vos relations personnelles et professionnelles (collgues, clients, fournisseurs, ...) Les salons professionnels et les salons de recrutement (de plus en plus nombreux) La presse conomique gnraliste et spcialise La presse spcialise "emploi" Les annuaires professionnels Les monographies et listes d'entreprises (disponibles dans les Chambres de Commerce) L'info directe des socits sur le Web Etc ...

voici la premire raison pour quitter un emploi : il ne satisfait pas aux besoins essentiels. Si votre emploi mets en pril votre sant que ce soit de manire directe (manipulation de substance chimique sans protections) ou indirecte (pression trop importante), peut tre faudrait-

il en changer ! Llment suivant est souvent si votre emploi bouscule votre vie personnel : dplacements incessants, horaires dcals Ensuite, un niveau plus lev, si votre emploi est en contradiction avec vos croyances cest galement une autre bonne raison. vident me direz-vous ? Pas tellement. Beaucoup de gens ne se posent pas ce type de questions et endurent des mtiers qui mettent en pril leur sant. En parallle de cette analyse, il est important de considrer ce que vous apporte votre emploi. Bah oui, aprs tout a serait dommage de consacrer toute votre journe une activit sans intrt. Ces apports sont souvent assimils la partie haute de la pyramide. Tel un bilan comptable, il faut valuer les apports et les dpenses. Vous vous sentez l'troit dans vos habits actuels et souhaitez continuer progresser dans votre mtier. Malheureusement, votre poste actuel ne vous permet pas d'largir votre primtre d'action. Cela peut par exemple tre le cas si les activits que vous lorgnez sont des chasses gardes de vos collgues ou si l'entreprise n'envisage pas d'agrandir ses activits. A la longue, cette situation devient pesante pour les professionnels en manque de dfis nouveaux. Quitter son emploi peut alors tre un bon moyen pour largir ses comptences. Mais avant de partir, assurez-vous auprs de votre manager que les comptences espres vous sont vraiment inaccessibles. Lui-mme pourra aussi vous proposer un largissement de poste auquel vous n'avez pas pens.

l mest ainsi arriv de travailler pour une toute petite structure sur un domaine innovant. Innovant ne rime pas toujours avec argent car en loccurrence ctait trs mal pay. Pourtant cest ce jour lemploi le plus long que jai eu. Le projet tait trs intressant et le contexte ma permis de rencontrer des gens qui ltaient galement. Mais au bout dun moment, la ralit reprend le dessus : je travaille en priorit pour gagner de largent, faire des trucs intressant ne suffit pas lui tout seul. Jai demand, a a t refus, je suis donc parti !