V I L L E D E

Marseille, le 3 septembre 2021

MARSEILLE
La Directrice Générale
Des Services d’Arrondissements

NOTE
à l’attention de Mesdames et Messieurs
les Agents de la Mairie du 3ème Secteur

Objet Temps de travail Rappel du règlement intérieur et des règles relatives au badgeage
-

Le temps de travail du personnel municipal s’inscrit dans un cadre réglementaire précis et les
rythmes de travail en vigueur dans les services doivent respecter ces dispositions, sachant que la
durée légale du temps de travail a été fixée à 1 607 heures par an.

A ce titre, plusieurs délibérations de la Ville de Marseille ont fixé depuis 2018 le cadre de
gestion de votre temps de travail. En complément, le règlement intérieur de la gestion
automatisée du temps de travail a été adopté par la délibération n° 19/1056/EFAG en date du
25 novembre 2019.

Ce règlement intérieur est d’application stricte et vous devez vous y référer pour tout ce qui
concerne votre régime horaire, les modalités de votre badgeage, le dispositif de crédit-débit
d’heures, vos absences et vos aménagements d’horaires éventuels.

Le règlement intérieur stipule par ailleurs que les responsables hiérarchiques ont un rôle
impératif en matière de contrôle. Ils doivent notamment signaler et prendre toute mesure en cas
de non respect du temps de travail.

Dans ce cadre, vos heures d’entrée et de sortie doivent être situées sur les plages mobiles de
7h30 à 9h00 et de 16h00 à 19h30. Vos absences éventuelles sur les plages fixes de 9h00 à
12h00 et de 14h30 à 16h00 doivent être compensées par un temps de travail équivalent
permettant d’assurer votre durée légale annuelle.

En ce qui concerne les rythmes de travail, le règlement intérieur a institué un cycle hebdomadaire
de référence, basé sur une durée hebdomadaire de travail de 38 heures et 25 minutes avec une durée
de travail quotidienne de 7 heures et 41 minutes.

Ce cycle de référence a été complété par 3 autres cycles hebdomadaires

-35 h avec une durée de travail quotidienne de 7 heures;
-37 h 30 avec une durée de travail quotidienne de 7 heures et 25 minutes;
-39 h avec une durée de travail quotidienne de 7heures et 48 minutes.
A ces 4 cycles s’ajoutent des cycles spécifiques adaptés à certains services municipaux dont les
horaires sont fixés en fonction des nécessités de service.

En ce qui concerne plus particulièrement la Mairie des 4ème et 5ème arrondissements, nous
appliquons principalement les cycles de référence (selon les durées hebdomadaires choisies par
chaque agent) ainsi qu’un cycle spécifique pour les agents des Services Techniques, basé sur une
durée hebdomadaire de travail de 36 heures et une durée quotidienne de 7 heures et 12 minutes.

Vous devez respecter strictement votre durée de travail selon le régime qui vous est applicable.

En ce qui concerne le badgeage quotidien destiné à contrôler votre temps de travail, je vous rappelle
les règles suivantes

-votre badge est strictement personnel et ne peut en aucun cas être confié à d’autres agents qui
badgeraient à votre place;

- le badgeage en entrée doit correspondre à votre prise effective de poste et ne peut être suivi
d’absences pour raisons personnelles ; la même règle s’applique pour le badgeage en fin de journée
qui doit intervenir dès la fin effective de fonction.

- le badgeage relatif à la pause déjeuner doit correspondre à la fin et à la reprise effectives de votre
travail, sauf en cas d’impossibilité de badger deux fois (déjeuner en extérieur, déplacement sur le
temps de la pause déjeuner, etc). Les badgeages à intervalle de 10 minutes ne sont pas justifiés
quand votre pause déjeuner est prise sur site et a une durée supérieure aux 45 minutes décomptées
automatiquement;

- enfin, vous devez veiller à ne pas générer durablement un crédit positif ou négatif de plus de 8
heures et, si c’est le cas, vous devez vous rapprocher de votre responsable hiérarchique afin
d’organiser votre temps de travail différemment.

Ces règles ont vocation à garantir l’équité de traitement de l’ensemble des agents dans la gestion du
temps de travail et de respecter le règlement intérieur commun à l’ensemble de la collectivité. Je
remercie les encadrants de garantir ce bon respect des règles internes et de procéder aux contrôles,
rappels et éventuelles sanctions en cas de manquements.

ra NAOUR