Calcul des heures supplémentaires exercices corrigés

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INTRODUCTION 1. RAPPEL Quels sont les éléments qu'il faut tenir compte avant la gratification ? INTRODUCTION 1.
RAPPEL Les éléments qu'il faut tenir compte avant la gratification sont : Les allocations et ; Le 13ème mois. 2. MOTIVATION Comment appelle-t-on les différents mouvements du corps provoqués par l'homme? 2.
MOTIVATION Les différents mouvements du corps provoqués par l'homme s'appellent les exercices. 3. ANNONCE DU SUJET Aujourd'hui, Nous allons voir comment résoudre les exercices sur les heures supplémentaires. Quels sont les nombres d'heures travaillées pendant la semaine ? Que représentent les 4 heures dans l'exercice ? LES HEURES
SUPPLEMENTAIRES Exercices 1.

Un Ouvrier gagne 100 Fc par heure, supposons que pendant la semaine qu'il ait travaillé pendant 60 heures dont 4 heures pour les dimanches. Résolution H.S = 12h Salaire hebdomadaire = 100 Fc x 48 H/S = 4 800 Fc 6 premières heures avec majoration de 30% 4 heures suivantes avec majoration de 60% 2 heures du dimanche avec majoration de
100% Quel est le salaire horaire de l'ouvrier ? 2. Un Ouvrier touche 350.00Fc par heure. Pendant la semaine il travaillée 60 heures dont 6 heures les dimanches. que touchera-t-il à la fin de la semaine ? Salaire hebdomadaire = 350.000 x 48 =16.800.000 6 premières heures avec majoration de 30% on aura Total : 16.800.000 + 21.600 =
19.596.000Fc. Que touchera-t-il à la fin de la semaine ?
3. Une sentinelle qui a 45 Fc par heure et qui totalise 60 heures par semaine, que touchera-t-il à la fin de la semaine ? Solution H/S = 12h Par semaine = 45 x ......= 2160 6 premières heures avec majoration de 30% 6 heures suivantes avec majoration de 60% Total : 2 160 + 87 + 168 =2 415 Que faut-il faire pour calculer les heures
supplémentaires ? Pour bien calculer les heures supplémentaires, il faut tenir compte de : 30% pour les heures au-delà des 48 heures. 100% pour les jours suivantes fériés et le dimanche. 6 juillet 2021 12 mars 2021 19 janvier 2021 Avec l'outil de calcul ci-dessous, rien de plus simple ! Total TOTAL rémunération heures supplémentaires : € Détail
Nombre d'heures supplémentaires majorées à 25% : H Rémunération des heures à 25% : € Nombre d'heures supplémentaires majorées à 50% : HRémunération des heures à 50% : € Calculez votre rémunération Total TOTAL rémunération heures supplémentaires : € Détail Rémunération des heures à 25% : € Rémunération des
heures spéciales : € Rémunération des heures à 50% : € Tableau de calcul des heures supplémentaires Vous utilisez notre calculette pour vos heures supplémentaires ?

Retrouvez désormais le même outil de calcul sous format excel - pratique pour garder trace des heures de travail et des heures majorées, à la semaine, ou même au mois ! Qu'est ce qui est considéré comme une heure supplémentaire ? Une heure supplémentaire est une heure effectuée au-delà de la durée hebdomadaire du travail tel que défini par la
loi. Dans les faits, il s’agit donc des heures effectuées par l’employé engendrant un dépassement des 35h par semaine, sauf si le statut de l’employé lui confère une exception (forfait jours ou statut de cadre). Cas particuliers : Vous êtes aux 39h ? Sachez que les heures comprises entre 35h (durée légale du travail) et 39h sont tout de même considérées
comme des heures supplémentaires particulières : les heures supplémentaires structurelles Vous êtes à temps partiel et effectuez donc moins de 35h par semaine ? Les heures excédant la durée de votre contrat sont dans ce cas des heures complémentaires Principe de calcul Les heures supplémentaires peuvent être majorées à plusieurs taux, selon
le nombre d'heures effectuées au-delà de votre contrat : Majoration à 25% Ce calcul s'applique aux 8 premières heures effectuées, c'est à dire de la 36ème à la 43ème heure Exemple : Violaine est en contrat 39h, avec un taux horaire de 14€ Cette semaine, elle a effectué 41h En termes d'heures supplémentaires, nous avons donc 4 heures
supplémentaires structurelles, et 2h supplémentaires suite à son dépassement d'horaires, soit 6h au total. Elle sera donc rémunérée : (6 x 14) + (6 x 14) x 25/100 = 105€ Majoration à 50% Ce calcul s'applique aux heures supplémentaires dès lors que le palier de 8h supplémentaires est franchi (c'est à dire à partir de la 44ème heure de travail effectif)
Exemple : Thomas est en contrat 35h, avec un taux horaire de 12€ Cette semaine, il a effectué 45h, soit 10h supplémentaires Il sera donc payé : (8 x 12) + (8 x 12) x 25/100 = 120 € pour les 8 premières heures supplémentaires ET (2 x 12) + (2 x 12) x 50/100 = 36€ pour les 2 prochaines heures supplémentaires Soit un total de 156€ Quelle limite aux
heures supplémentaires ?

Les heures supplémentaires, oui, mais pas n'importe comment ! La législation impose de respecter quelques principes : La durée maximale hebdomadaire du travail : il est interdit de dépasser les 48 heures par semaine et une moyenne de 44 heures par semaine durant 3 mois (hors de question donc de cumuler les heures supplémentaires pendant de
trop longues périodes) Le contingent annuel : le salarié ne peut dépasser les 220 heures de travail effectif par an Des exceptions peuvent toutefois avoir lieu en cas d'accord d'entreprise ou si la convention de l'entreprise l'autorise. Quand l'employeur doit-il payer les heures supplémentaires ? Les heures de travail supplémentaires peuvent faire l'objet
d'une rémunération, d'un repos compensateur ou bien les deux. Lorsque le salarié effectue des heures supplémentaires de travail, l'employeur doit lui payer. Le taux de rémunération est celui prévu par une convention ou un accord collectif ou par la loi. En cas de litige, le salarié peut exercer une action en paiement des salaires pendant 3 ans. Il peut
réclamer un rappel de salaire, mais également le paiement de dommages et intérêts. Il peut s'aider d'un tableau de calcul des heures supplémentaires. L'employeur peut refuser la rémunération des heures supplémentaires réalisées sur simple décision du salarié. À l'inverse, le salarié est dans l'obligation d'effectuer les heures supplémentaires
demandées par l'entreprise, sauf si c'est un abus de droit. La demande peut être écrite, mais également orale. En revanche, si l'employé n'est pas prévenu assez tôt, l'employeur ne peut pas le sanctionner. Comment fonctionne le repos compensateur en entreprise ? Le salarié peut bénéficier d'un repos compensateur en entreprise si la convention ou
l'accord collectif le prévoit. Cela, même s'il est dans la limite du contingent d'heures supplémentaires. Une heure supplémentaire à un taux de majoration de 50 % correspond à 1 h 30 de repos. En revanche, au-delà du contingent d'heures supplémentaires, la contrepartie en repos est obligatoire. Une convention ou un accord collectif peut déterminer
ce contingent. À défaut, la loi le fixe à 220 heures par salarié et par an. Le repos correspond à 50 % des heures supplémentaires effectuées hors du contingent et à 100 % si l'entreprise emploie plus de 20 salariés. Le salarié peut prendre son repos compensateur par journée entière ou par demi-journée si sa contrepartie atteint 7 heures dans un délai
de 2 mois. Lorsque le salarié ne pose pas son repos compensateur, il peut le faire dans le délai d'un an à la demande de l'employeur. Comment prendre en compte les heures supplémentaires effectuées de nuit ? Les heures effectuées entre 21 h et 6 h du matin sont des heures supplémentaires de nuit. Des exceptions existent pour certaines
professions. Entre 5 h et 6 h et entre 21 h et 22 h, les heures supplémentaires sont majorées à 10 % minimum. Entre 22 h et 5 h, elles sont majorées à 30 %. La majoration passe à 60 % pour celles qui ne sont pas prévues. Combien coûtent les heures supplémentaires effectuées le week-end ? Les heures supplémentaires réalisées le dimanche sont
doublées par rapport à la rémunération normale. Un repos compensateur s'applique également. Sauf convention collective contraire, le samedi n'est pas concerné. Vous souhaitez simplifier le suivi des temps de travail au sein de votre entreprise ?

Découvrez dans ce guide comment la digitalisation vous permet un suivi des temps en toute sérénité ! © GettyImagesLe taux horaire du Smic est fixé à 10,15 € et la valeur du repas à 3,65 €.Grille de salaires applicable Faute de négociations sociales ayant abouti entre les partenaires sociaux en 2019 sur la revalorisation de la grille de salaire, c’est
toujours la grille prévue par l’avenant n° 28 du 13 avril 2018 qui est applicable. Les trois échelons du niveau I se voient rattraper par la revalorisation du taux horaire du smic et doivent être fixés à ce minima. La grille de salaires prévue par l’avenant n° 28 prévoit les salaires minimaux suivants : Niveau I Niveau II Niveau III Niveau IV Niveau V
Échelon 1 10,15 * 10,18 10,77 11,30 13,36 Échelon 2 10,15 * 10,31 10,83 11,47 15,59 Échelon 3 10,15 * 10,66 11,13 — 21,83 *Les trois échelons du niveau I étant inférieurs à la réévaluation du smic, c’est donc le taux horaire de celui-ci qu’il faut appliquer. Calcul du smic hôtelier Pour 39 heures hebdomadaires, soit 169 heures par mois En
application de l’avenant n° 2 du 5 février 2007, les entreprises peuvent continuer à travailler sur la base de 39 heures par semaine, mais elles doivent payer la majoration des heures supplémentaires effectuées entre la 36e et la 39e heure au taux de 10 %. Dans la mesure où il s’agit d’une durée conventionnelle, l’entreprise peut mensualiser ces
heures supplémentaires de 36 à 39 heures. Le salarié effectue 4 heures supplémentaires par semaine, ce qui correspond à 17,33 heures par mois (soit 4 heures supplémentaires par semaine, multipliées par 52 semaines et divisées par 12 mois pour atteindre 17,33 heures mensualisées). Salaire de base : 151,67 heures × 10,15 € = 1539,45 €
Majoration heures supplémentaires = 17,33 × 10,15 € × 110 % = 193,49 € Salaire brut : Salaire de base + heures supplémentaires majorées + avantages en nature nourriture 1539,45 + 193,49 + 160,60 = 1893,54 € Smic pour 37 heures hebdomadaires, soit 160,33 heures par mois En application de l’avenant n° 2 du 5 février 2007, les entreprises
peuvent continuer à travailler sur la base de 37 heures par semaine, mais elles doivent payer la majoration des heures supplémentaires effectuées entre la 36e et la 37e heure aux taux de 10 %. Dans la mesure où il s’agit d’une durée conventionnelle, l’entreprise peut mensualiser ces heures supplémentaires de 36 à 37 heures. Le salarié effectue
2 heures supplémentaires par semaine, ce qui correspond à 8,67 heures par mois (soit 2 heures supplémentaires par semaine, multipliées par 52 semaines et divisées par 12 mois pour atteindre 8,67 heures mensualisées). Salaire de base : 151,67 heures × 10,15 € = 1539,45 € Majoration heures supplémentaires = 8,67 × 10,15 € × 110 % = 96,80 €
Salaire brut : Salaire de base + heures supplémentaires majorées + avantages en nature nourriture 1539,45 + 96,80 + 160,60 = 1796,85 € Smic pour 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures par mois Salaire de base 151,67 heures × 10,15 € = 1539,45 € Salaire brut : Salaire de base + avantages en nature nourriture 1539,45 + 160,60
= 1700,05 € Évaluation des avantages en nature Pour les établissements des CHR, un arrêté du 28 avril 2003 instaure un régime dérogatoire et prévoit que l’évaluation de l’avantage en nature nourriture se fait en référence au minimum garanti, et s’évalue selon les modalités énoncées ci-dessous. Nourriture 3,65 € × nombres de jours de travail × 2
repas Un salarié travaillant 5 jours par semaine et présent 22 jours par mois a droit à 44 repas, soit : 3,65 € × 44 repas = 160,60 € TVA : montant forfaitaire à reverser par repas fourni : 0,28 € Logement Lorsque l’employeur fournit un logement, cet avantage est déterminé sur la base d’un forfait mensuel établi en fonction du nombre de pièces mis à
la disposition du salarié et du rapport entre la rémunération mensuelle brute du salarié et le plafond mensuel de la sécurité sociale, qui est fixé à 3 428 € par mois pour l’année 2020. Cette évaluation forfaitaire mensuelle du logement pour l’année 2020 doit se faire selon les modalités suivantes. Salaire inférieur à 1 714,00 € 70,80 € quand le
logement comporte une pièce principale ; 37,90 € par pièce dans les autres cas. Salaire compris entre 1 714,00 € et 2 056,79 € 82,70 € quand le logement comporte une pièce principale ; 53,10 € par pièce dans les autres cas. Salaire compris entre 2 056,80 € et 2 399,59 € 94,30 € quand le logement comporte une pièce principale ; 70,80 € par pièce
dans les autres cas. Salaire compris entre 2 399,60 € et 3 085,19 € 106,10 € quand le logement comporte une pièce principale ; 88,40 € par pièce dans les autres cas. Salaire compris entre 3 085,20 € et 3 770,79 € 129,90 € quand le logement comporte une pièce principale ; 112,00 € par pièce dans les autres cas. Salaire compris entre et 3 770,80 €
et 4 456,39 € 153,40 € quand le logement comporte une pièce principale ; 135,40 € par pièce dans les autres cas. Salaire compris entre 4 456,40 € et 5 141,99 € 177,00 € quand le logement comporte une pièce principale ; 165,00 € par pièce dans les autres cas. Salaire supérieur ou égal à 5 142,00 € 200,50 € quand le logement comporte une pièce
principale ; 188,70 € par pièce dans les autres cas. Précisions : ces évaluations s’entendent pour un mois complet. L’évaluation à la semaine est égale au quart du montant mensuel, arrondi à la dizaine de centimes d’euro la plus proche. #Smic Pascale Carbillet