RH C3 : la gestion du temps de travail

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Exercice 1 : décompter les heures sur une semaine « à cheval » sur deux mois

1. Décompte des heures

Décompte
Décompte
Date heures À 25% À 50%
heures supp
effectuées
Lundi 29 juin 9 2 2
Mardi 30 juin 9 2 2
Mercredi 1 8 1 1
juillet
Jeudi 2 juillet 8 1 1
Vendredi 3 8 1 1
juillet
Total de la 42 7 7
semaine

2. Les 18 heures (9+9) seront payées à taux normal car elles ne dépassent pas les 35
heures.
En juillet, sera décomptés 24 heures : 7 heures au taux normal + 17 heures
supplémentaire à 25%.
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Exercice 2 : calculer le droit au repos compensateur de remplacement

1. Semaine 1 : 41h -> 6h à 25%

Semaine 2 : 41h -> 6h à 25%
Semaine 3 : 40h -> 5h à 25%
Semaine 4 : 41h -> 6h à 25%
Semaine 5 : 17h -> 0h

Nombre total d’heure supplémentaire à 25% : 23heures (6+6+5+6)

Calcul repos compensateur :

23h*1,25 = 28,75 soit 28h45 min

M. Dijan a le droit à 28h45 min de contingent d’heures supplémentaires.

Suivant la convention collective de la coiffure, les repos compensateurs de
remplacement ne s’imputent pas sur le contingent annuel.

2. Suivant la convention collective de la coiffure, l’employeur est tenu de demandé au

salarié de prendre effectivement les repos acquis dans un délai maximum de 1 an à
compter de leur date d’acquisition. Les repos non-pris à l’expiration de ce délai
seront indemniser, seulement en cas d’impossibilité de prise de repos compensateur
du fait de l’employeur.

3. Courrier à M. Dijan

Emetteur

Destinataire

Le 10 juillet 2023
À Paris

Objet : prise des repos compensateur

Monsieur Djian,

Par la présente, je vous sollicite de bien vouloir de poser vos contingents d’heures
supplémentaires. Celle-ci s’élève à 28h et 45 min.

Vous pouvez les poser hors la période du 1er juillet au 31 aout et du 15 décembre au 1er
janvier.

Veuillez agréer, Monsieur Dijan, nos salutation distinguées.

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Exercice 3 : décompter les jours de congés payés

1. Calcul des congés payés en jour :

2,5*12 mois= 30 jours soit 5 semaines

2. Il lui sera décompté 5 jours de congé payé, car elle travaille du lundi au vendredi.

3. Décompte à partir du 26 juin jusqu’au 9 juillet :

Il lui sera décompté 8 jours.

Décompte à partir du 27 juin jusqu’au 9 juillet

Il lui sera décompté 7 jours.
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Exercice 4 : décompter les heures des semaines avec jours fériés

1. Pour Jean Bertaud : la juriceprudence considéré que les jours fériés chômés ne
peuvent pas assimiler à un temps de travail effectif donc les heurs du jour férié ne
seront pas intégrés au décompte des heures supplémentaires.
Pour Gisèle Rémy : le jour férié sera intégré dans le décompte des heures
supplémentaires.

2. Décompte des heures de Jean Bertaud

Décompte
Décompte
Date heures À 25% À 50%
heures supp
effectuées
Semaine 1 41 6 6
Semaine 2 33 0
Semaine 3 40 5 5
Semaine 4 41 6 6
Semaine 5 9 0
Total 17 17

3. Décompte des heures de Gisèle Rémy

Décompte
Décompte
Date heures À 25% À 50%
heures supp
effectuées
Semaine 1 41 6 6
Semaine 2 40 5 5
Semaine 3 40 5 5
Semaine 4 41 6 6
Semaine 5 9 0
Total 22 22
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Exercice 5 : organiser un planning d’aménagement du travail

1. Temps de présence hebdomadaire

H1 = 5h le matin / 2h l’après-midi = 7 heures
H2 = 3h le matin / 4h l’après-midi = 7 heures
H3 = 5h le matin / 2h l’après-midi = 7 heures
H4 = 2h le matin / 5h l’après-midi = 7 heures
Temps hebdomadaire = 7 x 5 = 35 heures

2. Le principe de répartition des jours de repos est de 2 jours de repos consécutifs

obligatoire
Le principe de répartition de la durée de travail journalière pour un salarié est de 7
heures.
Le principe de répartition de la durée de travail hebdomadaire pour un salarié est de
35 heures.

3. Consultation par la convention collective de la restauration rapide.

4. Tranches horaires

Jour de la
H1 H2 H3 H4 Repos
semaine
Lundi 2 2 2 2 4
Mardi 2 2 2 2 4
Mercredi 2 3 2 2 3
Jeudi 4 3 2 3 3
Vendredi 2 2 2 3 3
Samedi 2 1 2 2 5
Dimanche 2 1 2 2 5
TOTAL 16 16 13 15 24

5. Argument
- Je respecte la convention collective
- Faciliter l’organisation familiale
- Les planning sont donné en amont pour que les salariés puissent s’organiser