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En cas de faute grave commise par le salarié, l’employeur peut le renvoyer sans préavis
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Partie pratique :
 Enregistrés
Exercice 1 : 8pts
Un salarié a été embauché le 01/10/1998. Au titre du mois 12/2014, il a reçu un salaire de 7199,00
Calculer sa prime d’ancienneté ?
 Bestsellers
R : Déterminons d’abord l’ancienneté. A = 16ans et 3mois d’où le taux est 15%
 Livres Donc la prime d’ancienneté = 7199/1,15 x 15% = 939 (méthode1)
Ou bien calculons salaire de base = 7199/1,15=6260 d’où prime = 7199 – 6260 = 939 (métode2)
 Livres audio
Exercice 2 : 16pts

 Magazines Un salarié embauché depuis 8 ans dans une société tombe malade et suite à un certificat d’un
médecin de travail spécialiste il a été reconnu qu’il est devenu inapte à occuper son poste de
 Documents travail et nécessite un traitement pour une durée de plus d’un an. Par conséquent l’employeur
procède à son licenciement.
 Partitions
1- Expliquer les termes soulignés
2- Quel était le type de contrat de travail du salarié?
Le contrat était de longue durée donc un CDI
3- L’employeur a t-il le droit de licencier le salarié ? Justifier
Puisque le salarié est devenu inapte à occuper son poste pour une période supérieure à un an, il