Cours du Module:

DROIT DU TRVAIL
Prof: M. ELMAYMOUNI

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PROGRAMME DU MODULE

1-Définition du droit du travail

2-Champ d’application du droit du travail
3-Caractères du droit du travail
4-Sources du droit du travail

1-Durée légale du travail

2-Congés et repos
3-Rémunération du travail
4-Autres conditions légales du travail

1-Notion du contrat du travail

2-Types du contrat du travail
3-Cessation des relations du travail

1-Présentation de la CNSS: Cotisations et prestations sociales

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2-Présentation de la CIMR: Cotisations et prestations sociales
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PROGRAMME DU MODULE

Objectifs opérationnels

À l’issue de ce module, le stagiaire devrait être en mesure de :

 Assimiler les dispositions du travail en vigueur

 Connaitre les conditions de formation et rupture du contrat de travail

 Identifier le rôle social des organismes de prévoyance sociale

 Distinguer les cotisations et les prestations sociales

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1-Définition du droit du travail

2-Champ d’application du droit du travail
3-Caractères du droit du travail
4-Sources du droit du travail

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1-Définition et intérêt du droit du travail (b)

Le droit du travail est une branche du droit privé.

Le droit du travail est l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations
individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et assimilés et
leurs employés (ou les salariés).

Le droit du travail appelé parfois droit social lorsqu’il englobe entre autres le droit de
protection sociale. Duc coup, le droit social est plus large que le droit de travail.

Le droit du travail vise à protéger l’employé dans sa relation avec l’employeur.

Le droit social regroupe aussi les règles de droit de la Sécurité sociale et de la
mutualité. Il vise à protéger également l’employé contre les risques sociaux :
(chômage, maladie, invalidité, décès, veuvage…)
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1-Définition et intérêt du droit du travail (b)

Le droit du travail a pour vocation:

de protéger le salarié considéré comme une partie faible.
Le salarié est désavantagé dans la relation de travail qui
le lie à l’employeur.
L’employeur est dans une position de force en raison des
prérogatives dont il dispose.

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1-Définition et intérêt du droit du travail (b)

Les parties de la relation de travail sont :

Le salarié
Est considéré comme salarié
personne qui s'est engagée à exercer son
activité professionnelle sous la direction
d'un ou plusieurs employeurs moyennant
une rémunération quelque soit sa nature et
son mode de paiement (Art 6-1 du COT).
L’employeur
toute Est appelé employeur toute personne
physique ou morale qui loue les
services d'une ou plusieurs personnes
physiques (Art 6-2 du COT).

Les relations de travail se caractérisent par un lien de subordination entre un

employeur qui rémunère un salarié qui met à sa disposition ses compétences
professionnelles.
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2-Champ d’application du droit du travail (a)

Historiquement les conditions du travail des salariés étaient définies d’une façon rigide,
elles étaient soumises à la loi de l’offre et de la demande. C’est pour garantir les intérêts
moraux et matériels des travailleurs que l’Etat est intervenu pour définir de nouvelles
conditions de travail en élaborant un droit du travail.

Son domaine d’application est très large : il concerne toute relation née d’un contrat
du travail.

Le contrat du travail supposent généralement un lien de subordination qui lie l’employeur

à son employé. Ainsi donc l’employeur comme l’employé doit pouvoir agir selon les clauses
du contrat pendant que l’employé devra remplir convenablement ses fonctions.

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2-Champ d’application du droit du travail (b)

Le droit de travail s’applique obligatoirement lorsqu’il y a existence de contrat entre

l’employeur et l’employé. Il constitue le droit commun de travail et a été instauré pour
la protection des intérêts des employés qui travaillent dans le secteur privé. En ce qui
concerne le secteur public regroupant les fonctionnaires et les assimilés, c’est le droit
public qui s’en charge.

Le droit du travail s’applique à l’ensembles des salariés du secteur privé ainsi qu’aux
salariés du secteur public ou nationalisé non soumis à un statut particulier.

Lorsque le travail est exécuté sous l’autorité de l’employeur publique (l’Etat), il échappe
en principe au droit du travail et relève du droit administratif.

Le droit du travail ne régit donc que les relations du travail privés.

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2-Champ d’application du droit du travail (c)

Travail
indépendant
(professions
libérales,
Accès à une commerçants, etc.,) Employeur privé (le
activité salarié est sous la Droit du
professionnelle subordination d’un employeur travail
pour accomplir un travail)
Travail dépendant
(subordonné)
Employeur public (travail
subordonné au sein de la fonction Droit
publique et titularisé dans un administratif
grade de la hiérarchie)

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3-Caractères du droit du travail (a)

Le droit de travail se caractérise par les aspects suivants:

C’est un droit progressiste

C’est droit protecteur
C’est un droit collectif
C’est un droit diversifié
C’est droit impératif
C’est un droit interdisciplinaire

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3-Caractères du droit du travail (b)

 C’est un droit progressiste d’autant plus qu’il contribue énormément

à l’amélioration des conditions de travail des employés par rapport aux décennies
passées.
 Il est également qualifié de droit protecteur puisqu’il protège l’intérêt des
employés. Les inégalités observées pendant l’exercice du travail sont donc
désormais corrigées et continuent d’être améliorées pour le bien-être des employés.

 Il fait une large place au collectif : le droit du travail est aussi le droit des relations
collectives (grève, syndicat, etc.,).

 C’est un droit diversifié : le corps de règles que l’on applique n’est pas le même
pour tous (varie selon l’entreprise : taille, profession, et selon le salarié : âge,
ancienneté, discrimination),

 C’est un droit impératif : ses règles sont non supplétives et son application est
scrupuleusement contrôlée et sanctionnée en cas de non respect par
des acteurs qualifiés. 12
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3-Caractères du droit du travail (c)

Le droit du travail est un droit interdisciplinaire, car il fait appel à plusieurs branches
du droit:

 Droit civil : à la base, il y a un contrat (Rencontre entre une offre et une

acceptation qui fait naître, pour chacune des parties, des droits et des
obligations: contrat synallagmatique. Les obligations de l’une et l’autre des
parties sont liées, d’où le contrat. Les conditions de validité du contrat :
consentement, objet, cause, capacité.
 Droit pénal : l’employeur peut violer des dispositions régies par le Code Pénal
(exemple : non-respect des obligations de sécurité, vol d’informations,
discrimination, etc.).

 Droit administratif : le contrôleur du travail est l’inspecteur du travail qui est

un fonctionnaire.

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4-Sources du droit du travail

Historique du droit du travail marocain

• marque la première intervention de l’Etat dans les rapports entres

employés et employeurs
1913

• Instauration des textes importants relatifs aux accidents du travail, au

1927 à repos hebdomadaires, congé payé, salaire minimum, durée du travail
1940

• Depuis l’indépendance, promulgation des dahirs essentiels pour la vie

sociale : syndicats professionnels, services médicaux, sécurité sociale,
Après représentation du personnel au sein de l’entreprise, l’indemnité de
1956 licenciement, réglementation du travail dans le secteur agricole

• Bulletin Officiel n° 5210 du Jeudi 6 Mai 2004 Dahir n° 1-03-194 du 14

Rejeb 1424 (11 septembre 2003) portant promulgation de la loi n° 65-99
2004 relative au Code du travail

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4-Sources du droit du travail

Le droit du travail marocain est régi par le code de travail
introduit par la loi n° 65-99.
Le code du travail définit le minimum légal pour tous les salariés du secteur privé, il doit
toujours être appliqué. Il pose les règles relatives au contrat de travail (du début à la fin
de la relation de travail), aux relations collectives au travail.

Il comporte sept livres en plus du livre préliminaire et 585 articles présentés comme suit :
 Le livre I : concerne les conventions relatives au travail.
 Le livre II : est relatif aux conditions de travail et au salaire.
 Le livre III : est relatif aux syndicats les plus représentatifs aux délégués du
personnel et au comité d’entreprise.
 Le livre IV: est relatif à la médiation au travail et à l’emploi des salariés.
 Le livre V : concerne les organes de contrôle.
 Le livre VI : est relatif aux modes de solutions pacifiques pour les conflits collectifs.
 Le livre VII : comporte des dispositions finales. 15
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4-Sources du droit du travail

 Sources externes

 Les traités bilatéraux: accords signés entre deux pays

 Les conventions internationales: accords signés entre plusieurs pays

pour unifier les règles du droit (Organisation mondiale du travail)

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4-Sources du droit du travail

Sources internes

La constitution Les lois La jurisprudence

Loi suprême sur le Elles déterminent les Ensemble des décisions
territoire national, mais principes fondamentaux antérieures de justice
primé par les traités ou du droit du travail. Code
conventions signées en la du travail par exemple,
matière.
Elle reconnaît les droits
fondamentaux (liberté
syndicale, droit au travail,
droit de grève…).

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4-Sources du droit du travail

Sources d’origine professionnelle

La convention collective Le règlement intérieur de

l’entreprise
Une convention collective est un accord
Les entreprises de plus de 10 salariés
collectif conclu entre un ou plusieurs
doivent mettre en place un règlement
employeurs ou une organisation patronale
intérieur. Il contient un ensemble de
et un ou plusieurs syndicats de salariés, au
règles d’organisation du travail dans
niveau interprofessionnel de la branche
l'entreprise. C’est un acte unilatéral
professionnelle ou même de l’entreprise
de l’employeur par lequel il impose sa
en vue de fixer les conditions du travail
discipline dans l’entreprise.
des salariés et leurs garanties sociales.

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4-Sources du droit du travail

Hiérarchie des sources

Droit Communautaire et Droit international

Constitution

Lois et Règlements

Conventions Collectives

Contrat de Travail

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