FICHE SIGNALITIQUE DU MODULE DE DROIT DE

TRAVAIL ET DE LA SECURITE SOCIALE :

Intitulé du Module : DROIT DU TRAVAIL
Public Cible : Ce module est destiné aux étudiants de 3ème année
Equipe Pédagogique :
Enseignant : M. BALEMAKEN Stéphane Leonel juriste-Publiciste, Gestionnaire des
Ressources Humaines Email : s_balstephleo@yahoo.com
Pré - requis :
Capacité en Droit, Baccalauréat toute série
Matériels :
Code du Travail, Organisation Judiciaire du Cameroun
Mots Clés :Droit Du Travail, Travailleur, Salaire, Lien de Subordination , Convention
Collective, Règlement Intérieur, Contrat De Travail, Contrat D’engagement A L’essai,
catégorie professionnelle , Contrat de Travail à Durée Déterminée, Contrat de Travail à
Durée Indéterminée, résiliation unilatérale, Mise à Pied, Salaire, Démission, Préavis,
Licenciement, Licenciement Pour Inaptitude Professionnelle ,Licenciement Pour Faute
Grave, Licenciement Pour Faute Lourde, Licenciement Pour Motif Economique, indemnité
de licenciement ,indemnité de préavis.
Objectif Général :
A la fin de cette unité de valeur, l’apprenant doit maitriser les connaissances de
base sur la législation de travail, celles encadrant précisément les rapports professionnels
entre employeurs et employés.
Objectifs Spécifiques :
A la fin de cette unité d’enseignement, L’apprenant sera capable :
Identifier les travailleurs régis par le code du travail ;
De localiser les différentes catégories professionnelles ;
D’identifier les différents secteurs d’activités dans lesquels le futur salarié sera
susceptible de travailler ;
D’inventorier les différentes caractéristiques du contrat de travail ;
De localiser les différentes conditions d’élaboration des contrats de travail ;
De repérer la période d’engagement à l’essai et les délais d’expiration ;
 D’identifier et comparer les différents types de contrat de travail et leurs délais
d’expiration ;
Consigner les différents pouvoirs et obligations des employeurs et des travailleurs ;
Spécifier les différentes cotisations sociales afin de cerner les avantages liés à la
sécurité sociale ;
Représenter un bulletin de paie avec ses incidences fiscales et sociales ;
Inventorier les cas de suspension du contrat de travail ;
Représenter le processus de démission d’un travailleur ses effets, et ses
conséquences ;
Identifier les différents types de licenciement ;
Evaluer les droits des travailleurs licenciés abusivement.
Durée :
Durée totale du cours : 20 heures
Démarche pédagogique :
Etude individuelle du support de Cours Numérique
, interactivité, TP, exercices cas pratiques,

Evaluation :
Un contrôle continu sera organisé après 15 heures et la présence et la participation au
cours seront notées.
Organisation :
Le cours est organisé en trois (03) séquences réparties ainsi qu’il suit :
SEQUENCE 1 : Le domaine d’application du Droit de Travail et les catégories socio-
professionnelles, Les secteurs d’activités ;
SEQUENCE 2 : le recrutement dans l’entreprise, les Caractéristiques du contrat de travail
et les différents types de contrat, l’Exécution du contrat de Travail ;
SEQUENCE 3 : la cessation du contrat de travail.
DROIT DU TRAVAIL ET DE LA SECURITE
SOCIALE

INTRODUCTION GENERALE
Le Droit est un ensemble de règles régissant la vie en société et sanctionnées par la
puissance publique. Il apparait à travers cette brève définition du Droit, qu'il régente tous
les secteurs de la vie d’un État. C’est ainsi que l’on présentera par exemple les disciplines
Droit du Transport qui régule le secteur du transport, le Droit des sociétés qui
réglemente la constitution, l’organisation et le fonctionnement des sociétés
commerciales, du Droit des Personnes et de La Famille qui normalise les questions
liées par exemple à la nationalité, au divorce, et du Droit du Travail qui fera l’objet de
notre étude.

Le travail peut être défini comme une activité humaine, manuelle ou intellectuelle,
effectuée en vue d’un résultat déterminé.il s’agit en principe du travail pour autrui rémunéré
qui s’exécute sous l’autorité de la personne qui acquiert le résultat, en vertu d’un contrat
de travail.

Le Droit du Travail en tant que branche du droit privé, recouvre l’ensemble des
règles juridiques ayant pour objet, dans le secteur privé, les relations de travail entre
employeurs et salariés et régissant les rapports d’emploi, tels que l’accès à l’emploi,
le contrat de travail, les licenciements et les rapports professionnels. Il peut encore
se définir comme L’ensemble des règles d’origine législative, réglementaire,
jurisprudentielle et conventionnelle régissant les relations individuelles et
collectives de travail entre employeurs et salariés.

Le droit de la prévoyance sociale ou le droit de la sécurité sociale peut-être défini

comme l’ensemble des règles qui tendent à garantir les salariés contre les risques
professionnels qui pourraient survenir au cours de leur carrière. C’est la caisse
nationale de prévoyance sociale qui est responsable de la politique de la santé, de
la politique familiale, et de la politique de la vieillesse et autres prestations sociales.
 Comme branche du droit, le droit du travail a en termes de sources celles dites
internationales au rang desquelles on peut citer les conventions internationales et les
recommandations, et celles dites nationales au rang desquelles on peut évoquer la
constitution, la loi les règlements, la jurisprudence, les conventions collectives, le
règlement intérieur, le contrat de travail, et les usages.

Dans cette unité de valeur, il sera essentiellement question de mettre en relief :

- D’une part Le domaine d’application du droit du travail, les catégories

socioprofessionnelles, les secteurs d’activité, La formation et l’exécution du contrat
de travail ;
- Et d’autre part La cessation du contrat de travail .
 SEQUENCE 1 : Le Domaine d’application Du Droit du
Travail, Les Catégories Socio-Professionnelles, Les
Secteurs D’activités

CHAP 1 : LE DOMAINE D’APPLICATION DU DROIT DU TRAVAIL ET DES

CATEGORIES SOCIO-PROFESSIONNELLES

I-LE DOMAINE D’APPLICATION DU DROIT DU TRAVAIL

A-LES TRAVAILLEURS REGIS PAR LE CODE DU TRAVAIL

Il convient d’entrée de jeu de définir ce que l’on entend par travailleur. L’article 1er
alinéa 2 du code du travail précise que : « est considéré comme « travailleur » au sens
de la présente loi quels que soient son sexe et sa nationalité, toute personne qui s’est
engagée à mettre son activité moyennant rémunération, sous la direction et l’autorité d’une
personne physique ou morale, publique ou privée, celle-ci étant considérée comme
« employeur ».

Au regard de cette définition du travailleur, il convient de noter deux éléments :

-le travailleur travaille pour le compte d’une personne physique ou d’une entreprise
appelée employeur, reçoit des ordres de cette dernière, qui peut infliger une sanction
disciplinaire en cas de non- respect des ordres (on parle de lien de subordination)

-le travailleur perçoit une rémunération en contrepartie de son travail. Cette

rémunération peut être calculée au temps (exemple 100.000 fcfa /mois ou au rendement
exemple 100 fcfa par pièce vendue ou fabriquée).

En principe, la législation de travail s’applique à tous les travailleurs du Cameroun.

Toutefois, certaines catégories de travailleurs échappent à l’application de cette loi si l’on
se réfère à l’article 1er alinéa 3 du code du travail.
B-LES TRAVAILLEURS EXCLUS DU CHAMPS D’APPLICATION DU CODE DU TRAVAIL

Sont donc exclus du champ d’application du code du travail les personnels régis par :

Le statut général de la fonction publique (fonctionnaires et autres agents de

l’état)
 Le statut de la magistrature (Magistrats, Administrateurs de greffes,
Greffiers)
Le Statut Général des Militaires (militaires et assimilés)
Le Statut spécial de la sûreté nationale (commissaires de police, officiers de
police, inspecteurs de police, gardiens de la paix)
Le statut spécial de l’administration pénitentiaire (gardiens de prisons,
administrateurs de prison etc.…)

Le travailleur au sens du code du travail est aussi celui qui attend une rémunération de
celui pour qui il effectue un travail, mais ne recoit pas d’ordre à respecter sous peine de
sanction disciplinaire, est un travailleur indépendant (Exple le menuisier à qui vous passez
la commande d’une table) le code du travail ne s’applique pas à lui puisqu’il n’a pas
d’employeur.

Tous les agents publics ne sont cependant pas fonctionnaires. Ceux à qui le statut de la
fonction publique ne s’applique pas sont des travailleurs, et on les appelle plus
précisément les agents de l’état relevant du code du travail. Ils sont en deux sous-
groupes : les contractuels d’administration et les agents décisionnaires. Décret N°78/484
du 09 novembre 1978 fixant les dispositions communes applicables aux agents de l’état
relevant du code du travail, modifié par le décret N°82/100 du 03 mars 1982.

II-LES CATEGORIES SOCIO-PROFESSIONNELLES

Les catégories socio- professionnelles indiquent la classification d’un employé

lorsqu’il est recruté au sein d’une entreprise. Cette classification professionnelle est
détaillée dans l’arrêté N° 20 du 29 octobre 1970.

Elle permet au travailleur lorsqu’il est embauché au sein d’une entreprise, de savoir
dans quelle catégorie il va être classé en fonction du diplôme avec lequel il a été recruté.
Il faut noter que tout salaire équivaut à une catégorie socio-professionnelle précise.
A-LES DIFFERENTES CATEGORIES SOCIO- PROFESSIONNELLES

Selon l’arrêté suscité, Notre pays compte 12 catégories socio-professionnelles :

Dans les 6 premières catégories on retrouve les manœuvres, les ouvriers, les
employés

1èreCatégorie :
 Sont dans cette catégorie les travailleurs à qui sont confiés les travaux élémentaires
n’exigeant ni connaissance professionnelle, ni adaptation. Exemple : Balayeurs,
Nettoyeurs, Manutentionnaire, etc…

2èmeCatégorie :

Ici on retrouve les travailleurs à qui sont confiés des travaux simples, exigeant des
connaissances élémentaires, une mise au courant rapide et une adaptation.

Exple : planton coursier assurant l’entretien des bureaux, effectuant la transmission des
plis à l’intérieur et à l’extérieur d’une structure, gardiens astreints à des rondes et des
pointages, ect…

3ème catégorie :

Travailleurs à qui sont confiés des travaux exigeant un minimum d’instruction ou de

compétence sur la pratique. Exemple employé de bureau, chargé des travaux de simple
copie, ou de réception et de l’envoi du courrier ainsi que de l’établissement des bordereaux
de transmission, garçon de bureau chargé de distribuer le courrier, de prendre des rendez-
vous, de faire attendre des visiteurs, garçon de laboratoire, polycopieur ou plan tireur, chef
d’une équipe de manœuvres spécialisés ect…

4ème catégorie :

Travailleurs exécutant dans des conditions suffisantes de rapidité et d’exactitude

des travaux exigeant une formation professionnelle de base ou une compétence de même
niveau acquis par la pratique. Exemple :

-employé de bureau assurant, sur directive précise, divers travaux tels que
correspondance simple, dépouillement des documents.

-dactylographe tapant 25 mots minutes à la machine.

5ème catégorie :

Travailleurs exécutant des travaux nécessitant une connaissance complète de son

métier ainsi qu’une formation théorique et pratique approfondie, acquise soit par un
enseignement approprié sanctionné par des résultats satisfaisants à des épreuves
professionnelles. Soit une expérience professionnelle équivalente.

6ème catégorie :
 Travailleurs exécutant des travaux particulièrement difficiles de métier nécessitant
une habileté consommée et une formation théorique et pratique très approfondie acquise
par des résultats satisfaisants à des épreuves professionnelles.

Les Agents de Maitrise –Techniciens et Assimilés

7ème catégorie :

Chargé d’exécuter ou de faire exécuter les travaux qui lui sont confiées, l’agent de
maitrise de 7 ème catégorie qu’il exerce ou non une fonction de commandement, doit avoir
soit des connaissances de spécialité acquises par une expérience professionnelle, ou par
une formation complémentaire.

8ème catégorie :

Dans cette catégorie, le travailleur est chargé d’exécuter ou de faire exécuter les
travaux qui lui sont confiés. Celui –ci doit avoir soit des connaissances de sa spécialité
acquise par une longue expérience professionnelle ou par une formation complémentaire,
soit des connaissances sanctionnées pour la filière administrative par le brevet supérieur
d’enseignement commercial.

9ème catégorie :

Ici le travailleur est chargé d’exécuter ou de faire exécuter les travaux qui lui sont
confiés. L’agent de maîtrise de la 9ème catégorie qu’il exerce ou non une fonction de
commandement, doit avoir soit des connaissances de sa spécialité acquise par expérience
professionnelle ou par une formation complémentaire, soit des connaissances
sanctionnées pour la filière administrative et la filière technique par le brevet de technicien
supérieur.

Ingénieurs et cadres

10ème catégorie :

L’agent appelé à occuper des fonctions de cadre administratif, technique ou

commercial, et titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur reconnu par l’état ou à
défaut possédant une formation administrative, juridique, financière, commerciale ou
technique d’un niveau équivalent acquise par une longue expérience personnelle.

11ème catégorie :
 Agent répondant à la définition de la catégorie 10 et ayant dans l’accomplissement
de son activité les initiatives et les responsabilités qui en découlent, en suscitant, orientant
et contrôlant directement le travail de ses collaborateurs de catégorie précédente.

12ème catégorie :

Ici l’employé est un cadre supérieur placé directement sous les ordres du chef
d’entreprise, ayant pouvoir d’autorité et de décision sur un ou plusieurs collaborateurs des
catégories précédentes, assurant la pleine responsabilité de la conception, de
l’organisation et du commandement dans le cadre de ses attributions.

Exemple de classification professionnelle dans une entreprise :

A B C D E F
Ech.

cat

1 120.36 121.87 123.38 124.93 126.48 127.99

2 127.99 130.66 133.32 135.98 138.67 141.35

3 138.87 145.61 152.36 159.12 165.91 172.65

4 163.88 188.13 212.51 236.53 260.80 284.99

5 270.11 293.82 317.41 341.06 364.70 388.30

12 314.915 327.515 340.110 352.710 365.305 377.900

B-LA QUESTION DE L’AVANCEMENT D’ECHELON ET DU CHANGEMENT DE CATEGORIE

Il est créé dans chaque catégorie des classifications professionnelles sept échelons A,
B, C, D, E, F et G qui est un échelon exceptionnel

-A L’échelon A correspond le salaire Minimum de la catégorie immédiatement

supérieure. Aux échelons intermédiaires correspondent les salaires dont les taux
comportent entre eux une différence égale.
Chaque catégorie comporte un échelon exceptionnel G dont le taux est supérieur à celui
de l’échelon F, et fixé par voie contractuelle.

L’avancement d’échelon s’effectue au choix par décision de l’employeur en fonction de la

manière de servir du travailleur. Cependant après 3,4 ou 5 années d’ancienneté dans un
échelon, le travailleur passe à un échelon supérieur (selon les conventions collectives et
a réglementation en vigueur) arrêté N°10 /MTPS /DT du 20/04/1971)

Exemple -TP et bâtiments avancement d’échelon 03 ans l’art 37 convention

collective

-Assurances avancement d’échelon 04 ans art 51 de la convention

collective

-Banques avancement d’échelon 04 ans art 72 convention collective

Pour récapituler cette leçon retenons que :

De la 1ère à la 6ème catégorie, nous avons :

− Les employés de maison

− Les ouvriers
− Les manœuvres

De la 7ème à la 9ème catégorie

Nous avons :

− Les agents de maîtrise

− Les techniciens et assimilés

De la 10 ème à la 12ème catégorie

Ici nous avons

− Les cadres
− Les ingénieurs

CHAP 2 : LES SECTEURS D’ACTIVITES

Un secteur d’activités regroupe des entreprises de fabrication, de commerce ou de service
qui ont la même activité principale dans une nomenclature d’activité économique donnée.
I-LE SECTEUR PRIMAIRE ET LE SECTEUR SECONDAIRE

-Le secteur Primaire : c’est le secteur de production des matières premières (élevage,
agriculture Foresterie, Pêche non mécanique, chasse, horticulture)

Exemple d’entreprises : SODECOTON, SOSUCAM

-Le Secteur Secondaire : c’est le secteur de transformation des matières premières

produites par le secteur primaire (industrie de transformation, industries extractives,
travaux publics des bâtiments, distribution d’eau et d’électricité, industries polygraphiques,
industries automobiles,)

Exemple d’entreprises : sociétés agro-alimentaires CHOCOCAM, CAMLAIT)

Sociétés d’énergie ENEO

Sociétés des BTP RAZEL

II-LE SECTEUR TERTIAIRE ET QUATERNAIRE

-Le Secteur Tertiaire : c’est le secteur de distribution ou de fourniture des biens et

services transformés par le secteur secondaire. Dans ce secteur, nous avons deux sous–
ensemble :

-Le tertiaire 1 :(transport ferroviaire, transport terrestre, transport aérien, transport fluvial)

-Le Tertiaire 2 : (commerce de de gros et de détail, banques et autres établissements

financiers, assurances, affaires immobilières, organismes privés de
santé,médécins,pharmaciens,dentistes,enseignement privé,organiations religieuses en
vue du culte, conseils juridiques, contentieux juridiques, cabinets comptables et fiscaux,
agence de voyage, agences de publicité, agence de presse et de journalisme, cinéma et
théâtre, organisations et entreprises, de sport ou de loisirs, hôtels restaurant bars cafés
dancings, salons de coiffure et instituts de beauté .

Exemple D’entreprises : les sociétés de vente automobile CAMI TOYOTA

Les sociétés de commerce en gros et en détail DOVV

-le secteur quaternaire

Selon Mario Tomelin le secteur quaternaire peut se définir comme « le secteur

caractérisé par l’action de concevoir, de créer, d’interpréter, d’organiser, de contrôler et
de transmettre avec l’aide de la science et de la technique, donnant à ces actes une
valeur économique »

C’est donc un secteur économique qui concerne principalement les idées et l’information

Exemple travailler dans un laboratoire de recherche, travailler dans les technologies de

l’information et de la communication