REPOBLIKANI MADAGASIKARA Tanindrazana - Fahafahana - Fandrosoana LOI N 2003 -044 Portant Code du Travail EXPOSE DES MOTIFS Madagascar

est en train de vivre de profondes mutations sur le plan politique, social et conomique. Ces mutations, se traduisant, dans un souci de dveloppement rapide et durable, dune part, au niveau des dirigeants, par une volont de raliser les grands axes du dveloppement dfinis dans le DSRP et le Business Plan et, dautre part, par une prise de conscience au niveau de la population, investisseurs aussi bien que salaris, sur leur rle dacteurs de la vie nationale, doivent tre encadres aux moyens dun attirail lgislatif et rglementaire adapt aux besoins du redressement. Cest dans cet esprit quil sest avr ncessaire de procder une refonte de la lgislation du travail. En effet, tout le monde saccorde dire que lactuelle Loi n94-029 du 29 aot 1995 pose des problmes de lecture, de comprhension et dapplication. La prsente Loi portant Code du Travail fixe les principes gnraux applicables tous les travailleurs dont le contrat de travail est excut Madagascar l'exception des agents encadrs de l'Etat et aux travailleurs rgis par le Code de la marine marchande ; et tout employeur quel que soit son statut ou son secteur d'activit. L'amendement effectu vise l'laboration d'un corps de rgles bien identifi, stable et effectivement appliqu, lment essentiel de confiance et d'engagement dans le temps pour le travailleur et l'employeur, acteurs principaux dans les relations de travail. L'laboration du prsent Code a tenu compte des principes fondamentaux tels que : Le respect des droits fondamentaux prvus par les Conventions internationales du travail ; La promotion du dialogue social tous les niveaux (bipartite ou tripartite) entre les principaux acteurs du monde du travail : l'employeur, le travailleur et l'Etat ; La recherche constante de l'quilibre des intrts au sein de l'entreprise ; La dfinition claire des responsabilits de chaque acteur ; La scurisation de l'emploi et la lutte contre le chmage ; L'laboration d'une politique de l'emploi face la mise en place des Provinces Autonomes. Par ailleurs, certaines grandes innovations mritent dtre particulirement soulignes. Ainsi, par exemple, les rgles dhygine, de scurit et denvironnement du travail, qui ont fait lobjet dun code part par la loi n 94-027 du 17 novembre 1994, sont dsormais fusionnes au Code du travail, dans un souci dapplication facilite car plus logique. Dautre part, un Institut National du Travail est cr aux lieu et place du Centre National d'Education Ouvrire. Outre lducation ouvrire, cet Institut a pour missions de collaborer aux recherches effectues par les dpartements techniques du travail, de lemploi et de la protection sociale et dassurer la formation en ducation ouvrire des inspecteurs et contrleurs du travail. Par ailleurs, les sanctions pnales ont t revues de faon les rendre effectives et efficaces, en sanctionnant uniquement mais plus svrement les valeurs considres comme fondamentales. Le prsent Code du Travail comporte dix titres : Titre 1 : Dispositions gnrales ; Titre 2 : Du contrat de travail ; Titre 3 : Des conditions de travail ; Titre 4 : Des Conditions dhygine et, de scurit et denvironnement du travail Titre 5 : Des relations professionnelles ; Titre 6 : De la formation professionnelle ; Titre 7 : Du diffrend de travail ; Titre 8 : Des organismes et moyens de contrle ; Titre 9 : Des pnalits ; Titre 10 : Dispositions transitoires et finales.

Tel est lobjet de la prsente Loi.

REPOBLIKANI MADAGASIKARA Tanindrazana- Fahafahana-Fandrosoana LOI N 2003 044 portant Code du Travail LAssemble nationale et le Snat ont adopt en leur sance plnire respective en date du 11 dcembre 2003 et 10 juin 2004, la Loi dont la teneur suit : TITRE I DISPOSITIONS GENERALES CHAPITRE I DU TRAVAILLEUR ET DE L'EMPLOYEUR Article 1.- La prsente Loi est applicable tout employeur et tout travailleur dont le contrat de travail, quelle que soit sa forme, est excut Madagascar. A ce titre, est assujetti aux dispositions de la prsente Loi, tout employeur quel que soit sa nationalit, son statut ou son secteur d'activit. Les dispositions de la prsente Loi ne sont pas applicables aux agents encadrs de l'Etat rgis par le Statut gnral des fonctionnaires et aux travailleurs rgis par le Code Maritime. Article 2.- Est considr comme travailleur au sens de la prsente Loi, quels que soient son sexe et sa nationalit, toute personne qui s'est engage mettre son activit professionnelle, moyennant rmunration, sous la direction et lautorit d'une autre personne physique ou morale, publique ou prive. Sont galement considrs comme travailleurs au sens du prsent Code : les personnes rtribues la tche ou aux pices excutant habituellement pour le compte d'une entreprise, le travail par elles-mmes, sans qu'il y ait lieu de chercher s'il existe entre elles et leur employeur, un lien de subordination juridique, ni si le local, la matire mise en uvre ou l'outillage qu'elles emploient leur appartiennent ; les personnes excutant habituellement pour le compte et sous l'autorit d'une autre personne le travail par elles-mmes, quels que soient le mode de rmunration et la dure de travail. Article 3.- Est considr comme employeur au sens du prsent Code du Travail, toute personne physique ou morale, publique ou prive et toute entreprise publique ou collective, ayant ou non un but lucratif qui, assumant les risques financiers, engage, rmunre et dirige le personnel qui loue ses services. CHAPITRE II DU TRAVAIL FORCE Article 4.- Le travail forc ou obligatoire est interdit. Le terme "travail forc ou obligatoire" dsigne tout travail ou service exig d'un individu sous la menace d'une peine quelconque pour lequel ledit individu ne s'est pas offert de plein gr. Les dispositions de l'alina prcdent ne s'appliquent pas dans les cas numrs ci-dessous : Travaux, services, secours requis dans les circonstances d'accidents, naufrages, inondations, incendies ou autres calamits ainsi que dans les cas de brigandages, pillages, flagrants dlits, clameurs publiques ou d'excution judiciaire. Travaux d'intrt collectif excuts en application d'une convention librement consentie par les membres du fokonolona ou dans le cadre de menus travaux de village et devenus excutoires. Travaux caractre purement militaire lorsqu'ils sont exigs en vertu des dispositions lgislatives portant organisation de la dfense nationale et travaux d'intrt gnral raliss volontairement dans le cadre du Service National. Tout travail exig d'un individu, comme consquence d'une condamnation prononce par une dcision judiciaire, la condition que ce travail ou service soit excut sous la surveillance et le contrle des autorits publiques et qu'il soit destin des ralisations d'intrt public. Cependant, sont interdites l'imposition de travail aux personnes se trouvant en dtention prventive ainsi que la cession gratuite de main-duvre carcrale des particuliers, entreprises ou personnes morales prives, mme si ceux-ci sont chargs de l'excution de travaux publics.

CHAPITRE III DU RESPECT DE LA DIGNITE DE LA PERSONNE HUMAINE Article 5.- Tout salari a droit au respect de sa dignit. Dans toutes les relations de travail, nul ne peut tre victime de mauvais traitement ou de violence portant atteinte l'intgrit physique ou morale prvue et sanctionne par le Code Pnal. Aucun salari ne peut faire l'objet dune sanction, ni dune discrimination dans sa carrire ou dans son travail, ni dun licenciement pour avoir rsist des agissements de harclement dun employeur, de son reprsentant ou de toute autre personne qui, abusant de lautorit que lui confrent ses fonctions, ses relations ou sa position dans lentreprise, a donn des instructions, profr des menaces, impos des contraintes ou exerc des pressions de toute nature sur ce salari dans le but dobtenir des faveurs de nature sexuelle ou autres son profit ou au profit dun tiers. Est considr comme harclement sexuel au travail, toute conduite non souhaite, de nature sexuelle qui interfre avec le travail, conditionne l'emploi ou le droulement normal de la carrire ou cre un environnement de travail intimidant. Aucun salari ne peut faire l'objet dune sanction, ni dune discrimination dans sa carrire ou dans son travail, ni dun licenciement pour avoir tmoign des agissements dfinis lalina prcdent ou pour les avoir relats. Lorsque la fouille corporelle du personnel, lentre ou la sortie du travail, est justifie par la nature particulire du travail accompli ou lactivit de lentreprise, elle ne peut en aucune faon tre pratique dans des conditions contraires la dignit des salaris. Dans tous les cas, la fouille corporelle ne doit tre effectue que par une personne de mme sexe que celle qui la subit. TITRE II DU CONTRAT DU TRAVAIL CHAPITRE I DU CONTRAT DE TRAVAIL SECTION 1 De la conclusion du contrat de travail Article 6.- Les contrats de travail sont passs librement sous rserve du respect des dispositions d'ordre public. Ils sont soumis aux rgles de droit commun, notamment, le consentement des parties, la capacit de contracter, un objet certain et une cause licite. Il est constat, au moment de l'embauche, par un crit prcisant au moins la fonction, la catgorie professionnelle, l'indice minimum de classification, le salaire du travailleur et la date d'effet du contrat. Il est rdig en malgache ou en franais. Il est tabli en double exemplaire : le premier tant tenu par l'employeur tandis que le second doit tre remis immdiatement au travailleur aprs signature des deux parties. En labsence de contrat par crit, lexistence du contrat de travail peut tre prouve par tous les moyens. Le contrat de travail est exempt de tout droit de timbre et d'enregistrement. Article 7.- Quels que soient le lieu de conclusion et la rsidence de l'une ou de l'autre partie, tout contrat de travail conclu pour tre excut Madagascar est soumis aux dispositions du prsent Code du Travail. Article 8.- Le contrat de travail peut tre conclu pour une dure indtermine ou une dure dtermine. Un contrat dure dtermine est un contrat de travail caractris, au moment de sa conclusion, par l'existence d'un terme fix par les parties ou li un vnement dont la survenance future est certaine mme si elle ne dpend pas de la volont des parties.

Le contrat dure dtermine ne peut excder deux (02) ans. Peuvent ainsi faire l'objet d'un contrat dure dtermine les travaux qui : ne durent pas plus de deux (02) ans ; n'entrent pas dans les activits normales de l'tablissement ; portent sur un ouvrage dtermin dont la ralisation constitue le terme du contrat. Le contrat de travail dure dtermine dune dure minimum de six (06) mois se transforme automatiquement en contrat de travail dure indtermine aprs deux renouvellements. La rembauche au mme poste d'un travailleur li par un contrat dure dtermine aprs une interruption ne dpassant pas un (01) mois est considre comme un renouvellement du contrat. Article 9.- Lorsque les conditions exiges pour un contrat du travail dure dtermine ne sont pas remplies, le contrat est rput conclu pour une dure indtermine. Sont considrs conclus pour une dure indtermine : le contrat dure dtermine et le contrat d'essai aux termes desquels aucune des parties n'a manifest sa volont de cesser les relations du travail ; le contrat des journaliers occups au mme poste de faon intermittente pendant six (06) mois successifs pour le compte d'un mme employeur et totalisant en moyenne vingt (20) jours de travail par mois. Article 10.- Le travailleur engage ses services pour un employeur. Toutefois, il lui est loisible d'exercer, en dehors de son temps de travail, toute activit caractre professionnel non susceptible de concurrencer l'entreprise ou de nuire la bonne excution des services convenus. Est nulle de plein droit toute clause d'un contrat portant interdiction pour le travailleur, d'exercer une activit quelconque l'expiration du contrat, sans prjudice de lobligation du salari au secret professionnel vis--vis de son ex-employeur et sous peine dune condamnation des dommages intrts solidairement avec le nouvel employeur. Toutefois, il est interdit au salari inventeur de s'engager auprs d'un employeur exerant la mme activit jusqu' ce que l'invention cre ou en cours de cration soit protge par un brevet ou en cas de faillite de l'entreprise. En contrepartie, il a droit une prime d'invention fixe, dfaut d'accord entre les parties, par le tribunal comptent. Est considr comme salari inventeur toute personne dont le contrat de travail est rgi par le Code du Travail et qui participe des activits dinvention. Article 11.- Les clauses substantielles dun contrat individuel de travail, telles que la classification professionnelle, la rmunration et le poste occup ne pourront faire l'objet d'une modification moins favorable. La rupture occasionne par une modification substantielle unilatrale des clauses du contrat de travail est imputable l'auteur de la modification. Article 12.- S'il survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation de fonds, mise en socit, mise en concession, mise en location, tous les contrats de travail en cours, au jour de la modification, subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise. Leur rsiliation ne peut intervenir que dans les formes et conditions prvues par la section 3 du prsent chapitre. La cessation d'activit de l'entreprise, sauf en cas de force majeure, ne dispense pas l'employeur de respecter les rgles tablies l'article 24 du prsent Code. La faillite et la liquidation judiciaire ne sont pas considres comme cas de force majeure.

Les parties ne peuvent renoncer l'avance au droit ventuel de demander des dommages intrts en vertu des dispositions ci-dessus. SECTION 2 De la suspension du contrat de travail Article 13.- Aucun employeur ne peut rsilier le contrat de travail lorsqu'il se trouve suspendu. Le contrat est suspendu : En cas de fermeture de l'tablissement par suite du dpart de l'employeur sous les drapeaux ou pour une priode obligatoire d'instruction militaire. Pendant la dure du service militaire du travailleur et pendant les priodes d'instruction militaire auxquelles il est astreint. Pendant la dure d'absence du travailleur en cas de maladie dment constate par un mdecin d'un service mdical interentreprise ou d'entreprise ou, dfaut, d'un mdecin agr, laquelle dure est limite six (06) mois. Pass ce dlai, lemployeur peut rompre le contrat de travail, mais doit rgler tous les droits du travailleur, dont notamment le pravis. Pendant la dure d'absence de la mre ou ventuellement du pre, dans la limite de deux (02) mois, en cas de maladie ou dhospitalisation d'un enfant au sens du Code de Prvoyance Sociale sous rserve de prsentation dun certificat mdical justifiant la prsence obligatoire de la mre ou ventuellement du pre. Pass ce dlai de deux mois, lemployeur peut rompre le contrat de travail, mais doit rgler tous les droits du travailleur, dont notamment le pravis. En cas de participation du travailleur une comptition sportive nationale ou internationale, dment atteste par le Ministre charg du Sport ou ses dmembrements territorialement comptents. La dure de prparation (stage ou formation) de la comptition nationale ou internationale entre en compte dans la dure de suspension du contrat. Pour les sportifs qualifis de haut niveau, les conditions prvues par les dispositions de la Loi relative l'organisation et la promotion des activits physiques et sportives sont appliques par la conclusion de conventions entre le Ministre charg du Sport et les organismes publics ou privs concerns. Pendant l'absence du travailleur appel des fonctions lectives. Dans ce cas, la suspension du contrat de travail ne dpasse pas un mandat. Pass ce dlai, lemployeur peut rompre le contrat de travail, mais doit rgler tous les droits du travailleur, dont notamment le pravis. En cas de mise en chmage technique des travailleurs, dure limite six (06) mois. Toutefois, le travailleur peut rompre le contrat sans pravis aprs trois mois. Le chmage technique se dfinit comme tant toute interruption collective du travail rsultant de causes conjoncturelles ou accidentelles telles que des accidents survenus aux matriels, une interruption de la force motrice, un sinistre, une pnurie accidentelle de matires premires, doutillage et moyens de transport. Le chmage technique cesse ds la disparition du ou des motifs invoqus par lemployeur. Pass le dlai de six mois, le contrat est considr comme rompu et lemployeur doit rgler les droits du travailleur, dont notamment le pravis et lindemnit de licenciement. 8- Durant la priode darrt de travail conscutive un accident de travail ou une maladie professionnelle. 9- Pendant la dure d'une grve licite. 10-En cas de rquisition d'emploi prvue par la lgislation en vigueur. 11-Pendant la dure de la dtention prventive du travailleur ayant bnfici d'une dcision judiciaire de non-lieu, de relaxe ou dacquittement pur et simple ou au bnfice du doute. La rintgration du travailleur est, dans ce cas, obligatoire. Si la dtention se prolonge au-del de 14 mois, lemployeur peut rompre le contrat de travail, mais doit rgler tous les droits du travailleur, dont notamment le pravis.

Article 14.- Dans les cinq premiers cas prvus larticle prcdent, lemployeur est tenu de verser au travailleur, pendant la dure de la suspension, une indemnit dnomme indemnit de suspension , gale au montant de sa rmunration, dans la limite de un (01) mois, si la dure normale de pravis est infrieure ce dlai et dans la limite normale du pravis dans les autres cas. Un Dcret pris en Conseil de Gouvernement aprs avis du Conseil National du Travail en fixera les conditions et modalits de jouissance. Article 15.- Les travailleurs atteints d'une maladie de longue dure dont le traitement ncessite une priode darrt de travail de plus de six (06) mois, aprs avis du mdecin agr, et dont la liste est fixe par arrt conjoint du Ministre charg du Travail et du Ministre charg de la Sant, peroivent une indemnit dont les conditions et les modalits sont fixes par le Code de Protection Sociale et ses textes dapplication. SECTION 3 De la rupture du contrat de travail Article 16.- Le contrat du travail est rompu pour quatre (04) causes : du fait de l'employeur, par le licenciement ; du fait du travailleur, par la dmission ; par accord de volonts des parties ; en cas de force majeure laisse l'apprciation de la juridiction comptente. Article 17.- Le contrat de travail dure dtermine ne peut cesser avant terme par la volont d'une seule des parties, que dans les cas prvus au contrat et dans les cas de faute lourde prvus dans le Rglement Intrieur ou, dfaut, laisss l'apprciation de la juridiction comptente. Article 18.- Le contrat dure indtermine peut cesser par la volont de l'une des parties. Cette rsiliation est subordonne un pravis donn par la partie qui prend l'initiative de la rupture. La rupture d'un contrat dure indtermine peut intervenir sans pravis en cas de faute lourde prvue dans le rglement intrieur ou, dfaut, laisse l'apprciation de la juridiction comptente. Sauf en cas de faute lourde, toute rupture de contrat dure indtermine sans pravis ou sans que le dlai de pravis ait t intgralement observ, emporte obligation pour la partie responsable de la rupture de verser l'autre partie une indemnit dont le montant correspond la rmunration et aux avantages de toute nature dont aurait bnfici le travailleur durant le dlai de pravis qui n'aura pas t effectivement respect. Article 19.- En labsence de convention collective, un Dcret pris aprs avis du Conseil National du Travail dtermine les conditions et la dure du pravis ainsi que les droits et obligations des deux parties en matire de pravis. Pendant la dure du pravis, l'employeur est tenu de dlivrer au travailleur, la date de la notification de la rupture, une attestation provisoire d'emploi sous peine de dommages intrts. Article 20.- La rupture est abusive lorsqu'elle est effectue sans motif lgitime, sans cause relle et srieuse. Sont particulirement abusifs les licenciements : non conformes aux procdures dfinies par le Code, la convention collective et les rglements intrieurs ; effectus sans raisons professionnelles valables ou assortis de motifs fallacieux ; motivs par les opinions du travailleur ou son appartenance un syndicat. Outre les cas cits ci-dessus, il appartient au juge d'apprcier le caractre abusif ou non du licenciement. Toute rupture abusive du contrat de travail peut donner lieu des dommages intrts laisss l'apprciation de la juridiction comptente. Il appartient la partie auteur de la rupture d'tablir que celle-ci est lgitime.

Article 21.- La partie qui prend l'initiative de rompre le contrat de travail doit notifier l'autre partie sa dcision crite avec indication des motifs sur lesquels elle se fonde et la transmettre par tous les moyens probants celle-ci. La date de rception de la lettre de licenciement ou de dmission fixe le point de dpart du pravis. Est irrecevable, toute prsentation de nouveau motif de rupture aprs la date de notification. Article 22.- L'employeur envisageant de licencier un travailleur, en l'absence d'un Conseil de Discipline au sein de l'entreprise, doit respecter le droit la dfense de celui-ci, notamment par l'information crite pralable de l'intress sur les motifs de licenciement, par la communication du dossier des faits reprochs s'il en fait la demande ainsi que par la prsentation de ses moyens de dfense et son assistance par une personne de son choix. Le licenciement qui doit tre notifi par crit ouvre droit pour le travailleur : au solde du salaire la date de dpart de lentreprise ; l'indemnit compensatrice de cong non pris avant la rupture ; un pravis calcul conformment aux dispositions en vigueur, sauf en cas de faute lourde ; la dlivrance d'un certificat de travail. Lemployeur est tenu de rgler les droits viss lalina 2 ci-dessus ds la cessation de travail. Le salari peut librement dmissionner. Toutefois, il est tenu dindiquer le motif de sa dcision et de procder pralablement la passation si l'employeur l'exige. Article 23.- Toute rupture du contrat de travail pour cause de harclement sexuel ou moral est imputable la partie auteur de l'acte. Il appartient la partie requrante de fournir les preuves de l'acte par tous les moyens. La rupture pour cause de harclement sexuel ou moral peut donner lieu la partie victime des dommages et intrts fixs par la juridiction comptente la charge de lauteur de lacte. Article 24.- Le licenciement pour motif conomique est un licenciement provoqu par des difficults conomiques ou de mutation technologique. Il peut tre collectif ou individuel. Article 25.- Le licenciement pour motif conomique doit suivre la procdure ci-aprs : Lemployeur doit au pralable consulter le Comit dEntreprise et/ou, dfaut, les dlgus du personnel sur la mesure projete et leur fournir tous les renseignements sur les motifs, la situation financire de lentreprise, le plan de redressement projet, la liste du personnel concern par catgorie professionnelle, la priorit de rembauche et lvolution de lemploi dans lentreprise. Un procs-verbal est tabli l'issue de cette runion qui fait par la suite l'objet d'affichage l'intention du personnel de l'entreprise. Dans les vingt (20) jours qui suivent, le Comit dEntreprise et/ou les dlgus du personnel se prononcent sur la mesure projete et donnent leur avis. LInspecteur du Travail est saisi obligatoirement la diligence de lemployeur qui doit joindre sa demande, le procs verbal de consultation contenant lavis du Comit dEntreprise et/ ou des dlgus du personnel, ainsi que la liste du personnel touch par la compression et toutes autres pices ncessaires. Il met son avis dans les quinze jours qui suivent la saisine. A dfaut du Comit dEntreprise ou de dlgus du personnel, lInspecteur du Travail est saisi obligatoirement la diligence de lemployeur sur la mesure projete. Il met son avis dans les quinze jours qui suivent la saisine. Article 26.- La liste du personnel touch par la compression doit tre tablie par l'employeur en consultation avec les dlgus du personnel. Elle doit respecter, par catgorie professionnelle, un ordre de licenciement conforme aux stipulations du plan social convenu en la matire dans le cadre des conventions collectives ou, dfaut, tenant compte :

de l'anciennet de service dans l'entreprise ; des valeurs professionnelles, comptences techniques et conscience professionnelle des charges de famille. En cas de dsaccord des deux parties sur la liste du personnel touch par la mesure projete, lInspecteur du Travail dcide en application de ces critres dans les quinze jours qui suivent sa saisine. Pass ce dlai, le silence de lInspecteur du Travail vaut approbation de la liste. Article 27.- Les difficults conomiques et la mutation technologique peuvent galement entraner des modifications substantielles du contrat individuel se traduisant soit par un licenciement, soit par une mutation. Le licenciement individuel pour motif conomique suit la procdure de licenciement prvue aux articles 21 et 22 du prsent Code. La modification substantielle des clauses du contrat pour motif conomique se conforme aux procdures ci-aprs : les modifications sont notifies par crit au travailleur concern la diligence de l'employeur ; le travailleur doit mettre son avis dans un dlai de quinze (15) jours compter de la date de la rception de la lettre de notification. Pass ce dlai : le silence du travailleur vaut acceptation des novations apportes au contrat. Il en est de mme si le travailleur a manifest temps sa volont d'accepter les modifications ; la rupture du contrat est imputable l'employeur si le travailleur refuse les novations proposes et ce dernier bnficie des droits accords aux travailleurs licencis pour motif conomique. Article 28.- Sauf dispositions plus favorables du contrat individuel ou des conventions collectives, tout travailleur licenci pour motif conomique ou pour cessation d'activit de l'entreprise bnficie d'une indemnit de licenciement calcule raison de dix jours de salaire par anne complte de service, sans que le total puisse excder six (06) mois de salaire. Cette indemnit, calcule sur la base du dernier salaire peru lors du licenciement compte tenu de tous les avantages et accessoires n'ayant pas le caractre de remboursement de frais, ne se confond pas avec l'indemnit de pravis, ni avec l'indemnit compensatrice de cong pay, ni avec les dommages intrts pour licenciement abusif. Article 29.- Le privilge tabli par les articles 68 et suivants de la prsente Loi s'tend aux indemnits prvues l'article 29, l'indemnit de pravis ainsi qu'aux dommages intrts prvus l'article 17. Article 30.- L'employeur doit obligatoirement, la cessation du contrat de travail, dlivrer au travailleur, sous peine de dommages intrts, un certificat de travail indiquant exclusivement la date de son entre, celle de son dpart, la nature de l'emploi ou des emplois successivement occups, les priodes pendant lesquelles ces emplois ont t tenus et les catgories professionnelles correspondantes. Pendant la dure du pravis, l'attestation provisoire d'emploi prvue l'article 18, alina 2, comportant les nonciations prvues l'alina ci-dessus, doit tre dlivre au travailleur sous peine de dommages intrts. Le certificat et l'attestation sont exempts de tout droit de timbre et d'enregistrement. CHAPITRE II DES CATEGORIES PARTICULIERES DE CONTRAT SECTION 1 De lapprentissage Article 31.- Le contrat d'apprentissage est celui par lequel un chef d'tablissement industriel, commercial ou agricole, un artisan ou un faonnier ou toute personne exerant une profession librale s'engage donner ou faire donner une formation professionnelle mthodique et complte une autre

personne, appele apprenti et par lequel celle-ci s'oblige, en retour, se conformer aux instructions qu'elle recevra et excuter les ouvrages qui lui sont confis en vue de son apprentissage. Le contrat doit tre constat par crit peine de nullit. Il est sign par le matre et les parents ou le tuteur de l'apprenti ou leurs reprsentants si l'apprenti est mineur, par l'apprenti, si celui-ci est majeur. Le contrat est exempt de tout droit de timbre et d'enregistrement. Article 32.- Aucun employeur ne peut engager un apprenti qu'aprs visa du contrat dapprentissage par lInspecteur du Travail du ressort. Un Dcret pris aprs avis du Conseil National du Travail fixe : les conditions d'octroi et de retrait de l'agrment ; les conditions de fond, de forme et les effets du contrat d'apprentissage ; les cas et les consquences de sa rsiliation ; le pourcentage d'apprentis admis par rapport au nombre total des travailleurs. Article 33.- L'employeur s'engage faire suivre l'apprenti la formation pratique en lui confiant notamment les tches et les postes de travail permettant l'excution des oprations ou des travaux, objet de l'apprentissage. L'apprenti agit donc en qualit de prpos. En cas de besoin, cette formation peut tre assure par un centre de formation agr par l'Etat. Dans ce cas, le temps consacr par l'apprenti aux enseignements et aux activits pdagogiques du centre est considr comme temps de travail. Article 34 .- Le contrat d'apprentissage contient les conditions de rmunrations, de nourriture et de logement de l'apprenti. Il est interdit aux apprentis de moins de dix-huit (18) ans deffectuer des heures supplmentaires. SECTION 2 De l'engagement l'essai Article 35.- Lengagement ou le renouvellement de lengagement lessai doit tre stipul par crit prcisant au moins le poste pourvoir, la dure, le salaire et la catgorie professionnelle. Ainsi, dans tout contrat dure dtermine ou indtermine, lessai non stipul par crit est rput inexistant. Article 36.- Le contrat dengagement lessai ne peut pas excder six (06) mois. Il est renouvelable une seule fois. Le stage entrant dans un cycle de formation professionnelle ne peut tre assimil un essai. Toutefois, il peut tre effectu simultanment avec lessai. Article 37.- Un Dcret pris aprs avis du Conseil National du Travail dtermine la forme et les modalits du contrat d'engagement l'essai ainsi que la dure de l'essai. Article 38.- Le travailleur engag lessai bnficie des mmes conditions de travail et de protection sociale que les travailleurs confirms au mme poste. Article 39 .- Les dispositions des articles 10, 11, 15, 16 et 18 du prsent Code ne s'appliquent pas l'engagement l'essai, sauf convention contraire et sans que l'une ou l'autre des parties puisse prtendre une indemnit. Le contrat d'engagement l'essai est suspendu pendant la dure d'absence du travailleur en cas de maladie dment constate par un mdecin agr, dure limite la priode d'essai restant courir. Pendant la dure de suspension, l'employeur est tenu de verser au travailleur dans la limite d'un (01) mois une indemnit gale au montant de sa rmunration. A l'expiration de la suspension, l'engagement l'essai est prorog pour une dure correspondant la dure de l'essai qui restait courir avant la suspension.

Article 40.- LInspecteur du Travail est habilit constater tout abus dans le domaine de lessai. SECTION 3 Travailleurs dplacs Article 41.- Le travailleur dplac est celui qui, pour l'accomplissement du travail convenu, est appel s'installer de manire durable dans un lieu de travail autre que sa rsidence habituelle ou l'extrieur de son pays dorigine. Au moment de sa conclusion, le contrat de travail du travailleur dplac doit, aprs visite mdicale d'embauche de celui-ci, tre constat par un crit et soumis au visa pralable de l'Inspection du Travail du lieu d'embauche. Une copie du contrat vis doit tre transmise au service de l'Emploi du lieu d'embauche. Le contrat doit prciser que le logement ainsi que les frais aller et retour du travailleur dplac et des membres de sa famille sont la charge de l'employeur dans les limites fixes par un Dcret pris aprs avis du Conseil National du Travail. Les frais de transport retour doivent tre assurs par l'employeur en cas de licenciement quel que soit le motif de la rupture voqu. Article 42 .- Le contrat de travail des travailleurs malgaches migrs l'extrieur du territoire doit faire l'objet d'un visa pralable du Service de la Migration du Ministre charg de l'Emploi. Il doit notamment prvoir que ces travailleurs sont soumis aux lgislations du travail et de la scurit sociale du lieu demploi. Toute demande de visa du contrat du travail du travailleur dplac incombe l'employeur. Les formes et modalits d'tablissement et du visa du contrat du travail ainsi que les droits du travailleur dplac sont fixs par Arrt du Ministre charg de l'Emploi. Un Arrt du Ministre charg du Travail prcise le modle de contrat de travail ainsi que la procdure de visa du contrat. Article 43 .- Les trangers ne peuvent occuper aucun emploi Madagascar sans l'autorisation pralable du Ministre charg de l'Emploi, aprs visa de leur contrat de travail par lInspecteur du Travail du lieu d'emploi. Un Dcret pris aprs avis du Conseil National du Travail dtermine les modalits d'octroi d'autorisation d'emploi des travailleurs trangers. SECTION 4 Du travailleur intrimaire Article 44 .- Est considr comme travailleur intrimaire, tout travailleur engag pour remplacer provisoirement un titulaire un poste pendant la dure d'absence de ce dernier n'excdant pas un (01) an. Les conditions d'intrim sont fixes d'accord partie sous rserve des dispositions minimales fixes par les textes. Pass le dlai de un (01) an, l'intrimaire est confirm au poste. Lintrim assur par un membre du personnel ne doit pas dpasser six (06) mois. Pass ce dlai, lintrimaire est confirm au poste. SECTION 5 Du travail temps partiel Article 45 .- Est considr comme salari temps partiel, le travailleur dont la dure hebdomadaire de travail est infrieure la dure lgale pour la mme priode. SECTION 6 Du travailleur journalier Article 46 .- Est considr comme travailleur journalier, tout travailleur engag de faon intermittente pour travailler journellement.

SECTION 7 Du travailleur domicile Article 47 .- Le travailleur domicile, est un travailleur au sens du prsent Code qui effectue un travail conformment aux instructions de son employeur dans un lieu ou local de son choix mais nappartenant pas ce dernier. Pour la dtermination du statut des travailleurs domicile, il n'y a pas lieu de rechercher : s'il existe entre le travailleur et le donneur d'ouvrage un lien de subordination juridique ; s'il travaille sous la surveillance immdiate et habituelle du donneur d'ouvrage ; si le local o le travailleur travaille et le matriel qu'il emploie lui appartient ; s'il procure lui-mme les fournitures ncessaires. Article 48.- Le travailleur domicile qui utilise le concours d'un auxiliaire, mme titre familial, est responsable de l'application celui-ci des dispositions lgislatives et rglementaires applicables aux salaris. Le donneur douvrage nest pas solidairement responsable de lapplication des dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur un auxiliaire, mme membre de sa famille, auquel le travailleur domicile fait recours. Dans un tel cas, le travailleur domicile est lui-mme un employeur. Article 49.- Le contrat de travail liant le donneur douvrage au travailleur domicile doit tre stipul par crit. Le travailleur domicile bnficie, linstar du travailleur en entreprise, des dispositions lgislatives et rglementaires applicables aux salaris en matire de conditions de travail et de protection sociale. SECTION 8 De la sous-traitance Article 50 .- Le sous-traitant est une personne physique ou morale qui passe avec une entreprise, un contrat crit pour lexcution dun certain travail ou la fourniture de certains services moyennant un prix forfaitaire. Il recrute lui-mme la main-duvre ncessaire lexcution du travail. Article 51.- Lorsquun entrepreneur conclut un contrat pour lexcution dun certain travail ou la fourniture de certains services avec un sous-traitant et que ce dernier nest pas inscrit au registre du commerce ou au registre des mtiers, le chef dentreprise, en cas dinsolvabilit du sous-traitant, est substitu ce dernier pour le rglement des droits des travailleurs que celui-ci emploie, ainsi que pour le paiement des charges sociales les concernant. Le salari ls et les organismes intresss auront, en cas dinsolvabilit du sous-traitant, une action directe devant le tribunal du travail contre le chef dentreprise pour qui le travail aura t effectu. Le sous-traitant est tenu d'afficher le nom et l'adresse de la personne de qui il tient le travail dans ses ateliers, magasins ou chantiers. SECTION 9 Du travailleur saisonnier Article 52 .- Est considr comme travailleur saisonnier, tout travailleur engag pour la dure ncessaire la ralisation dun travail saisonnier par nature. Le travailleur saisonnier peut tre engag de faon cyclique par un employeur, sans pouvoir prtendre, sauf accord des parties, au droit du travailleur journalier prvu larticle 9 de la prsente Loi. Cependant, le travailleur saisonnier bnficie dune priorit dembauche saisonnire aprs trois engagements rguliers chez le mme employeur. TITRE III DES CONDITIONS DE TRAVAIL CHAPITRE I DU SALAIRE

SECTION 1 De la dtermination du salaire Article 53.- A mme qualification professionnelle, mme emploi et pour un travail de valeur gale, le salaire est gal pour tous les travailleurs quels que soient leur origine, leur couleur, leur ascendance nationale, leur sexe, leur ge, leur appartenance syndicale, leur opinion et leur statut dans les conditions prvues au prsent chapitre. Pour les travailleurs sur un chantier dans un endroit loign et isol, l'employeur est tenu de fournir ou, dfaut, de faciliter l'acquisition des denres de premire ncessit, ainsi qu'un logement dcent pour lui et, ventuellement, sa famille. En outre, les travailleurs tant susceptibles d'affectation, il appartient aux parties de se conformer aux dispositions des contrats passs entre elles et les textes en vigueur en ce qui concerne : les prises en charge pour le transport des personnes et des bagages ; les avantages octroyer en fonction de la catgorie des travailleurs concerns. Article 54.- Le salaire tant la contrepartie du travail fourni, aucun salaire n'est d en cas d'absence, en dehors des cas prvus par la rglementation et sauf accord crit entre les parties intresses. Article 55.- Il est institu un Salaire Minimum agricole et non agricole d'Embauche (SME) prenant en considration le minimum vital pour les travailleurs leur assurant un pouvoir d'achat suffisant. Un Dcret, pris aprs avis du Conseil National du Travail, fixe le salaire minimum dembauche par catgorie professionnelle, rvis priodiquement compte tenu de l'volution des comptes de la Nation, de la conjoncture conomique et des prix la consommation. Un Dcret, pris aprs avis du Conseil National du Travail, fixe les indices, la valeur du point d'indice et les salaires minima d'embauche et d'anciennet par catgorie professionnelle applicable dans le secteur agricole et non agricole. Article 56.- Les travailleurs pays l'heure ou la journe sont appoints au moins aprs six (06) mois de service continu dans la mme entreprise. Article 57.- La rmunration du travail la tche, aux pices ou au rendement doit tre calcule de telle sorte qu'elle procure au travailleur de capacit moyenne et travaillant normalement, un salaire au moins gal celui du travailleur rmunr au temps effectuant un travail analogue. La dtermination de cette rmunration est faite, sous l'arbitrage de lInspecteur du Travail par des commissions rgionales ou locales composes de deux (02) employeurs membres de la profession et de deux (02) travailleurs dsigns par les organisations syndicales. Les taux minima des salaires ainsi que les conditions de rmunration du travail la tche, aux pices ou au rendement sont affichs aux bureaux des employeurs et aux lieux de paie du personnel. Dans tous les cas, le salaire minimum de sa catgorie professionnelle doit au moins tre garanti au travailleur rmunr la tche, aux pices ou au rendement. Article 58.- La fixation des objectifs ou targets et quota relve de la comptence de la commission paritaire d'arbitrage dans les zones ou entreprises franches concernes. Article 59.- Lorsque la rmunration est constitue en tout ou en partie par des commissions ou des primes ou des prestations diverses ou des indemnits reprsentatives de ces prestations, dans la mesure o elles ne constituent pas un remboursement de frais, il en est tenu compte pour le calcul de la rmunration pendant la dure de cong pay, de l'indemnit de pravis, de l'indemnit de licenciement, des dommages intrts. Le montant prendre en considration ce titre est la moyenne mensuelle des lments viss l'alina prcdent. Toutefois, la priode sur laquelle s'effectue ce calcul nexcde pas les douze (12) mois de service ayant prcd la cessation du travail.

Article 60.- Tout travailleur qui, aprs formation ou concours, accde un poste de niveau professionnel suprieur, conserve son anciennet et, au moins, la rmunration dj acquise dans lentreprise. Article 61.- Toutes les sommes reues par l'employeur au titre de service doivent tre intgralement verss au personnel. Si les services constituent pour le salari, l'unique rmunration, le salaire minimum de sa catgorie professionnelle doit toutefois lui tre garanti. SECTION 2 Du paiement du salaire Article 62.- Tout salaire doit tre entirement vers Madagascar en monnaie ayant cours lgal. Est interdit le paiement du salaire en alcool ou en boisson alcoolise. Le paiement du salaire en nature n'est admis que dans le cas o lemployeur serait tenu de fournir au travailleur un logement et des denres alimentaires. Article 63.- La paie est faite intervalles rguliers, pendant les heures de travail et, sauf cas de force majeure, sur le lieu de travail ou au bureau de l'employeur lorsqu'il est voisin du lieu de travail. Le salaire de tout travailleur, quel que soit son mode de rmunration, doit tre pay intervalles rguliers ne pouvant excder huit (08) jours pour les travailleurs engags la journe ou la semaine ou vingt (20) jours pour les travailleurs engags la quinzaine. Les paiements mensuels doivent tre effectus, au plus tard huit jours aprs la fin du mois de travail qui donne droit au salaire. Les retards de paiement doivent tre justifis par la force majeure. Les retards non justifis du paiement du salaire donnent lieu majoration selon le taux dintrt lgal en vigueur. Un arrt du Ministre charg du Travail fixe les formes et modalits de paiement du salaire. Article 64.- Le paiement du salaire doit tre constat par la dlivrance d'un bulletin de paie manuel ou informatis dress par l'employeur ou son reprsentant, et marg par chaque travailleur intress ou par deux tmoins s'il est illettr. Il peut tre galement constat par un document bancaire ou informatique ou par un carnet souche qui est cot et paraph. La contexture du bulletin de paie est fixe par Arrt du Ministre charg du Travail. N'est opposable au travailleur la mention pour solde de tout compte ou toute mention quivalente souscrite par lui, soit au cours de l'excution, soit aprs rsiliation de son contrat de travail, et par laquelle le travailleur renonce tout ou partie des droits qu'il tient de son contrat de travail. L'acceptation sans protestation ni rserve par le travailleur d'un bulletin de paie ne peut valoir renonciation de sa part au paiement de tout ou partie du salaire, des indemnits et des accessoires du salaire qui lui sont dus en vertu des dispositions lgislatives, rglementaires ou contractuelles. Elle ne peut valoir non plus compte arrt ou rgl. Article 65.- Toute convention ou transaction passe entre l'employeur et le travailleur ne peut signifier pour ce dernier renonciation aux droits qu'il tient des dispositions lgislatives et rglementaires. SECTION 3 De la garantie et de la protection des salaires Article 66.- Les sommes dues aux employeurs ne peuvent tre frappes de saisie-arrt, ni d'opposition au prjudice des travailleurs auxquels des salaires sont dus. Les sommes dues aux entrepreneurs de tous travaux ayant le caractre de travaux publics ne peuvent tre frappes de saisie-arrt ou d'opposition au prjudice soit des ouvriers auxquels des salaires

sont dus, soit des fournisseurs qui sont cranciers raison de fourniture de matriaux et d'autres objets servant la construction des ouvrages. Article 67.- La crance de salaire des salaris et apprentis est privilgie sur les meubles et immeubles du dbiteur dans les conditions prvues par les textes en vigueur. Article 68.- L'ouvrier dtenteur de l'objet par lui uvr peut exercer le droit de rtention, dans les conditions fixes par les textes en vigueur. Article 69.- En dehors des prlvements obligatoires fixs par la rglementation en vigueur et des avances spciales accordes par lemployeur au travailleur, il ne peut tre fait de retenues sur les appointements ou salaires des travailleurs que par saisie-arrt ou cession volontaire, conformment aux dispositions du Code de Procdure Civile. La cession des rmunrations vise l'alina ci-dessus ne peut tre consentie, quel qu'en soit le montant, que par dclaration souscrite par le cdant en personne devant le Prsident du tribunal de son domicile. Les avances spciales consenties par l'employeur au travailleur doivent faire lobjet dun crit rdig au moins en deux exemplaires et dont copie est transmise lInspecteur du Travail du ressort. Toutefois lorsque le sige de la juridiction ou de l'inspection est loign du domicile du cdant de plus de 20 km, la dclaration peut tre reue par le chef de l'unit administrative de ce lieu. Par contre, les sommes verses au travailleur titre d'acompte sont retenues d'office sur le salaire. Article 70.- Les dispositions d'une convention ou d'un contrat autorisant tous autres prlvements sont nulles de plein droit. Les sommes retenues au travailleur en contravention des dispositions ci-dessus portent intrt son profit au taux lgal depuis la date o elles auraient d tre payes, et peuvent tre rclames par lui jusqu' prescription, le cours en tant suspendu pendant la dure du contrat. Article 71.- Aucune compensation ne doit s'oprer au profit de l'employeur entre les montants des salaires dus par eux leurs salaris et les sommes qui leur seraient dues eux-mmes pour fournitures diverses, quelle qu'en soit la nature, lexception : du cas prvu larticle 74 de la prsente Loi sur lconomat ; des outils et instruments ncessaires au travail ; du matriel ou des matriaux dont le salari a la charge et lusage ; des sommes avances pour lacquisition de ces mmes objets ; Pour les trois derniers cas cits ci-dessus, la compensation ne peut se faire que lorsque la responsabilit du travailleur est tablie devant le tribunal comptent. Article 72.- Par drogation aux dispositions de l'article 387 de la Loi n66-003 du 2 juillet 1966 relative la Thorie Gnrale des Obligations, l'action en paiement des salaires et accessoires de salaires ainsi que des indemnits de pravis et de licenciement se prescrit par douze (12) mois. Article 73.- Les sommes dues aux ouvriers titre de salaires sont payes de prfrence celles dues aux fournisseurs. Les crances des travailleurs ont un rang de privilge primant celles de lEtat et de la scurit sociale. Peuvent en outre faire valoir une action directe ou des privilges spciaux dans les conditions prvues par les textes en vigueur : les maons, charpentiers ou autres ouvriers employs pour difier, reconstruire ou rparer les btiments, canaux ou autres ouvrages quelconques ; les ouvriers qui ont travaill la rcolte, la fabrication, la rparation des outils agricoles ou la conservation de la chose ; 3- les auxiliaires salaris des travailleurs domicile.

En cas de liquidation judiciaire ou de liquidation de biens, les rmunrations de toute nature dues aux salaris et apprentis pour les soixante (60) derniers jours de travail ou d'apprentissage doivent, dduction faite des acomptes dj perus, tre payes, nonobstant l'existence de toute autre crance privilgie, jusqu' concurrence d'un plafond mensuel identique pour toutes les catgories de bnficiaires. Ce plafond est fix par voie rglementaire. En outre, en cas de rglement judiciaire ou de liquidation de biens, les indemnits de cong pay doivent tre payes nonobstant l'existence de toute autre crance privilgie. SECTION 4 De l'conomat Article 74.- Est considr comme conomat, toute organisation installe dans le domaine de l'entreprise o l'employeur ou une association de travailleurs pratique, directement ou indirectement, la vente ou la cession de marchandises au travail pour leurs besoins personnels et normaux. Un Arrt du Ministre charg du Travail fixe les conditions d'ouverture, de fonctionnement et de fermeture des conomats. CHAPITRE II DE LA DUREE DU TRAVAIL, DU REPOS ET DU CONGE SECTION 1 De la dure du travail Article 75.- Sous rserve des dispositions de l'alina 2 ci-dessous dans tous les tablissements assujettis au Code du Travail, mme d'enseignement ou de bienfaisance, la dure lgale du travail des employs ou ouvriers de l'un ou l'autre sexe, de tout ge, travaillant temps, la tche ou aux pices ne peut excder cent soixante treize virgule trente trois (173,33) heures par mois. Dans toutes les entreprises agricoles, les heures de travail sont bases sur deux milles deux cent (2.200) heures par an. Dans cette limite, la dure du travail est fixe par un Dcret qui fixe galement la rglementation des heures supplmentaires et les modalits de leur rmunration. Les heures effectues au-del de la dure lgale du travail constituent des heures supplmentaires qui donnent lieu une majoration. Article 76.- Des Dcrets pris aprs avis du Conseil National du Travail dterminent par branche d'activit et par catgorie professionnelle, s'il y a lieu, les modalits d'application de la dure du travail et des drogations, la nature et la dure maximum des heures supplmentaires qui peuvent tre effectues avec ou sans autorisation pralable, le taux de majoration des heures supplmentaires. Article 77.- L'application de l'article prcdent ne porte pas atteinte aux usages et aux conventions collectives du travail qui fixeraient des limites infrieures. Article 78.- Soit en raison de la nature du travail, soit en raison de son caractre intermittent, le prsent Code du travail admet des quivalences, c'est--dire, une dure de prsence considre comme correspondant un travail effectif d'une dure infrieure. Article 79.- L'quivalence joue en matire d'heures supplmentaires, d'heures de travail de nuit, de dimanche et de jours fris. Les catgories demploi et les heures dquivalences y affrentes dans les diffrentes branches dactivits sont dtermines par un Dcret pris aprs avis du Conseil National du Travail. La dure du travail s'entend du travail effectif. Les temps ncessaires l'habillage, au dshabillage et la restauration n'entrent pas dans le calcul du temps de travail effectif. Les temps ncessaires la pause sont fixs par des dispositions ngocies. SECTION 2 Du repos hebdomadaire et des jours fris

Article 80.- Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est au minimum de vingt quatre (24) heures conscutives par semaine. Il a lieu en principe le dimanche. Un Dcret pris aprs avis du Conseil National du Travail dtermine les modalits d'application du paragraphe prcdent, notamment les professions pour lesquelles le repos hebdomadaire pourra tre exceptionnellement et pour des motifs nettement tablis, soit plus de vingt quatre (24) heures, soit donn par roulement ou collectivement d'autres jours que le dimanche, soit suspendu par compensation des ftes rituelles, soit tre rparti sur une priode plus longue que la semaine. Article 81.- Les jours fris sont chms et pays. Un Dcret pris aprs avis du Conseil National du Travail fixe les modalits d'application de l'alina prcdent. La liste annuelle limitative des jours ponts et celle des jours fris font l'objet d'un Dcret pris en dbut d'anne, aprs avis du Conseil National du Travail. Article 82.- Un Dcret pris aprs avis du Conseil National du Travail dtermine par branche d'activit et par catgorie professionnelle, s'il y a lieu, le taux de majoration du travail de dimanche et des jours fris. SECTION 3 Du travail de nuit Article 83.- Le travail effectu entre vingt-deux (22) heures et cinq (05) heures est considr comme travail de nuit. Les heures de travail effectues entre cet intervalle donnent lieu des majorations fixes par un Dcret pris aprs avis du Conseil National du Travail. Article 84.- L'employeur est tenu d'assurer le transport et la scurit du personnel travaillant la nuit. Un Dcret pris aprs avis du Conseil National du Travail dtermine les modalits d'application de l'alina prcdent. Article 85.- Le travail de nuit des femmes dans l'industrie doit se conformer aux dispositions prvues dans la prsente Loi. Les femmes, sans distinction dge, ne pourront tre employes pendant la nuit dans aucun tablissement industriel de quelque nature que ce soit, public ou priv, lac ou religieux, ni dans aucune dpendance dun de ces tablissements mme lorsque ces tablissements ont un caractre d'enseignement professionnel ou de bienfaisance, lexception des tablissements o seuls sont employs les membres dune mme famille. Pour lapplication du prsent article, sont considrs comme tablissements industriels : les mines, carrires, industries extractives de toutes natures ; les industries dans lesquelles des produits sont manufacturs, modifis, nettoys, rpars, dcors, achevs, prpars pour la vente ou dans lesquelles les matires subissent une transformation, y compris la construction des navires, les industries de dmolition de matriel, ainsi que la production, la transformation et la transmission de la force motrice en gnral et de llectricit ; la construction, la reconstruction, lentretien et la rparation, la modification ou la dmolition de tous btiments et difices, chemins de fer, tramways, ports, docks, jetes, canaux, installations pour la navigation intrieure, routes, tunnels, ponts, viaducs, gouts collecteurs, gouts ordinaires, puits, installations tlgraphiques ou tlphoniques, installations lectriques, usines gaz, distribution deau ou autres travaux de construction, ainsi que les travaux de prparation et de fondation prcdant les travaux ci-dessus. Linterdiction ci-dessus ne sera pas applique : en cas de force majeure, lorsque dans lentreprise se produit une interruption dexploitation impossible prvoir et nayant pas un caractre priodique ; dans le cas o le travail sapplique soit des matires premires, soit des matires en laboration, qui seraient susceptibles daltration trs rapide, lorsque cela est ncessaire pour sauver des matires dune perte invitable.

En aucun cas, les femmes enceintes constates mdicalement ne doivent tre employes la nuit jusqu' huit (08) semaines suivant l'accouchement. Le repos quotidien des femmes et des enfants doit avoir une dure de douze (12) heures conscutives. SECTION 4 Des congs et des transports Article 86.- Sauf dispositions plus favorables des conventions collectives ou du contrat individuel de travail, le travailleur acquiert droit au cong pay la charge de l'employeur, raison de deux jours et demi ( 02,5 jours) par mois calendaire de service effectif. Le droit se prescrit par trois (03) ans. Il appartient l'employeur de planifier le dpart en cong des travailleurs en dbut d'anne pour viter le cumul de reliquats. Article 87.- Sont assimiles un (01) mois de service effectif, les priodes quivalentes quatre (04) semaines ou vingt quatre (24) jours de travail. Sont assimiles un service effectif et ne peuvent tre dduites de la dure du cong acquis : les absences rgulires pour maladie dans la limite de six (06) mois ; les absences rgulires pour accident du travail et maladies professionnelles ; les priodes de repos de la femme en couche telles que prvues l'article 97 de la prsente Loi ; les permissions exceptionnelles accordes au travailleur l'occasion dvnements de famille dans la limite de dix (10) jours par an, sauf dispositions plus favorables des conventions collectives ; les priodes de cong pay ; les permissions prvues aux dispositions relatives aux congs-ducation de la prsente Loi ; les absences de la femme salarie ou ventuellement du pre, en cas d'hospitalisation d'un enfant au sens du Code de Protection Sociale. Article 88 .- Le droit de jouissance au cong est acquis aprs douze (12) mois de service effectif. Seul peut tre fractionn le cong suprieur deux (02) semaines. La jouissance de la premire fraction de quinze (15) jours est obligatoire dans les trois (03) mois qui suivent louverture du droit au cong dans la limite de ncessit de service entendue entre les deux parties. La deuxime fraction peut tre daccord parties, soit prise avant la fin de l'anne en cours, soit cumul sur trois (03) ans. Si les parties en conviennent, les droits cong des trois (03) dernires annes prcdant le dpart la retraite peuvent tre cumuls et exercs avant la date de dpart. La date de dbut et de fin de cong doit tre dtermine lavance par les parties. Le cong commence le jour o le travailleur aurait d travailler sil ntait pas en cong et se termine la veille de sa reprise de service. Dans les tablissements o la fermeture priodique pour cong nest pas fixe, lpoque laquelle le cong est pris est dtermine par lemployeur aprs consultation du travailleur intress. Article 89 .- L'employeur doit verser au travailleur, pendant toute la dure du cong, une allocation qui est au moins gale au douzime (1/12) des salaires et des divers lments de rmunration dfinis par le prsent Code dont le travailleur bnficiait au cours des douze (12) mois ayant prcd la date de cong l'exception des remboursements des frais. Cette allocation doit tre verse au travailleur avant son dpart en cong, moins qu'il ait convenu autrement et par crit entre l'employeur et le travailleur.

Article 90.- En cas de rupture ou d'expiration du contrat avant que le travailleur ait exerc ses droits au cong, une indemnit calcule sur la base des droits acquis doit tre accorde aux lieux et place du cong. En dehors de ces cas, est nulle et de nul effet toute convention prvoyant l'octroi d'une indemnit compensatrice aux lieux et place du cong. Article 91.- Lorsque l'excution du contrat de travail entrane ou a entran le dplacement du travailleur du lieu de sa rsidence au moment de l'engagement, les frais de voyage du travailleur, de son conjoint et de ses enfants mineurs vivant habituellement avec lui, sont la charge de l'employeur dans les cas et selon les modalits qui sont fixs par Dcret pris aprs avis du Conseil National du Travail. Dans le cas prvu l'article ci-dessus et dfaut de convention contraire, les dlais de route ne peuvent tre suprieurs au temps ncessaire au travailleur pour se rendre en cong au lieu de sa rsidence habituelle et en revenir. Article 92.- Lorsque le lieu de travail se trouve en dehors de la ville plus de cinq (05) kilomtres, l'employeur prendra les mesures les plus appropries pour assurer le transport du personnel. A dfaut, le travailleur recevra une indemnit dont le montant est au maximum gal aux frais des transports en commun aller et retour, pratiqus sur place. CHAPITRE III DES CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL DE CERTAINES CATEGORIES DE TRAVAILLEURS SECTION 1 Du travail des femmes Article 93.- Des Dcrets pris aprs avis du Conseil National du Travail fixent la nature des travaux interdits aux femmes et aux femmes enceintes. Article 94.- Une femme candidate lemploi nest pas tenue de dclarer son tat de grossesse. Ltat de grossesse ne doit pas tre pris en considration pour rsilier un contrat de travail au cours de la priode dessai. Article 95.- Aucun employeur ne peut rsilier le contrat de travail d'une femme salarie lorsqu'elle est en tat de grossesse constate mdicalement. Toutefois, le contrat peut tre rsili si la femme commet une faute professionnelle non lie son tat de grossesse. Les dispositions des prcdents alinas ne font pas obstacle l'chance du contrat de travail dure dtermine. Article 96.- La femme enceinte dont ltat de grossesse est reconnu peut demander sa mutation un autre poste de travail sur prescription du mdecin du service mdical interentreprise ou d'entreprises ou, dfaut, d'un mdecin agr. Pendant la priode de mutation, le salaire et lments de salaire caractre fixe sont conservs. Article 97.- Toute femme enceinte dont l'incapacit travailler est constate par le mdecin du service mdical interentreprise ou d'entreprises ou dfaut d'un mdecin agr peut rompre son contrat sans pravis et sans avoir de ce fait payer une indemnit de rupture de contrat. A l'occasion de son accouchement et sans que cette interruption de service puisse tre considre comme une cause de rupture de contrat, toute femme a le droit de suspendre son travail pendant quatorze (14) semaines conscutives dont huit (08) semaines postrieures la dlivrance. Cette suspension peut tre prolonge de trois (03) semaines en cas de maladie dment constate et rsultant de la grossesse ou des couches. Pendant cette priode, l'employeur ne peut lui donner cong. Elle a le droit pendant cette priode, la charge de la Caisse Nationale de Prvoyance Sociale ou, dfaut, la charge de l'employeur, au remboursement des frais d'accouchement et le cas chant, des

soins mdicaux, dans la limite des tarifs des formations sanitaires, ainsi qu' la moiti (1/2) du salaire qu'elle percevait au moment de la suspension du travail ; elle conserve le droit aux prestations en nature. L'employeur est tenu de lui verser la moiti (1/2) du salaire qui n'est pas pris en charge par la Caisse Nationale de Prvoyance Sociale. A dfaut d'affiliation, le paiement de la totalit du salaire est la charge de l'employeur. Article 98.- Pendant une priode de quinze (15) mois compter de la naissance de l'enfant, la mre a droit des repos pour allaitement. La dure totale de ces repos, qui sont pays comme temps de travail, ne peut dpasser une heure (01) par journe de travail. La mre peut, pendant cette priode, rompre son contrat sans pravis et sans avoir de ce fait payer une indemnit de rupture. Article 99.- LInspecteur du Travail peut requrir l'examen des femmes par un mdecin agr, en vue de vrifier si le travail dont elles sont charges n'excde pas leurs forces. Cette rquisition est de droit la demande de l'intresse. La femme ne peut tre maintenue dans un emploi ainsi reconnu au-dessus de ses forces et doit tre affecte un emploi convenable. Si cela n'est pas possible, le contrat peut tre rsili avec paiement de l'indemnit de pravis. SECTION 2 Du travail des enfants Article 100.- Lge minimum lgal daccs lemploi est de quinze (15) ans sur toute ltendue du territoire de Madagascar. Cet ge minimum ne doit pas tre infrieur lge auquel cesse la scolarit obligatoire. Des Dcrets pris aprs avis du Conseil National du Travail fixent la nature des travaux interdits aux enfants. Article 101.- Dans les tablissements assujettis la prsente Loi, les enfants mineurs et les apprentis gs de moins de dix huit (18) ans de l'un ou de l'autre sexe ne peuvent tre employs un travail effectif de plus de huit (08) heures par jour et de quarante (40) heures par semaine. Le travail de nuit ainsi que les heures supplmentaires sont interdits aux enfants jusqu lge de dix huit (18) ans. Un repos quotidien de douze (12) heures conscutives est obligatoire pour les enfants travailleurs. Article 102.- Les enfants ne peuvent tre employs dans aucune entreprise, mme comme apprentis, avant l'ge de quinze (15) ans sans l'autorisation de lInspecteur du Travail, compte tenu des circonstances locales, des tches qui peuvent leur tre demandes et la condition que les travaux ne soient pas nuisibles leur sant et leur dveloppement normal. Article 103.- LInspecteur du Travail peut requrir l'examen des enfants par un mdecin agr, en vue de vrifier si le travail dont ils sont chargs n'excde pas leurs forces. Cette rquisition est de droit la demande de l'intress. L'enfant ne peut tre maintenu dans un emploi ainsi reconnu au-dessus de ses forces et doit tre affect un emploi convenable. Le cas chant, le contrat peut tre rsili avec paiement de l'indemnit de pravis. Dans tous les cas, les enfants et les adolescents ne pourront tre admis un emploi qu' la suite d'un examen mdical. SECTION 3 Des personnes handicapes

Article 104.- L'expression personne handicape dsigne toute personne dont les perspectives de trouver et de conserver un emploi convenable ainsi que de progresser professionnellement sont sensiblement rduites pour cause d'un handicap physique, mental ou sensoriel dment reconnu. Article 105.- Aucune discrimination ne peut tre faite en matire de travail ou d'emploi galit de capacit et d'aptitude entre les personnes valides et les personnes handicapes du fait de leur handicap. Les personnes handicapes ont droit au travail et l'emploi, l'galit de chance et de traite ment en matire d'apprentissage, de formation professionnelle et d'emploi. Article 106.- Les personnes handicapes doivent jouir de toutes les infrastructures existantes, qu'elles soient publiques ou prives, en matire d'apprentissage et de formation professionnelle. Article 107.- Toute entreprise ayant embauch un certain nombre de personnes handicapes bnficie des mesures incitatives fixes par Dcret pris aprs avis du Conseil National du Travail. Article 108.- Il est cr auprs du Ministre charg du Travail, une Institution charge dassurer la rinsertion professionnelle des personnes handicapes. Article 109.- Un Dcret pris aprs avis du Conseil National du Travail dtermine la mission, lorganisation et le fonctionnement de ladite institution. TITRE IV DES CONDITIONS DHYGIENE, DE SECURITE ET DENVIRONNEMENT DU TRAVAIL CHAPITRE I DISPOSITIONS GENERALES SECTION 1 Discipline Gnrale Article 110.- Il est prescrit tout employeur de fournir les quipements et les habillements adquats pour protger collectivement et individuellement la vie et la sant des travailleurs contre tous les risques inhrents au poste de travail et en particulier, contre le VIH/SIDA dans les lieux de travail. Article 111.- Les travailleurs doivent se soumettre lensemble des mesures dhygine et de scurit exiges. SECTION 2 Nettoyage et propret gnrale Article 112.- Les lieux de travail doivent tre tenus en tat de propret et prsenter les conditions dhygine et de salubrit ncessaires la sant du personnel. SECTION 3 Atmosphre, chauffage, clairage des locaux de travail Article 113.- Latmosphre des lieux de travail doit tre protge contre les manations dangereuses et gnantes, les vapeurs, les gaz, les poussires, les fumes, sans que cette numration soit limitative. Article 114.- Lambiance gnrale et lenvironnement des lieux de travail doivent prendre en considration le confort physique, mental et social des travailleurs. SECTION 4 Installation individuelle des travailleurs Article 115.- Les travailleurs doivent avoir leur disposition de leau potable, des installations sanitaires et vestiaires appropries, ainsi que tout autre mobilier ncessaire leur confort pendant la priode de travail. SECTION 5 De la cantine

Article 116.- La mise en place dune cantine au bnfice des travailleurs est la charge de lemployeur : pour les tablissements loigns plus de cinq kilomtres du centre ville et non desservis par des moyens de transports publics rguliers ou lorsque lemplacement de ltablissement ou lorganisation de travail ne permet pas aux travailleurs de se restaurer normalement ; pour les tablissements ayant recours au systme dheures continues. Article 117.- La cantine doit tre tenue en parfait tat de propret. De mme, elle doit prsenter les conditions de confort et daration adquate permettant notamment aux travailleurs de se restaurer en station assise. Article 118.- La nourriture servie aux travailleurs doit tre en quantit suffisante et de bonne qualit, en prsentant les conditions dhygine et de propret requises. Article 119.- Un dcret pris aprs avis du Conseil National du Travail prcise les modalits dapplication de la prsente section et notamment leffectif de travailleurs partir duquel la mise en place dune cantine est indique, les normes sur la nourriture servir aux travailleurs, ainsi que le droit de lemployeur doprer des retenues sur salaire au titre de restauration. CHAPITRE II PROTECTION CONTRE CERTAINS RISQUES LIES AU TRAVAIL Article 120.- Pour prvenir les risques daccidents, les installations, les matriels et matriaux de travail sont soumis des normes de scurit obligatoires. Ils doivent faire lobjet de surveillance, dentretien et de vrification systmatiques. Article 121.- Il est interdit de faire coucher les travailleurs dans les ateliers affects un usage industriel. Les gardiens de nuit attitrs doivent disposer dun abri appropri. Les locaux affects au couchage des travailleurs doivent comporter un cubage dair correct et tre maintenus dans un parfait tat de propret et daration. Article 122.- Chaque entreprise doit prendre les mesures ncessaires pour que tout commencement dincendie puisse tre rapidement et effectivement combattu. Article 123.- Lemployeur est tenu dinformer et de former les travailleurs sur les mesures de scurit et de sant lies au poste de travail. CHAPITRE III DE LENVIRONNEMENT DU TRAVAIL Article 124.- Lemployeur doit prendre en considration les mesures destines protger lenvironnement, quil sagisse de lenvironnement physique ou gographique. A cet effet, les entreprises en cours dexploitation doivent progressivement sajuster aux directives et normes de gestion nationale de lenvironnement conformment aux textes lgislatifs et rglementaires en vigueur. Article 125.- Suivant leur taille et leur capacit, il est souhaitable que les entreprises amnagent des espaces de dtente. Article 126.- Il est recommand que lentreprise sadonne des activits dassainissement telles que dratisation, dbroussaillement, dsinsectisation. Article 127.- Lemployeur est tenu dentretenir ou de faire entretenir une ambiance de travail motivante. CHAPITRE IV DE LA MEDECINE DU TRAVAIL Article 128.- Le service mdical du travail a pour mission de prvenir toute altration de la sant des travailleurs du fait de leur travail, en particulier de surveiller les conditions dhygine et de scurit sur les lieux de travail. Son rle est prioritairement prventif.

Article 129.- Le service mdical du travail est un service mdical du travail dentreprise ou service mdical du travail dtablissement ou service mdical du travail interentreprise ou inter-tablissement, selon les modalits prvues par les textes dapplication. Toute drogation sera dfinie par voie rglementaire. Article 130.- Toute personne physique ou morale exerant une activit de quelque nature que ce soit et employant un ou plusieurs travailleurs est tenu de leur assurer les prestations mdico-sanitaires telles que dfinies larticle 128 ci-dessus. Par contribution volontaire, les travailleurs indpendants et les professions librales peuvent bnficier des prestations du service mdical du travail de leur zone gographique. CHAPITRE V DES ORGANES DE CONCERTATION ET DE CONTROLE Article 131.- Il est institu auprs du Ministre charg du Travail un Comit Technique Consultatif ayant pour missions : ltude technique des questions intressant la sant au travail ; lorganisation de la formation des travailleurs contre les risques professionnels ; le suivi des recommandations formules par le Conseil National dOrientation de la Protection Sociale. Article 132.- Le Comit dEntreprise prvu larticle 159 de la prsente Loi veille lapplication des rgles relatives lhygine, la scurit au travail et lenvironnement. Article 133.- Le contrle technique de lapplication des dispositions du prsent titre relve du Mdecin Inspecteur du Travail national et rgional, qui est en droit de saisir lInspecteur du Travail du ressort pour appliquer la mise en demeure si besoin est. CHAPITRE VI DISPOSITIONS DIVERSES Article 134.- Avant que des travailleurs puissent y tre employs, tout tablissement doit rpondre aux normes dhygine, de scurit et denvironnement rgissant la branche dactivit. Article 135.- Il est cr une commission interministrielle charge de contrler les conditions dhygine, de scurit et denvironnement avant louverture de ltablissement et de donner son avis sur le respect des normes dhygine, de scurit et denvironnement. Un Dcret pris aprs avis du Conseil National du Travail fixe lorganisation et le fonctionnement de cette commission, ainsi que les dpartements devant y tre reprsents. Un Arrt du Ministre charg du Travail nomme les membres de la commission sur proposition des dpartements concerns. TITRE V DES RELATIONS PROFESSIONNELLES CHAPITRE I DES ORGANISATIONS DES TRAVAILLEURS ET DES EMPLOYEURS Article 136.- L'exercice du droit syndical est reconnu dans le respect des droits et liberts garanties par la Constitution. Le syndicat est une organisation de travailleurs ou d'employeurs ayant pour but de promouvoir et de dfendre les intrts des travailleurs ou des employeurs. L'objectif du mouvement syndical est le progrs conomique et social de ses membres. Article 137.- Les travailleurs et les employeurs, sans distinction d'aucune sorte, ont le droit sans autorisation pralable, de constituer des organisations de leur choix, ainsi que celui de s'affilier ces organisations, la seule condition de se conformer aux statuts de ces dernires, ou de ne pas s'affilier. Ils sont reprsents, en leur qualit de partenaires sociaux, dans les structures de dialogue, les organismes de gestion de la politique sociale et des fonds sociaux et les ngociations daccords ncessitant

lintervention dun acte rglementaire, par les groupements professionnels et les organisations syndicales les plus reprsentatifs. La reprsentativit est tablie par les lments apports par les organisations concernes et ladministration du travail. Article 138.- Les organisations de travailleurs et d'employeurs ont le droit : d'laborer leurs statuts et rglements, d'lire librement leurs reprsentants, d'organiser leur gestion et leurs activits, de formuler leur programme d'action ; de constituer des fdrations et des confdrations ainsi que celui de s'y affilier. Toute organisation, fdration ou confdration a le droit de s'affilier des organisations internationales de travailleurs ou d'employeurs.

Article 139.- Les autorits publiques doivent s'abstenir de toute intervention de nature limiter ce droit ou en entraver l'exercice lgal. En cas de violation de l'alina prcdent, la Chambre Administrative de la Cour Suprme est comptente pour connatre du litige y affrent. Article 140.- Dans l'exercice des droits qui leur sont reconnus, les travailleurs, les employeurs et leurs organisations respectives sont tenus de respecter la lgalit. Article 141.- Les travailleurs sont protgs contre tous actes de discrimination portant atteinte la libert syndicale en matire d'emploi. Il est interdit de : subordonner l'emploi d'un travailleur son affiliation ou la cessation de ses activits au sein dun syndicat ; congdier un travailleur ou lui porter prjudice par tous autres moyens, en raison de son affiliation syndicale ou de sa participation des activits syndicales. Il est interdit tout employeur de prlever les cotisations syndicales sur les salaires de son personnel et de les payer aux lieux et place de celui-ci. Le chef d'entreprise ou son reprsentant ne doit employer aucun moyen de pression en faveur ou l'encontre d'une organisation syndicale quelconque. Toute mesure prise par l'employeur, contrairement aux dispositions des alinas prcdents est considre comme nulle de plein droit et donne lieu des dommages intrts au bnfice de la personne lse. Article 142.- Les organisations syndicales des travailleurs ont le droit d'exercer leurs activits de promotion et de dfense des intrts au sein des entreprises. Article 143.- Les syndicats jouissent de la personnalit civile. Ils ont le droit d'ester en justice. Ils peuvent acqurir sans autorisation, titre gratuit ou titre onreux des biens meubles et, sous rserve de la lgislation en vigueur, des biens immeubles. Sont insaisissables, les biens meubles et immeubles ncessaires au fonctionnement des organisations syndicales. Un Dcret dtermine les conditions dans lesquelles les circonscriptions rgionales locales mettent, suivant leurs possibilits, un local la disposition des syndicats en vue de la tenue de leurs sances. Article 144.- L'adhsion un syndicat des travailleurs et une organisation professionnelle des employeurs est libre. Toute forme de discrimination fonde sur l'ge, le sexe, la religion, lorigine ou la nationalit est exclue. Article 145.- Au sein de l'entreprise, une section syndicale peut tre cre ds lors qu'elle comprend sept (07) membres. Article 146.- Les syndicats peuvent, devant toutes les juridictions, y compris la Cour Suprme, exercer tous les droits rservs la partie civile relativement aux faits portant un prjudice direct ou indirect l'intrt des travailleurs, des employeurs ou de l'organisation.

Article 147.- Les syndicats, rgulirement constitus d'aprs les dispositions de la prsente Loi, peuvent se concerter pour l'tude et la dfense des intrts de leurs adhrents. Article 148.- Les syndicats ont le droit de dsigner des reprsentants pour : assister aux congrs statutaires et aux sminaires des organisations syndicales ; participer des formations organises par le Bureau International du Travail ; participer aux rencontres internationales auxquelles ils sont invits. Article 149.- Chaque organisation syndicale peut, dans les conditions fixes l'article 142 de la prsente Loi, crer au sein de l'entreprise ou de l'tablissement, une section syndicale qui assure la dfense des intrts individuels et collectifs, matriels et moraux de ses membres. Dans le cadre de ses interventions, la section syndicale peut se faire assister par son organisation. Article 150.- Le dlgu syndical est dsign par la section syndicale de l'entreprise. Ds lors que coexistent deux (02) sections syndicales dans une entreprise, elles peuvent se constituer en une plate forme syndicale et dsigner un ou plusieurs dlgus intersyndicaux. En cas de dsaccord entre les syndicats sur la dsignation des dlgus intersyndicaux, aucun dlgu intersyndical ne peut tre institu au sein de l'tablissement ou de l'entreprise. Article 151.- La dsignation ainsi que la destitution des dlgus intersyndicaux relvent du pouvoir des organisations syndicales. Article 152.- Pour l'accomplissement de leur mission, les dlgus syndicaux et intersyndicaux bnficient : d'un crdit d'heures de deux (02) heures par semaine dont l'utilisation se fait en accord avec l'employeur. de la mme protection que les reprsentants lus du personnel en matire de licenciement. Les fonctions de dlgu syndical sont incompatibles avec celles du dlgu du personnel. CHAPITRE II DES DELEGUES DU PERSONNEL Article 153.- Les dlgus du personnel sont obligatoirement lus dans les tablissements o sont employs plus de onze (11) salaris. Leur mandat est de deux (02) ans, ils peuvent tre rlus. La possibilit de prolongation du mandat des dlgus du personnel sortant est fixe deux (02) mois. Expir ce dlai : si lemployeur norganise pas les lections, il est passible de pnalits ; si les travailleurs ne prsentent pas de candidats, la carence est constate par lInspecteur du Travail du ressort et lemployeur est protg de linexistence de dlgu du personnel pendant les douze (12) mois qui suivent la date prvue pour la tenue des lections. Un Arrt du Ministre charg du Travail fixe : le nombre de dlgus du personnel suivant les catgories d'tablissement et le nombre minimum de travailleurs ; les modalits de l'lection qui doit avoir lieu au scrutin secret et au premier tour, sur des listes tablies par les organisations syndicales au sein de chaque tablissement, pour chaque catgorie du personnel ; les conditions exiges pour tre lecteurs et ligibles ; les contestations relatives l'lectorat, l'ligibilit des dlgus du personnel et la rgularit des oprations lectorales ; la dure considre et rmunre comme temps de travail dont disposent les dlgus pour l'accomplissement de leurs fonctions et les moyens mis leur disposition ; les conditions dans lesquelles ils sont reus par l'employeur ou son reprsentant ; les conditions de rvocation du dlgu par le collge des travailleurs qui l'a lu.

Article 154.- Le nombre de Dlgus du Personnel est fix en fonction de leffectif des travailleurs de lentreprise. Llection a lieu au scrutin secret sur des listes tablies par les organisations syndicales au sein de chaque tablissement pour chaque catgorie du personnel. Est lecteur, tout travailleur majeur, ayant travaill sans interruption dans ltablissement pendant au minimum six (06) mois. Est ligible, tout travailleur ayant travaill pendant plus de un (01) an dans ltablissement et jouissant de ses droits civiques. Article 155.- Chaque dlgu a un supplant lu dans les mmes conditions que ci-dessus. Il le remplace en cas d'absence motive, de dcs, de dmission, de rvocation, de changement de collge lectoral, de rsiliation de contrat, de perte des conditions requises pour l'ligibilit. En cas d'empchement du supplant, de nouvelles lections sont organises pour la dure du mandat qui reste courir. Article 156.- Tout licenciement d'un dlgu du personnel envisag par l'employeur doit tre obligatoirement soumis la dcision de lInspecteur du Travail du ressort qui doit intervenir dans un dlai de quarante cinq (45) jours de la saisine. Pass ce dlai, le silence de l'Inspecteur du travail vaut autorisation de licenciement. La mme procdure est applicable au licenciement des anciens dlgus du personnel pendant une dure de six (06) mois partir de l'expiration de leur mandat, et des candidats aux fonctions de dlgus du personnel ds le dpt des candidatures et pendant une dure de trois (03) mois aprs le scrutin. Toutefois, en cas de faute lourde, l'employeur ne peut prononcer la suspension du contrat de travail de l'intress qu'aprs avoir avis lInspecteur du Travail du ressort. Si le licenciement est refus, la dcision prise par l'employeur est nulle et non avenue. Si le refus de licenciement est confirm par le juge administratif, le travailleur intress a droit au rappel des salaires et autres droits non perus pendant la priode de suspension dcid par l'employeur et peut prtendre des dommages et intrts fixs par la juridiction comptente. Article 157.- Le collge des travailleurs ayant lu le Dlgu du Personnel peut le rvoquer. La rvocation est acquise quel que soit le motif aprs approbation des deux tiers (2/3) au moins des membres du collge ayant lu le dlgu et aprs avoir avis le syndicat qui la prsent ainsi que lemployeur. Article 158.- Les dlgus du personnel ont pour mission : de prsenter aux employeurs, toutes les rclamations individuelles ou collectives concernant notamment les conditions du travail, la protection des travailleurs, l'application des conventions collectives, des classifications professionnelles et des taux de salaire ; de saisir l'inspection du travail de toute plainte ou rclamation concernant l'application des prescriptions lgales et rglementaires qui n'auraient pas t satisfaites au niveau de l'entreprise ; de veiller l'application des prescriptions relatives l'hygine, la scurit des travailleurs et la protection sociale et, de proposer toutes mesures utiles ce sujet ; de communiquer toutes suggestions utiles et d'tudier avec l'employeur toutes mesures tendant l'amlioration de l'organisation et du rendement de l'entreprise ; de faire part lemployeur de leurs avis et suggestions sur les mesures de licenciements envisages en cas de diminution dactivits ou de rorganisation intrieure de ltablissement. Dans l'accomplissement de leur mandat, les dlgus du personnel peuvent, sur leur demande, se faire assister du dlgu syndical. Les Dlgus du Personnel disposent dun crdit mensuel de quinze (15) heures pour laccomplissement de leurs fonctions. Cette dure qui nest pas cumulable, est rmunre et considre comme temps de travail. CHAPITRE III DU COMITE D'ENTREPRISE

Article 159.- Il est institu, dans toutes les entreprises assujetties au Code du Travail et occupant partir de cinquante (50) travailleurs permanents, un Comit d'Entreprise. Le Comit dEntreprise, organe consultatif bipartite, est une plate-forme de ngociation, de dialogue et de collaboration intervenant dans le cadre de l'entreprise. Il est consult et met son avis sur toutes les questions intressant la vie des travailleurs : conditions de travail, affaires sociales et culturelles, hygine, scurit, sant et environnement du travail, licenciement individuel ou collectif pour motif conomique, diffrend du travail. Article 160.- Le Comit dEntreprise veille lapplication des lois et rglements en vigueur et met des propositions pour lamlioration du fonctionnement de lentreprise. Article 161.- Les membres du Comit dEntreprise ont droit : dtre informs sur le fonctionnement de lentreprise ; de procder la saisine de linspection ou du tribunal du travail ; dtre protgs contre le licenciement abusif ; de faire appel l'office d'un expert. Article 162.- Les membres du Comit dEntreprise sont tenus une obligation de rserve. Ils doivent en outre : tablir un rapport priodique destin aux travailleurs par voie daffichage et par la tenue dun registre de procs verbal ; participer aux diffrentes activits du Comit. Article 163.- Le Comit dEntreprise est compos : - par les reprsentants lus des travailleurs et les dlgus syndicaux ou intersyndicaux, dune part ; - et par lemployeur ou ses reprsentants, dautre part. Article 164.- Chaque membre du Comit a un supplant lu dans les mmes conditions que cidessus. Il le remplace en cas d'absence motive, de dcs, de dmission, de rvocation, de changement de collge lectoral, de rsiliation de contrat, de perte des conditions requises pour l'ligibilit. En cas d'empchement du supplant, de nouvelles lections sont organises pour la dure du mandat restant courir. Article 165.- Tout licenciement d'un membre du Comit dEntreprise envisag par l'employeur doit tre obligatoirement soumis la dcision de lInspecteur du Travail qui doit intervenir dans un dlai de quarante cinq (45) jours. La mme procdure est applicable au licenciement des anciens membres du Comit dEntreprise pendant une dure de six (06) mois partir de l'expiration de leur mandat et, des candidats aux fonctions de Comits dEntreprise ds le dpt des candidatures et pendant une dure de trois (03) mois aprs le scrutin. Toutefois, en cas de faute lourde, l'employeur ne peut prononcer la suspension du contrat de travail de l'intress qu'aprs avoir avis lInspecteur du Travail du ressort. Si le licenciement est refus, la dcision prise par l'employeur est nulle et non avenue. Si le refus de licenciement est confirm par le juge administratif, le travailleur intress a droit au rappel des salaires et autres droits non perus pendant la priode de suspension dcid par lemployeur et peut prtendre des dommages et intrts fixs par la juridiction comptente. Article 166.- Le collge des travailleurs ayant lu le Comit dEntreprise peut le rvoquer. La rvocation est acquise quel que soit le motif aprs approbation des deux tiers (2/3) au moins des membres du collge ayant lu le Comit et aprs avoir avis le syndicat qui la prsent ainsi que lemployeur.

Article 167.- Un Dcret pris aprs avis du Conseil National du Travail fixe leffectif des membres travailleurs et employeurs au sein du Comit dEntreprise, lexercice des fonctions de ceux-ci ainsi que les modalits d'lection, de rvocation et de remplacement. CHAPITRE IV DU REGLEMENT INTERIEUR Article 168.- Le rglement intrieur est un document crit par lequel, lemployeur fixe les rgles gnrales et permanentes relatives son organisation technique de l'tablissement et la discipline gnrale, en dterminant la nature et le degr de sanctions susceptibles dtre prononces ainsi que les dispositions de procdure garantissant les droits la dfense, les rgles d'hygine et de scurit ncessaires sa bonne marche. Toutes autres clauses qui viendraient y figurer notamment celles relatives la rmunration sont considres comme nulles de plein droit. Article 169.- Llaboration dun rglement intrieur est obligatoire dans toutes les entreprises employant habituellement au moins onze (11) travailleurs. Lorsquune entreprise comprend des tablissements distincts, le rglement intrieur de lentreprise peut comporter des clauses particulires pour tel ou tel tablissement. Article 170.- L'laboration du rglement intrieur est du pouvoir de l'employeur. Le projet de rglement intrieur doit tre communiqu par l'employeur aux dlgus du personnel pour avis. Un Arrt du Ministre charg du Travail fixe : le contenu minimum du rglement intrieur ; les modalits de visa, de dpt, d'affichage du rglement intrieur ; le modle de rglement intrieur ; les sanctions applicables. Article 171.- Tout autre rglement similaire labor par l'employeur et contraire aux prsentes dispositions, notamment ceux contenant en mme temps des rgles d'organisation ainsi que des dispositions ngociables du domaine de la convention collective est nul et de nul effet. Article 172.- Il est interdit l'employeur d'infliger des amendes sous quelque forme que ce soit. CHAPITRE V DES ACCORDS D' ETABLISSEMENTS ET DE LA CONVENTION COLLECTIVE Article 173.- La Convention collective du travail est un contrat crit relatif aux conditions du travail conclu : 1- Au niveau de l'entreprise : a) o sont employs moins de cinquante (50) travailleurs, elle est conclue entre : un ou plusieurs employeurs ou un groupement d'employeurs, d'une part ; et les dlgus du personnel, d'autre part. b) partir de cinquante (50) travailleurs, l'entit travailleur est reprsente par le Comit d'Entreprise. 2- Pour un niveau dpassant le cadre de l'entreprise, elle est conclue entre : un ou plusieurs employeurs ou groupement d'employeurs ; et les reprsentants dsigns par la plate-forme syndicale de l'unit considre ou, le cas chant, les reprsentants des syndicats les plus reprsentatifs de l'unit. Article 174.- Les ngociateurs doivent tre dment mandats par leurs organisations. Ils peuvent tre assists par leurs organisations respectives qui peuvent faire appel toute personne de leur choix. Article 175.- La convention collective doit mentionner des dispositions plus favorables que celles des lois et rglements en vigueur. Elles ne peuvent droger aux dispositions d'ordre public.

Les conventions collectives dterminent leur champ d'application ; celui-ci peut tre national, local ou limit un ou plusieurs tablissements, une ou plusieurs entreprises. Article 176.- Ds lors que l'entreprise occupe habituellement cinquante (50) travailleurs, la ngociation d'une convention collective est obligatoire. L'initiative de la ngociation est laisse la partie la plus diligente. Le cas chant, lInspecteur du Travail enjoint la partie rfractaire. Les parties peuvent faire appel une assistance particulire de leur choix. Article 177.- Les dispositions d'une convention collective d'application plus large que l'entreprise sont susceptibles d'extension et peuvent tre rendues obligatoires pour les employeurs et les travailleurs compris dans le champ d'application professionnel de la convention, par Dcret pris aprs avis du Conseil National du Travail. L'initiative de l'extension revient soit aux organisations syndicales, soit aux organisations patronales, soit au Ministre charg du Travail. Elle est effectue sur saisine du Ministre qui doit runir les parties intresses avant toute dcision d'extension. Ainsi, le Dcret d'extension, pris aprs avis du Conseil National du Travail, peut soit exclure certaines clauses, soit les rapporter. Article 178.- Un Dcret, pris aprs avis du Conseil National du Travail, peut, dfaut ou en attendant l'tablissement d'une convention collective, rglementer les conditions du travail pour une branche d'activit dtermine. Article 179.- Des accords concernant un ou plusieurs tablissements dtermins peuvent tre conclus entre, d'une part, un employeur ou un groupement d'employeurs et, d'autre part, les reprsentants du personnel ou des sections syndicales de l'tablissement ou des tablissements intresss, dsigns en entente entre elles et, ventuellement, assists par une personne de leur choix. Les accords d'tablissement ont pour objet d'adapter, aux conditions particulires de l'tablissement ou des tablissements considrs, les dispositions des conventions collectives. Ils peuvent prvoir des dispositions plus favorables aux travailleurs. A dfaut de convention collective, l'accord d'tablissement porte, au moins sur la classification professionnelle, la fixation des salaires et les permissions exceptionnelles. Il est susceptible d'extension. Article 180.- Un Dcret pris aprs avis du Conseil National du Travail fixe les conditions de ngociation, de conclusion, d'adhsion, de rvision et de dnonciation des conventions collectives et des accords d'tablissement. Article 181.- Lorsqu'il n'existe pas de convention collective nationale ou rgionale, les conventions d'entreprise ou d'tablissement peuvent dterminer les conditions de travail, les garanties sociales dans le cadre des dispositions du prsent chapitre. Dans les cas contraires, elles peuvent adapter les dispositions des conventions collectives aux conditions particulires de l'entreprise ou de l'tablissement. Elles peuvent prvoir des dispositions ou des clauses plus favorables aux travailleurs. Article 182.- Une convention collective dont le champ d'application est rgional ou national est conclue, du cot des travailleurs par les reprsentants des organisations syndicales les plus reprsentatives et, du cot des employeurs par les reprsentants syndicaux ou tout autre groupement d'employeurs reprsentatifs. Article 183.- La reprsentativit des organisations d'employeurs et de travailleurs est mesure par les critres suivants : 1- pour les groupements professionnels d'employeurs : groupement multisectoriel lgalement constitu et oprationnel ; nombre d'entreprises formelles (acquittant un impt) affilies directement ou indirectement ; effectifs des travailleurs dclars la Caisse Nationale de Prvoyance Sociale ; montant des cotisations payes annuellement la Caisse Nationale de Prvoyance Sociale ;

implantation gographique, 2 - pour les syndicats des travailleurs : syndicat multisectoriel ; nombre des dlgus du personnel lus au nom du syndicat ou du groupement de syndicats ; implantation gographique ; affiliation internationale. CHAPITRE VI DU CONSEIL NATIONAL DU TRAVAIL Article 184.- Il est institu auprs du Ministre charg du Travail, un Conseil National du Travail, organe tripartite de consultation, de dialogue et de suivi. Il constitue un cadre de concertation et de ngociation entre les partenaires sociaux en matire de salaire et de condition de travail et, un cadre dinformation sur toutes les matires comprises dans sa comptence. Des Conseils Rgionaux Tripartites du Travail sont crs au niveau de chaque rgion. Article 185.- Le Conseil National du Travail contribue la dtermination de la politique nationale dans le domaine de lemploi et de la formation professionnelle pour la promotion des travailleurs en activit dans les entreprises. Ainsi : il assure le suivi de la mise en uvre de la politique ainsi dfinie ; il est consult dans la conception des textes lgislatifs et rglementaires entrant dans sa comptence ; il dtermine les mcanismes de fixation du salaire minimum et fixe les taux minima de rmunration. Le Conseil National du Travail est consult par le Conseil National de la Formation Technique et Professionnelle, organe charg de dterminer les orientations et den assurer la mise en uvre, en matire de politique nationale relative la formation professionnelle en gnral et la formation en entreprise en particulier. Article 186.- Le Conseil National du Travail peut constituer en son sein, si le besoin s'en fait sentir, des commissions techniques spcifiques charges d'examiner et d'mettre des propositions sur toute question caractre technique relative au travail, lemploi et la formation professionnelle. Il sagit notamment : de la commission de lhygine et de la scurit ; de la commission de lemploi et de la formation professionnelle ; de la commission de la protection sociale ; de la commission du pouvoir dachat et des salaires ; de la commission du travail. Article 187.- LOrganisation et le fonctionnement du Conseil National du Travail et des Conseils Rgionaux Tripartites du Travail sont fixs par Dcret ainsi que des rglements intrieurs. CHAPITRE VII DE LINSTITUT NATIONAL DU TRAVAIL Article 188.- Il est institu auprs du Ministre charg du Travail, un Institut National du Travail, tablissement caractre administratif dot de la personnalit morale, de lautonomie financire et dun patrimoine propre. Des Dlgations Inter-rgionales de lInstitut National du Travail sont cres dans chaque Province Autonome. Les modalits dorganisation et de fonctionnement de lInstitut National du Travail sont fixes par Dcret du Ministre charg du Travail.

Article 189.- LInstitut National du Travail a pour mission d'assurer la formation permanente des travailleurs en vue de leur permettre de participer activement la vie conomique et sociale de l'entreprise et du pays, et d'assurer pleinement leurs fonctions syndicales et connexes. De ce fait, il vise notamment : valoriser les ressources humaines ; renforcer les capacits des organisations demployeurs et de travailleurs sur la promotion du dialogue social ; offrir aux dirigeants, aux cadres syndicaux et aux travailleurs, une assistance technique et une formation gnrale dans les domaines du travail, de la gestion de lentreprise, de lconomie et des conditions de travail ; mettre leur disposition des prestations, des documentations et, notamment dditer un bulletin de liaison destination des travailleurs et des employeurs ; effectuer des recherches sur le travail, notamment en matire dhygine et de sant au travail, denvironnement au travail ; contribuer la cration dun observatoire statistique du travail et dun Centre de banque de donnes sur le travail ; de constituer une banque de projets pour les travailleurs mis la retraite ; ou licencis, en vue de leur rinsertion sociale. Article 190.- En outre, lInstitut National du Travail : collabore aux travaux de recherches effectues par les Dpartements techniques du travail, de lemploi et de la protection sociale ; participe la formation des contrleurs et des inspecteurs du travail. TITRE VI DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CHAPITRE I DISPOSITIONS GENERALES Article 191.- La formation professionnelle est un droit pour le travailleur et un devoir pour la Nation. La formation professionnelle a pour objet, ladaptation des travailleurs aux changements techniques et de conditions de travail et, de favoriser la promotion sociale des travailleurs et leur accs aux diffrents niveaux de qualification. Article 192.- La formation professionnelle des travailleurs en situation demploi comprend : la formation initiale qui peut tre ralise sous la forme de lapprentissage prvu aux articles 30 et suivants de la prsente Loi, ou de la formation en alternance ; la formation professionnelle continue. Article 193.- LEtat, les collectivits locales, les tablissements publics, les tablissements denseignement publics et privs, les associations, les organisations professionnelles ainsi que les entreprises, concourent assurer la formation professionnelle dans les conditions dfinies par des textes rglementaires, notamment ceux qui fixent : la forme et les modalits du partenariat ; les conditions de fond, de forme et les effets du contrat dapprentissage et du contrat emploi/formation ; les modalits dtablissement de convention et doctroi dagrment ; lorganisation et le fonctionnement de la formation professionnelle continue ; les droits et obligations de lEtat et des partenaires sociaux. Conformment la Loi n 91- 018 du 05 aot 1991, le Conseil National de la Formation Technique et Professionnelle vis larticle 181 ci-dessus est lorgane dexcution sous tutelle du Ministre charg de lemploi, charg de llaboration et de la mise en oeuvre des textes rglementaires prcits. Article 194.- Tout travailleur a droit cong ducation/formation.

La dure du cong ducation/formation est limite douze (12) jours ouvrables par anne civile, dlai de route non compris et est rmunre comme temps de travail par lemployeur. Les conditions d'octroi de ces permissions sont dtermines par Arrt du Ministre charg du Travail. Article 195.- La rmunration vise l'article prcdent verse pendant ducation/formation est gale au salaire de base peru habituellement par le bnficiaire. le cong

Article 196.- Des permissions non dductibles des congs d'une dure totale de douze (12) jours ouvrables, dlai de route non compris, sont accordes par anne civile en une ou deux fois, la demande du travailleur rgulirement mandat par son organisation syndicale, pour lui permettre d'assister aux congrs statutaires, aux sminaires des organisations syndicales des travailleurs et aux rencontres internationales auxquelles il est invit. Ces permissions sont rmunres sur accord des parties ou suivant les dispositions d'une convention collective ou selon l'usage de l'tablissement. Les absences autorises pour satisfaire aux dispositions ci-dessus ne peuvent, dans chaque tablissement, rduire de plus de dix (10) pour cent les effectifs de chacune des catgories professionnelles des travailleurs de l'entreprise. Les demandes, remises au chef d'tablissement au moins quinze (15) jours l'avance, sont retenues dans l'ordre de leur dpt. Les permissions obtenues dans les conditions dfinies aux articles ci-dessus sont assimiles un service effectif pour la dtermination, tant des droits aux congs pays que de tous les droits que le salari tient de son anciennet dans l'entreprise. CHAPITRE II DE LA FORMATION EN ALTERNANCE Article 197.- Est considre comme formation en alternance, toute formation dispense au sein de lentreprise visant faire acqurir au candidat un poste de travail dtermin, le savoir-faire technique et gestuel exig par le poste quil pourrait occuper au terme de sa formation. La formation en alternance se prsente sous la forme dun contrat emploi/formation, dun contrat de qualification, dun contrat dadaptation ou dun contrat de stage dinitiation la vie professionnelle. CHAPITRE III DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Article 198.- La formation professionnelle continue a pour objet, ladaptation des travailleurs aux changements techniques et de conditions de travail pour favoriser la promotion sociale ainsi que leur accs aux diffrents niveaux de qualification. TITRE VII DU DIFFEREND DE TRAVAIL CHAPITRE I DU DIFFEREND INDIVIDUEL SECTION 1 De la procdure devant l'inspection du travail Article 199.- Tout travailleur ou tout employeur peut demander l'inspection du travail de rgler le diffrend l'amiable. Toutefois, la saisine de l'inspection du travail est obligatoire avant celle de la juridiction comptente pour le rglement des litiges opposant un travailleur encore sous contrat avec son employeur. Il en est de mme en cas de violation flagrante des dispositions lgales. La saisine s'effectue alors sur dnonciation de l'une des parties.

La saisine est, par contre, facultative ds lors que les relations de travail entre les deux parties ont t rompues. Il en est ainsi en cas de refus de paiement du solde de tout compte par l'employeur. L'inspection du travail territorialement comptente est saisie pour la circonscription administrative non pourvue d'inspection du travail. LInspecteur du Travail, pralablement saisi, est habilit faire cesser une infraction aux dispositions du prsent Code du Travail ds qu'il aura les preuves formelles de son existence et demander le rtablissement de la situation. Article 200.- La procdure de conciliation devant l'inspection du travail est obligatoire lorsque celleci est officiellement saisie pralablement toute action devant la juridiction comptente. LInspecteur du Travail du ressort convoque d'office l'autre partie au litige pour entendre son point de vue et tenter de rgler l'amiable le diffrend. Les parties sont tenues de rpondre la convocation de lInspecteur du Travail dans le cadre de la conciliation. LInspecteur du Travail est tenu de dresser un procs-verbal et d'en dlivrer un exemplaire chacune des parties quelle que soit l'issue de la procdure de conciliation : un procs-verbal de conciliation, s'il a obtenu l'accord des parties ; un procs-verbal de conciliation partielle, s'il y a dsaccord sur certains points ; un procs-verbal de non-conciliation en cas d'chec total de la conciliation et ; un procs-verbal de carence en cas de dfaut de comparution de l'une des parties aprs une troisime convocation. Article 201.- En cas de conciliation partielle, d'chec de la conciliation ou de carence de l'autre partie, lInspecteur du Travail rappelle au demandeur qu'il peut introduire son action devant la juridiction comptente. Par ailleurs, si une partie ne comparat pas ou ne se fait pas valablement reprsenter, lInspecteur du Travail dresse procs-verbal au vu duquel la juridiction comptente prononce la condamnation prvue l'article 473 du Code Pnal. Article 202.- En cas de refus par lune des parties dexcuter le procs-verbal de conciliation, le Prsident du Tribunal du Travail peut, par voie dordonnance, dcider la requte de lune des parties que le procs-verbal sera revtu de la formule excutoire par le Greffier. Toute affaire ayant t dj soumise la juridiction comptente et ayant fait l'objet d'une dcision a force excutoire. Elle ne peut plus tre porte devant l'inspection du travail laquelle doit la dclarer irrecevable. Il en est de mme pour une affaire rgle dfinitivement au niveau de l'inspection du travail. Article 203.- En cas de litige fond sur la violation d'une disposition des textes en vigueur, lInspecteur du Travail peut intervenir par lettre ou par tlphone auprs de l'employeur en vue de lui faire prendre telle ou telle mesure l'gard de son salari pour rtablir la situation et observer les dispositions lgales. Article 204.- LInspecteur du Travail dtermine les droits du travailleur plaignant prvus dans les textes et ordonne, en consquence, le rtablissement desdits droits ainsi que le paiement des sommes dues au salari ls en vertu des dispositions lgales et rglementaires, en cas de : non dlivrance de lettre de licenciement ; non paiement de salaire ; non paiement de lindemnit compensatrice de cong non pris ; non paiement de pravis ; non paiement de lindemnit de licenciement sil y a lieu ; non dlivrance dattestation provisoire demploi ou de certificat de travail. Le dfaut de paiement ou de rtablissement entrane alors une action directe devant l'instance judiciaire comptente. SECTION 2

Juridictions du travail Article 205.- Il est institu auprs des tribunaux, des juridictions du travail qui connaissent des diffrends individuels entre le travailleur et son employeur : diffrends ns de l'interprtation de la Loi ou de la convention collective ou des accords d'tablissement ; diffrends ns l'occasion du contrat de travail ou du contrat d'apprentissage ; des diffrends non concilis devant l'inspection du travail rgulirement saisie. Toute affaire dj rgle au niveau de l'inspection du travail porte devant le tribunal du travail doit tre dclare irrecevable par ce dernier. Article 206.- La composition, le ressort et les attributions des juridictions du travail, ainsi que les rgles de procdure applicables devant elles, sont fixes par des textes spciaux. Article 207.- La juridiction du travail a pour double mission de concilier et de juger en cas d'chec de conciliation. Article 208.- Le tribunal comptent est celui du lieu de travail. Toutefois, le travailleur peut galement, aprs rupture du contrat de travail, saisir le tribunal du lieu de son domicile ou celui du domicile de l'employeur. Toute clause contraire aux dispositions des deux alinas prcdents est considre comme non crite. CHAPITRE II DU REGLEMENT DES DIFFERENDS COLLECTIFS DE TRAVAIL SECTION 1 Les procdures de rglement des diffrents collectifs Article 209.- Un conflit, pour qu'il soit collectif, doit rpondre deux caractristiques : la prsence d'un certain nombre de travailleurs constitus en un groupement de droit ou de fait ; l'existence d'un intrt collectif traduit par des revendications prcises. Article 210.- La procdure de rglement du diffrend collectif comprend trois tapes : la ngociation ; la mdiation ; larbitrage. 1 - De la ngociation Article 211.- La premire tape de la procdure qui est obligatoire est la ngociation. La ngociation est une tentative des deux parties pour trouver un terrain dentente sur les points de dissension, sans aucune intervention de tiers. Article 212.- La ngociation procde de la ngociation collective : au niveau de lentreprise, dans le cadre du Comit dentreprise ou dfaut, entre les dlgus du personnel et lemployeur ou son reprsentant ; un niveau dpassant le cadre de lentreprise entre une ou plusieurs organisations syndicales reprsentes par les dlgus intersyndicaux dune part et une ou plusieurs organisations professionnelles d'employeurs d'autre part. La procdure est dclenche par une lettre de dolances adresse par les travailleurs lemployeur. La lettre doit tre signe des reprsentants des travailleurs, du Comit dEntreprise ou, dfaut par les dlgus du personnel. Une copie de cette lettre est adresse, pour information, linspection du travail du ressort.

Article 213.- Lemployeur est tenu dorganiser une premire runion de ngociation aprs un dlai de soixante douze (72) heures compter de la notification de la lettre de dolances. Article 214.- A la demande dune partie, les runions de ngociation aboutissent soit : au rglement dfinitif du conflit, les parties dressent alors un procs-verbal sur les acquis de la ngociation ; au rglement partiel du conflit, le procs-verbal dress par les parties distingue les points acquis et les points sur lesquels aucun accord na pu tre trouv ; l'chec : dans les cas o lemployeur naurait pas organis les sances de ngociation dans le dlai imparti ; dfaut d'accord sur tous les points de la lettre de dolances ; pour non comparution d'une ou des deux parties la sance de ngociation. Article 215.- Dans tous les cas prvus au prcdent article, copie du procs verbal est adresse par la partie la plus diligente l'inspection du travail du ressort. LInspecteur du Travail est tenu, dans un dlai de quarante huit (48) heures de sa saisine, de constater la russite ou l'chec de la ngociation. Article 216.- Le droit de grve ou le lock-out est acquis la date de la rception par linspection du travail du constat dchec total ou partiel de la ngociation, sous rserve de lobservation dun dlai de pravis de quarante huit (48) heures adresse par lettre recommande lautre partie. Copie de cette lettre de pravis est communique au Mdiateur. 2 - De la mdiation Article 217.- La deuxime tape de la procdure est la mdiation. Elle est obligatoire et intermdiaire entre la ngociation et larbitrage. La mdiation fait appel lintervention dun mdiateur dsign en entente par les deux parties en litige. En cas de dsaccord entre les parties, lInspecteur du Travail du ressort est dsign d'office mdiateur. Il a pour mission de rapprocher les positions divergentes des parties en conflit en les aidant trouver un rglement honorable et mutuellement acceptable. A cet effet, il dispose d'un dlai de quarante huit (48) heures aprs le constat de l'chec de la ngociation pour convoquer les parties en conflit. La dure de la mdiation est fixe trois (03) jours compter de son dbut. Elle peut tre prolonge par le mdiateur sil estime un rglement probable dans un dlai raisonnable. Article 218.- Dans les circonscriptions loignes et non pourvues dinspection du travail, le chef de la circonscription administrative locale se substitue lInspecteur du Travail. Les parties peuvent se faire reprsenter par des personnes de leur choix en vue de la mdiation. Article 219.- Si une partie ne comparat pas ou ne se fait pas valablement reprsenter, le mdiateur convoque nouveau les parties dans les quarante huit (48) heures. La non comparution constitue une entrave lexercice de la fonction des inspecteurs du travail sanctionne par larticle 473 du Code Pnal. Le mdiateur dispose d'un rel pouvoir d'investigation afin de connatre avec un maximum de prcision les donnes du problme, notamment par voie d enqutes et expertises. Le mdiateur peut formuler une recommandation partielle ou globale de rglement du litige. Celle-ci nest pas impose aux parties. A l'issue de la mdiation, le mdiateur tablit, selon le cas, un procs verbal constatant soit l'accord, soit le dsaccord total ou partiel des parties ainsi que, le cas chant, la recommandation du mdiateur. Les parties contresignent le procs verbal et reoivent ampliation. Les points acquis par le mdiateur sont immdiatement excutoires ; le procs-verbal de mdiation doit en fixer les dlais dexcution. 3 - De larbitrage

Article 220.- En cas dchec de la mdiation, le diffrend collectif est soumis par le Ministre charg du Travail et des Lois Sociales : soit la procdure contractuelle darbitrage en application dune convention collective liant les parties ; soit la procdure darbitrage du tribunal du travail du ressort. Article 221.- Larbitrage ne peut porter que sur des points nayant pas obtenu un accord lors de la mdiation. Toute nouvelle requte nayant pas t soumise mdiation est irrecevable. Article 222.- Le conseil darbitrage institu dans chaque juridiction est compos : du Prsident du Tribunal de Premire Instance, Prsident du Conseil ; du Prsident du Tribunal du Travail du ressort ou dfaut celui qui en assure la fonction ; de lInspecteur du Travail du ressort ; dun assesseur employeur nomm par lemployeur parmi les assesseurs employeurs dans la liste annuelle du tribunal ; dun assesseur travailleur nomm par les travailleurs parmi les assesseurs travailleurs dans la liste annuelle du tribunal. Article 223.- Si le rapport du mdiateur contient une recommandation, la charge de la preuve devant le conseil darbitrage incombe la partie qui la rejette. Article 224.- Larbitrage ne suspend pas la grve ou le lock-out en cours. Article 225.- La sentence arbitrale doit tre motive et notifie immdiatement aux parties. Cette dcision est finale et sans appel. Elle met fin au litige. A compter de la transmission de cette dcision aux parties, la grve ou le lock-out doit se terminer. Article 226.- Les accords de mdiation et les sentences arbitrales sont immdiatement insrs dans le Journal Officiel et affichs dans les bureaux de l'inspection du travail du ressort. Les minutes des accords et des sentences arbitrales sont dposes au Greffe du tribunal du travail du lieu du diffrend. Article 227.- La procdure de mdiation et d'arbitrage est gratuite. SECTION 2 La grve Article 228.- Le droit de grve, reconnu et garanti par la Constitution, s'exerce dans le cadre des textes en vigueur et aprs puisement de la procdure de rglement des diffrends collectifs prvue par les articles 203 et suivants du prsent Code. La grve est un arrt complet, concert et collectif du travail dcid par des salaris d'une entreprise ou d'un tablissement pour faire aboutir des revendications professionnelles qui nont pas t satisfaites. Le droit de grve des salaris soumis au prsent Code ne peut tre limit par la rquisition que dans le cas de trouble lordre public ou dans le cas o la grve mettrait en danger la vie, la scurit ou la sant de tout ou partie de la population. Article 229.- La grve suspend le contrat de travail ; le salari est dispens de fournir sa prestation habituelle de travail ; il recouvre son emploi en fin de grve et ne peut pas tre sanctionn du fait de sa participation la grve. Lemployeur est dispens de verser au salari sa rmunration habituelle. Les accords de fin de grve contrle entre lemployeur et les travailleurs peuvent nanmoins prvoir loctroi dune indemnit compensant en tout ou partie la perte de salaire due la grve. Ils peuvent galement prvoir le recours soit des heures supplmentaires, soit des heures de rcuprations pour compenser en tout ou en partie les consquences de la grve.

Les salaris peuvent demander auprs de la juridiction comptente des dommages et intrts rparant le prjudice quils ont subi du fait du recours la grve. Article 230.- La grve ne suspend pas le mandat des dlgus syndicaux ni celui des reprsentants du personnel. Article 231.- Les grvistes doivent, sous leur responsabilit, assurer les mesures de scurit indispensable des biens et des personnes et respecter loutil de travail. Mme en priode de grve, il est interdit toute personne de sopposer, par la force ou sous la menace, au libre exercice de lactivit professionnelle des salaris ou des employeurs. SECTION 3 Le lock-out Article 232.- Le lock-out est la fermeture de tout ou partie dune entreprise ou dun tablissement par lemployeur loccasion dune grve des salaris de son entreprise. Le lock-out est licite lorsquil est justifi par un impratif de scurit ou lorsque la grve est manifestement irrgulire. Dans le cas o le lock-out serait licite, sa dure prend fin ds que les causes qui lont provoqu disparaissent. Article 233.- Le lock-out licite entrane la suspension du contrat de travail et dispense lemployeur de verser au salari la rmunration habituellement due pour la priode concerne. Lorsque le lock-out est prononc irrgulirement, lemployeur doit payer chaque travailleur concern les salaires et indemnits que celui-ci aurait du percevoir sil avait pu fournir sa prestation habituelle de travail. TITRE VIII DES ORGANISMES ET MOYENS DE CONTROLE CHAPITRE I DE LADMINISTRATION DU TRAVAIL SECTION 1 1 - De lInspection du Travail Article 234.- Les Inspecteurs du Travail sont chargs, sous l'autorit du Ministre charg du Travail : d'assurer l'application des dispositions lgislatives et rglementaires relatives aux conditions de travail et la protection des travailleurs dans l'exercice de leur fonction, telles que les dispositions relatives la dure du travail, au salaire, la scurit, l'hygine et au bien-tre, l'emploi des enfants et des adolescents ainsi que des dispositions rsultant d'une convention collective ou d'un accord d'tablissement et d'autres matires connexes ; de fournir des informations et des conseils techniques aux employeurs et aux travailleurs sur les moyens les plus efficaces d'observer les dispositions lgales en vigueur ; de porter l'attention de l'autorit comptente, les dficiences ou les abus qui ne sont pas spcifiquement couverts par les dispositions lgislatives et rglementaires existantes. Article 235.- Les autorits comptentes sont tenues de prendre les mesures ncessaires en vue de : fournir aux Inspecteurs des bureaux locaux amnags de faon approprie aux besoins des services et accessibles aux publics intresss ; fournir aux Inspecteurs du Travail des facilits de transports ncessaires l'exercice de leurs fonctions au cas o il n'existerait pas de facilits de transports publics appropris ; - rembourser aux Inspecteurs du Travail tous frais de dplacement et toutes dpenses accessoires ncessaires l'exercice de leurs fonctions. La mise en uvre de ces mesures est prise en charge par le Budget de l'Etat.

Article 236.- Les Inspecteurs du Travail prtent serment de bien et fidlement remplir leur charge et de ne pas rvler, mme aprs avoir quitt leur service, les secrets de fabrication et, en gnral, les procds d'exploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans l'exercice de leur fonction. Ce serment est prt par crit devant la Cour d'appel ou le tribunal de premire instance du ressort. Les Inspecteurs du Travail doivent garder confidentielle la source de toute plainte. Article 237.- Les Inspecteurs du Travail, munis d'un ordre de mission, ont l'initiative de leurs contrles et de leurs enqutes dans le cadre de la lgislation et de la rglementation en vigueur. Sont soumis au contrle des Inspecteurs du Travail, tous les tablissements industriels, commerciaux et agricoles ainsi que leurs dpendances de quelque nature que ce soit, publics ou privs, lacs ou religieux mme s'ils ont un caractre coopratif, d'enseignement professionnel ou de bienfaisance, y compris les tablissements o ne sont employs que les membres de la famille sous l'autorit soit du pre, soit de la mre, soit du tuteur l'exception des tablissements ayant un caractre militaire. Article 238.- Les Inspecteurs du Travail munis de pices justificatives de leurs fonctions et dun ordre de mission sont autoriss : pntrer librement sans avertissement pralable, toute heure du jour et de la nuit, dans tout tablissement assujetti au contrle de l'inspection ; pntrer de jour dans les locaux qu'ils peuvent avoir un motif raisonnable de supposer tre assujettis au contrle de l'inspection ; procder tous examens, contrles ou enqutes jugs ncessaires pour s'assurer que les dispositions lgales sont effectivement observes, et notamment : interroger, soit seuls, soit en prsence de tmoins, l'employeur ou le personnel de l'entreprise sur toutes les matires relatives l'application des dispositions lgales ; demander communication de tous livres, registres et documents dont la tenue est prescrite par la lgislation relative aux conditions de travail, en vue d'en vrifier la conformit avec les dispositions lgales et de les copier ou d'en tablir des extraits ; exiger l'affichage des avis dont l'apposition est prvue par les dispositions lgales ; prlever et emporter aux fins d'analyse, des chantillons des matires et substances utilises ou manipules, pourvu que l'employeur ou son reprsentant soit averti que des matires ou substances ont t prleves et emporter cette fin. Article 239.- Les Inspecteurs du Travail ont les plus larges pouvoirs pour s'informer de la situation conomique des entreprises et de la situation sociale des travailleurs. A cette fin, ils peuvent procder toutes enqutes auprs des entreprises, des syndicats et requrir la production de tout document ou renseignement d'ordre professionnel, conomique, comptable, financier ou administratif susceptible de leur tre utile pour l'accomplissement de leur mission. Ils peuvent recourir aux offices d'experts ou de toute personne qualifie susceptible de les clairer, et se faire accompagner de reprsentants du personnel au cours de leur contrle. L'employeur et le travailleur doivent rpondre une convocation de lInspecteur du Travail relative l'exercice des contrles et enqutes dvolus aux Inspecteurs du Travail et des lois sociales. Le fait pour une partie de ne pas rpondre la convocation de lInspecteur du Travail constitue une entrave l'exercice des fonctions dun officier de police judiciaire sanctionn par l'article 473 du Code Pnal. En cas de ncessit, il peut faire appel la force publique pour l'excution de leur mission. Il est habilit saisir directement les autorits judiciaires comptentes. Il constate par procs verbal faisant foi jusqu' preuve du contraire, les infractions aux dispositions de la lgislation et de la rglementation. Sous peine de nullit, l'original du procs verbal doit tre adress dans les six (06) jours de la clture au Procureur de la Rpublique et une copie certifie conforme, adresse la partie intresse ou son reprsentant. Le Procureur de la Rpublique est tenu d'enrler, dans un dlai de un (01) mois, le procs-verbal par voie de citation directe. Les autres modalits des pouvoirs de contrle des Inspecteurs du Travail sont fixes par Dcret.

Article 240.- Les Inspecteurs du Travail sont autoriss prescrire des mesures destines liminer les dfectuosits constates dans une installation, un amnagement ou des mthodes du travail qu'ils peuvent avoir un motif raisonnable de considrer comme une menace la sant ou la scurit des travailleurs. A cet effet, les Inspecteurs ont le droit, sous rserve de tout recours judiciaire ou administratif, d'ordonner ou de faire ordonner : que soient apportes aux installations, dans un dlai fix, les modifications qui sont ncessaires pour assurer l'application stricte des dispositions lgales concernant la sant et la scurit des travailleurs ; que des mesures immdiatement excutoires pouvant aller jusqu la fermeture provisoire de ltablissement incrimin soient prises dans le cas de danger imminent pour la sant et la scurit des travailleurs, aprs avis des autres dpartements concerns, dans un dlai de vingt quatre (24) heures. Article 241 . - Les Inspecteurs du Travail exercent leurs pouvoirs dans la limite de leur circonscription territoriale et dans cette limite seulement, sauf ordre de mission manant des autorits hirarchiques. 2 Des Contrleurs du Travail Article 242.- Des contrleurs du travail assistent les Inspecteurs du Travail. Ils sont habilits constater les infractions aux dispositions de la lgislation et de la rglementation du travail par des rapports crits, au vu desquels, lInspecteur du Travail pourra dcider de dresser procs verbal dans les formes prvues l'article 239 alina 5 prcdent. Les contrleurs prtent serment au mme titre que les Inspecteurs du Travail. 3 - Des Substituts de linspecteur du travail Article 243.- Dans les circonscriptions administratives o n'existent ni Inspecteur du Travail, ni Contrleur du Travail, le chef de circonscription adresse lInspecteur du Travail, les renseignements au vu desquels, ce dernier pourra dcider de dresser procs verbal, dans les formes prvues l'article 239 alina 5. Dans le cas vis lalina ci-dessus, le chef de la circonscription territoriale doit mettre la disposition permanente des Inspecteurs du Travail et des Contrleurs du Travail, un local ou un bureau prvu pour leur passage, en vu de faciliter leur mission de conseiller, de conciliateur et de contrle. Article 244.- L'inspection mdicale du travail est organise par Dcret. Rattache l'administration centrale du travail, elle est dirige par un docteur en mdecine, diplm en mdecine du travail. Article 245.- Lorganisation et le fonctionnement de ladministration du travail sont fixs par dcret conformment aux structures administratives en place. Article 246.- Dans les tablissements militaires employant de la main d'uvre civile, les attributions des Inspecteurs du Travail en matire de contrle et de protection des travailleurs sont confies des fonctionnaires ou officiers spcialement dsigns cet effet. Ces derniers sont tenus de rendre compte de leurs actions l'inspection du travail du ressort afin que le travailleur puisse faire le recours qu'il estime ncessaire auprs de lInspecteur du Travail. Cette dsignation est faite, sur proposition du Ministre charg de la Dfense, par dcision du chef du gouvernement. Les dispositions de larticle 236 ci-dessus leur sont applicables. SECTION 2 De l'emploi et du placement Article 247.- Il est institu auprs du Ministre charg de lEmploi un Office National pour lEmploi, charg de collecter, de centraliser, de coordonner et de traiter les donnes sur le march de lemploi et dassurer les activits de placement . Un Dcret, pris aprs avis du Conseil National du Travail, fixe la composition, lorganisation et le fonctionnement de lOffice National pour lEmploi.

Article 248.- Les activits prives de placement sont autorises, sous rserve d'tre exerces par un service spcialis de lemploi et du placement dont les conditions et modalits d'exercice sont dtermines par Dcret pris aprs avis du Conseil National du Travail. L'ouverture d'un tablissement de placement est subordonne l'agrment du Ministre charg de l'Emploi. Article 249.- Aucun droit ni frais de quelque nature que ce soit ne peut tre imputs aux travailleurs qui se prsentent auprs de l'tablissement de placement. Un Dcret pris aprs avis du Conseil National du Travail fixe les cas et limites des prlvements que les tablissements de placement peuvent faire auprs des employeurs ainsi que les modalits d'octroi et de retrait de l'agrment. Article 250.- L'tablissement de placement doit fournir priodiquement, au Ministre charg de l'Emploi, des informations sur les offres reues aux fins de suivi du march du travail, suivant les modalits prcises par Arrt du Ministre charg de l'Emploi.

CHAPITRE II MOYENS DE CONTROLE Article 251.- Toute personne qui se propose d'ouvrir une entreprise de quelque nature que ce soit, doit en faire la dclaration l'inspection du travail du ressort sur un formulaire uniforme fourni par l'administration. Des arrts interministriels : dterminent les modalits de cette dclaration ; fixent le dlai dans lequel les entreprises existantes doivent effectuer cette dclaration ; prescrivent la production de renseignements priodiques sur la situation de la main-duvre. Article 252.- L'employeur doit tenir constamment jour, dans chaque tablissement, un registre dit registre de l'employeur destin recueillir toutes mentions permettant l'exercice du contrle des services du travail. Un Arrt du Ministre charg du Travail fixe le modle et le contenu de ce registre et les conditions dans lesquelles il doit tre tenu la disposition des Inspecteurs du Travail. Article 253.- L'employeur doit tenir galement un registre pour chaque catgorie spciale de travailleur dfinie dans le prsent Code : travailleurs journaliers, engags l'essai, en apprentissage, dplacs, intrimaires, temps partiel et domicile, saisonniers et travailleurs de moins de dix huit (18) ans. Article 254.- Le donneur d'ouvrage et l'entrepreneur titulaire sont tenus de tenir jour, la liste respective des travailleurs domicile et de sous-traitant avec lesquels ils ont pass des contrats. En contrepartie, les travailleurs domicile et les sous-traitants sont tenus d'afficher dans les ateliers, chantiers ou tout autre lieu de travail, les noms et les adresses de leur donneur d'ouvrage ou de leur entrepreneur titulaire de qui ils tiennent les travaux. TITRE IX DES PENALITES SECTION 1 Des infractions relatives aux obligations gnrales de lemployeur Article 255.- Seront punis dune amende de 3 hetsy Ariary ou 1.500.000 Fmg 2 hetsy sy 1 tapitrisa Ariary ou 6.000.000 Fmg, tout employeur qui, malgr la mise en demeure de lInspecteur du Travail aux fins de se conformer aux dispositions lgales en vigueur, dans un dlai nexcdant pas un (01) mois aprs la rception de ladite mise en demeure naura pas : procd aux formalits prvues larticle 5 relatif au contrat de travail ; dclar louverture dun tablissement ou tenu des registres demployeur et autres registres spciaux, prvus aux articles 251 253 de la prsente Loi ; labor un rglement intrieur, prvu aux articles 168 et suivants de la prsente Loi.

En cas de rcidive, lamende est de 6 hetsy Ariary ou 3.000.000 Fmg 4 hetsy sy 2 tapitrisa Ariary ou 12.000.000 Fmg. SECTION 2 Protection du salaire, de lemploi et des demandeurs demploi Article 256.- Seront punis dune amende de 5 hetsy ariary ou 2.500.000 Fmg 2 tapitrisa Ariary ou 10.000.000 Fmg, toute personne qui, malgr la mise en demeure de lInspecteur du Travail aux fins de se conformer aux dispositions lgales en vigueur, dans un dlai nexcdant pas un (01) mois aprs la rception de ladite mise en demeure naura pas : procd aux formalits prvues aux articles 31 et suivants relatifs lapprentissage ; procd aux formalits prvues aux articles 35 et suivants relatifs lengagement lessai ; procd aux formalits prvues larticle 41 relatif aux travailleurs dplacs, aux mentions obligatoires et aux droits, aux frais de transport ; procd aux formalits prvues larticle 42 relatif aux contrats de travail des Malgaches recruts Madagascar pour travailler ltranger ; 5- procd aux formalits prvues aux articles 47 et suivants relatifs au contrat de travail des travailleurs domicile ; 6- appliqu la dure maximale de lintrim prvue larticle 44. Sera galement punie de la mme peine toute personne qui, exerant des activits de placement, naura pas respect les conditions et modalits prvues aux articles 247 et suivants de la prsente Loi. Pour toutes les infractions dfinies par le prsent article, la peine sera porte au double en cas de rcidive. Article 257.- Seront punis dune amende de 5 hetsy Ariary ou 2.500.000 Fmg 2 tapitrisa Ariary ou 10.000.000 Fmg : tout employeur qui aura rmunr un travailleur un salaire infrieur au salaire minimum par catgorie professionnelle agricole et non agricole dembauche (SME) ; toute personne qui naura pas appliqu la mensualisation des salaris pays lheure ou la journe aprs six mois de service continu ; toute personne qui aura rmunr un travail la tche ou aux pices ou au rendement un salaire infrieur celui du travailleur rmunr au temps de capacit moyenne et travaillant normalement, effectuant un travail analogue, en violation de larticle 55 alina 1er de la prsente Loi ; tout employeur qui aura impos au travailleur des objectifs ou targets et quotas excdant ceux fixs par la Commission paritaire darbitrage des entreprises et zones franches ; tout employeur qui naura pas intgr les primes, indemnits, commissions et prestations diverses dont bnficie le travailleur dans le calcul de lallocation et lindemnit de cong pay, de lindemnit de pravis, de lindemnit de licenciement ; tout employeur qui naura pas respect lanciennet et, au moins, la rmunration dj acquise par le travailleur qui, aprs formation ou concours, aura accd un niveau professionnel suprieur ; tout employeur qui naura pas vers au travailleur les sommes lui remises au titre de service . Seront punis de la mme peine : 1- tout employeur qui : aura pay le salaire du travailleur en monnaie autre que celle ayant cours lgal ; aura pay le salaire en boisson alcoolise ou en nature, sauf les cas prvus par les lois et rglements en vigueur ; aura viol la rgle du paiement du salaire intervalles rguliers, sur les lieux de travail ou au bureau de lemployeur lorsquil se trouve proximit des lieux de travail, sauf cas de force majeure ; ne se sera pas conform lobligation de dlivrer un bulletin de paie telle quelle est prvue par larticle 64 de la prsente Loi ; tout employeur qui, en violation de larticle 69 de la prsente Loi, aura opr une compensation entre le montant des salaires dus par lui-mme au travailleur et les sommes qui lui seraient dues luimme pour fournitures diverses ; tout employeur qui aura commis une violation des rgles rgissant lconomat ;

toute personne qui aura fait de retenues sur les appointements ou salaires des travailleurs, autres que celles prvues par les articles 69 et 71 ; pour toutes les infractions dfinies par le prsent article, la peine sera porte au double en cas de rcidive.

SECTION 3 Entraves, conditions de travail, hygine, scurit et environnement du travail Article 258.- Sont punis dune amende de 4 hetsy Ariary ou 2.000.000 Fmg 6 hetsy sy 1 tapitrisa Ariary ou 8.000.000 Fmg et dun emprisonnement de trois (03) mois un (01) an ou de lune de ces deux peines seulement : toute personne qui aura port atteinte ou tent de porter atteinte soit la libert de constitution et dadhsion soit lexercice des fonctions des organisations de travailleurs et demployeurs ; toute personne qui aura port atteinte ou tent de porter atteinte soit la mise en place des dlgus syndicaux, des dlgus du personnel et du Comit dEntreprise, soit lexercice rgulier de leurs fonctions ; toute personne qui sest oppose ou tent de sopposer lexcution des obligations ou lexercice des pouvoirs qui incombent aux Inspecteurs du Travail, aux contrleurs du travail et aux mdecins Inspecteurs du Travail ; les instigateurs et meneurs de grve et lock-out illicites. En cas de rcidive, les peines damende et demprisonnement seront portes au double. Seront punis des mmes peines les auteurs dinfraction : la dure maximale de travail prvue larticle 75 de la prsente Loi ; la dure maximale des heures supplmentaires et leur majoration prvue larticle 75 alina 3 de la prsente Loi ; au droit du travailleur de jouir du repos hebdomadaire, prvu par larticle 80 de la prsente Loi ; la rgle des jours fris chms et pays prvue larticle 81 de la prsente Loi ; la majoration du salaire pour le travail de nuit, prvue larticle 83 alina 2 de la prsente Loi ; au droit au cong, la dtermination de la dure et de lallocation ou lindemnit de cong et aux transports prvus aux articles 86 alina 1 et 87 alina 1, 2 et 3 ainsi que 88, 89, 90 et 91. Article 259.- Seront galement punis des peines prvues larticle 258 ci-dessus : tout employeur qui, malgr la mise en demeure de lInspecteur du Travail aux fins de se conformer la prsente Loi ou ses textes dapplication, naura pas mis en place les dispositifs individuels et collectifs de propret, dhygine, de scurit et de confort au travail requis ; tout employeur qui, malgr la mise en demeure de lInspecteur du Travail aux fins de se conformer la prsente Loi ou ses textes dapplication, naura pas fait bnficier le travailleur et sa famille des prestations prventives et curatives prescrites ou naura pas pay les cotisations y correspondantes. Les travailleurs refusant de se conformer aux mesures dhygine, de scurit et denvironnement du travail, perdront leurs droits rparation, outre lapplication des peines prvues larticle 258 ci-dessus. Article 260.- Les dispositions du Code Pnal qui prvoient et rpriment les actes de rsistance, les outrages, les violences contre les officiers de police judiciaire sont applicables ceux qui se rendent coupables des faits de mme nature lgard des Inspecteurs du Travail, des mdecins Inspecteurs du Travail et des Contrleurs du Travail. SECTION 4 Discriminations, catgories particulires de travailleurs Article 261.- Sera puni dune amende de 1 tapitrisa Ariary ou 5.000.000 Fmg 3 tapitrisa Ariary 15.000.000 Fmg et dun emprisonnement de un (01) an trois (03) ans ou de lune de ces deux peines seulement, tout traitement discriminatoire fond sur la race, la religion, lorigine, le sexe, lappartenance

syndicale, lappartenance et les opinions politiques du travailleur en ce qui concerne laccs lemploi et la formation professionnelle, les conditions de travail et davancement, les conditions de rmunration, le licenciement. Seront punis des mmes peines les auteurs dinfraction : aux rgles rgissant le travail de nuit des femmes et la protection des femmes enceintes, prvues aux articles 83 et 84, alina 1, 3 et 4 ainsi quaux articles 93, 94, 95, 96, 97 alina 2, 3, 4 et 5 et 98 alina 2 de la prsente Loi ; aux rgles protectrices des enfants prvues larticle 32 ainsi quaux articles 100, 101, 102 et 103 alina 2 et 3 de la prsente Loi ; aux rgles protectrices des personnes handicapes prvues aux articles 104 et 105 de la prsente Loi. En cas de rcidive, les peines damende et demprisonnement seront portes au double. Les auteurs des infractions aux dispositions de larticle 5 du prsent Code du Travail sont sanctionns par les dispositions du Code Pnal qui prvoient et rpriment les actes de harclement sexuel ou tous autres actes de violence perptrs contre le travailleur. SECTION 5 Fraudes, travailleurs trangers clandestins Article 262.- Seront punis dune amende de 1 tapitrisa Ariary ou 5.000.000 Fmg 4 tapitrisa Ariary ou 20.000.000 Fmg et dun emprisonnement de un (01) an trois (03) ans ou de lune de ces deux peines seulement : toute personne qui, en violation de larticle 4, par menace, violence, tromperie, dol ou promesse, aura contraint ou tent de contraindre un travailleur sembaucher contre son gr ou qui, par les mmes moyens, aura tent de lempcher ou laura empch de sembaucher ou de remplir les obligations imposes par son contrat ; toute personne qui, en faisant usage dun contrat fictif ou contenant des indications inexactes, sest fait embaucher ou sest substitue volontairement un autre travailleur ; tout employeur ou fond de pouvoir ou prpos qui aura port sciemment sur le registre demployeur ou tout autre document, des attestations mensongres relatives la dure et aux conditions de travail accompli par le travailleur, ainsi que tout travailleur qui aura fait sciemment usage de ces attestations ; toute personne qui aura exig ou accept du travailleur une rmunration quelconque titre dintermdiaire dans le rglement ou le paiement des salaires, indemnits, allocations et frais de toutes natures. Sera puni des mmes peines, quiconque aura t impliqu dans des oprations dmigration clandestine des travailleurs malgaches lextrieur du territoire en infraction aux dispositions de larticle 43. Sera galement punie des mmes peines, toute personne qui aura fait travailler sur le territoire de Madagascar des trangers nayant pas obtenu lautorisation pralable du Ministre du Travail ainsi que tout tranger ayant accept de travailler sur le territoire de Madagascar sans ladite autorisation pralable. SECTION 6 Dispositions diverses Article 263.- Les infractions prvues par la prsente Loi sont portes devant le tribunal correctionnel suivant les dispositions du Code de Procdure Pnale. Article 264.- Les chefs dentreprise sont civilement responsables des condamnations prononces contre leurs fonds de pouvoirs. TITRE X DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES Article 265.- La prsente Loi abroge la Loi n 94-029 du 25 aot 1995 portant Code du Travail ainsi que la Loi n 94-027 du 17 novembre 1994 portant Code dHygine, de Scurit et dEnvironnement du Travail.

Toutefois, les textes rglementaires pris en application et pour l'excution de ces deux lois demeurent en vigueur dans toutes celles de leurs dispositions qui ne sont pas contraires au prsent Code du Travail. Sont applicables, dans les mmes conditions, les mesures rglementaires antrieurs la Loi n 94029 du 25 aot 1995, notamment celles prises sur le fondement des Codes du Travail antrieurs et ce, jusqu' la publication de nouveaux textes lgislatifs et rglementaires.

Article 266.- Les dispositions du prsent Code du Travail sont de plein droit applicables aux contrats individuels de travail en cours. Elles ne peuvent constituer une cause de rupture de ces contrats. Toute clause d'un contrat de travail en cours qui ne serait pas conforme aux dispositions du prsent Code du Travail, ou d'un Dcret, ou dun Arrt pris pour son application est considre comme modifie de plein droit par ces textes. Article 267.- Les conventions collectives restent en vigueur en celles de leurs dispositions qui ne sont pas contraires au prsent Code et peuvent faire l'objet de Dcrets d'extension. Article 268.- Des Dcrets et Arrts pris aprs avis du Conseil National du Travail assurent lapplication des dispositions du prsent Code, mme si leur diction na pas t formellement prvue par les dispositions en cause. Antananarivo, le 10 juin 2004.