UNIVERSITE CADI AYYAD

Ecole Nationale des Sciences Appliquées de Marrakech

Année universitaire : 2020 /2021

MODULE : Environnement Juridique de l’entreprise

Initiation au Droit du Travail.

Réalisé par : EZZAHI RACHID
 GENERALITES SUR LE DROIT
I. DEFINITION
Le terme « droit » signifie l’ensemble des règles imposées par l’autorité publique, ces règles
régissent l’organisation de la société ainsi que la situation des particuliers au sein de cette société.
Ce sont des règles morales, religieuses et sociales, l’ensemble de ces règles se présentent comme
des règles de conduite qui permettent, imposent ou interdisent tel ou tel comportement.

II. LES CARACTERES DE LA REGLE DU DROIT

Dans l’opinion dominante, la règle de droit présente trois caractères essentiels :

La règle de droit a un caractère général et impersonnel
La règle de droit a un caractère obligatoire
La règle de droit est sanctionnée par l’autorité publique
LES BUTS DE LA REGLE DE DROIT

III. 3) LES BUTS DE LA REGLE DE DROIT

Le Droit répond à un triple besoin :
- Protéger les intérêts des particuliers
- Etablir et garantir la sécurité et la stabilité des situations établies
- Assurer et maintenir l’ordre et la justice par la loi et la contrainte.

IV. LES BRANCHES DE DROIT

Le droit se subdivise en deux grandes catégories :
- Le droit privé.
- Le droit public.
Les principales composantes du droit public sont :
• le droit constitutionnel
• le droit administratif
• le droit des finances publiques

Les principales branches du droit privé sont :

• le droit civil
• le droit commercial
• le droit de travail
GENERALITES SUR LE DROIT DE TRAVAIL
I- Définition, caractères généraux et objets :
A- Définition :
« Le droit du travail est l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives
qui naissent à l’occasion du travail entre les employeurs privés ou assimilés et ceux qui travaillent sous leur
autorité.
On distingue deux sortes de travailleurs :
1- Les travailleurs indépendants :
Ce sont ceux qui travaillent seuls et pour leur propre compte (Exemple) : Les artistes, les écrivains, les
avocats, les médecins, les notaires. Ceux-là voient leur activité régie par d’autres branches du droit que le
droit du travail.
2- Les travailleurs au service d’autrui :
Ce sont ceux qui travaillent, moyennant une rémunération pour le compte et sous l’autorité d’autrui. Leurs
rapports avec les employeurs relèvent du domaine du droit du travail.
REMARQUE :
Lorsque le travail est exécuté sous l’autorité de l’Etat et des autres personnes publiques, il échappe en
principe au droit du travail et relève du droit administratif. Le droit du travail ne régit donc que les relations
du travail privé.
B- Caractères généraux :
1- Le droit du travail est un droit jeune :
Le droit du travail n’a commencé à s’affirmer comme un droit indépendant du droit civil qu’à la fin du XIX
siècle. C’est donc un droit jeune, et comme tous les droits jeunes, son champ d’application reste incertain,
son système de sanction demeure imparfait et n’élimine pas totalement le recours à la force.
2-Le droit du travail est un droit instable :
Le droit du travail a pour but de protéger les travailleurs. Pour atteindre ce but, il a du s’adapter et suivre
l’évolution de la classe ouvrière. D’autre part, le droit du travail a des incidents sur le rendement et le coût
de la production. Il suit par conséquent l’évolution économique du pays.
C- Objet du droit du travail :
Historiquement les conditions de travail des salariés étaient définies d’une façon rigide dans le cadre des
anciennes corporations et n’étaient plus soumises qu’à la loi de l’offre et de la demande. C’est pour garantir
les intérêts moraux et matériels des travailleurs que l’Etat est intervenu pour définir les nouvelles conditions
de travail en élaborant un droit du travail
Historique du droit marocain de travail :
• L’année 1913 marque la première intervention de l’Etat dans les rapports entre salariés et
employeurs.
 • De 1927 à 1940, des textes importants relatifs aux accidents du travail, au repos hebdomadaire,
congé payé, salaire minimum, durée du travail ont vu le jour.
• Depuis l’indépendance, des dahirs essentiels pour la vie sociale ont été promulgués :
Syndicats professionnels, services médicaux, sécurité sociale, représentation du personnel au sein de
l’entreprise, indemnité de licenciement, échelle des salaires, réglementation du travail dans le secteur
agricole.
• Le 11 septembre 2003 une nouvelle loi n° 65 – 99 a été promulguée par dahir n° 1 – 03 – 194 qui
sera utilisée dans ce module.
• 􀀹 Bulletin officiel du 6 mai 2004 n° 5210 portant des modifications de la loi n° 65-99 qui sera
également utilisé dans ce module..

Pour traiter ce cours d’initiation au droit de travail nous allons voir les points suivants :

❖ CH1- Contrat de travail au Maroc

❖ CH2- Cessation du contrat de travail

❖ CH3- Durée légale du travail au Maroc

❖ CH4- Rémunération du travail

❖ CH5- Traitement de salaire

❖ CH6 l’inspection de travail

❖ Chapitre 1 : Contrat de travail au Maroc

Plan de chapitre-1
1. Définition
2. Caractères du contrat de travail
3. Conditions de validité de contrat de travail
4. Obligations de l’employeur et de l’employé
5. Types de contrat de travail au Maroc
A- Contrat CDD
B- Contrat CDI
C- Autres types de contrat de travail
 Chapitre 1 : Contrat de travail au Maroc
I-DEFINITION :
Un contrat de travail est une convention par laquelle une personne, appelée employé ou salarié,
s’engage, moyennant une rémunération en argent appelé salaire, à exercer une certaine activité au profit et
sous la subordination d’une autre personne, appelée employeur ou patron.

II- CARACTERES DU CONTRAT DU TRAVAIL :

1- C’est un contrat ou le lien de subordination apparaît nettement.
2- C’est un contrat à titre onéreux.
Il n’y a pas de contrat de travail si les services sont fournis gratuitement. Il faut remarquer que les
obligations des parties sont réciproques, le salarié ne peut pas prétendre à une rémunération s’il n’a pas
fourni un travail, et l’employeur ne peut pas se plaindre d’une cessation du travail s’il ne fournit pas un
salaire au travailleur.
3-C’est généralement un contrat d’adhésion.
Les clauses du contrat du travail sont généralement déterminées par l’employeur sans quele salarié ait la
possibilité pratique de les discuter.
4-C’est un contrat intuitu -personnae.
Les obligations du salarié sont personnelles, il ne peut pas faire travailler un autre à sa place. C’est pour
cela que l’employeur n’est pas tenu de remplacer un salarié retraité ou décédé par son fils.
5-C’est un Contrat synallagmatique :
Est celui qui fait naître des obligations réciproques à la charge des deux parties. Chacun des contractants
est à la fois débiteur et créancier. Le contrat unilatéral ne fait naître des obligations qu’à la charge de l’une
des parties, l’un des contractants est seulement débiteur, l’autre est seulement créancier.
III-Conditions de validité du contrat de travail :
Le contrat de travail crée des obligations à la charge des contractants. Il doit donc répondre aux conditions
générales de validité de contrat à savoir : La capacité, le consentement et l’objet.
a- La capacité :
Le contrat de travail n’est valable que si les parties ont la capacité de s’obliger.
b- Le consentement :
Le consentement est l’acceptation libre et volontaire par l’une des parties des obligations proposées par
l’autre.
c- L’objet :
Dans le cadre du travail, l’objet pour le salarié est l’obligation de fournir un travail.
VI- OBLIGATIONS DU SALARIE ET DE L’EMPLOYEUR :

a- les obligations du salarie sont :

• Le salarié est responsable dans le cadre de son travail de son acte, de sa négligence, de son
impéritie ou de son imprudence.
• Le salarié est soumis à l’autorité de l’employeur dans le cadre des dispositions législatives ou
réglementaires, du contrat de travail, de la convention collective du travail ou du règlement intérieur.
• Le salarié est également soumis aux dispositions des textes réglementant la déontologie de la
profession.
• Le salarié doit veiller à la conservation des choses et des moyens qui lui ont été remis pour
l’accomplissement du travail dont il a été chargé ; il doit les restituer à la fin de son travail.
• …etc
b- les Obligations De L’employeur
• Les salariés ont le droit de bénéficier des programmes de lutte contre l’analphabétisme et de
formation continue.
 • L’employeur est tenu de délivrer au salarié une carte de travail.
• L’employeur est tenu de préserver la sécurité, la santé et la dignité des salariés et de veiller au
maintien des règles de bonne conduite, de bonnes mœurs et de bonne moralité dans son entreprise.
• Il est également tenu de communiquer aux salariés par écrit lors de l’embauchage, les dispositions
relatives aux domaines ci – après ainsi que chaque modification qui leur est apportée.
✓ 􀀩 La convention collective de travail et, le cas échéant, son contenu ;
✓ 􀀩 Le règlement intérieur ;
✓ 􀀩 Les horaires de travail ;
✓ 􀀩 Les modalités d’application du repos hebdomadaire ;
✓ 􀀩 Les dispositions légales et les mesures concernant la préservation de la santé et de la
sécurité, et la prévention des risques liés aux machines ;
✓ 􀀩 La date, heure et lieu de paye ;
✓ 􀀩 Le numéro d’immatriculation à la caisse nationale de sécurité sociale ;
✓ 􀀩 L’organisme d’assurance les assurant contre les accidents de travail et les maladies
professionnelles.
• L’employeur doit délivrer au salarié un certificat de travail à la cessation du contrat de travail,
• …etc

V -Les Mentions(les clauses) de contrat de travail :

En général, le principe de liberté contractuelle s’applique lors de la rédaction du contrat de travail.
L’employeur doit remettre au salarié un document comprenant les mentions suivantes :

A. Clause générales

• Les noms et adresses des parties,(Identification des parties )

• La date de début du contrat de travail, Si le contrat est un CDD, la durée du contrat
• Le lieu de travail ou, en l’absence de lieu de travail déterminé, l’indication que le salarié peut être
employé à différents endroits,
• Une brève description des activités du salarié,( Clause de fonction)
• Le montant et la composition de la rémunération, y compris les primes et autres avantages, ainsi que
leurs échéances,( clause de rémunération)
• Le temps de travail,
• Le nombre de jours de congés annuels,
• La référence aux conventions collectives ou accords d’entreprise applicables.
• Etc
B. Clause particulières

En raison des spécificités de certains secteurs ou de certaines activités, il peut être nécessaire d’inclure
certaines clauses particulières dans les contrats de travail.
La clause d’objectifs:
Engage le salarié à atteindre des objectifs précis et chiffrés dans une période donnée. les objectifs doivent
être définis selon des critères réalisables par rapport aux moyens dont dispose le salarié. C’est l’employeur
qui fixe les objectifs et le salarié ne peut pas nécessairement les négocier.
La clause de mobilité :
Est une disposition qui prévoit que le salarié accepte à l’avance (c.à.d. lors de la signature du contrat de
travail), que son lieu de travail puisse être modifié. Cette mutation s’impose au salarié, sauf exceptions.
La clause de dédit formation
Est une clause qui peut insérée au contrat de travail par laquelle le salarié s’engage, en contrepartie de la
formation qui va lui être dispensée aux frais de l’entreprise :
Soit à rester travailler au sein de l’entreprise, après sa formation, pendant une durée minimale (le délai est
librement fixé par les parties);
Soit, dans le cas où il quitterait l’entreprise avant l’échéance, verser à celle-ci une somme convenue à
l’avance à titre de remboursement des frais de formation.
La clause de confidentialité :
C’est la clause par laquelle le salarié s’engage, pendant toute la durée du contrat et sans limitation après son
expiration, à la confidentialité la plus stricte.
La clause d’exclusivité : qui interdit au salarié d’exercer toute autre activité professionnelle, que ce soit pour
son propre compte ou pour tout autre employeur ; pendant toute la durée de son contrat de travail.
Clause d’invention :
Un salarié peut, au cours de sa prestation de travail, réaliser une invention. Suite à cette découverte, un litige
peut naître entre le salarié et l’entreprise en ce qui concerne la propriété de cette invention ou pour ce qui est
de la rémunération du salarié. Pour éviter ces litiges, les parties peuvent convenir d’une clause d’invention.
Cette clause va permettre aux parties d’organiser ensemble les effets financiers consécutifs à la réalisation
de l’invention.
Clause du droit d’image :
Tout salarié peut être amené à présenter au public directement ou indirectement, par reproduction de son
image, sur tout support audiovisuel, un service ou un message publicitaire au nom et pour le compte de
l’entreprise.
La période d’essai :
La période d’essai permet d’un côté à l’employeur d’évaluer et de tester les compétences du «nouveau»
salarié dans son «nouveau» poste. De l’autre côté, le salarié évalue pendant cette période le fonctionnement
de la société, son esprit et ses rouages afin de décider si cela lui convient, au regard de son expérience et de
son ambition.
Durant cette période le salarié et l'employeur peuvent mettre fin au contrat de travail sans préavis ni
indemnités
✓ La durée de la période d’essai ; Elle est définie selon le type de contrat.
Dans le cas d'un CDI,
3 mois pour les cadres et assimilés ;
1 mois et demi pour les employés ;
15 jours pour les ouvriers.
Dans le cas d'un CDD,
Un jour par semaine pour les contrats de moins de 6 mois, sans dépasser deux semaines ;
Un mois dans le cas des contrats de plus de 6 mois.
N.B : la période d’essai peut être renouvelée une seule fois mais le renouvellement n’est pas automatique.
La clause de non-concurrence
Est une clause insérée dans le contrat de travail. Elle vise à limiter la liberté d'un salarié d'exercer, après la
rupture de son contrat, des fonctions équivalentes chez un concurrent ou à son propre compte.

Exemple de contrat de travail : Durée indéterminé :

Entre
La Société ………… dont l e siège social est situé, représentée par M. ………… en sa qualité de
………………
Ci-après désignée la Société.
d’une part
Et M. …………… demeurant ………………… d’autre part
Il a eu convenu ce qui suit.
Article 1 : Engagement
La Société … engage M. ………………… en qualité d’à compter du. Cet engagement est conclu sous
réserve d’une période d’essai de … de travail effectif, au cours de laquelle il pourra prendre fin à la
volonté de l’une ou
L’autre des parties à tout moment, sans préavis ni indemnité.
La période d’essai s’entend de travail effectif, toute suspension de l’exécution du contrat, quel qu’en
soit le motif entraînera
Une prolongation de la période d’essai d’une durée équivalente à celle de la suspension.
Article 2 : Fonctions
M. ……………… est engagé en qualité de, qualification ………… au coefficient …
M. ……………… exercera ses fonctions sous l’autorité et selon les directives du responsable
…………………… auquel il Rendra compte de son activité.
Dans le cadre de ses fonctions et sans que cette liste soit limitatifs M. ……………… sera chargés de :
- ........
Article 3 : Rémunération
M. …………… percevra une rémunération mensuelle brute de … DH, correspondant à la durée
collective du travail en
Vigueur au sein de l’entreprise.
Article 4 : Lieu de travail
Le lieu de travail de M. …………… est actuellement fixé à …………………………………
Tout changement éventuel du lieu de travail mis en œuvre pour les nécessités de l’entreprise ne
constituera pas une
Modification du présent contrat dès lors qu’il interviendra dans un rayon de … km par rapport à sa
localisation actuelle.
Article 5 : Durée du contrat
Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée. Il prendra fin, hormis le cas de faute
grave, lourde ou de cas de
Force majeure en respectant le préavis conventionnel. [Ou un préavis réciproque de.
Article 6 : Dispositions diverses
Pour information :
Les frais engagés dans l’exercice des fonctions sont, sur justificatifs, pris en charge ou remboursés aux
conditions et selon
Les modalités en vigueur au sein de la société.
S’agissant des congés payés, ceux-ci sont accordés conformément aux dispositions légales [et
conventionnelles]
Fait à, le ……
En double exemplaire

VI) Types de contrat de travail au Maroc

Un contrat de travail au Maroc est conclu pour une durée indéterminée, pour une durée déterminée ou
pour accomplir un travail déterminé.

A) Contrat de travail à durée Indéterminée : CDI

Le contrat à durée indéterminée (CDI), comme son nom l’indique, est un contrat conclu entre l’employeur et le
salarié sans limitation de durée. Il semble important de savoir avant tout que l’écrit n’est pas obligatoire pour un
contrat de travail au Maroc. Il ne constitue en fait qu’un moyen de preuve parmi d’autres
Le CDI est une convention qui prend automatiquement la forme d’un contrat de travail de droit commun
que l’employeur doit utiliser en priorité, contrairement au CDD qui ne peut s’appliquer que dans des cas
exceptionnels.
Bien que le CDI s’inscrive comme étant un contrat à durée indéterminé, celui-ci peut être rompu de
différentes façons :
• Par licenciement (avec ou sans indemnité selon les cas).
• Par démission.
B) Contrat de travail à durée déterminée : CDD
Qu'est-ce qu'un CDD ?
Un contrat de travail à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail pour lequel un employeur recrute un salarié pendant
une durée déterminée, précisée dans le contrat. L'objectif d'un CDD est de pourvoir à une tâche temporaire. Il
obligatoirement écrit.
Pourquoi un CDD plutôt qu'un CDI ? Motifs de recours au CDD:
Le CDD est destiné à pourvoir un emploi de manière temporaire uniquement. Ainsi, un employeur n'a pas le
droit d'engager un salarié en CDD, si c'est dans le but de pourvoir à l'activité normale et permanente de
l'entreprise.
Dans quels cas peut-on recourir au contrat de travail à durée déterminé ?

1. le remplacement d’un salarié par un autre dans le cas de suspension du contrat de travail de ce
dernier, sauf si la suspension résulte d’un état de grève ;
2. l’accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise ;
3. si le travail a un caractère saisonnier. (C'est-à-dire un emploi pour accomplir une tâche qui se répète
d'année en année, à une période connue d'avance).
4. La création d’une nouvelle activité ou d’un nouvel établissement.

Dans quels cas n'a-t-on pas le droit de signer un CDD ?

Outre le fait qu'il est interdit d'embaucher un salarié en CDD pour remplacer un salarié en grève, il est
aussi interdit d'embaucher en CDD pour effectuer des travaux dangereux ou pour pourvoir durablement un
poste de l'entreprise.
Quelles sont les durées minimum et maximum d'un CDD ?
Durée minimale
La loi ne prévoit pas de durée minimale du CDD (Un salarié peut-être embauché en CDD pour uniquement
quelques jours).
Par contre, si le CDD ne prévoit pas de durée précise (par exemple pour remplacer un salarié absent), il
doit alors comprendre une durée minimale pendant laquelle il s'appliquera. Le salarié et l'employeur la
décident d'un commun accord.
Durée maximale
• Durée du CDD:
– 24 mois y compris le renouvellement, passer cette période le CDD devient CDI
– 12mois, renouvelable une seule fois passer cette période le CDD devient CDI. (CDD à terme
précis)
– Si CDD sans terme précis (durée minimale)
• jusqu'au retour du salarié absent ;
• dès la réalisation de l'objet du contrat
Quelles sont les Mentions qui figurent dans le CDD ?
-l’Ecrit est obligatoire, à défaut le contrat devient CDI
-Motifs de recours au CDD, à défaut le contrat devient CDI
- Nom et fonction du salarié absent remplacé,
- Date de fin de CDD, à défaut le contrat devient CDI
-Clause de renouvellement, si elle existe.
C- Le contrat pour accomplir un travail déterminé (CTD)
C’est un contrat mixte ou à cheval entre un contrat à durée indéterminée et à durée déterminée.
Il s’apparente à un contrat pour une tâche occasionnelle précise et non durable et pour une durée limitée.
Ex: travaux dans un chantier (Route, Immeuble, mosquée …) à la construction d’un barrage etc.…
D-Le contrat de travail temporaire :
Est le contrat par lequel un salarié est embauché par une entreprise de travail temporaire et envoyé dans une
autre société afin d’y réaliser une tâche précise et ponctuelle. Il s'agit d'une relation triangulaire qui suppose
la conclusion de deux contrats, l'un de mise à disposition, l'autre de mission.

E) Le contrat de travail intermittent :

Est conclu pour des emplois permanents qui se caractérisent par une alternance entre périodes travaillées et
chômées (activités liées à la formation, au spectacle, aux saisons, aux rythmes scolaires, au tourisme…).
F) Contrat ANAPEC
Contrat d’insertion des nouveaux diplômés pour acquérir une première expérience professionnelle dans le
monde de l’entreprise (est un stage avec promesse d’embauche).
Objectifs :
• Permettre aux chercheurs d’emploi de développer leurs compétences pratiques au sein de l’entreprise
• Renforcer leurs chances pour une insertion durable.
• Permettre aux entreprises de renforcer leur capital humain et de le fidéliser tout en maîtrisant les coûts.
Population cible :
• Diplômés de l’enseignement supérieur ;
• Lauréats de la formation professionnelle
• Bacheliers.
Nature du dispositif : Contrat de stage de 24 mois maximum
Indemnité mensuelle octroyée : 1600 à 6000 DH.
Avantages : Exonération durant la période de stage du paiement :
- des cotisations patronales et salariales dues à la CNSS/TFP ;
- de l’Impôt sur le Revenu (IR)
- Prise en charge par l’Etat, durant la période de stage, des cotisations patronales et salariales (AMO);
- Prise en charge directe par l’Etat, pendant une année, de la part patronale de la couverture
sociale et de la TFP dues à la CNSS en cas de recrutement du stagiaire sur un contrat de travail,
Conditions :
• Avoir un diplôme et être inscris à l’ANAPEC
• Le contrat dure maximum 24 mois
 • Les deux parties peuvent rompre unilatéralement le contrat à n’importe quel moment.
Obligations de l‘employeur:
• Déclarer auprès de la CNSS les stagiaires bénéficiant du dispositif des Contrats d’Insertion au même titre
que les autres salariés sans pour autant payer les cotisations y afférentes ;
• Recruter au moins 60% des personnes ayant accompli le stage
CH2- Cessation du contrat de travail