Droit de Travail

Le Droit de Travail Marocain
Module : Droit de Travail
Niveau : Master
Consultant formateur : Adil EL HARRAK
E-mail : elharrakadil01@gmail.com
Dure de la formation : 2J
Fvrier 2015
Le droit du travail dans son

contexte gnral
Le contexte historique du droit du travail

contexte gnral

Avant le protectorat
- Lconomie du pays se basait essentiellement sur lagriculture, le commerce et
lartisanat.
- Les industries modernes qui rassemblaient un grand nombre de salaris
nexistaient pas encore.
- La population ouvrire ntait pas encore forme
- Les rgles en vigueurs taient : le droit musulman et la tradition corporative.

contexte gnral
1/ La tradition corporative
- La corporation dsigne lorganisation dun mtier en un seul corps
formant une unit organique indpendante et ayant ses propres rgles
- A la tte de chaque corporation se trouve lAmine
- On trouve trois grandes catgories du personnel :
* Les apprentis : pas de salaire. Que la nourriture et le logement
* Les compagnons ou les ouvriers : exercent leurs mtiers sous
lautorit et la subordination des matres
* Le Matre : patron dans son petit atelier

contexte gnral
2/ Les relations de travail au sein de la corporation
- A la tte de chaque corporation se trouve un personnage cl : lAmine
- Agre par le Mohtassib
- Il dtient des pouvoirs disciplinaires exorbitants puisquil est le gardien
de la profession
- Il veille ce que les artisans placs sous son autorit observent les
devoirs et les obligations qui leur incombent que ce soit envers lEtat,
les particuliers ou leurs compagnons
- Ses sanctions peuvent aller de lamende jusqu la prison
- En cas de contestation : soit le tribunal administratif du cad soit le
tribunal religieux du cadi qui interviennent

contexte gnral
2/ Les relations de travail au sein de la corporation
- lAmine est habilit contrler la qualit du travail fourni et vrifier
le srieux et le bon fonctionnement de toute la corporation
- Il intervient auprs de lautorit chrifienne pour dfendre les droits
des artisans quil sagisse dune rclamation ayant un caractre collectif
ou individuel

contexte gnral
Sous le protectorat
La prsence de la France en tant que pays protecteur du Maroc va
prsenter une incidence directe sur la naissance et le dveloppement
dun systme juridique moderne
D.O.C : 12 Aot 1913

contexte gnral
Sous le protectorat
A- La rglementation du travail contenue dans le D.O.C
- La rglementation du travail dans les articles 723 780 du D.O.C
- Pour la premire fois : un service contre un salaire
- Il cerne le problme de la rsiliation unilatrale du contrat de travail
conclu dure indtermine
- Dune faon gnrale le D.O.C rglemente une grande part de la
relation salariale, ce qui nest pas logique (droit civil, galitaire)

contexte gnral
Sous le protectorat
B- La rglementation du travail partir de 1926
- Cest le point de dpart du droit du travail Marocain
- On commence parler de : travail des enfants dans les tablissements, la
dure du travail, le travail de nuit, le repos des femmes en couche
- En 1936 : on parle des rapports individuels (repos hebdomadaire, salaire,
dure de travail) et des rapports collectifs (syndicalisme, convention
collective)
- Vers les annes quarante : congs annuels pays, et dune manire implicite
le droit de grve
10

contexte gnral
Aprs lindpendance 1956
Avec lindpendance du Maroc le droit du travail connat trois
incidences majeures:
1. unification de la lgislation en matire sociale,
2. extension de certains droits au profit des nationaux
3. et modernisation de la lgislation du travail
11

contexte gnral
Le contexte national et international du droit du travail
Les sources dites nationales .
A- Les sources juridiques traditionnelles.
Comme toute matire de droit, il y a lieu de citer la constitution, les
textes lgislatifs et rglementaires, la jurisprudence, et les usages
B- Les sources juridiques spcifiques :
Ces sources sont nombreuses et offrent au droit du travail son
originalit. Ce sont les conventions collectives, le rglement intrieur et
le contrat de travail.
12

contexte gnral
Le contexte national et international du droit du travail
Les sources dites internationales .
A- Lorganisation internationale du travail. OIT
Cest une association internationale cre en 1900 pour la protection
lgale des travailleurs
B- Lorganisation arabe du travail (O.A.T)
La constitution de lO.A.T est adopte Tripoli par la confrence des
ministres arabes du travail dans sa session du 3 au 10 Novembre 1968.
Objectif :
- Assurer la coopration des tats arabes en matire sociale
- Amliorer les conditions de vie des travailleurs arabes
13

contexte gnral
Le contexte socio-conomique, politique et juridique
Contexte socio-conomique et politique
A. Finalit sociale du droit du travail :
Amlioration de la condition sociale du travailleur
La participation du salari la vie dentreprise
B- Les limites conomiques et politiques du droit du travail
Les limites conomiques : pauvret, crise, sous dveloppement
Les limites politiques
Modification du contrat de travail

14
A- La modification lie aux changements de la situation

juridique de lemployeur
La situation juridique de lemployeur est modifie
lorsquune mme entreprise continue fonctionner :
* avec un nouveau propritaire, ou sous une direction
nouvelle,
* par la suite dune vente, dune fusion, ou dune
transformation des fonds,
* ou de la continuation dexploitation aprs une faillite

15

Larticle
19 du code stipule que les contrats de travail en

cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel
employeur et personnel de lentreprise.
Ce qui veut dire que le salari est attach lentreprise et
non la personne de lemployeur qui la engag.
La situation des salaris reste inchange

16

Dans lhypothse de licenciement, le nouvel employeur est
tenu de prendre en compte lanciennet totale du salari
dans le calcul des indemnits et des congs pays.
Le salari doit accepter de poursuivre son activit sous
lautorit du nouvel employeur, mme sil na pas t averti
par lancien employeur de la modification intervenant dans
lentreprise.

17
B- Les modifications des conditions de travail du salari

-
1/ La modification des conditions dexercice de travail

Le changement dhoraire dans lentreprise, nest pas
considr comme affectant un lment essentiel du contrat
de travail
Cette modification prend cependant un caractre essentiel
lorsquelle entrane galement un changement dans le mode
de travail, ou mme dans la qualification du salari.

18

-
2/ La modification du lieu de travail

Elle peut rsulter soit dune mutation du salari dans un
autre tablissement, soit du transfert de lentreprise un
autre lieu

19

-

Deux hypothses sont envisager :
- Le salari est dans lobligation de changer de rsidence
- On considre que la modification porte sur un lment essentiel
du contrat
- En consquence, son refus sera analys comme un licenciement
- Une exception est faite ce principe lorsque la mobilit du
personnel correspond un usage de la profession (secteur
bancaire, les dlgus ministriels)

20

-

Deuxime hypothse
- Pas de changement de rsidence, que des dplacements en
plus
- la rupture sera linitiative de lemployeur si le dplacement
entrane un surcrot de fatigue
- le refus du salari le contraindra dmissionner
- Ces rgles cessent de sappliquer de manire aussi imprative
lorsque les possibilits de dplacement ou le transfert pour
ncessits de service sont prvues par le contrat de travail
Aspects rglementaires
21
LES RETENUES SUR
SALAIRE
A- La saisie-arrt :
Permet un crancier de faire pratiquer par un huissier de justice une
saisie des comptes bancaires de son dbiteur et d'obtenir le paiement
des sommes qui lui sont dues.
22
LES RETENUES SUR
SALAIRE
B- Les avances sur salaire :

Somme verse par l'employeur au salari en contrepartie d'un travail
non encore effectu totalement et qui sera retenus la fin du mois.
L'avance sur salaire n'est pas un droit pour le salari : l'employeur peut
refuser de lui verser le salaire avant l'excution du travail.
23
LES RETENUES SUR
SALAIRE
C- Les amendes :
Les amendes sont des sanctions dues au non respect des rgles
d'hygines ainsi qu'a la scurit des travailleurs
- L'amende qui porte sur le manquement aux rgles l'hygine ne doit
pas dpasser le 1/10 du salaire journalier
- L'amende sur manquement aux rgles de la scurit ne doit pas en
mme temps dpasser le 1/5 du salaire journalier
- La totalit des amendes ne doit pas dpasser le 1/4 du salaire
journalier
24
LES RETENUES SUR
SALAIRE
C- Les amendes :
Les manquements aux rgles d'hygine et de la scurit du salari
peuvent se traduire sous forme de tableau suivant :
1ere
infraction
Amende =
du salaire
journalier
2eme
infraction
Mise pied
d'une
journe
3eme
infraction
Mise pied
de 2 4
jours
4eme
infraction
Licenciemen
t par faute
grave
25
LE REPOS
HEBDOMADAIRE
Etant donn qu'il est obligatoire il peut tre attribu l'ayant droit
(salari) pendant une priode de 24 heures allant de minuit minuit.
Le vendredi ou le samedi ou encore le dimanche sans oublier le jour du
march sont des jours par lequel le repos hebdomadaire peut tre
accord aux salaris
A tous les salaris d'une entreprise donne le repos doit tre accorder
en mme temps
Sauf dans certaines activits o la fermeture nuira au public, alors on
peut donner un repos hebdomadaire par roulement.
26
LE REPOS DES JOURS DE FTE PAYS ET

JOUR FRIS
Sous peine de 300 500 DH d'amende, un employeur peut tre puni

pour l'emploi de ses salaris durant :
* les jours de fte paye : liste dtermin par voie rglementaire
* les jours fris
27
L'HYGINE ET LA SCURIT DES

SALARIS
Pour ce qui concerne l'hygine et la scurit, il faut que les locaux de

travail soient tenus dans un bon tat de propret pour le bien de la
sant des salaris
Pour cela l'employeur doit prendre les dispositifs ncessaires pour :
La prvention de l'incendie
l'clairage,
le chauffage,
l'aration,
l'insonorisation,
la ventilation,
l'eau potable,
les poussires et vapeurs,
les vestiaires,
les toilettes
et le couchage des salaris
28

SALARIS
- Un approvisionnement normal en eau potable des chantiers doit tre

garanti par l'employeur et il doit assurer des logements salubres et des
conditions d'hygine satisfaisantes pour les salaris
- Pour les salaris qui sont handicaps : il faut leur facilit la tche en
amnageant les locaux et en garantissant leur scurit
- Tous les salaris doivent tre protg et tre dans les meilleures
conditions de scurit vis--vis des machines, des appareils de
transmissions, appareil de chauffage et d'clairage qui prsente
des dangers pour eux,
29

SALARIS
- Les machines doivent tre munis de dispositif de protection d'une

efficacit reconnue
- Lemployeur doit afficher sur les lieux de travail, une place
convenable habituellement frquente par les salaris, un avis
facilement lisible indiquant les dangers rsultant de l'utilisation des
machines ainsi que les prcautions prendre.
- Il est interdit de demander un salari d'utiliser une machine sans
dispositifs de protection ou d'effectuer le transport manuel des
charges dont le poids est susceptible de compromettre sa sant ou sa
scurit
LA REPRSENTATION DU PERSONNEL
30
- I: LES SYNDICATS PROFESSIONNELS

- les syndicats professionnels ont pour objet la dfense, l'tude et la
promotion des intrts conomiques, sociaux, moraux,
professionnels, individuels et collectifs, des catgories qu'ils
encadrent ainsi que l'amlioration du niveau d'instruction de leurs
adhrents
- Il est interdit aux employeurs d'intervenir, de manire directe ou
indirecte, dans les affaires des syndicats en ce qui concerne leur
composition, leur fonctionnement et leur administration (mmes
pas les aides financires)
31

- Les employeurs et les salaris peuvent adhrer librement au
syndicat professionnel de leur choix
- Exemples pour les deux ???
32

Pour les employeurs :
La Confdration Gnrale des Entreprises du Maroc (CGEM)
Pour les salaris :
-Confdration Dmocratique du Travail : CDT
-Union Marocaine du Travail : UMT
-Union Gnrale des Travailleurs du Maroc : UGTM
-Union des syndicats populaires : USP
33
- II: LES DLGUS DES SALARIS

- Pour tous les tablissements employant au moins dix salaris
permanents : obligation dlire des dlgus des salaris
- Pour les tablissements employant moins de dix salaris
permanents, il est possible d'adopter le systme des dlgus des
salaris, aux termes d'un accord crit
34
- II: LES DLGUS DES SALARIS

Les dlgus des salaris ont pour mission :
- De prsenter l'employeur toutes les rclamations individuelles en
cas de non respect du code de travail, du contrat de travail, de la
convention collective de travail ou du rglement intrieur
- De saisir l'agent charg de l'inspection du travail de ces
rclamations le cas chant
35
Le nombre des dlgus des salaris est fix comme suit:

-de dix vingt -cinq salaris : un dlgu titulaire et un dlgu
supplant ;
- de vingt-six cinquante salaris : deux dlgus titulaires et deux
dlgus supplants ;
- de cinquante et un cent salaris : trois dlgus titulaires et trois
dlgus supplants ;
- de cent un deux cent cinquante salaris : cinq dlgus titulaires et
cinq dlgus supplants ;
36
Le nombre des dlgus des salaris est fix comme suit:

- de deux cent cinquante et un cinq cents salaris : sept dlgus
titulaires et sept dlgus supplants ;
- de cinq cent un mille salaris : neuf dlgus titulaires et neuf
dlgus supplants ;
- Un dlgu titulaire et un dlgu supplant s'ajoutent pour chaque
tranche supplmentaire de cinq cents salaris
- Les fonctions de dlgu des salaris prennent fin par le dcs, le
retrait de Confiance, la dmission, l'ge de la retraite, la rupture du
contrat de travail
37
- Les dlgus des salaris sont lus, d'une part, par les
ouvriers et employs, d'autre part, par les cadres.
- Sont lecteurs:
- les salaris des deux sexes gs de seize ans rvolus et
ayant travaill au moins six mois
- Les salaris nayant encouru aucune condamnation
dfinitive, (crime ou dlit) l'exclusion des infractions
non-intentionnelles
38
- Sont ligibles :
- les lecteurs de nationalit marocaine,
- gs de vingt ans rvolus
- et ayant travaill dans l'tablissement sans
interruption, depuis un an au moins
A l'exception des ascendants et descendants, frres et surs et
allis directs de l'employeur,
39
III: LE COMIT D'ENTREPRISE

Dans chaque entreprise employant au moins cinquante
salaris est cr un comit consultatif dnomm :
comit d'entreprise.
Il comprend:
-l'employeur ou son reprsentant ;
- deux dlgus des salaris lus par les dlgus des salaris de
l'entreprise ;
- un ou deux reprsentants syndicaux dans l'entreprise, le cas chant.
40
III: LE COMIT D'ENTREPRISE

Le comit d'entreprise est charg des questions suivantes :
- les transformations structurelles et technologiques effectuer dans l'entreprise ;
- le bilan social de l'entreprise lors de son approbation ;
-la stratgie de production de l'entreprise et les moyens d'augmenter la rentabilit ;
-l'laboration de projets sociaux au profit des salaris et leur mise excution ;
-les programmes d'apprentissage, de formation-insertion, de lutte contre
l'analphabtisme et de formation continue des salaris.
NB : Sont mis la disposition des membres du comit d'entreprise toutes les donnes
et tous les documents ncessaires l'exercice de ses missions
41
IV: LES REPRSENTANTS DES SYNDICATS DANS

L'ENTREPRISE
Le syndicat le plus reprsentatif ayant obtenu le plus grand nombre de
voix aux dernires lections professionnelles a le droit de dsigner,
parmi les membres du bureau syndical dans l'entreprise ou dans
l'tablissement, un ou des reprsentants syndicaux selon le tableau ciaprs :
42

L'ENTREPRISE
Nombre de salaris
Nombre de
reprsentants
De 100 250 salaris 1 reprsentant syndical
;
De 251 500 salaris
2 reprsentants
syndicaux ;
De 501 2000 salaris
3 reprsentants
syndicaux ;
De 2001 3500
4 reprsentants
salaris
syndicaux ;
De 3501 6000
5 reprsentants
salaris
syndicaux ;
Plus de 6000 salaris
6 reprsentants
43

L'ENTREPRISE
Dans l'entreprise le reprsentant syndical pour mission de :
-prsenter l'employeur ou son reprsentant le dossier des
revendications ;
-dfendre les revendications collectives et engager les ngociations
cet effet ;
-participer la conclusion des conventions collectives.
44

L'ENTREPRISE
En cas de prsence des reprsentants des syndicats et de dlgus
lus dans un mme tablissement, l'employeur :
- Ne doit pas user de la prsence des dlgus lus pour
affaiblir le rle des reprsentants des syndicats et d'autre part,
- Doit encourager la coopration entre ces deux parties qui
reprsentent les salaris
LES POUVOIRS DU CHEF D'ENTREPRISE

45
Les chefs d'entreprise disposent de 3 pouvoirs vis--vis des

salaris.
* le pouvoir de direction
* le pouvoir rglementaire
* le pouvoir disciplinaire.
???

46
A- LE POUVOIR DE DIRECTION
L'employeur est celui qui gre son entreprise.
Il a le droit :
-de faire la slection des personnes avec lesquelles il voudrait
collaborer,
-dfinir leurs fonctions
- et enfin, s'assurer de leurs adaptations leur poste de travail

47
B- LE POUVOIR RGLEMENTAIRE
Dans les deux ans suivants l'ouverture de tout entreprise occupant au
moins dix salaris, le pouvoir rglementaire se manifeste par la mise
en place d'un document appel le rglement intrieur
L'employeur doit afficher le rglement intrieur dans un endroit
habituellement frquent par les salari et galement inform ces
derniers de la prsence de ce dite rglement intrieur

48
B- LE POUVOIR RGLEMENTAIRE
Dans le rglement intrieur se trouve :
-des dispositions gnrales concernant l'embauche, le licenciement, les congs et
les absences des salaris.
-des dispositions particulires concernant les mesures disciplinaires,
l'organisation du travail, la protection de la sant et de la scurit des salaris.
-des dispositions concernant l'organisation de la radaptation des salaris
handicaps ayant eu un accident de travail ou une maladie professionnelle.

49
C- LE POUVOIR DISCIPLINAIRE :
L'employeur contrle et surveille pendant le temps de travail l'activit
de ses salaris tout en respectant leurs vies prives
L'employeur galement le droit en cas de comportement fautif d'un
salari, d'appliquer des sanctions disciplinaires.
LA CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL

50
A : DFINITION ET FORME
La convention collective de travail est un contrat
collectif rgissant les relations de travail conclu entre les
employeurs et les salaris
Sous peine de nullit, la convention collective de travail doit
tre tablie par crit.

51
A : DFINITION ET FORME
La convention collective de travail doit tre dpose sans
frais au greffe du tribunal de premire instance comptent
o elle doit tre applique et auprs de l'autorit
gouvernementale charge du travail
contre un rcpiss de dpt

52
B : CHAMP D'APPLICATION ET ENTRE EN VIGUEUR

DE LA CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL
Sont soumises aux obligations de la convention collective de
travail :
- les organisations syndicales de salaris signataires ou adhrentes
ainsi que les personnes qui en sont ou en deviendront membres ;
- le ou les employeurs qui l'ont signe personnellement ;
- les organisations professionnelles des employeurs signataires ou
adhrentes.

53
B : CHAMP D'APPLICATION ET ENTRE EN VIGUEUR

DE LA CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL
Dans chaque entreprise, les dispositions de la convention s'imposent,
sauf dispositions plus favorables pour les salaris dans leurs contrats
de travail.

54
C : EXTENSION DE LA CONVENTION COLLECTIVE

DE TRAVAIL
Lorsqu'une convention collective de travail concerne au moins les
deux tiers des salaris de la profession, les dispositions de celle-ci
doivent tre tendues par arrt de l'autorit gouvernementale charge
du travail l'ensemble des entreprises et tablissements employant des
salaris exerant la mme profession.
Lorsquelle concerne 50% : . aprs avis des organisations
professionnelles des employeurs, des organisations syndicales des
salaris les plus reprsentatives
LES ACCIDENTS DE TRAVAIL

55
LES ACCIDENTS DE TRAVAIL

Sont considrs comme accidents de travail les accidents survenus par
le fait, ou l'occasion du travail et les accidents qui se produisent en
cours du trajet l'aller et au retour du travail.
L'employeur est tenu :
- De dclarer l'accident dans les 48 heures
- De verser une indemnit journalire la victime pendant son
incapacit temporaire qui est gale la moiti du salaire pour les 28
jours qui suivent l'accident et au deux tiers (2/3) partir du 29e jour
CONCLUSION
56
CONCLUSION
Le droit de travail marocain vise autant les intrts du salari que ceux
de l'employeur.
L'employeur et le salari sont lis par un contrat de travail qui peut tre
tabli sous diffrentes formes et qui peut tre interrompu pour diverses
raisons.
La rmunration est l'une des obligations de l'employeur, dont le
salari bnficie et il doit effectuer son travail dans des conditions
lgales
CONCLUSION
57
CONCLUSION
De mme, pour le bon fonctionnement dans l'entreprise, il faut une
reprsentation du personnel
Le chef peut abuser de ses pouvoirs vis--vis des salaris, pour viter
cela il y a eu une dtermination des pouvoirs du chef d'entreprise

Droit de Travail

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Le droit du travail dans son

Le contexte historique du droit du travail

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Modification du contrat de travail

A- La modification lie aux changements de la situation

Modification du contrat de travail

A- La modification lie aux changements de la situation

19 du code stipule que les contrats de travail en

Modification du contrat de travail

A- La modification lie aux changements de la situation

Modification du contrat de travail

B- Les modifications des conditions de travail du salari

1/ La modification des conditions dexercice de travail

Modification du contrat de travail

B- Les modifications des conditions de travail du salari

2/ La modification du lieu de travail

Modification du contrat de travail

B- Les modifications des conditions de travail du salari

2/ La modification du lieu de travail

Modification du contrat de travail

B- Les modifications des conditions de travail du salari

2/ La modification du lieu de travail

LES RETENUES SUR

LES RETENUES SUR

B- Les avances sur salaire :

LES RETENUES SUR

LES RETENUES SUR

LE REPOS DES JOURS DE FTE PAYS ET

Sous peine de 300 500 DH d'amende, un employeur peut tre puni

L'HYGINE ET LA SCURIT DES

Pour ce qui concerne l'hygine et la scurit, il faut que les locaux de

L'HYGINE ET LA SCURIT DES

- Un approvisionnement normal en eau potable des chantiers doit tre

L'HYGINE ET LA SCURIT DES

- Les machines doivent tre munis de dispositif de protection d'une

- I: LES SYNDICATS PROFESSIONNELS

- I: LES SYNDICATS PROFESSIONNELS

- I: LES SYNDICATS PROFESSIONNELS

- II: LES DLGUS DES SALARIS

- II: LES DLGUS DES SALARIS

Le nombre des dlgus des salaris est fix comme suit:

Le nombre des dlgus des salaris est fix comme suit:

III: LE COMIT D'ENTREPRISE

III: LE COMIT D'ENTREPRISE

IV: LES REPRSENTANTS DES SYNDICATS DANS

IV: LES REPRSENTANTS DES SYNDICATS DANS

IV: LES REPRSENTANTS DES SYNDICATS DANS

IV: LES REPRSENTANTS DES SYNDICATS DANS

LES POUVOIRS DU CHEF D'ENTREPRISE

Les chefs d'entreprise disposent de 3 pouvoirs vis--vis des