Vous êtes sur la page 1sur 13

La faute grave en droit de travail Marocain

Prpar par :

EL MAKHLOUFI Yassine CHANNAN Kenza MOKLAA Zakia

Encadr par :

Mr Mohamed Jamal Maatouk

UNIVERSITE HASSAN 1 SETTAT Facult des sciences juridiques conomiques et sociales

La problmatique
Quest ce quune faute grave ? Est-elle commise seulement par lemploy ou il y a dautres fautes graves lencontre de lui ?

Quelles sont les conditions et la procdure du licenciement par motif de la faute grave ?

Le plan dexpos
Premire partie : La notion de la faute grave. A dfinition de la faute grave. B Lemployeur et lemploy face la faute grave. Deuxime partie: les conditions et la procdure du licenciement en cas de faute grave. A Les conditions du licenciement. B La procdure du licenciement.

Premire partie : La notion de la faute grave.


Dfinition de la faute grave:
Selon larticle 11 de la C.I.T n 158:

Un travailleur qui va faire l'objet d'une mesure de licenciement aura droit un pravis d'une dure raisonnable ou une indemnit en tenant lieu, moins qu'il ne se soit rendu coupable d'une faute grave, c'est--dire une faute de nature telle que l'on ne peut raisonnablement exiger de l'employeur qu'il continue occuper ce travailleur pendant la priode du pravis .

Premire partie : La notion de la faute grave.


Dfinition de la faute grave:
Selon la jurisprudence:

un fait ou un ensemble de faits imputables au salari qui constitue une violation des obligations dcoulant du contrat de travail dimportance telle quelle rend impossible le maintien du salari dans lentreprise

Premire partie : La notion de la faute grave.


N.B:
La gravit de la faute n'est pas subordonne l'existence d'un prjudice subit par l'employeur, la prsence d'un risque est suffisante.

Premire partie : La notion de la faute grave.


Lemployeur et lemploy face la faute grave.
Lemploy et la faute grave (Art 39 C.T) Le lgislateur na pas tablit les dispositions cites dans larticle 39 du code de travail comme tant les seuls faits susceptibles de justifier le licenciement.

Premire partie : La notion de la faute grave.


Lemployeur et lemploy face la faute grave.
Lemployeur et la faute grave

L'employeur est le seul juge pour considrer que tel ou tel fait constitue, de la part du salari une faute grave.

Premire partie : La notion de la faute grave.


Lemployeur et lemploy face la faute grave.
Lemployeur et la faute grave (Art 40 C.T) L'article 40 du code du travail cite, ce titre :
l'insulte grave ; la pratique de toute forme de violence ou d'agression dirige contre le salari ; le harclement sexuel ; l'incitation la dbauche.

Premire partie : La notion de la faute grave.


Lemployeur et lemploy face la faute grave.
le salari ne peut pas s'adresser directement au tribunal pour rclamer les indemnits qu'il considre lui tre dues, avant de se soumettre la procdure prvue (ART 62 C.T).

Deuxime partie : les conditions et la procdure du licenciement en cas de faute grave.


Les conditions du licenciement. Le licenciement dun salari est une dcision srieuse dans la vie courante de lentreprise.

Le Motif le plus valable pour le licenciement est la faute grave commise par un employ .

Deuxime partie : les conditions et la procdure du licenciement en cas de faute grave.


La procdure du licenciement. Avant le licenciement: Le salari doit pouvoir se dfendre . (ART 62 C.T) Dress un procs verbal par la direction de lentreprise. (ART 62 C.T) La dcision de licenciement doit tre remise au salari en mains propres. (ART 63 C.T)

Une copie de la dcision de licenciement est adresser lagent charg de linspection de travail. (ART 64 C.T)

Merci pour votre attention

Prpar par :
EL MAKHLOUFI Yassine CHANNAN Kenza MOKLAA Zakia

Encadr par :
Mr Mohamed Jamal Matouk

UNIVERSITE HASSAN 1er SETTAT Facult des sciences juridiques conomiques et sociales Dcembre 2013