ESSAIE DE RESUME DU COUR DE DROIT DE TRAVAIL

Le droit du travail est l’ensemble des règles juridiques applicables aux

relations individuelles et collectives qui naît entre employeur et salarié à l’intérieur
d’une entreprise.

La sécurité sociale est l’ensemble des régimes assurant la protection de

l’ensemble de la population contre les différents risque sociaux tels que : maladie,
maternité, invalidité, vieillesse, décès, accident du travail et maladie professionnelle,
ainsi que les charges sociales.

La sécurité sociale à pour objet la protection des individus par des jeux de
technique juridique originale

c’est la loi 98-019 du 23 mars 2003 portant Code de sécurité sociale qui régit
l’institution en République du Bénin.

LES ASPECT INDIVIDUELS DU DROIT DU TRAVAIL

Domaine d’application du droit du travail

le droit du travail s’applique aux salariés et aux relations qui les lient à
l’employeur.

NB : le droit du travail ne s’applique pas aux fonctionnaires de l’Etat, aux

commerçants, aux artisans et aux membres des professions libérales tels, les avocats,
notaires, médecins, et autres professions.

Caractère du droit du travail

- Protecteur
- Autonome
- Répressif
- Impératif
- Emancipateur
- Extensif
- Un droit organisateur

Source du droit du travail

Sources internationales (Les traités, Les normes de l’OIT)

Sources nationales

Sources étatiques (La Constitution, La jurisprudence ,La doctrine)

 Sources non étatiques (Le règlement intérieur, Les usages, Le contrat de
travail)

LA FORMATION ET LA RUPTURE DU CONTRAT DE

TRAVAIL
DEFINITION CONTRAT DE TRAVAIL

Selon l’article 9 de la Loi 98-004 portant Code du travail en République du Bénin « le

contrat de travail est un accord de volonté par lequel une personne physique
(travailleur ou employé ou salarié) s’engage à mettre son activité professionnelle
sous la direction et l’autorité d’une autre personne physique ou morale
(employeur) moyennant rémunération ».

ELEMENTS CONSTITUTIFS DU CONTRAT DE TRAVAIL

- l’existence d’un accord de volontés

- La prestation ou fourniture de travail
- Le lien de subordination
- La rémunération

LES CARACTERES DU CONTRAT DE TRAVAIL

- Synallagmatique
- Successif
- Successif
- Intuitu personae
- Consensuel
- De gré- à- gré ou d’adhésion

FORMATION DU CONTRAT

Condition de fond pour la formation du contrat

- La capacité des parties (Au Bénin elle s’acquiert dès l’âge de 18

ans.)
- Les consentements des parties
- Un objet du contrat
- Une cause licite dans l’engagement.

Conditions de forme pour la formation du contrat

- La liberté de forme (les articles 10 et 25 du code de travail)
- Exceptions

LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRAT DE TRAVAIL

 - Le contrat de travail à durée déterminée (CDD)
o Durée maximale du CDD (2ans renouvelable une fois)
o Exemple : contrat signé pour remplacer un travailleur qui est en congé ou
un travailleur malade.
- Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

C’est un contrat qui peut cesser à tout moment par la volonté de l’une des parties sous
réserve du respect du préavis prévu aux article 44 et 53 du Code de travail (article 12
alinéas 2).

- Contrat d’engagement à l’essai

CONTRAT DE TRAVAIL ET CONTRAT VOISIN

Il y a trois contrats qui s’apparentent au contrat de travail :

o Le contrat de mandat ;
o Le contrat d’entreprise ;
o Le contrat de société.

Différence entre contrat d’entreprise et contrat de travail

En matière du contrat de travail, l’employé est une personne physique alors que dans
le cas du contrat d’entreprise, ils sont tous les personnes morales
Différences entre contrats de travail et contrat de société

Il y a absence de lien de subordination dans le contrat de société alors qu’il y en a dans

le contrat de travail
Différences entre contrat de travail et contrat de mandat
Dans le contrat de mandat, la rémunération est ponctuelle et il n’y a pas de lien
de subordination comme dans le contrat de travail
DROITS ET OBLIGATIONS DES PARTIES
Obligations du travailleur

- Le travailleur doit exécuter en bonne et due forme le travail qui lui a été
confié.
- Il doit avoir l’esprit de fidélité
- Il doit respecter les ordres venant de l’employeur, le règlement intérieur et la
réglementation du travail ;
Obligations de l’employeur
- Payer le salaire convenu et faire bénéficier le salarié de tous les avantages
sociaux prévus par la loi et les conventions collectives ;
- Respecter la réglementation légale du travail ;
 - Respecter les opinions politiques, religieuses, philosophiques et
d’appartenance syndicale du travailleur ;
- Déclarer le travailleur à la caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) et
acquitter toutes les cotisations.
Droits de l’employé
- Recevoir le salaire convenu ;
- Bénéficier des avantages sociaux et des congés ;
- Etre traité humainement et de la même façon que ses collègues ;
- A l’application de la législation sociale et du travail