LARSENAL JURIDIQUE MAROCAIN DU TRAVAIL

La rglementation du travail au Maroc connait de plus en plus de

remaniement. Il ne sagit pas uniquement du code du travail. Larsenal
juridique en la matire est beaucoup plus vaste que cela. La Direction des
Ressources Humaines doit comprendre et suivre lvolution de ce domaine
complexe et discerner son influence sur les relations sociales.
Les sources du droit du travail sont nombreuses et dont les principes et les
normes doivent tre pris en considration pour mieux apprhender les
liens professionnels avec les travailleurs. On retrouve les normes
internationales et les normes tatiques :
Les Normes internationales regroupent lensemble des traits ratifis par le Maroc
et publis au Bulletin Officiel. Ces conventions sont principalement issues de
lactivit normative de lOrganisation Internationale du Travail (OIT). Retrouvez la
liste des conventions sur le Site du Ministre de lemploi et de la Formation
professionnelle.
Les normes tatiques ci-aprs constituent encore l'essentiel des sources du droit
du travail :
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La Constitution est la loi fondamentale et suprme de lEtat du Maroc

qui garantit les droits et les liberts des citoyens. Etymologiquement, le
terme dsigne deux mots en latin : cum signifie ensemble et
statuere le fait d'tablir . La constitution du Maroc contient deux
compartiments fondamentaux :
Lensemble des normes qui rgissent les pouvoirs publics (les lus du
parlement, etc.) ;
Lensemble des liberts publiques accordes tous les marocains.
Tlcharger la constitution marocaine sur le site du Secrtariat Gnral du
Gouvernement.

La Loi du travail est un recueil des normes juridiques qui rgissent les
relations entre un employeur et un employ. Le code du travail marocain
est tablit par le Dahir n 1-03-194 du 14 rejeb 1424 (11 septembre 2003)
portant promulgation de la loi n 65-99.

Les rglements sont des rgles qui stipulent les dtails dapplication
de la loi. Il sagit des dcrets, des arrts et des circulaires. Ces textes
dapplication peuvent tre consults sur le site du Ministre de lemploi et
de la Formation professionnelle.

La jurisprudence dsigne linterprtation de la loi et des rglements

par le juge. Les dcisions de ce dernier portant sur une situation spcifique
peuvent constituer une rfrence des problmes semblables.
Ltymologie du terme jurisprudence vient des deux mots latins jus,
juris qui veut dire droit, autorit, et prudentia qui signifie savoir, ou

connaissance. Accdez un outil de recherche de la jurisprudence

marocaine gratuite sur internet.
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La convention collective est un accord conclu entre des employeurs

ou une organisation patronale et un ou plusieurs syndicats de salaris
portant sur les conditions d'emploi des travailleurs et les garanties
sociales qui y sont attaches. La liste des conventions au Maroc est
accessible sur le site du Ministre de lemploi et de la Formation
professionnelle.

Le rglement intrieur de lentreprise est un manuel tablit par

lemployeur servant dfinir les modalits relatives au recrutement, aux
congs et absences, aux mesures disciplinaires, lhygine et scurit,
etc. Ses dispositions doivent tre conformes aux lois et rglement en
vigueur. Seules les socits dont leffectif dpasse 10 employs ont
lobligation de mettre en place un rglement interne et de le soumettre
pour approbation l'autorit gouvernementale charge du travail. Ensuite,
le rglement intrieur doit tre communiqu aux dlgus des salaris et
aux reprsentants syndicaux de l'entreprise. Consultez un modle du
rglement intrieur sur internet.

Le Contrat de travail est un acte juridique qui lie l'employeur

l'employ. On y stipule le lieu du travail, la fonction du salari ou la
description succincte de son travail, le repos hebdomadaire, la dure du
contrat, les congs pays, la dure des dlais de pravis en cas de
cessation, le salaire et priodicit de son versement, etc. Ces clauses
doivent tre conformes au code du travail et ne peuvent prtendre une
rduction ou suppression des droits garantis l'employ par la lgislation
Marocaine.