Thématique C - Séquence 3

Séquence 3 :Déclaration et réparation des accidents du travail (AT) et des maladies

professionnelles (MP)

Objectif de la séquence : Appréhender les démarches de déclaration d’un accident du travail ou

d’une maladie professionnelle

Séance 1 : La différence entre AT et MP

Objectif de la séance : Différencier un accident du travail d’une maladie professionnelle

Activité 1 : Approche par le risque

Objectif de l’activité : Identifier les différents éléments conduisant à un dommage

Activité de travail de Julie

Julie, 20 ans, logisticienne, vient de glisser sur de la graisse au niveau du quai où elle réalisait le
déchargement de matière première. Sa cheville s’est retournée et a doublé de volume. Malgré sa
douleur, Julie est inquiète : la gravité de sa blessure va entraîner un long arrêt de travail, avec
une perte de revenus et par conséquent engendrer des difficultés pour payer son loyer et ses
dépenses courantes. Elle pense aussi aux dépenses de santé : médecin, radiologue, pharmacie,
kinésithérapeute… En attendant, Julie doit, pour la première fois, faire les démarches
appropriées pour obtenir l’indemnisation de son accident du travail.

Source : Livre PSE Delagrave 2019

1. Identifier, en soulignant, le problème de la situation.

2. Repérer les différents éléments de la situation pouvant conduire à un accident de
travail en complétant le tableau suivant.

Situation de Julie

Danger
Graisse au niveau du sol

Situation dangereuse Réaliser le déchargement de matière première

Évènement
déclencheur Glisser

Dommage
Cheville qui double de volume

1
Thématique C - Séquence 3

Activité 1 : Les démarches lors d’ un accident du travail et d’un maladie professionnelle

Objectif de l’activité : Identifier les différents acteurs impliqués, les étapes, les délais
et les documents nécessaires dans une procédure de déclaration.

Document 1 : Reconnaissance d’un ATl et d’une MP

Accident du travail (AT)

« Est considéré comme accident du travail, quelle qu’en soit la cause, l’accident survenu par le fait ou à
l’occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit,
pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d’entreprise ». (Art L 411.1 du Code de la Sécurité sociale)

Trois conditions complètent cet article :

- action soudaine provoquant une lésion ;

- accident intervenu au temps et au lieu de travail ;

- rapport de cause à effet entre accident et lésion.

L’accident de trajet est aussi reconnu comme AT lorsque le trajet s’effectue entre :

- sa résidence ou tout autre lieu où le travailleur se rend de façon habituelle pour des motifs d’ordre
familial ou pour du covoiturage et le lieu de travail.
- son lieu de travail et le lieu de restauration où le salarié se rend habituellement dans la mesure où le
parcours n’a pas été interrompu ou détourné pour un motif dicté par l’intérêt personnel

Maladie professionnelle (MP)

Une maladie professionnelle est la conséquence directe d’une exposition plus ou moins prolongée d’un
travailleur à un risque présent lors de l’activité professionnelle. Pour reconnaître une maladie comme
professionnelle, la Sécurité sociale a établi des tableaux de MP. Si la maladie n’est pas inscrite dans ces
tableaux, la procédure de reconnaissance est possible, mais plus longue.

3. Identifier dans le Doc 1.

● la définition d’un AT, en soulignant en bleu ;
● les conditions pour qu’un accident soit reconnu comme un AT, en soulignant en
rouge ;
● la définition d’une MP, en soulignant en noir ;
● la condition pour qu’une maladie soit reconnue rapidement comme une MP, en
soulignant en vert.

2
Thématique C - Séquence 3

Document 2 : Les démarches pour déclarer un AT et une MP

Déclaration d’un AT

Déclaration d'une MP ; CRRMP = Comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles

Source : https://www.digischool.fr/cours/module-c8

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4. Indiquer, à l’aide du Docs 2 la démarche à suivre lors d’un AT et d’une MP en complétant le
tableau suivant.

Accident du travail Maladie professionnelle

Délai pour 24 H
informer son
employeur

Personne qui
effectue la L’employeur L’employer
déclaration

Délai à respecter
pour effectuer la 48 H 15 jours

déclaration

Destinataire de CPAM CPAM

la déclaration

Séance 2 : Les conséquences d’un AT et d’une MP

Objectif de la séance : Identifier les conséquences d’un AT et d’une MP pour l’employeur et

l’employé.

Activité 2 : La responsabilité civile et pénale

Objectif de l’activité : Différencier responsabilité civile et responsabilité pénale de

l’employeur Document 3 : La responsabilité civile et pénale de l’employeur

La responsabilité civile entraîne la réparation des préjudices subis par des victimes de MP et d’AT notamment
par l’attribution de dommages et intérêts. La responsabilité pénale permet la condamnation du responsable à
une peine d’amende et éventuellement à une peine d’emprisonnement, qui visent à punir l’auteur
de l’infraction aux règles de santé et sécurité du travail.
L’AT et la MP relèvent très souvent de la responsabilité civile, mais ils peuvent parfois engendrer des suites
pénales en cas de violation flagrante des règlements. La responsabilité pénale de l’employeur est de plus en
plus recherchée. Les sanctions pénales dues au non-respect de la législation du travail en matière d’hygiène et
sécurité sont devenues plus fréquentes du fait de l’obligation de résultat qui incombe au chef d’entreprise en
matière d’évaluation et de prévention des risques professionnels dans son entreprise.

Source : Modifier à partir de Livre PSE Foucher 2020

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Document 4 : La faute inexcusable de l’employeur

La faute inexcusable de l’employeur correspond au manquement de ce dernier à son

obligation de sécurité de résultat révélé par un AT ou une MP. L’employeur aurait dû
avoir conscience du danger et n’a pas pris les mesures nécessaires pour le prévenir. La
reconnaissance de la faute inexcusable résulte d’un accord amiable entre la victime et son employeur ou, à
défaut, d’une décision de la juridiction de Sécurité sociale. L’intérêt pour la victime de faire reconnaître
la faute inexcusable de son employeur est d’obtenir une majoration de sa rente et la réparation de ses
préjudices. Cela a un véritable coût pour l’employeur.

Source : Livre PSE Foucher 2020 ; www.droit-travail-france.fr/faute-inexcusable.php ;

https://www.youtube.com/watch?v=LwajSH-vcL4

Document 5 : Situation de l’accident de travail de Théo

Théo, 25 ans, est victime d’un choc électrique après avoir touché une ligne électrique avec le bras
de déchargement de son camion. Il a subi des dommages très lourds : amputation d’une main, brûlures
graves, souffrances psychologiques… Un accident similaire avait déjà eu lieu. Théo n’a jamais été formé à
l’utilisation du bras de déchargement et le document unique d’évaluation des risques de l’entreprise ne
mentionnait pas ce risque. Les juges condamnent l’employeur à rembourser 155 000 € à la caisse
d’assurance maladie qui a fait l’avance des frais au salarié pour les préjudices esthétiques, les
souffrances endurées et les frais d’adaptation du logement et du véhicule. Le tribunal le condamne aussi
à 1 500 € d’amende pour faute inexcusable.

Source : Livre PSE Delagrave 2020

5. Préciser, à l’aide des Docs 3 et 5, quel(s) type(s) de responsabilité(s) est retenue contre l’employeur
de Théo.

La responsabilité civile et pénale de l’employeur de Théo sont reconnues.

6. Indiquer, à l’aide des Doc 4 et 5, si la faute inexcusable peut être retenue contre l’employeur de
Théo. Argumenter votre choix.

Oui la faute inexcusable de l’employeur de Théo peut être retenue contre lui car Théo n’a
jamais été formé à l’utilisation du bras mécanique responsable de sa blessure. De plus,le
document unique d’évaluation des risques ne faisait pas référence au risque. Enfin, un
accident similaire a déjà eu lieu avant sans que des changements ne soient mis en place.

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Thématique C - Séquence 3

Activité 3 : L’indemnisation des victimes

Objectif de l’activité : Repérer les modalités d’indemnisation des victimes.

Document 6 : Les prestations liées à un AT ou une MP

Source : Lelivrescolaire.fr ; ameli.fr

7. Déterminer, en cochant à l’aide du Doc 6, les indemnisations auxquelles donnent droit les
situations de Paul et Léa.

Paul, un couvreur réalisait avec l’aide d’un collègue une couverture en

plaques ondulées en fibres-ciment en prenant appui directement sur Prestations en
les plaques. Soudain, l’une des plaques s'est brisée sous son poids et nature
il a fait une chute de 4 mètres sur le sol. Atteint d’une fracture du Indemnités
crâne, il est décédé pendant son transport à l’hôpital. journalières
Rente d’incapacité
Rente aux ayants
droit

Léa ,une serveuse de bar à cocktails, effectuait son premier jour de

travail. En récupérant de la main droite la glace broyée dans le bocal Prestations en
à réception, elle a passé son majeur droit dans l’orifice d’éjection de nature
la glace. Le mécanisme en mouvement a happé l’extrémité du doigt et Indemnités
a coupé la première phalange. Cet accident a entraîné plusieurs jours journalières
Rente d’incapacité
d’arrêt de travail et une reconnaissance d’incapacité permanente
Rente aux ayants
partielle.
droit

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Thématique C - Séquence 3

Synthèse

La déclaration d’un accident du travail

Définition : Un accident soudain survenu au temps et au lieu de travail (sur le lieu ou pendant

une mission en lien avec le travail) provoquant une lésion physique ou psychique. Un accident

de trajet peut avoir lieu entre le domicile et le lieu de travail.

La victime doit informer l’employeur dans un délai de 24 heures . L’employeur doit faire la
déclaration d’accident du travail à la Sécurité sociale dans les 48 heures. Le certificat médical
établi par le médecin et la feuille d’accident du travail remise par l’employeur permettent une prise
en charge totale des frais de santé

La déclaration d’une maladie professionnelle

Définition : Une maladie professionnelle est la conséquence directe d’une exposition plus ou

moins prolongée d’un travailleur à un risque présent lors de l’activité professionnelle.

La procédure de déclaration de maladie professionnelle est réalisée par l’employé. Il doit envoyer à

la caisse d’assurance maladie un formulaire de déclaration accompagné du certificat médical établi

par le médecin et d’une attestation de salaire. La reconnaissance du caractère professionnel est

plus rapide si la maladie figure dans un tableau de maladie professionnelle établi par la caisse

d’assurance maladie.maladie.

La responsabilité de l’employeur

La justice peut retenir contre l’employeur :

● sa responsabilité civile : elle vise à réparer les préjudices subis par les victimes
● sa responsabilité pénale : elle vise à punir l’auteur de l’infraction aux règles de santé et
sécurité du travail (amende ou peine de prison)

Lorsque l’employeur expose un salarié à un danger dont il avait ou aurait dû avoir conscience
et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver, il commet une faute
inexcusable qui entraîne une conséquence juridique : l’employeur est obligé d’indemniser
l’ensemble des préjudices subis au titre de la responsabilité civil.

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Thématique C - Séquence 3

L’indemnisation des victimes