Déclaration et réparation des accidents du travail et PSE BAC PRO

des maladies professionnelles Véronique GABORIT

Objectif : Indiquer les démarches de déclaration des accidents du travail et

maladies professionnelles et leurs modalités de réparation.
L’accident du travail « proprement dit » se caractérise par « une lésion corporelle » apparue
soudainement. C’est ce caractère soudain qui le différencie de la maladie professionnelle.
L’accident du travail doit également avoir lieu au cours de l’activité professionnelle ou, tout
au moins, être en lien avec elle (par exemple lors d’un déplacement professionnel). Quelle
que soit la cause de l’accident, il est considéré comme accident du travail dès qu’il remplit
ces deux conditions.
L’accident du trajet est un accident se produisant sur un parcours « domicile-lieu de travail »
qui n’a pas été interrompu ou détourné pour un motif dicté par l’intérêt personnel ou
étranger aux nécessités de la vie courante. Le mode de déclaration et d’indemnisation sont
identique à l’accident du travail « proprement dit ».
La maladie professionnelle est dite professionnelle si elle est la conséquence directe de
l’exposition d’un travailleur à un risque physique, chimique ou biologique, ou résulte des
conditions dans lesquelles il exerce son activité professionnelle et si elle figure dans un des
tableaux du régime général ou agricole de la Sécurité sociale.

Situation
Simon, 22 ans, travaille dans un garage automobile depuis deux ans. Un matin alors qu’il
répare le pneu d’un un véhicule, il s’aperçoit qu’il a oublié un outil indispensable à la tâche
qu’il doit effectuer. Il est en retard, le client attend son véhicule depuis 1 heure. Il se presse
et en allant chercher son outil il se prend les pieds dans du matériel qui traîne au sol. Simon
chute et se fracture le tibia et le péroné. Son médecin lui prescrit alors un arrêt de travail de
75 jours et lui conseille de bien suivre la procédure de déclaration. Simon se demande
comment il va faire durant cette période pour pouvoir vivre correctement puisqu’il ne
pourra pas travailler. De plus, il se demande qui va prendre en charge les différentes
dépenses de santé.
Activité 1 (analyser la situation)
- Formuler le problème posé dans la situation
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Quoi ? Quel est le

problème dans la
situation ?
Qui ? Quelle est la
personne concernée ?

Comment ? Comment le
problème est-il arrivé ?

Quand ? Quand le
problème est-il arrivé ?

Pourquoi ? Pourquoi la
personne concernée est-
elle inquiète ?

La reconnaissance d’un accident du travail et d’une maladie professionnelle

Activité 2 (mobiliser des connaissances)
- Surligner les critères qui permettent à un accident d’être reconnu comme accident
du travail proprement dit.
 Action soudaine et violente ayant entraîné une blessure.
 Maladie due à la réalisation de travaux professionnels.
 Accident survenu sur le lieu et le temps de travail.
 Accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail.
 Accident survenu sur le trajet domicile-entreprise
 Accident survenu en dehors des heures légales de travail.
 Salarié déclaré.
- Cocher, pour chaque fait, le type d’accident dont il s’agit.

Evènements Maladie
professionnelle
- Accident du Accident du
trajet travail
« proprement
dit »
Un carreleur souffre de plus en
plus souvent de douleur aux
genoux.

Après avoir déposé son enfant

à la crèche, un salarié est
victime d’un accident de la
route peu de temps avant
d’arriver dans son entreprise.
Une auxiliaire de vie se fait
une entorse en descendant les
escaliers chez une personne
âgée.
Un commercial est victime
d’un accident de la route en se
rendant chez un client.
 La déclaration des accidents du travail et des maladies professionnelles

Lors d’un accident de travail, il est nécessaire de respecter la procédure afin d’avoir
une prise en charge.
Document A : La procédure pour la déclaration d’un accident du travail

Activité 3 (mobilier des connaissances)

- A partir du document A, indiquer quelle est la démarche à effectuer par le salarié lors
d’un accident de travail, et sous quel délai.
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- Indiquer la démarche à effectuer par l’employeur et sous quel délai.
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- Expliquer la conséquence possible si les différentes procédures de déclaration
d’accident du travail ne sont pas respectées.
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Document B : La procédure de déclaration d’une maladie professionnelle

- A partir du document B, indiquer les démarches à effectuer par le salarié une

éventuelle maladie professionnelle et sous quel délai.
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- Indiquer les démarches à effectuer par l’employeur.
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La responsabilité civile et pénale de l’employeur
En matière de santé et de sécurité au travail, c’est l’employeur qui engage sa responsabilité
(Code du travail) Les accidents du travail et les maladies professionnelles peuvent donc avoir
des conséquences juridiques pour l’employeur Deux types de responsabilité peuvent être
mis en jeu : la responsabilité civile et la responsabilité pénale.
Document C : la responsabilité civile et pénale de l’employeur.

Activité 4 (mobiliser des connaissances)

- A partir du document C, compléter le tableau suivant en cochant les bonnes
réponses.

Responsabilité Responsabilité
civile pénale
Est un mécanisme de répression

Est un mécanisme de réparation

Vise à indemniser la victime

Vise à punir l’auteur d’une infraction

Est définie par le Code du travail et par le Code

pénal
Est définie par le Code civil
- Expliquer les conséquences de la reconnaissance d’une faute inexcusable de
l’employeur.
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L’indemnisation de la victime
L’accident du travail et la maladie professionnelle donnent droites à deux types de
prestations.
 Les prestations en nature : elles correspondent aux remboursements des
soins pris en charge à 100% par la Caisse primaire d’assurance maladie Elles
sont versées directement aux praticiens (médecin, pharmacien…) afin d’éviter
l’avance des frais par l’accidenté.
 Les prestations en espèces, elles comprennent :
 Les indemnités journalières qui remplacent le salaire et sont versées
par la CPAM dès le lendemain de l’accident. Les 28 premiers jours,
elles représentent 60 % du salaire journalier de base avec un montant
maximum plafonné à 205,84 € au 1er janvier 2021 (montant inchangé
en 2022) et 80 % à partir du 29e jour. Pour un salarié mensualisé,
l’indemnité est calculée à partir du salaire brut du mois précédent
l’arrêt de travail. Ce salaire divisé par 30, détermine le salaire
journalier de base.
 La rente d’incapacité qui est attribuée si la victime conserve des
séquelles (exemple : amputation, paralysie…). Elle est calculée en
fonction du taux d’incapacité.
 La rente aux ayants droit qui est attribuée aux enfants ou au conjoint
en cas de décès de la victime.
Activité 5 (proposer des solutions)
- A partir de la situation initiale, remplir le tableau ci-dessous.

Pourcentage du salaire Montant des indemnités

versé par la CPAM versées à Simon qui
perçoit un salaire de base
de 1450 € soit un salaire
journalier de 48,33 €
Les 28 premiers jours
d’arrêt
A partir du 29ème jour
d’arrêt
Total des indemnités
perçu par Simon