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Royaume du Maroc

UNIVERSITÉ ABDELMALEK ESSAÂDI


Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales
- Tanger -

science économique et gestion

LICENCE FONDAMENTALE

RAPPORT DE STAGE
Service : Comptable
Réalisé au sein de : Société FIOSTEX SARL

Réalisé par :
Étudiant :

CNE :

Encadrant de la FSJEST :

Encadrant de l’Entreprise :

Année universitaire 2019-2020


201_
SOMMAIRE
LES DONNEES GENERAL ..................................................................................................................... 1
Coordonnées personnelles .............................................................................................................. 1
Coordonnées de l’établissement d’accueil ..................................................................................... 1
REMERCIEMENTS : .............................................................................................................................. 2
INTRODUCTION GENERALE ................................................................................................................ 3
CHAPITRE I : PRESENTATION GENERAL DE LA SOCIETE FIOSTEX SARL .................................. 5
Section 1: Présentation de la société ........................................................................................... 6
1- Historique : ............................................................................................................................. 6
2- Fiche signalétique : ...................................................................................................................... 6
3- Activité de la société: .................................................................................................................. 6
4– L’organigramme de l’entreprise : ............................................................................................... 7
Section II- Présentation du département comptable ................................................................ 8
CHAPITRE II : DISCRIPTION DES TACHES ET TRAVEAUX ............................................................... 10
Section I: Description des tâches effectuées ............................................................................. 11
1- Descriptions des tâches effectuées : ......................................................................................... 11
1-1 Organisation de Comptabilité : .............................................................................................. 11
-2 La Tenue de Comptabilité : ................................................................................................. 12
-3 La Surveillance de Comptabilité: ........................................................................................ 12
-4 Les travaux d’inventaire: ..................................................................................................... 12
-5 Amortissement linéaire : ..................................................................................................... 13
-6 Saisie des écritures : ............................................................................................................ 13
-7 Comptabilité des assurances :............................................................................................. 13
-8 Ecriture de stocks : .............................................................................................................. 14
Section II – Présentation des connaissances et des compétences acquises : .............................. 15
-Compétences Professionnelle : ................................................................................................... 15
-Compétences Personnelle : ......................................................................................................... 15
-Connaissances Linguistiques : ...................................................................................................... 15
-Compétences informatique : ....................................................................................................... 16
-Compétences techniques ............................................................................................................. 16
Chapitre III : LES APPORTS DE STAGE ................................................................................................... 17
I-RESOLUTION DES PROBLEMES .................................................................................................. 18
Problématique : ...................................................................................................................................................... 18
1. Définition de la fraude fiscale :........................................................................................................... 18
2. Les causes qui dues à la fraude fiscale : .......................................................................................... 19
3. Les conséquences de la fraude fiscale sur le budget de l’Etat MAROC : ................................. 19
4- Les sanctions applicables: ............................................................................................................................ 20
5 -Solution pour lutter contre la fraude fiscale : ....................................................................................... 20
II – PARALLELE ENTRE LA FORMATION ET LE STAGE ....................................................................... 21
III -Vie social au sein de la société : .................................................................................................. 22
III –VALORISATION DU STAGE .......................................................................................................... 23
 Les apports professionnels : ............................................................................................ 23
 Les apports personnels : .................................................................................................. 23
Conclusion ..................................................................................................................................... 25
Déclaration de la responsabilité .................................................................................................... 26
LES DONNEES GENERAL
Coordonnées personnelles

Coordonnées de l’établissement d’accueil

Calendrier et horaires du stage :

1
REMERCIEMENTS :
Ce memoire est le fruit d’un mois de travail effectue
au sein de la societe

Je tiens tout d’abord a remercier le directeur et le


responsable des ressources humaines pour m’avoir
permis d’accomplir ce stage de fin d’etudes dans
leur Societe.

J’adresse mes plus vifs remerciements a mon


parrain de stage Monsieur qui a
accepte de se mettre a ma disposition pour me
fournir durant toute la periode du stage, tous les
renseignements et les documentations necessaires
comme je les adresse aussi a tous qui m’ont
soutenue et qui m’ont aidee pendant mon stage .

Je tiens a exprimer mes vifs remerciements et ma


profonde gratitude a M LEILA HILAL de m’avoir
encadre dans mon stage de fin d’etudes.

2
INTRODUCTION GENERALE

Dans le cadre de mes études universitaire, j ai passé mon stage dans la

société FIOSTEX SARL à Tanger et plus précisément dans son département

comtable.

Au cours de ce stage au département comptable, j'ai pu m'intéresser à la

procédure et l'organisation du travail au sein de ce département. Plus

largement, ce stage a été l'opportunité pour moi d'appréhender des

connaissances ce qui m'a permis de voir de près la gestion comptable, au-

delà d’enrichir mes connaissances, ce stage m’as permis de comprendre

dans quelle mesure l’organisation du travail et la synchronisation entre les

tâches à effectuer sont très importantes aussi que la communication avec

autrui soit avec les collaborateurs externes de l’entreprise.

Mon stage au département comptable a consisté essentiellement en la

découverte des processus du travail dans l'entreprise et la mise en pratique

des compétences acquis au cours de la formation. Ce stage a donc été une

opportunité pour moi de percevoir comment une entreprise, dans un

secteur porteur, en pleine évolution, gère ses travaux et maintient sa

position sur le marché ainsi que l'évaluation de sa performance.

3
L’élaboration de ce rapport a pour principale source les différents

enseignements tirés de la pratique journalière des tâches auxquelles j'étais

affecté ou observé. Enfin, les nombreux entretiens que j'ai pu avoir avec les

employés des différents services de la société m'ont permis de donner une

cohérence à ce rapport.

En vue de rendre compte de manière fidèle et analytique de ce mois passés

au sein de la société FIOSTEX SARL, il apparaît logique de présenter dans

un premier chapitre un titre préalable . un descriptif de la société FIOSTEX

SARL, (son historique, ses activités...) tout en donnant une vision globale

sur l'environnement de la société. Ensuite, le deuxième chapitre comporte

la description des tâches et travaux effectués et finalement un troisième et

dernier chapitre mentionnant les apports de stages que ça soit

professionnels ou personnels.

4
CHAPITRE I :
PRESENTATION GENERAL
DE LA SOCIETE

FIOSTEX SARL

5
Section 1: Présentation de la société
1- Historique :

2- Fiche signalétique :

Dénomination sociale
Forme juridique
Date de création
Capitale sociale
Siège social
Activité de l’entreprise
Effective
Télé/Fax
E-mail
Identification fiscal
Registre du commerce

3- Activité de la société:
La société FIOSTEX SARL est une société spécialisée dans la confection des produits
finis de textile .elle cible le marché marocain et international.

6
4– L’organigramme de l’entreprise :

Responsable
Directeur Chef
de
general comptable
marketing

 Le rôle de chacun membre de l’équipe :

 Directeur général : C’est le fondement de l’entreprise il représente la société


et a pour rôle d'alléger la tâche du président. Il possède, au même titre que le
président, des pouvoirs qui lui ont été concédés par le conseil d'administration.
Il définit les stratégies globales du fonctionnement de l'entreprise à court et
moyen termes.

 Responsable de l’entreprise : Ce métier est rattaché à la direction générale,


ou éventuellement à un service. Particulier, s'exerce souvent sur demande de la
direction, et parfois des services, pour les aider à poser et à résoudre les
problèmes avec méthode. L'activité implique de rencontrer directement sur le
terrain les responsables et les opérationnels, conduire des entretiens et des
réunions, et animer des groupes de travail réunissant des compétences
complémentaires

7
 Chef comptable: Le chef comptable est le responsable du service comptabilité
d’une entreprise. Il a pour missions d’animer une équipe de comptables et de
superviser toutes les tâches propres à la gestion financière d’une entreprise :
facturation, paie, tenue des livres comptables, etc. Il est en mesure de rendre
des comptes à la direction sur le suivi des opérations et sur la santé financière
de l’entreprise. Il exerce un travail de veille permanent quant à l’actualité
financière et informatique pour être à la pointe en matière de logiciels de
gestion
 Responsable du marketing: Est chargé d'élaborer et de proposer à sa
direction les grandes lignes de la stratégie commerciale de l'entreprise. Pour
cela, il recueille les informations sur les attentes des clients et sur la
concurrence.

 Secrétariat: Ila un rôle de soutien et vous êtes en charge de tout le travail de


secrétariat. Il s'agit surtout de tâches administratives. Les secrétaires sont d'une
grande importance au sein d'une entreprise. En tant que secrétaire,

Section II- Présentation du département comptable

Le travail doit exécuter de manière organisée, selon la forme de l'entreprise,


l'organisation de l’entreprise et la taille,

L’activité est n'est pas nombreux au sein de la société FIOSTEX SARL, la grande ou
bien moyenne entreprise comme la nôtre peuvent comporter un poste de comptable
unique.

Il existe aussi des postes qui sont différents de l'un au l'autre selon les degrés de
compétitivités des salariées, chacun d'eux s'occupe un poste qui mérite pour que
l'entreprise atteignait sa finalité de façon rigoureux et respective.

Dans ce contexte professionnel, mon stage se déroulera sur la comptabilité c'est le


poste que je vois adéquat avec mes compétences et connaissances.

Infrastructure du département :

8
 Classeurs

Qui permet de ranger des feuilles de papier de même taille. Il est aussi bien utilisé en
tant

Que matériel scolaire que de matériel de bureau.

Feuille de calcul : Document principal utilisé dans Excel pour gérer et stocker des
données. Une feuille de calcul est composée de cellules organisées en lignes et en
colonnes et fait toujours partie du classeur..

 Un logiciel Sage compta ; CIEL paie

 La saisie des comptes

 Le compte de résultat

 Le calcul:

Le calcul de l’ensemble des opérations des achats et de vente. Pour établir en fin

l’ensemble des déclarations de Taxe sur la valeur ajouté

9
CHAPITRE II :
DISCRIPTION DES
TACHES ET
TRAVEAUX

10
Section I: Description des tâches effectuées

A la fin de chaque exercice comptable doit dressée le compte annuel et le bilan. Le


stagiaire est également responsable du traitement de toutes les données financières et
comptables pendant la duré de stage qui nous permet d’avoir une forte personnalité
pour que l’étudiante être responsable de leur travail qui remplir au cours de stage, pour
moi ce stage joue un rôle très important au niveau de développement de mon cursus
professionnel et aussi me donne un esprit de savoir comment être vigilant dans
n’importe quelle situation.

1- Descriptions des tâches effectuées :

La fonction première de la comptabilité générale (est de conduire à la présentation de


documents de synthèse appelés comptes annuels, qui se composent d’un bilan, d’un
compte de résultat et d’une annexe. Sans attendre une échéance particulière (clôture de
l’exercice comptable par exemple), la comptabilité permet de produire des états
provisoires généralement appelés situations comptables intermédiaires. Ces états
« nourrissent » les partenaires de l’entreprise (associés, banquiers, salariés).

1-1 Organisation de Comptabilité :

L’Organisation de Comptabilité consiste à :

 élaborer un système permettant la saisie des informations c’est-à-dire


l’établissement du

Plan comptable de l’entreprise, le choix de la procédure d’enregistrement (manuel ou

Informatique, tracé des documents, périodicité des documents comptables).

 mettre en place les procédures administratives et comptables.


 concevoir et mettre en œuvre un système d’analyse des coûts et marges
permettant le

Contrôle de gestion.

11
-2 La Tenue de Comptabilité :

La tenue de comptabilité est une mission d’assistance aux petites et moyennes


entreprises.

Elle peut se résume par les tâches suivantes :

 saisie des informations ;


 préparation des situations comptables ;
 établissement des états financiers de fin d’exercice (bilan, compte de résultat,
tableau

Financier des ressources et des emplois, état annexé).

-3 La Surveillance de Comptabilité:

La Surveillance de Comptabilité consiste en une révision permanente des comptes


de l’entreprise afin d’assurer de leur régularité ainsi que du bon fonctionnement du
service comptable. L’expérience et l’indépendance de l’expert-comptable procurent une
certaine sécurité au chef d’entreprise qui, à cette occasion, peut se faire présenter des
situations périodiques (bilans et analyses de gestion assortis d’observations et de
suggestions).

-4 Les travaux d’inventaire:

Les travaux d'inventaire doivent débuter quelques semaines avant la date de


clôture de l'exercice et se terminer au plus tard trois mois après la date de
clôture.

Ces opérations consistent notamment à éditer la balance qui expose toutes les
opérations enregistrées au cours de l'exercice, à recenser tous les actifs et les
passifs et les valoriser et à effectuer les régularisations comptables (constater
les amortissements, les dépréciations et les provisions).

Il s'agit également d'éditer une nouvelle balance après inventaire, de solder les
comptes de charges et de produits, d'établir les comptes annuels et de clôturer
les comptes.

12
-5 Amortissement linéaire :

Cette méthode est la plus simple, elle a pour objectif de répartir de façon
identique le coût d'achat de l'immobilisation en fonction des années
d'utilisation.

Selon le Code général des Impôts, article 39.1.2 : la durée d'utilisation ne doit
pas être trop loin des durées d'usage inscrites dans le barème d'amortissement
par nature d'immobilisations fixé par celui-ci.

-6 Saisie des écritures :

Les écritures comptables correspondent à l'enregistrement d'une opération


comptable en débitant et en créditant un ou plusieurs comptes. Les principes
d'écritures sont bien spécifiques et doivent obéir à certaines règles. fait le tour
des différentes écritures comptables.

-7 Comptabilité des assurances :

Le compte 616 regroupe les primes d’assurance versées afin de couvrir


différents risques.

Dans le détail, on peut citer :

 Compte 6169 : y sont versées les cotisations payées au titre d’une


assurance-décès permettant à une entreprise de se couvrir contre la
perte d’un de ses dirigeants.
 Compte 61616 : il recueille les primes versées à une banque pour
couvrir le risque de non-remboursement d’un prêt suite au décès du
dirigeant d’une entreprise.
 Compte 6184 : les charges externes qu’il enregistre sont liées à
l’assurance perte d’exploitation. Après un sinistre grave, cette couverture
permet à une entreprise de compenser les effets de la diminution de son
chiffre d’affaires et d’honorer ses charges fixes.

13
 Compte 6155 : il concerne l’assurance insolvabilité client. Pour couvrir
ce risque d'insolvabilité, l'entreprise peut souscrire un contrat
d’assurance crédit ou un contrat d’affacturage intégrant la garantie client.
 Compte 6168 : cette catégorie concerne l’assurance responsabilité civile des
salariés. Quand une entreprise est responsable de dommages corporels, matériels
ou immatériels causés à des tiers (clients, etc.), cette assurance lui permet de
garantir les conséquences financières de ces dommages.
 Compte 6163 : Il concerne les primes d’assurance-transport qui garantissent un
remboursement en cas de sinistre.

-8 Ecriture de stocks :

Une entreprise achetant des marchandises ou des matières premières a l'obligation


d'effectuer un inventaire physique des stocks au moins une fois par an.

-Généralement, l'inventaire physique est établi à la clôture de l'exercice.

-En faite, il peut exister un inventaire permanent qui permet à l'entreprise d'effectuer
son inventaire physique à une date autre que celle de la clôture de l'e Les achats ou les
matières premières de l'année, non vendus ou non consommés en fin d'exercice, doivent
être reportés sur l'année suivante. Pour ce faire, les écritures de stock permettent
d'annuler les achats ou les matières premières de l'année pour les reporter sur l'autre
année.

L'inventaire physique va donc être utile pour compter les stocks de matières premières,
de marchandises et de produits finis. Ces quantités sont ensuite majorées :

 les matières et marchandises par rapport au coût d'achat ;


 les produits finis par rapport au coût de production.

Exercice, tout en procédant à des inventaires physiques tournants.

 Exemple de comptabilisation des stocks :

Les principaux comptes de stocks au bilan comptable sont les :

 comptes 31 pour les stocks de matières premières ;


 comptes 32 pour les stocks d'autres approvisionnements ;
 comptes 33 pour les en-cours de production de produits et de travaux ;
 comptes 34 pour les en-cours de production de services ;
 comptes 35 pour les stocks de produits ;
 comptes 37 pour les stocks de marchandises.
14
Section II – Présentation des connaissances
et des compétences acquises :
Pendant la duré de stage j’ai noté et remarqué beaucoup de changement qu ont situé au
niveau de mon savoir faire et être qu’on peut l’analysé sous la forme de compétences et
connaissances acquises au cours du période de stage :
 Parmi les compétences en peut citez les suivantes :

-Compétences Professionnelle :
Coordonner la circulation des renseignements à l’interne
 Établir et tenir des systèmes de classement des dossiers d’information
 S’assurer que toute l’information échangée concernant les dossiers et les traces

décisionnelles se retrouve au centre de documentation

 Effectuer les photocopies et les fax


 Acheminer et distribuer le courrier.
 Impression de matériel promotionnel (pamphlet, signet, etc.)
 Rassembler les informations nécessaires à la prise de décision
 Saisir des lettres à partir de notes manuscrites ou dictées

-Compétences Personnelle :

 Fiabilité
 Autonomie
 Curiosité
 Esprit analytique
 Capacité de travailler avec des programmes comptables
 Objectivité

-Connaissances Linguistiques :

Pendant ma durée de stage j ai bénéficié un bagage très satisfaisant au niveau


de ma langue française.

J’ai renforcé mes vocabulaire comptable qui vont me permet de m’améliorer


mes connaissances dans le domaine de l’économie.

15
-Compétences informatique :

Aux seins de cet entreprise j’ai réussie de comprendre comment passé les
écritures de journal sur le logiciel de comptabilité sage et aussi j’ai bénéficié
d’avoir la rapidité au niveau de la saisie de l’ensemble des opérations que ce
soit paie ; d’achat ; et vente.

-Compétences techniques
 Déclarations fiscales et sociales.
 enregistrements des opérations courantes et financières.
 établissement d’une comptabilité analytique.

16
Chapitre III :
LES APPORTS DE
STAGE

17
I-RESOLUTION DES PROBLEMES
Problématique :

Le stage de cette troisième année que j’ai passé dans la société « FIOSTEX SARL » est
totalement différent de ceux qui j’ai passé lors des deux années précédentes, car cette
année on nous a demandé de travailler sur un thème et comme mon stage tourne au tour
de la comptabilité et la fiscalité j’ai choisi sur le thème suivant :

L’énoncé :
« Au Maroc il y’a certaines personnes physiques et morales qui
s’empêchent de payer la Taxe sur la Valeur Ajoutée, l’impôt sur la
société et sur le revenu et d’une façon générale commettent ce que
l’on appelle une fraude fiscale »

Donc :
 Qu’est-ce qu’une fraude fiscale ?
 Quels sont les causes qui dues à la fraude fiscale ?
 Quelles sont les conséquences de la
fraude fiscale qui en découle ?

 Quelles les sanctions applicables ?


 Comment lutter contre ce phénomène ?

Pour répondre à cette problématique il faut bien cerner ce sujet dans ses différentes
cotées.

1. Définition de la fraude fiscale :

La fraude se définit selon le Petit Robert : «action faite de mauvaise foi dans le but de
tromper»,
«La Tromperie ou falsification punie par la loi», «Acte accompli dans
l'intention de porter atteinte aux droits ou intérêts d'autrui (créanciers,
héritiers, etc.)».
Deux critères caractérisent donc la fraude, une intention
coupable, l’existence d’un fait constitutif d’une infraction
sanction able. L’infraction se définissant pour sa part selon le
Larousse comme une «transgression, une violation de qu’une
institution a défini comme règle ; une action ou un

18
comportement défini par la loi et sanctionné par une peine.

2. Les causes qui dues à la fraude fiscale :


La lutte contre la fraude fiscale ne peut être menée à bien si on en ignore ses causes.

Ses causes sont multiples et tellement variées qu’il n’est pas possible
d’en faire une liste exhaustive et encore moins de déterminer laquelle
d’entre elles est la plus usitée et la plus déterminante.

On cite :

 L’inadaptation du système fiscal.

 Les mentalités : absence de culture fiscale.

 La pression fiscale : certains fraudeurs considèrent


comme légitime l’incivisme fiscal devant un impôt
lourd et contraignant.

 La conjoncture économique.

 L’appât du gain facile.

 L’inégalité entre les impôts payés et les avantages perçus.

 Trop d’impôt tue l’impôt

3. Les conséquences de la fraude fiscale sur le


budget de l’Etat MAROC :
 Fausse les statistiques (sous –évaluation de la
production, des ventes…) Fausse le calcul des
agrégats macro-économiques
 Alimente l’économie informelle ou souterraine
 Facilite la concurrence
 Provoque des tensions sociales
 Accélère l’affaiblissement de l’État et par
conséquent les institutions Détruit l’esprit de

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risque et d’aventure indispensable à
l’investissement Contribue à la dégradation de
l’environnement

4- Les sanctions applicables:

Au Maroc l'amende est, pour l'auteur principal, une amende de 5000 à


50000 Dhs et en cas de récidive on ajoute à l'amende l'emprisonnement de 1
à 3 mois, et pour le complice selon les dispositions de l'article 1871 du code
des impôts Marocain une amende égale à 100% du montant de l'impôt
soustrait.

Article 18.7 du code général des impôts Marocain qui prévoit « Une
amende égale à 100% du montant de l'impôt éludé est applicable à toute
personne ayant participé aux manœuvres destinées à éluder le paiement
de l'impôt, assisté ou conseillé le contribuable dans l'exécution desdites
manœuvres ... ».

5 -Solution pour lutter contre la fraude fiscale :

La solution au problème de la fraude fiscale au Maroc serait de réformer


le dispositif fiscal, à travers une responsabilisation des intervenants, et
d’adopter un système de contractualisation informelle pour que chacun
sache ce qu'il doit à l'autre. L'Etat doit percevoir son impôt, mais que
devra-t-on exactement à l'Etat ou, que voudra-t-on de l'Etat en
contrepartie ? Ceci favorisera la compréhension pour quelques-uns du
pourquoi de l'impôt et son utilité indirecte future.

20
II – PARALLELE ENTRE LA FORMATION ET LE STAGE

Le stage est un moyen d’acquérir une expérience professionnelle et un


apprentissage. C’est une première idée du monde du travail en entreprise. Il
est aussi vu comme une période très importante d’apprentissage
professionnel.
Durant ma période de stage au sein de la société fiostax sarl j’ai pu
acquérir des connaissances complémentaires pour ma formation
académique.et c’était ma première opportunité pour comprendre ce qu’on a
appris au cours de la formation et la traduction pratique à travers la
confrontation au monde professionnel.
J’ai constaté Un écart est supposé entre le contenu des formations et les
réalités de la vie économique, du fonctionnement des entreprises et des
exigences du travail.
On observe encore une véritable inadéquation entre la formation initiale
des jeunes diplômés et les offres des entreprises sur le marché du travail. Si
elle porte parfois sur les savoirs et les compétences, cette inadéquation
concerne aussi les savoir-faire.
Les connaissances fondamentales qu’on a acquis à la faculté et la capacité à
réfléchir sur ce qu’on l’on fait et ce que l’on voit m’a permet de gagner en
maturité, en efficacité et en productivité grâce aux acquis d’expériences que
l’on saura faire fructifier. Au côté d’autres dispositifs pédagogiques, les
stages peuvent y contribuer.
En guise de conclusion une formation efficace doit reposer sur des
enrichissements réciproques entre la théorie (née de la confrontation à des
problèmes pratiques et visant à les solutionner) et la pratique (source de
difficultés et d’imprévus appelant des réponses théoriques efficaces et
actualisées).

21
III -Vie social au sein de la société :

J’ai remarqué qu’au sein de la société fiostex sarl l’ensemble du


personnel croient à la citation « ensemble on est plus fort »c’est-à-dire
que le style de management qui domine dans la société est de type
collaboratif.

L’échange et le partage règne entre les personnes quel que soit le statut ou
la fonction j’ai jamais témoigné une discrimination envers les ouvriers ou
qui que ce soit.

Le département ressources humaines veille toujours à bien accueillir et


intégrer les nouveaux embauchés par l’accompagnement, la transmission
des documents d’information ainsi une description détaillée du poste, des
missions.

Les ouvriers ont également la chance d’exprimer leur avis,


mécontentement et idées à l’aide d’une boîte à suggestions mise en place au
cœur de la salle de production.

Pour tisser les liens entre le personnel hiérarchique et les autres employés
des sorties vers des associations sont organisés ainsi que des matchs de
football entre par exemple l’équipe de la production et celle de
l’administration.

Ce climat favorable et cette collaboration ont permis à la société fiostex


sarl d’instaurer un sentiment de parfaite cohésion, une meilleure
productivité et de contribuer à la motivation de tous du directeur général
jusqu’à l’ouvrier.

22
III –VALORISATION DU STAGE

 Les apports professionnels :

Durant ce mois de stage, j’ai pu effectuer des travaux de tous les jours
pour un poste d’assistance comptable, comme l’enregistrement des
écritures comptable au journal ;la saisie des factures d’achat et de vente
aussi la paie …En général, j’ai pu m’intéresser à la procédure et
l’organisation du travail au sein du département comptable.

J’ai donc vraiment apprécié le fait d’être incluse dans l’entreprise et non pas
exclues dans mon coin comme une simple petite stagiaire. Le fait de
travailler en « open space » permet d’être au courant de tout ce qui se
passe.

 Les apports personnels :

Au terme du stage académique, j’ai bénéficié de plusieurs expériences sur le


plan personnel. Ce stage m’a permis :
 De mieux comprendre le secteur de textile en général
 De rencontrer plusieurs professionnels ;
 De mieux comprendre comment se comporter en entreprise ;
 De développer une capacité d'écoute, d'exécuter rapidement les
tâches que l'on me confie;

23
 Développer le sens du travail d'équipe, de la courtoisie, de la
ponctualité, du dynamisme, et de l'ouverture d'esprit qui nous
semble tout autant important pour la vie en entreprise ;
 D’inculquer le respect de la hiérarchie, notion importante pour
une évolution harmonieuse au sein de l'entreprise ;
 De mieux cerner l'importance du travail en équipe
indispensable au bon fonctionnement d'une entreprise ;
 D'apprendre que rester neutre et objectif s'avère parfois très
bénéfique dans la gestion des relations avec les collaborateurs ;
 De relever l'importance cruciale de la solidarité entre collègues
au sein d'une entreprise ;
 D'apprendre à mieux gérer les relations avec les autres, que ce
soit les supérieurs, les collaborateurs ou les clients.

Pour conclure ce stage a été une opportunité pour moi d’appréhender


des connaissances ce qui m’a permis de voir de près la gestion
comptable en collaboration du service technique et le service gestion de
stock ; au-delà d’enrichir mes connaissances, ce stage m’a permis de
comprendre dans quelle mesure l’organisation du travail et la
synchronisation entre les tâches à effectuer sont très importantes aussi
que la communication avec autrui soit les collègues à l’entreprise soit
avec les collaborateurs de l’entreprise.

24
Conclusion

L’enrichissement est incontestable puisque j’ai pu développer mon


indépendance et travailler en toute autonomie et j ai pu approfondir mon
savoir –faire dans le domaine comptable .

Durant ma période de stage J’ai pu mettre en pratique mes


connaissances théoriques acquise durant ma formation, de plus je me suis
confronté aux difficultés réelles du monde de travail, et après ma rapide
intégration parmi les membres de l’entreprise, j ai eu l’occasion de réaliser
plusieurs tâches qui ont constitué des missions sérieuses de mon stage
chacune de ces tâches, utiles au service et pour le bon fonctionnement de
l’activité de l’entreprise

Ce stage m’a également permis de rencontrer des gens de différentes


disciplines, et de faire la différence entre les études théoriques et les
réalités du terrain qui est le monde de travail

Enfin, je tiens a exprimer ma satisfaction d’avoir pu travailler dans de


bonnes conditions matérielles et un environnement agréable.

25
Déclaration de la responsabilité

Je, soussigné Najoua bensbih, étudiante en S6 de la Licence


Fondamentale Economie et Gestion, à la Faculté des
Sciences Juridiques, Economiques et Sociales de Tanger,
assume la responsabilité de la véracité des données et des
informations collectées qui se trouvent dans ce rapport de
stage.

26