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PREMIERE PARTIE :
Prsentation de la Caisse Nationale de Scurit Sociale, Notion
daccident du travail, maladie professionnelle et statistiques
Ainsi la CNSS a enregistr au cours de lanne 2000, (267) deux cent soixante
sept cas daccidents du travail dont (98) quatre vingt dix huit ayant entran un
arrt de travail et (8) huit cas mortels. En 2005, la CNSS a enregistr (258)
deux cent cinquante huit cas soit une baisse de (109) cent neuf, ce qui
montre la gravit du phnomne.
Cest dans cette optique que la CNSS gre parmi ses activits le rgime
des accidents du travail et maladies professionnelles dont les rgles sont
dtermines par le dcret N65/117 du 18 aot 1965. Ce rgime vise
attnuer les consquences pouvant rsulter dune incapacit temporaire ou
permanente suite un accident du travail ou dune maladie professionnelle .
Dans le cadre de la gestion de ce rgime sont menes des activits de
rparation et celles de prvention des risques professionnels. Il faut noter que
les accidents du travail rglements par une lgislation particulire : la
lgislation de la scurit sociale.
Mais force est de constater que malgr les multiples efforts dploys par
la CNSS les accidents du travail continuent toujours prendre lampleur dans
la vie professionnelle des travailleurs.
Cest donc dessein que nous avons choisi de traiter de ce thme quest
laccident du travail et maladie professionnelle.
Ainsi, le but assign notre travail se subdivise en trois parties :
Faire apparatre le cot des AT/ MP ;
Diagnostiquer les causes et consquences des AT/ MP ;
Montrer les mesures de prvention enfin de remdier ce flau qui est
laccident de travail.
Cot des AT/MP
Le cot des accidents du travail comprend en fait deux cots lmentaires : le
cot direct et le cot indirect.
-
le cot direct intresse les prestations rgles par lassurance maladie ou,
plus prcisment des cotisations " accident du travail " verses par les
5
laccident proprement dit cest dire celui survenu par le fait ou loccasion
du travail, quelle quen soit la cause. Cette dfinition pose trois conditions :
le certificat mdical
le certificat de prolongation
et le certificat dhonoraires
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11
12
doit tre major de 1% pour compter du 15me jour. Pour les besoins de ce
paiement, la victime doit fournir les pices suivantes :
-
2-La rente :
Elle vise compenser la perte de la capacit de travail suite aux squelles
laisses par laccident du travail, elle est dtermine partir de :
- un taux utile
*
un salaire annuel
Dtermination du taux utile :
Ce taux est calcul partir du taux fix par le mdecin traitant et confirm par
le mdecin conseil de la CNSS .
Le mdecin traitant fixe le taux partir du barme officiel qui tient compte de
la nature de lactivit de la victime ainsi que de son tat gnral de sant :
Le taux utile est gal la moiti du taux dincapacit confirm par le mdecin
conseil. Si le taux est gal 50%, il est augment de la moiti pour la partie
qui excde 50%
Exemple : taux dincapacit retenu par le mdecin traitant, et confirm par le
mdecin conseil : 80%
Taux utile = (50% : 2)+ (30+30 :2) = 70%
* Dtermination du salaire annuel :
13
Aucune rente ne peut tre calcul sur un salaire infrieur au SMIG annuel
index qui est de 26457,2 x 12 = 317486,6 arrondi 318.000 francs.
Lorsque le salaire annuel de la victime dpasse 6 fois le SMIG annuel index
soit 1.908.000 francs, le supplment nest pris en compte que pour le tiers.
Il nest pas tenu compte du supplment lorsque le salaire annuel dpasse 25
fois le SMIG annuel index cest dire 7.950.000 francs.
La victime ayant un salaire annuel de 7.960.000 francs aura une rente
annuelle de :
-
Le mariage de la veuve fait teindre la rente. Mais il sera allou, sous forme
de capital, 3 annuits du montant de la rente :
-
15% sil a un enfant, 30% pour 2 enfants et 10% par enfant supplmentaire
pour les orphelins de pre et de mre.
Rachat total lorsque le taux est infrieur ou gal 10% et que la victime
aurait peru au moins une fois cette rente ;
14
Rachat au lorsque le taux est au plus gal 50% et ce, 5ans aprs la
consolidation de la blessure.
Si le taux est suprieur 50%, le rachat peut tre opr dans la limite du
quart du capital correspondant jusqu' un taux de 50%
15
16
Total
AT
A.T
A.T
avec
mortel
%A
A
B
C
D
E
5
0
131
34
25
arrt
3
0
25
15
13
1
1
3
40,38
11,14
8,19
F
G
lectricit
Construction (BTP)
Commerce en gros et dtail rparation
26
16
13
8
3
2
8,52
5,52
1,34
5,90
1,63
personnels et domestiques
Htels et restaurants
Transport, entreposage et
4
18
4
5
J
K
communication
Intermdiation financires
Immobilier, locations et activits des
0
0
0
0
M
N
O
obligatoire
Education
Sant et action sociale
Autres activits de services collectives
4
3
3
4
1
3
1,31
0,98
0 ,83
sociaux et personnels
Mnages privs employant du
00
personnel domestique
Organisations et organismes
30
12
extraterritoriaux
Ne pouvant tre classe selon lactivit
00
conomique
TOTAUX
313
115
100%
00
4,59
9,83
17
At avec
Moins de 18 ans
18 20 ans
21 25 ans
26 30 ans
31 35 ans
36 40 ans
41 45 ans
46 50 ans
51 55 ans
56 60 ans
Plus de 60 ans
Age non prciss
Total
Dcs
Journe
arrt
perdues
2
6
11
13
12
24
25
16
4
745
225
306
289
329
430
912
568
71
3
2
5
2
2
3
% IPP
Observatio
ns
37
115
17
3912
Total
AT
AT
AT
Journe perdues
18
professionnelle
avec
arrt
l
Nombr %
Cadres
Nombr %
suprieurs
e
2
e
0,65 1
Agents de
matrise
Employs
Ouvriers
Manuvre
Qualification
morte
Nombr %
Nombr %
e
1%
e
28
0 ,71
1,31 1
1%
0,07
210
15,0 20
17
29
718
18,35
210
8
66,2 66
57
47
2245
62,50
35
5
11,4 18
16
18
474
12,74
16
7
5,24 9
244
6,23
477
100
100% 17
non
prcise
Total
115
100% 3712
100%
%
Ce sont toujours les ouvriers qui paient une lourde tribu tant du point de
vue frquence que gravit des accidents.
Le nombre douvriers victime d AT/MP est de 202 soit 66,25 % eu 2002
contre 159 soit 62,60% en 2001.
On note une lgre hausse de 3,65 % par rapport lan 2001.
Cette hausse est due une reprise des activits par un certain nombre
dentreprise et une bonne dclaration dAT.
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Emploi
Chauffeur
mcanicien
Aide-comptable
Causes
Sige/ Lsions
flexible
Facture main
Merlon de piste Egratignure poignet
Agression des Traumatisme crnien
Op- production
bandits
Chute sur
Douleur thorax
moteur
20
ESAFOR
COMINAK
manoeuvre
Op- production
COMINAK
COMINAK
Op- production
mcanicien
boulonnage
Nid de poule
Barre de
main
Ecorchure genou
Douleur bas ventre
Op- production
Aide soudeur
conducteur
releveur
ouvrier
Op- production
Op- production
AMT-elect
animatrice
foration
scorpion
foration
chute
moto
scie
Heurte (choc)
chute
Morsure chien
chute
Pied
Choc tete
Traumatisme cote
Bras
Cheville
Ecorchure paule
Plaie jambe
Dermabrasions des
voiture
voiture
fracture
circulation
circulation
circulation
circulation
circulation
membres
Fracture pied
Fracture pied
Blessure
Contusions
Contusions
Contusions
Contusions
Contisions
COMINAK
ESAFOR
SONICHAR
SEEN
SONIP sa
COMINAK
COMINAK
COMINAK
CARE
INTERNATIONAL
CARITAS
ENA
SEEN
BCM
BCM
BCM
BCM
BCM
animatrice
enseignant
manuvre
chargenriste
conducteur
Chef dquipe
Dumperiste
AT
MP
dclars
2000
267
98
88
2001
254
119
77
2002
310
113
119
17
2003
271
98
111
13
2004
253
84
101
15
2005
258
94
107
21
Une comparaison entre les AT/MP de 2000 2005 permet de constater quen
lan 2002 , on a enregistr plus de cas d AT (310) par rapport.
Journes perdues
61
1,55
206
397
524
5,26
10,14
13,39
A
B
C
D
E
EA4lectricit
Construction
1096
28,08
292
7,46
H
I
automobile
Htels et restaurants
Transport, entreposage et
15
170
0,38
4,34
J
K
communication
Distribution ancires
Immobilier, locations et activits des
332
9,25
M
N
sociale obligatoire
Education
Sant et action sociale
200
7
5,11
0,17
22
1,58
sociaux et personnels
Mnages privs employant du
90
2,30
personnel domestique
Organisations et organismes
430
10,99
extraterritoriaux
Ne pouvant tre classe selon
3912
100%
lactivit conomique
TOTAUX
AT avec arrt
Dcs
Journe perdues
nombr %
nombre
nombre
Tte (yeux
e
5
4,34
35
97
2,47
excepts)
yeux
Membres
7
15
6,08
13,04
305
7,79
38
1
13
33,09
0,86
11,30
707
56
668
18,07
1,43
17,07
13
21
11,30
18,26
1292
332
33,07
8,42
lsions
suprieurs
(mains
excepts)
mains
tronc
Membres
infrieurs
(pieds
excepts)
pieds
Localisation
18
multiple
23
Sige non
1,73
prcise
Total
115
100%
17
41
55
1,40
3912
100%
Total AT
AT trajet
AT Travail
Accident A Mortels
arrt
A Travail
14
131
2
7
9
111
29
5
7
1
4
5
23
2
3
27
4
1
2
1
3
31
3
2
11
11
1
315
44
68
35
11
2
10
1
1
17
Du point de vue gravit cest Niamey que nous avons enregistr plus
daccident ayant occasionns darrt de travail 31 cas.
La localit de Niamey est suivie par celle dArlit 23 ans.
24
La fatigue :
Le problme de la fatigue est si troitement li celui de la scurit quon a,
La monotonie et lennui
La monotonie et lennui sont des antcdents de la fatigue, en effet la
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blesse loprateur sil a dj engag la main sous outil pour enlever la pice
usiner.
La monotonie peut conduire lennui, le travailleur qui sennuie son poste de
travail est trs peut attentif et en ce moment les risques daccidents se
trouvent augments.
2-1-2Les facteurs physiopathologiques :
on peut citer :
-
26
27
DEUXIEME PARTIE :
Causes et consquences de AT/ MP et mesures de prventions
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29
30
31
32
les hommes
lorganisation du travail
1- Les hommes
Tout candidat lembauche, doit dabord subir une visite mdicale
daptitude au poste, une fois embauch, il doit subir des visites mdicales
priodiques, il doit tre form, sensibilis, associ, cout, encourag, motiv
et au besoin sanctionn.
Les actions de sensibilisation permettront dinstaurer un esprit de scurit en
luttant contre des facteurs de risque comme le fatalisme, lignorance,
linattention et limprudence dues souvent laccoutumance aux risques.
2- Les conditions de travail et le matriel :
Les lieux, les outils, les machines, les produits doivent tre choisies en
tenant compte de la scurit des normes . Ils doivent tre priodiquement
contrls et entretenus par des spcialistes agres.
Cest le cas particulirement pour les installations lectriques, les appareils
pression de vapeur et de gaz, les engins et appareils de lavage et de
manutention ainsi que les installations et matriels de lutte contre lincendie.
Ils doivent tre quips dorganes de protection, de dispositif de scurit et de
systme de signalisation.
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3- Lorganisation du travail
Plus un travail comporte des risques, plus il doit tre planifi, prpar,
excut et contrl avec rigueur suivant les mthodes prouves et
normalises afin de ne laisser aucune place limprovisation au ttonnement
et au hasard qui sont des facteurs prpondrants daccidents.
Les mthodes techniques, les modes opratoires, les consignes de scurit
doivent tre conues, enseignes et appliques constamment dans votre
entreprise.
Lorganisation de votre entreprise doit comporter une ou plusieurs structures
soccupant de la prvention : animateur scurit, comit dhygine et de
scurit, secouristes, centres de soins.
La collaboration avec des partenaires externes comme le service prvention
de la CNSS vous permettra damliorer la scurit.
La prvention des risques professionnels est une technique avec ses
mthodes et ses moyens mais concourant au mme but qui est la scurit et
la sant des travailleurs, la sauvegarde des biens matriels et aussi la
protection de lenvironnement
La connaissance des risques devrait commencer par une tude, une analyse
et des statistiques qui permettent de dtecter les secteurs risques et par l
mener des campagnes afin de les supprimer ou les rduire
Cest aussi le moment de souligner que le problme de prvention des
risques professionnels ne rside pas fondamentalement dans les textes il ne
sert rien, davoir des textes davoir des textes sils ne sont pas appliqus
effectivement
En effet, la prvention doit se faire sur le terrain cest pourquoi ,tout effort doit
tre mis en uvre pour la mise en place effective au sein des entreprises, des
comits dhygine et de sant au travail
34
remplacer ce qui est dangereux par ce qui nest pas dangereux ou par ce
qui est moins dangereux ;
les consignes usent les risques qui nont pu tre limins lors du choix des
techniques et mthodes de travail.
Ace titre, elles doivent :
-
35
choisir les quipements aprs avoir consult et/ ou fait des essais avec le
personnel ;
36
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38
39
obligatoirement rgner dans les usines, ateliers en un mot dans tous les lieux
de travail.
En outre la prvention des accidents du travail doit tre ralis dautres
niveaux.
Paragraphe 4 : Laccueil et lintgration des nouveaux embauchs
Cette tape de la gestion du personnel est souvent nglige par nos
entreprises. Toutefois, elle est importante et influence le dveloppement et la
russite professionnelle de lagent recrut. Trop souvent, lorsque les
entreprises recrutent des travailleurs, ils sont immdiatement affects leur
poste de travail et sur place le chef dunit leur explique en quoi consiste leur
travail. Il leur donne quelques indications, puis les laisse eux-mmes. Pour
viter que ces risques surviennent, nous recommandons nos entreprises de
mettre sur pied une structure daccueil qui se fait au niveau de la socit
dabord et ensuite au niveau de lunit.
A- Laccueil au niveau de la socit
Il a pour but de permettre lindividu de dcouvrir lenvironnement
gnral dans lequel il va voluer. Cet accueil consistera effectuer une visite
gnrale de lentreprise en lui donnant loccasion de poser des questions.
Il faut lui fournir des informations relatives aux sujets qui les intressent tout
particulirement cest dire la paie ( salaire), la scurit sociale, le service
des soins mdicaux, les services sociaux. Il faut par ailleurs lui donner des
renseignements relatifs la scurit et dhygine, sur les principales causes
daccident du travail et si possible quelques statistiques daccidents du travail
et quelques conseils pratiques.
B- Laccueil au niveau de lunit
40
Conclusion
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