D’abord rappeler que :

1. Nous ne sommes pas des héros

 Compétences limites au SST
2. Nous avons des obligations
Prevention des  L’alerte
risques  L’assistance (Art 223-6 CP)
professionnels
3. Nous sommes limités en
 Temps
 Espaces
 Moyens
Les limites du SST
 Temps :
 + rapidement possible (3min pour agir)
 Jusqu’à l’arrivée des secours
Espace :

Les  Sur le lieu de travail : responsabilité de l’employeur en termes

de sécurité (Faire schéma entreprise-accident)

limites
 Extérieur au travail : Assurance responsabilité civile
Moyens :
 Gestes prévus au guide

du SST  Matériel mis à disposition par l’entreprise (minimum trousse

de secours)
 Définition

• Ensemble des dispositions à mettre en

œuvre pour préserver la santé et la
sécurité, améliorer les conditions de
travail.
- Au moins une personne au sein de
l’entreprise formée aux gestes de
premiers secours (pas
obligatoirement SST)
•
Accident de
travail
 Pour ce faire, le salarié doit connaitre les bases légales au travail qui
Accident de travail sont :
I. Accident de travail
 Sur le lieu de travail
 Mission donnée par l’employeur
 Action soudaine
 Provoqué une lésion
Accident de travail bénin :
1. Ne provoque pas d’arrêt
2. Doit être déclaré pour :
 Faire la prévention sur ces accidents
 Si l’accident s’aggrave, remonter à la source pour en
trouver la cause
Accident de trajet
 I. Accident de trajet

Accident de  Trajet le plus court entre domicile et le travail (schéma)

 Sauf besoin nécessaire à la vie courante : enfants et
trajet courses (schéma)
 Raisons médicales (schéma)
 Résidence secondaire : facture, EDF, tel …(schéma)
Quels Declaration :
délai ?  24h pour le salarié
 48h pour l’employeur
Maladie professionnelle
 I. Maladie professionnelle
Définition : Conséquences directe de l’exposition d’un travailleur à
Maladie un risque physique, chimique ou biologique ou qui résulte des
professionnell conditions dans lesquelles il exerce son activité professionnelle.

e  Provoqués par geste et posture

 Délai de prise en charge
Enjeux de la prévention
Humains :
 Eviter AT, MP
 Serennité, bien être
 Santé/sécurité
 Conditions de travail

Economiques :
 Baisse des dépenses cotisation CNAM
 Hausse rentabilité
 Baisse absentéisme
Social :
 Confiance entreprise
 Fiabilité
 Image de marque
Juridique :
 Règlementaire
Les 9 principes généraux de
préventions
Les acteurs de la
prévention
 Les acteurs de la prévention : (jeux de reliage)

Interne :
o SST
o Employeur
o Direction
o CSE

Les acteurs Externe :

o INRS
de la o Service santé travail

prévention o Cram if
o Carsat
o Cgss
o Iprp
o Inspection du travail
o Cnam
o Oppbtp
CSE :
o Obligatoire à partir de 11 salariés,
o Direction, employés, syndicats
Service santé au travail :
o A l’écoute des pbtiques salariés
o 1/3 de leur temps à la prévention
Rôle du SST :
Avant :
 Repère SD
 Propose améliorations
Pendant :
 Secouriste
Après :
 Acte pour éviter que ça ne se reproduise
 Réunion du CSE
 Plan d’actions Prevention

L’acteur SST doit être capable :

1. D’évaluer une situation de travail dangereuse
2. Proposer des solutions pour éviter la survenue d’un dommage
Quels
risques
connaissez
vous ?
Document
unique
Les risques :
Routier, chute, incendie, électrique, chimique, biologique, mécanique, activité
physique, CMR, psycho sociaux, environnement
A ce niveau, leur faire comprendre qu’ils sont tous concernés, qu’importe la
branche d’activité, par ces risques.

Document unique :
 Identifier les risques professionnels au sein de l’entreprise
 Classé par couleur et typologie de risque
Droit de retrait
 Droit de retrait :
 Devoir d’alerter l’employeur (trace écrite)

Droit de  Obligation de se retirer de la SD

 Avant retour de l’employeur, l’employeur a l’obligation de lever le
retrait danger (grave et imminent)
 Le salarié ne rentre pas chez lui
 Le salarié ne peut être licencié ni ne peut perdre d’argent