Prévention des risques

professionnels
GRH 2021/2022
  Les obligations de l’employeur
 L’évaluation des risques professionnels
Programme  La démarche de prévention des risques
 L’absentéisme
  L'employeur doit veiller à la sécurité et à la
protection de la santé de ses salariés. Il doit
prendre les mesures de prévention des risques
professionnels nécessaires ainsi qu’informer et
former ses salariés sur ces risques.
Réglementation  Il doit également respecter certaines règles
notamment concernant l'aménagement et
l’utilisation des locaux de travail. L'employeur
négligent engage sa responsabilité.
  Les 9 principes de prévention

Réglementation
 Les locaux de travail doivent être aménagés de
façon à garantir la sécurité des travailleurs. Ils
doivent :
 Être tenus dans un état constant de propreté
 Présenter les conditions d'hygiène et de
Les obligations salubrité nécessaires
de l’employeur  Être dégagés de tout encombrement
 Les installations et dispositifs techniques et de
sécurité doivent être entretenus et vérifiés
périodiquement
 => Vérifications périodiques (exemples)

Les obligations
de l’employeur
 L'employeur doit également respecter des normes
particulières concernant notamment :
 l'aération et l'assainissement des locaux
 l'éclairage (lumière naturelle suffisante)
 le chauffage
 la protection contre le bruit,
Les obligations  l'aménagement des postes informatiques
de l’employeur  la protection contre le tabac
 les installations sanitaires
 la restauration du personnel
 la signalisation des zones de danger
 le matériel de premiers secours
 la prévention et la lutte contre l'incendie
 Les acteurs
Santé Sécurité
au Travail
 L'obligation patronale de sécurité concerne tous les
risques auxquels le salarié peut être exposé au
travail, y compris les risques psychosociaux
Les méthodes (RPS).
de prévention → Il s'agit d'une obligation de résultat, et non pas
simplement d'une obligation de moyens.
 Les risques
psychosociaux
 Pour respecter son obligation, l'employeur doit :
 conduire des actions de prévention des risques
professionnels et de la pénibilité au travail
 mener des actions d'information et de
Les méthodes formation de ses salariés sur la santé et la
de prévention sécurité
 mettre en place une organisation et des moyens
de travail adaptés
ÞFormations obligatoires en sécurité
ÞAffichages obligatoires
 L’intérêt d’une
démarche de
Prévention

Site internet : www.inrs.fr

 L’intérêt d’une
démarche de
Prévention

Site internet : www.inrs.fr

Ex
em
ple
 Les salariés sont exposés à des risques qui peuvent
provoquer des dommages : Accidents du travail et
Maladie professionnelle.
Les accidents de
Chaque année, un taux de cotisation (charge
travail et
patronale) est notifié à l’employeur. Sur site net-
maladie entreprises.fr
professionnelle
Ce taux est proportionnel au nombre et à la gravité
des Accidents de Travail (AT)/Maladie
Professionnelle (MP) déclarés par l’entreprise.
Les accidents de
travail et
maladie
professionnelle
 L'employeur doit, en fonction des activités de son
entreprise, évaluer les risques pour ses salariés, y
compris dans :
 le choix des procédés de fabrication, des
équipements de travail, des substances ou
préparations chimiques
L’évaluation  l'aménagement ou le réaménagement des lieux
des risques de travail ou des installations
 la définition des postes de travail

Cette évaluation doit prendre en compte l’impact

des inégalités entre les femmes et les hommes.
 L'employeur doit également répertorier les résultats de cette
évaluation dans un document appelé document unique
d'évaluation des risques professionnels (DUERP). Ce
document est obligatoire pour toute entreprise et doit
comporter :
 un inventaire des risques identifiés dans chaque service de
l'entreprise
L’évaluation  le classement de ces risques
des risques  les propositions d'actions à mettre en place

Le DUERP doit être actualisé une fois par an minimum. Il

peut être consulté notamment par les salariés, les représentants
du personnel, l'inspecteur du travail.

=> Documents DUERP : analyser un poste de travail

Exemple
DUERP
Exemple
DUERP

=> Faire le DUERP d’un poste de travail connu dans votre entreprise
Les étapes
DUERP
 Le salarié, qui a un motif raisonnable de penser que sa
situation de travail présente un danger grave et imminent
pour sa vie ou sa santé, dispose d'un droit d'alerte et de
retrait.
Les règles de sécurité dans l'entreprise peuvent être
contrôlées par l'inspection du travail qui peut :
 dresser des procès-verbaux et mettre en demeure
Les sanctions l'employeur en cas d'infraction
 saisir le juge de référés en cas de risque sérieux
d'atteinte à l'intégrité physique d'un travailleur
 prescrire toutes les mesures utiles et notamment, en cas
de danger grave et imminent, l'arrêt temporaire des
travaux sur certains chantiers.
 L'employeur qui manque à son obligation de
sécurité :
 engage sa responsabilité civile en cas d'accident
du travail ou de maladie professionnelle du salarié
Les sanctions  est également passible de sanctions pénales
(amendes et, dans certains cas, peines
d'emprisonnement)
  Loi n°2021-1018 du 2 août 2021 :
 DUERP : Répertorie l’ensemble des risques professionnels
auxquels sont exposés les salariés et assure la traçabilité
collective de ces expositions
Renforcer la Doit être conservé pendant au moins 40 ans
prévention en Entreprise – 50 salariés : Présentation au CSE avec définition
santé au travail d’actions de prévention
Entreprise + 50 salariés : Consultation CSE avec programme
annuel de prévention des risques professionnels et amélioration
des conditions de travail
  Loi n°2021-1018 du 2 août 2021 :
Renforcer la  Passeport Prévention : attestations, certificats et diplômes
prévention en obtenus par chaque salarié dans le cadre des formations
relatives à la santé et sécurité au travail
santé au travail  Mise en place au plus tard au 01/10/2022
  Loi n°2021-1018 du 2 août 2021 :
Renforcer la  Les services de Médecine du Travail :
prévention en Actions de prévention de la désinsertion professionnelle au
santé au travail sein de chaque organisme
  Taux de turnover : Nombre de départs sur l’année x100
Effectif moyen sur l’année

 Taux d’absentéisme = Nb d’heures d’absences x 100

Nb d’heures de travail

Absentéisme Absences pris en compte pour les motifs suivants :

 Maladie
 Maladie professionnelle
 Accident du Travail
 Accident de Trajet
 Absence non payée/injustifiée
 Les coûts de l’absentéisme :

Absentéisme
 Mise en application

 Vous mettez à jour mensuellement le tableau de bord sur

l'absentéisme et le turn-over.
 Vous constatez une nette évolution de ces deux indicateurs sur
le dernier trimestre, notamment au niveau de la catégorie des
Absentéisme ouvriers / employés. La situation devient inquiétante.
ÞIdentifiez les causes possibles de l’augmentation de
l’absentéisme.
Þ Exercice Calcul Taux Absentéisme
Absentéisme