LOI DE PRÉVENTION DES RISQUES DU TRAVAIL

CHAPITRE III « DROITS ET OBLIGATIONS »

Art. 14 Droit à la protection contre les risques professionnels

 Information.
 Miser
DROITS  Consultation
 Formation en matière de prévention.
 Arrêt de l'activité en cas de risque grave et imminent.
 Surveiller votre état de santé.

Art. 15 Principes d'action préventive

Les principes généraux pour appliquer les mesures qui composent le devoir de prévention sont :

 Évitez les risques

 Évaluez les risques qui ne peuvent être évités.
 Combattre les risques à la source.
 Adapter le travail à la personne.
 Tenir compte de l'évolution de la technologie.
 Remplacez ce qui est dangereux par ce qui présente peu ou pas de danger.
 Planifier la prévention, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations
sociales et l'influence des facteurs environnementaux au travail.
 Adopter des mesures qui placent la protection collective avant la protection
individuelle.
 Donner les instructions appropriées aux travailleurs.

Art. 16 Évaluation des risques

L'action préventive de l'entreprise sera planifiée par l'entrepreneur

Basé sur une évaluation des risques pour la sécurité et la santé des travailleurs, en
tenant compte de la nature de l'activité et par rapport à ceux qui sont exposés à des
risques particuliers.

La même évaluation doit être faite à l’occasion de :

Choix des équipements Conditionnement des lieux

de travail de travail

Choix de substances ou
préparations chimiques
 Quand les conditions de travail changent . Il sera
L'évaluation sera mise à jour soumis à examen et réexaminé, à l'occasion de tout
dommage sanitaire survenu.

L'employeur mènera les activités de prévention qui

Si les résultats de l'évaluation garantissent un niveau plus élevé de protection de
le rendent nécessaire la sécurité et de la santé des travailleurs.

Ces activités doivent être Ils doivent être modifiés lorsque l'employeur
intégrées à l'ensemble des constate, à la suite de contrôles périodiques, leur
activités de l'entreprise et à inadéquation aux fins de protection requises.
tous les niveaux hiérarchiques
de l'entreprise et

Art.18 Information, consultation et participation des travailleurs

L' employeur a le devoir de déclarer :

 Risques pour la sécurité et la santé.

 Les mesures et activités de protection et de prévention applicables .
 Les mesures d'urgence adoptées.
 Toutes les questions qui touchent à la sécurité et à la santé au travail .

Art.19 Formation des travailleurs

L' employeur doit garantir que chaque travailleur reçoive une formation théorique et pratique
suffisante et appropriée en matière de prévention.

 Au moment de la souscription, quelle que soit la modalité ou la durée du contrat.

 Lorsque des changements surviennent dans les fonctions exercées.
 De nouvelles technologies ou des changements sont introduits dans les équipements de travail.

Art. 20 Mesures d'urgence

L' entrepreneur, compte tenu de la taille, de l'activité de l'entreprise et de la présence éventuelle de

personnes extérieures à l'entreprise, doit :
Analyser les situations d'urgence possibles

Adopter les mesures de premiers Désigner à cet effet le personnel

secours nécessaires , lutte contre chargé de mettre en pratique ces
l'incendie , évacuation des mesures, en vérifiant périodiquement
travailleurs. leur bon fonctionnement.
 Art. 21 Risque grave et imminent

Lorsque les travailleurs sont ou peuvent être exposés à un risque grave et imminent au cours de leur
travail, l' employeur sera tenu de :

Informer les travailleurs le Adopter les mesures et donner les
plus tôt possible sur : instructions nécessaires pour qu'en
cas de danger grave, imminent et
inévitable, les travailleurs
L'existence dudit risque. Des
mesures adoptées ou à
Ils peuvent interrompre leur activité
adopter en matière de
et, si nécessaire, quitter
prévention.
immédiatement le lieu de travail.
Disposer de tout le nécessaire pour que le
travailleur qui ne peut contacter son
supérieur hiérarchique en cas de situation
de danger grave et imminent pour sa
sécurité, celle des autres travailleurs ou
celle des tiers de l'entreprise
Ils sont en mesure de prendre les mesures
nécessaires pour éviter les conséquences
dudit danger.

Art. 22 Surveillance de la santé

L'employeur garantira aux travailleurs à son service un suivi périodique de leur état de santé en
fonction des risques inhérents au travail.

Elle ne peut être réalisée qu'avec le consentement du travailleur .

EXCEPTION Suite à un rapport des représentants des travailleurs, les cas dans lesquels les
reconnaissances sont effectuées sont :

 Indispensable pour évaluer les effets des conditions de travail sur la santé des
travailleurs.
 Vérifier si l'état de santé du travailleur peut constituer un danger pour lui-même,
pour les autres travailleurs ou pour d'autres personnes liées à l'entreprise.
 Lorsque cela est établi dans une disposition légale avec la protection de risques
spécifiques et d'activités particulièrement dangereuses.

Art. 23Documents

L'employeur doit préparer et tenir à la disposition de l'autorité du travail et des autorités

sanitaires :

o Évaluation des risques et planification des actions préventives .

o Les mesures de protection et de prévention à adopter et, le cas échéant, le matériel de
protection à utiliser.
o Résultat des contrôles périodiques des conditions de travail
o Pratique des contrôles de santé des travailleurs.
o Liste des accidents du travail et des maladies professionnelles qui ont entraîné une incapacité
de travail du travailleur pendant plus d'une journée de travail.
Art 24 Coordination des activités commerciales

Lorsque les activités des travailleurs de deux ou plusieurs entreprises sont exercées sur le même lieu
de travail, ils doivent coopérer à l'application de la réglementation en matière de prévention des
risques professionnels, établissant :

 Les moyens de coordination nécessaires en matière de protection et de prévention des risques

professionnels.
 Information les concernant à leurs travailleurs respectifs (section 1, art.18)

Art. 25 Protection des travailleurs particulièrement sensibles à certains risques

L'employeur garantira la protection des travailleurs qui, en raison de leurs propres caractéristiques,
de leur statut biologique, de leur handicap, etc., sont particulièrement sensibles aux risques découlant
du travail.

Art. 26 Protection de la maternité

L'évaluation des risques prendra en compte l'exposition des travailleuses enceintes ou ayant
récemment accouché .

Si l' évaluation révèle un risque pour la santé et la sécurité ou un impact possible sur la grossesse ou
l'allaitement, l'employeur adoptera les mesures nécessaires pour éviter l'exposition audit risque par
une adaptation des conditions du temps de travail.

Si les conditions d'horaire de travail ne sont pas possibles et que le médecin certifie qu'il peut y avoir
un risque, la travailleuse concernée peut effectuer un autre travail compatible avec son état , en
maintenant sa rémunération actuelle.

Art. 27 Protection des mineurs

L' employeur doit évaluer les postes qui seront occupés par des travailleurs mineurs. L'évaluation
prendra en compte les risques spécifiques pour la sécurité , la santé et le développement des
jeunes découlant de leur manque d'expérience et de leur immaturité.

L' employeur informera lesdits jeunes et leurs parents ou tuteurs impliqués dans le contrat des
risques possibles et de toutes les mesures adoptées pour protéger leur sécurité et leur santé.

Le gouvernement établira des limites à l'embauche de jeunes de moins de 18 ans dans des emplois
présentant des risques spécifiques.

Art. 28 Relations de travail temporaires, à durée déterminée et entreprises de travail

temporaire.

Les travailleurs bénéficiant d'un contrat de travail temporaire ou à durée déterminée, ainsi que ceux
embauchés par des entreprises de travail temporaire, doivent bénéficier du même niveau de
protection en termes de sécurité et de santé que les autres travailleurs de l'entreprise dans laquelle
ils fournissent leurs services.
Art. 29 Obligations des travailleurs en matière de prévention des risques

Il appartient à chaque travailleur d'assurer , selon ses possibilités et en respectant les mesures de
prévention adoptées dans chaque cas, sa propre sécurité et santé au travail et celle des autres
personnes pouvant être affectées par son activité professionnelle.

Les travailleurs , conformément à leur formation et suivant les instructions de l'employeur,

doivent :
1. Utiliser correctement les machines , appareils , outils , substances dangereuses,
matériel de transport, etc.
2. Utiliser correctement les moyens et équipements de protection .
3. Ne pas mettre hors service et utiliser correctement les dispositifs de sécurité existants.
4. Informez immédiatement votre supérieur hiérarchique direct de toute situation qui, à
votre avis, comporte , pour des raisons raisonnables, un risque pour la sécurité et la santé
des travailleurs.
5. Contribuer au respect des obligations établies afin de protéger la sécurité et la santé des
travailleurs au travail.
6. Coopérez avec l'homme d'affaires.

CHAPITRE V « CONSULTATION ET PARTICIPATION DES TRAVAILLEURS »

Art. 33 Consultation des travailleurs

1. L'employeur doit consulter les travailleurs avec un préavis suffisant lorsqu'il prend des décisions
concernant :

a) Planification et organisation du travail de l'entreprise et introduction de

nouvelles technologies.
b) Organisation et développement d'activités de protection de la santé.
c) La désignation des travailleurs responsables desdites activités.
d) Procédures d'information et de documentation .
e) Le projet et l'organisation en matière de prévention.
f) Toute autre action pouvant avoir des effets substantiels sur la sécurité et la
santé des travailleurs.

Art. 34 Droits de participation et de représentation

Les travailleurs ont le droit de participer dans l'entreprise aux questions liées à la prévention des
risques.

Qui est chargé de défendre les intérêts des travailleurs ?

Statut des travailleurs

Aux comités d'entreprise

Aux délégués à la Loi relative aux organes représentatifs

prévention du personnel au service de l'AA.PP

Aux représentants syndicaux Loi organique sur la liberté

d'association
 Art.35 Délégués à la Prévention

Ce sont les représentants des travailleurs ayant

des fonctions spécifiques en matière de prévention
Délégués
des risques .
Prévention

Ils seront désignés par et parmi les représentants du personnel.

Nombre de travailleurs Délégués Prévention

Entreprises jusqu'à 30 salariés LE DÉLÉGUÉ DU PERSONNEL
Entreprises de 31 à 49 salariés Élu par et parmi les Délégués du Personnel
De 50 à 100 travailleurs DEUX DÉLÉGUÉS
De 101 à 500 travailleurs TROIS DÉLÉGUÉS
De 501 à 1000 travailleurs QUATRE DÉLÉGUÉS
De 1001 à 2000 travailleurs CINQ DÉLÉGUÉS
De 2001 à 3000 travailleurs SIX DÉLÉGUÉS
De 3001 à 4000 travailleurs SEPT DÉLÉGUÉS
À partir de 4001 HUIT DÉLÉGUÉS

Art.36 Compétences et facultés des Délégués à la Prévention

A) Collaborer avec la direction de l’entreprise pour améliorer

les actions préventives.
B) Promouvoir et encourager la coopération des travailleurs
dans l'exécution de la réglementation sur la prévention des
risques professionnels.
COMPÉTENCES
C) Être consulté par l'employeur, avant leur exécution, sur les
décisions établies à l'article 33.
D) Effectuer la surveillance et le contrôle du respect des
règles de prévention des risques professionnels.

A) Accompagner les techniciens dans les évaluations préventives de

l'environnement de travail.
B) Avoir accès aux limitations prévues à l'art. 22.4
C) Avoir accès aux informations et à la documentation relatives aux
conditions de travail nécessaires à l'exercice de leurs fonctions.
D) Être informé par l'employeur des dommages causés aux
travailleurs et de leur situation.
FALCULTES
E) Recevoir de l'employeur des informations obtenues auprès de tiers
ou d'organisations.
F) Effectuer des visites sur les lieux de travail pour effectuer une
surveillance et un contrôle de leur statut.
G) Demander à l'employeur l'adoption de mesures préventives et
améliorer les niveaux de protection de la sécurité et de la santé
des travailleurs.
 Art.35 Comité d'Hygiène et de Sécurité

C'est l'organe paritaire , collégial et participatif destiné à la concertation régulière et périodique des
actions de l'entreprise en matière de prévention des risques .

Un comité de santé et de sécurité sera mis en place dans toutes les entreprises ou centres de travail
comptant plus de 50 travailleurs .

Il sera formé d’un nombre égal de :

ENTREPRENEUR DÉLÉGUÉS
ET/OU SES PRÉVENTION
REPRÉSENTANTS

Trimestriellement
Le Comité d'Hygiène et de Sécurité
adoptera ses propres règles de
fonctionnement et se réunira : À la demande de l'un des
représentants du Comité

Les entreprises disposant de plusieurs centres de travail équipés d'un comité d'hygiène et de sécurité
peuvent convenir avec leurs travailleurs de la création de comités intercentres avec les fonctions que
leur attribue l'accord.

COMPÉTENCES

ÉLABORATION
DES PLANS ET PROGRAMMES DE
Participer à la
METTRE EN PRATIQUE PRÉVENTION DES RISQUES DE LA
SOCIÉTÉ
ÉVALUATION

FACULTÉS

 Connaître directement la situation liée à la prévention des risques sur le lieu de travail, en

effectuant les visites appropriées à cet effet.

 Sachez combien de documents et de rapports liés aux conditions de travail sont nécessaires

pour remplir vos fonctions.

 Connaître et analyser les dommages causés à la santé et à l'intégrité physique des travailleurs

afin d'en évaluer les causes et proposer des mesures appropriées.

 Connaître et rendre compte du rapport annuel et de la programmation des services de

prévention.