Table des matières

Introduction ............................................................................ 2
I. Le Code du Travail Ivoirien ............................................... 2
II. L’Hygiène et la sécurité au travail ...................................... 2
A. L’Hygiène au travail ........................................................ 2
B. La Sécurité au travail .................................................... 3
III. Les lois d’hygiène et sécurité dans le code du travail
ivoirien .................................................................................... 3
CONCLUSION....................................................................... 7
BIOGRAPHIQUE .................................................................. 8

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 Introduction
Le Code du Travail Ivoirien et les lois d'hygiène et de sécurité en Côte d'Ivoire
sont des réglementations essentielles qui visent à protéger les droits des
travailleurs et à assurer leur sécurité et leur bien-être sur leur lieu de travail. Dans
cet exposé, nous examinerons les principaux aspects du Code du Travail en Côte
d'Ivoire, ainsi que les lois spécifiques en matière d'hygiène et de sécurité qui sont
en place pour garantir des conditions de travail sûres et saines.

I. Le Code du Travail Ivoirien

En côte d’ivoire le code du travail est régi par la loi n° 2015-532 du 20 Juillet
2015. Il recense l’ensemble des dispositions constituant la réglementation du
travail (lois et décrets) dans un même recueil. Il régit l’ensemble des relations
entre employeurs et salariés, du début à la fin de la relation de travail : embauche,
contrats, conditions de travail, relation de travail, durée et temps de travail,
suspension du contrat de travail, salaires et primes, hygiène et sécurité, formation
professionnelle, rupture du contrat de travail, accords collectifs et usages
d’entreprise, représentants du personnel, contrôles et contentieux, etc. En somme,
il fixe les droits minimaux et les obligations maximales applicables à tous les
salariés.

II. L’Hygiène et la sécurité au travail

A. L’Hygiène au travail

Selon la définition du Bureau International du Travail (BIT), l'hygiène du travail

est la science et l'art de détecter, d'évaluer et de maîtriser les nuisances et les
facteurs de l'environnement professionnel qui peuvent altérer la santé et le bien-
être des travailleurs et des membres de la communauté.
L’hygiène du travail se résume à l’anticipation, l’identification, l’évaluation et la
maîtrise des risques pour la santé dans le milieu de travail : son but ultime est de
protéger la santé et le bien-être des travailleurs.

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 B. La Sécurité au travail

La sécurité au travail est une démarche pluridisciplinaire qui vise à supprimer ou

à réduire les risques d'accidents susceptibles de se produire lors de l'exercice d'une
activité professionnelle.

III. Les lois d’hygiène et sécurité dans le code du travail ivoirien

En Côte d'Ivoire, la législation relative à l'hygiène et à la sécurité au travail est

principalement régie par le Code du travail. Le Code du travail ivoirien établit un
cadre juridique visant à assurer la protection des travailleurs sur leur lieu de
travail. Voici quelques points importants à retenir :

➢ Obligations de l'employeur : L'employeur a l'obligation de prendre toutes

les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé
physique et mentale des travailleurs. Il doit mettre en place des dispositifs
de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. En
voici quelques articles
Ar t. 41.2
Pour protéger la vie et la santé des salariés, l'employeur est tenu de prendre toutes
les mesures utiles qui sont adaptées aux conditions d'exploitation de l'entreprise.
Il doit notamment aménager les installations et régler la marche du travail de
manière à préserver le mieux possible les salariés d
Art. 41.3
Tout employeur est tenu d'organiser une formation en matière d'hygiène et de
sécurité au bénéfice des salariés nouvellement embauchés, de ceux qui changent
de poste de travail ou de technique.
Cette formation doit être actualisée au profit du personnel concerné en cas de
changement de la législation ou de la réglementation.
ART.41.6

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L'approvisionnement en eau potable aux lieux et pendant les heures de travail est
assuré par l'employeur. Cette eau doit faire l'objet de contrôles périodiques, par
les services habilités de l'État.
Art. 41.7
L'employeur ou son représentant doit organiser le contrôle permanent du respect
des régies d'hygiène et de sécurité.
Art. 41.8
Des décrets déterminent les mesures générales de protection et de salubrité
applicables à tous les établissements et entreprises assujettis au présent Code
notamment en ce qui concerne l'éclairage, l'aération ou la ventilation, les eaux
potables, les fosses d'aisance, l'évacuation des poussières et vapeurs, les
précautions à prendre contre les incendies, les rayonnements, le bruit et les
vibrations ; et, au fur et à mesure des nécessités constatées, les prescriptions
particulières relatives à certaines professions, à certains travaux, opérations ou
modes de travail.
Ces décrets peuvent limiter, réglementer ou interdire la fabrication, la vente,
l'importation, la cession à quelque titre que ce soit ainsi que l'emploi des
machines, de substances et préparations dangereuses pour les travailleurs.

De plus l’employeur doit un service de santé :

Art. 43.1
Tout employeur doit assurer un service de santé au travail au profit des travailleurs
qu'il emploie.
Ce service de santé au travail existe sous deux formes :
- le service médical autonome ;
- le service médical interentreprises.
Art. 43.2
Les prestations de santé au travail sont essentiellement :
- la surveillance du milieu de travail afin de prévenir les accidents du travail et
des maladies professionnelles ;

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- la surveillance de la santé des travailleurs qui comprend un examen médical des
candidats à l'embauche ou des salariés nouvellement embauchés au plus tard avant
l'expiration de leur période, d'essai, des examens périodiques des salariés en vue
de s'assurer du bon état de santé et du maintien de leur aptitude au poste de travail
occupé, le diagnostic précoce des maladies professionnelles. Ces prestations sont
dues à tout travailleur quels que soient le secteur d'activité et la taille de
l'entreprise.
Art. 43.3
Le service de santé au travail est dirigé par un médecin titulaire d'un diplôme de
médecine du Travail et remplissant les conditions d'exercice de la médecine en
Côte d'Ivoire.

➢ Obligations des travailleurs : Les travailleurs ont également des

responsabilités en matière de sécurité. Ils doivent se conformer aux règles
de sécurité établies par l'employeur, utiliser correctement les équipements
de protection individuelle fournis et signaler les situations dangereuses.

Art. 41.4
Le salarié signale immédiatement à l'employeur ou à son représentant et au comité
de santé et sécurité au travail toute situation de travail dont il a un motif
raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou
sa santé, ou pour celles d'autrui, ainsi que toute défectuosité qu'il constate dans
les systèmes de protection.
Tout salarié ou groupe de salariés en présence d'une situation de travail dont il a
un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour
sa vie ou sa santé, ou celles d'autrui, doit, après s'en être retiré, en informer le
comité de santé et sécurité au travail.
Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l'encontre d'un
travailleur ou d'un groupe de travailleurs qui se sont retirés d'une situation de
travail dont ils avaient un motif raisonnable, de penser qu'elle présentait un danger
grave et imminent pour la vie ou pour la santé de chacun d'eux.
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 Art. 41.6
Il est interdit à toute personne d'introduire ou de distribuer, de laisser introduire
ou de laisser distribuer, dans les établissements ou entreprises, des boissons
alcoolisées à l'usage des travailleurs.
Art. 41.7
L'employeur ou son représentant doit organiser le contrôle permanent du respect
des régies d'hygiène et de sécurité.
Les salariés, de leur côté, doivent respecter les consignes qui leur sont données,
utiliser correctement les dispositifs de salubrité et de sécurité et s'abstenir de les
enlever ou de les modifier sans autorisation de l'employeur.

Comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) : Les

entreprises qui emploient un certain nombre de travailleurs sont tenues de mettre
en place un CHSCT. Ce comité est chargé de veiller à l'application des mesures
de prévention et de protection, d'analyser les risques professionnels et de proposer
des mesures correctives.
Art. 42.1
Un Comité de Santé et Sécurité au Travail est créé dans tout établissement ou
toute entreprise employant habituellement plus de cinquante salariés.
Art. 42.2
Le Comité de Santé et Sécurité au Travail est composé, notamment, du chef
d'entreprise ou de son représentant et des représentants du personnel dans les
conditions déterminées par décret.
Art. 42.3
Sans préjudice des attributions de tout délégué du personnel, le Comité de
Santé et Sécurité au Travail est chargé de l'étude des conditions de santé
et sécurité au travail dans lesquelles sont assurées la protection et la santé des
travailleurs. Il veille à l'application des prescriptions législatives et réglementaires
et contribue à l'éducation des travailleurs dans le domaine de la santé et sécurité.
Elle doit s’assurer des capacités mentales de ses employés par un service social :
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 Art. 44.1
Un service social est créé dans toute entreprise qui occupe au moins 500 salariés,
au bénéfice des travailleurs qu'elle emploie.
Art. 44.2
Le service social a pour mission, par une action sur les lieux mêmes du travail, de
suivre et de faciliter la vie personnelle des travailleurs et notamment de ceux qui
souffrent d'un handicap durable ou temporaire. Il est assuré par un assistant social.

CONCLUSION

Le code du travail ivoirien et les lois d’hygiènes et de sécurité en les lois

d’hygiènes et sécurité en cote d’ivoire fournissent un cadre juridique essentiel
pour protège les droits des travailleurs et garantir des conditions de travail sures
et saines. Ces règlementations visent à prévenir les accidents du travail, à protéger
la santé des travailleurs et à favoriser des relations de travail.

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 BIOGRAPHIQUE

- http://www.preventica.com
- http://ww.beabosse.fr
- www.Droit-Afrique.com
- www.ivoire-juriste.com
- https://www.editions-tissot.fr