CADRE REGLEMENTAIRE DE LA SECURITE AU TRAVAIL AU SENEGAL

Le cadre rglementaire de la scurit au travail au Sngal est constitu essentiellement des lois N 97-17 du 1 er
Dcembre 2007 portant Code du travail (notamment le titre XI hygine et scurit) et du Dcret 92-244
organisant les comits dhygine et scurit.
1-LE TITRE XI HYGIENE ET SECURITE DU CODE DU TRAVAIL
1.1 Champ dapplication
Le titre XI HYGIENE & SECURITE du code du travail organise les diffrentes dispositions en matire
dhygine et de scurit au travail applicables tous les tablissements de toute nature (personne physique
ou morale, de droit public ou de droit priv) ou sont employs des travailleurs au sens de larticle 3 du code
du travail.
1.2 Responsabilit de lemployeur
Les articles L169 et L170 dfinissent clairement le rle de lemployeur dans l'application des mesures
prescrites par les dispositions du prsent titre et par les textes pris pour leur application ainsi que les moyens
de contrle du respect par ce dernier des dispositions en matire dhygine et scurit. Ainsi tous les
manquements ces dispositions, toutes les conditions de travail dangereuses sont constats par
linspecteur du travail et de la scurit sociale qui met en demeure lemployeur et linvite y remdier. En
outre lemployeur est tenu dclarer sans dlai tous les accidents de travail ainsi que toutes les maladies
professionnelles constates. Ce dlai est fix 48 heures par larticle 40 du code de la scurit sociale (Loi N
73-37 du 31 juillet 1973).
1.3 Moyens de prvention des risques professionnels
Les lieux de travail ainsi que les quipements, matriels, matriaux sy trouvant ne doivent prsenter aucun
risque pour la sant et la scurit des travailleurs. Par ailleurs larticle L 171 impose lemployeur la mise en
place dun plan de prvention notamment par :
- des moyens techniques qui consistent adjoindre aux installations ou procds existants des systmes
de protection intrinsques et sassurer de leur prsence sur de nouvelles installations,
- une approche ergonomique dans lorganisation du travail qui permet dadapter le travail lhomme,
- une organisation de mdecine du travail par le biais des visites mdicales,
Lorsque les moyens de prvention ci-dessus ne sont pas suffisants pour garantir la scurit des travailleurs,
larticle L172 impose lemployeur de mettre la disposition de ses employs des quipements de protection
individuelle et de veiller ce que ces derniers sen quipent avant de rejoindre leur poste de travail.
1.4 Conception et surveillance des lieux de travail
Une bonne conception des lieux de travail permettra lemployeur de prendre en compte les aspects sant,
scurit et conditions de travail de ses employs. Cette dmarche permettra une bonne adaptation des locaux
de travail aux besoins du personnel et de la production.

Le mode de surveillance des lieux de travail est organis par larticle L179 qui demande lemployeur de
procder rgulirement des analyses des conditions de travail et la mise en place de mesures de protection
individuelle et collective afin de prvenir les risques sur la sant des travailleurs.
1.5 Surveillance de ltat de sant des travailleurs
Selon les dispositions de larticle L176 lemployeur doit surveiller rgulirement ltat de sant de ses salaris
en procdant notamment des visites mdicales de pr embauche et des visites priodiques.
1.6 Formation et information des travailleurs sur les risques professionnels
Lemployeur est tenu dinformer et de former les travailleurs sur tous les risques existant sur le lieu de travail,
ainsi que sur les moyens de prvention. Telles sont les indications contenues dans les articles L177 et L182
qui demandent galement lemployeur de dispenser une formation gnrale minimale et des actions de
formation et dinformation en matire dhygine et de scurit tous les salaris.
1.7 Responsabilit des travailleurs
Le code du travail travers larticle L181 du titre XI Hygine et scurit consacre la responsabilit des
travailleurs quant au respect des consignes de scurit sur les lieux de travail. Les travailleurs ou leurs
reprsentants ont le droit de proposer toute mesure susceptible dassurer leur protection sur les lieux de
travail. De mme, selon les articles L183 et L184, il est permis au travailleur de signaler directement son
suprieur hirarchique ou linspecteur du travail et de la scurit sociale de son ressort tout manquement
grave en matire de scurit au travail et dhygine.
1.8 Service de scurit des travailleurs
Le code du travail travers larticle L185 fait obligation lemployeur dorganiser un service de scurit du
travail dont le rle sera dassister et de conseiller toutes les parties intresses de lentreprise dans
llaboration et la mise en uvre des programmes dhygine et de scurit au travail .
1.9 Le comit dhygine et de scurit (CHS)
Larticle L185 associe le comit dhygine et de scurit llaboration et la mise en uvre dun programme
dhygine et de scurit du travail. La composition, les modes de dsignation des membres, les missions et le
fonctionnement du comit dhygine et de scurit sont fixs par le dcret 94.244 du 7 Mars 1994 . Ainsi la
cration dun CHS est obligatoire pour tous les tablissements au sens de larticle 2 du code du travail ayant
au moins 50 salaris.
1.10 1 Organisation dun service de mdecine du travail
Le code du travail dtermine lorganisation et le fonctionnement de la mdecine du travail. Elle est impose
lemployeur et intgralement sa charge. Ainsi selon larticle L186, le service de mdecine du travail est
destin assurer la protection des travailleurs contre toute atteinte leur intgrit physique et mentale,
contribuer lducation sanitaire, ladoption de bons comportements conformes aux normes dhygine et
enfin ladaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail la physiologie humaine . Ce
service peut tre commun plusieurs entreprises.

Dans un prochain numro, nous aborderons les dispositions du Dcret 92.244 portant Organisation des
comits dhygine et de scurit dans les entreprises.