Le manuel du travailleur

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Dcret n 94-244 du 7 mars 1994

fixant les modalits dorganisation
et de fonctionnement
des comits dhygine et de scurit du travail.

LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE,
Vu la Constitution notamment en ses articles 37 et 65 ;
Vu le Code du Travail, notamment en son article 163 ;
Vu le dcret 62.017 du 22 janvier 1962 fixant lchelle des peines de simple police
applicable aux auteurs de contraventions aux dispositions du Code du Travail et
des rglements prvus pour son application ;
Vu le dcret 67.1360 du 9 dcembre 1967 fixant les conditions et les modalits de
dsignation des dlgus du personnel dans les entreprises et dfinissant leur
mission ;
Vu le dcret 69.137 du 12 fvrier 1969 fixant les rgles dorganisation et de
fonctionnement du Comit technique consultatif national pour ltude des
questions intressant lhygine et la scurit des travailleurs ;
Vu le dcret 93.717 du 1er juin 1993 portant nomination du Premier Ministre ;
Vu le dcret n 93.720 du 2 juin 1993 portant nomination des ministres et ministres
dlgus ;
Vu le dcret n 93.723 du 2 juin 1993 portant rparation des services de lEtat.
Vu le dcret n 93.739 du 7 juin 1993 portant attributions du Ministre de lEmploi,
du Travail et de la Formation professionnelle ;
Sur le rapport du Ministre charg du Travail ;

Droit du travail au Sngal : Recueil des textes lgislatifs, Rglementaires et conventionnels 391

DECRETE :
Dispositions gnrales
Article premier : Un Comit dHygine et de Scurit du Travail est constitu
obligatoirement dans les tablissements mentionns larticle 2 du Code du Travail
occupant au moins cinquante (50) salaris.
Leffectif est calcul suivant les modalits dfinies larticle 3 du dcret 67-1360 du
9 dcembre 1967.
Article 2 : Dans les tablissements autres que ceux o linstitution dun Comit
dHygine et de Scurit du Travail est obligatoire, lInspecteur du Travail et de la Scurit
sociale du ressort peut prescrire la cration et lorganisation dun Comit dHygine et de
Scurit du Travail, notamment en raison de la nature des travaux, de lagencement ou
lquipement des locaux de travail.
En cas de non respect de cette prescription, lemployeur est mis en demeure par
lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale de sexcuter dans un dlai minimum de
quinze (15) jours.
Composition Dsignation.
Article 3 : Le Comit dHygine et de Scurit du Travail comprend :
-

le Chef dEtablissement ou son reprsentant : Prsident ;

le Chef de Service scurit ou lagent charg des questions de scurit :
Secrtaire ;
le Mdecin du Travail de lEtablissement ou du service mdical inter-entreprises ;
trois (3) travailleurs copts par les trois (3) sus nomms en fonction de leurs
connaissances du milieu du travail et dune manire gnrale de leurs
connaissances en matire dhygine et de scurit. Ceux-ci peuvent tre
remplacs au comit par des supplants dsigns dans les mmes conditions.

La liste nominative des membres du comit doit tre affiche dans les locaux affects au
travail.

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Lemployeur doit veiller la formation continue des membres du comit en matire

dhygine et de scurit.
Article 4 : Les membres du Comit dHygine et de Scurit du Travail sont dsigns pour
une dure de trois ans. Leur mandat est renouvelable.
Mission.
Article 5 : Le Comit dHygine et de Scurit du Travail a pour mission :

de contribuer la protection de la sant et de la scurit des salaris de

ltablissement et de ceux mis sa disposition par un tablissement extrieur y
compris les travailleurs temporaires, ainsi qu lamlioration des conditions de
travail ;
de procder ou de faire procder une enqute loccasion de chaque accident
du travail ou de chaque maladie professionnelle grave, ayant entran la mort ou
paraissant devoir entraner une incapacit permanente ou qui aura rvl
lexistence dun danger grave loccasion dune srie daccidents rpts ou
ayant atteint plusieurs travailleurs.
de sassurer de lapplication des prescriptions lgislatives et rglementaires et
des consignes concernant lhygine et la scurit ainsi que du bon entretien des
dispositions de protection, notamment celles relatives la bote de secours
prvue par larticle 163 du Code du Travail.
dorganiser avec les services comptents et les organismes agrs, la formation
des quipes charges des services dincendie et de sauvetage et de veiller
lobservation des consignes de ces services.
de dvelopper le rflexe de scurit au niveau des travailleurs et de recueillir de
leur part par toute suggestion contribuant lamlioration de lhygine, de la
scurit et des conditions de travail.

Il peut tre propos cet effet, des actions prventives, si lemployeur nest pas en
mesure de les mettre en uvre, il doit motiver sa dcision.
Le Comit dHygine et de Scurit du Travail est inform de toute dcision
damnagement important modifiant les conditions dhygine et de scurit.

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Installation du comit.
Article 6 : Le Comit dHygine et de Scurit du Travail est install par lInspecteur du
Travail et de la Scurit sociale du ressort ou son reprsentant.
Fonctionnement.
Article 7 : Le Comit dHygine et de Scurit du Travail se runit au moins une fois par
trimestre linitiative de son prsident.
Il est galement runi soit la suite de tout accident qui a entran ou qui aurait pu
entraner des consquences graves soit la demande motive de deux de ses membres.
Le projet dordre du jour de chaque runion du Comit dHygine et de Scurit du
Travail est tablit par le prsident et transmis aux membres du comit et lInspecteur
du Travail du ressort trois (3) jours au moins avant la sance.
En cas de blocage du fonctionnement du comit ou la demande de la moiti au
moins de ses membres, le comit peut tre convoqu par lInspecteur du Travail du ressort
et siger sous sa prsidence.
Le comit peut galement se runir linitiative de linspecteur du Travail du ressort.
Article 8 : LInspecteur du Travail du ressort doit tre prvenu de toutes les runions du
Comit dhygine et de Scurit du Travail et peut y assister ou sy faire reprsenter.
Article 9 : Le temps pass aux runions, la formation, aux exercices, aux enqutes
menes aprs un accident du travail grave ou la recherche de mesures prventives dans
toute situation durgence ou de gravit est considr comme temps de travail et
rmunr comme tel.
Le Comit dHygine et de scurit reoit du chef dtablissement les informations
ncessaires pour lexamen de ses missions. Les membres du comit sont tenus au secret
professionnel.
Article 10 : Le Comit dHygine et de Scurit du Travail peut faire appel titre
consultatif au concours de toute personne qui lui paratrait qualifie ou des organismes
spcialiss dans la prvention des risques professionnels.

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Le manuel du travailleur

Article 11 : Le Comit dHygine et de Scurit du Travail tablit avec lemployeur la liste

des produits et substances dangereux ainsi que la liste des risques rels ou potentiels.
Les listes doivent figurer en premires pages du registre spcial prvu larticle
suivant.
Article 12 : Les procs-verbaux des runions du comit et les rapports tablis par lui
dans les cas prvus larticle 5 du prsent dcret sont consigns la diligence du chef
dtablissement sur un registre spcial.
Le registre, ainsi que les statistiques daccidents du travail et de maladies
professionnelles sont tenus en permanence la disposition de lInspecteur du Travail du
ressort.
Ils doivent tre galement tenus pendant un jour ouvrable, par quinzaine, en dehors
des heures de travail, la disposition des travailleurs de ltablissement qui dsirent en
prendre connaissance.
Si un reprsentant du personnel au comit constate quil existe une cause de danger
grave et imminent, il en avise immdiatement le chef dtablissement ou son
reprsentant et il consigne cet avis sur le registre prvu cet effet.
Article 13 : Au dbut de chaque anne, le chef dtablissement tablit avec les membres
du comit, un programme annuel de prvention des risques professionnels partir des
analyses desdits risques auxquels peuvent tre exposs les salaris de ltablissement. Ce
programme fixe la liste des mesures devant tre prises au cours de lanne.
Article 14 : A la fin de chaque anne, le chef dtablissement prsente au Comit
dHygine et de Scurit du Travail, un rapport crit faisant le bilan de la situation
gnrale de lhygine et de la scurit dans son tablissement et des actions qui ont t
menes au cours de lanne coule dans les domaines dfinis larticle 5 du prsent
dcret.
Lorsque certaines des mesures prvues par le chef dtablissement ou demandes par
le comit nont pas t prises au cours de lanne concerne par le programme, le chef
dtablissement doit noncer les motifs de cette inexcution en annexe du rapport quil
prsente au comit.
Ce rapport doit tre obligatoirement transmis lInspecteur du Travail et de la scurit
sociale du ressort.

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Dispositions diverses et pnalits

Article 15 : Les contrevenants aux dispositions du prsent dcret sont passibles des
sanctions prvues au dcret 62.017 du 22 janvier 1962 fixant lchelle des peines de
simple police applicables aux auteurs de contraventions aux dispositions du Code du
travail et des rglements prvus pour son application.
Article 16 : Le Ministre de lEmploi, du Travail et de la Formation Professionnelle est
charg de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel.

Fait Dakar, le 7 mars 1994.

Abdou DIOUF
Par le Prsident de la Rpublique :

Le Premier Ministre,
Habib THIAM.