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DROIT PÉNAL

SUJET
SUPPLEMENTAIRE N°1
Le drame s’est déroulé sur un chantier dans le nord de Nice. Un ouvrier intérimaire de la société Travaux
Publics Brossard, Marco, est décédé enseveli sous deux ou trois mètres cubes de terre suite à l’effondrement
d’une paroi du mur de la fouille dans laquelle il travaillait. Julien, également ouvrier intérimaire a été très
légèrement blessé dans l’accident. Examiné par un médecin des unités médico-judiciaires, Julien ne s’est vu
octroyer aucun jour d’incapacité de travail.

Auditionnés par les gendarmes, les autres employés présents ont déclaré que Marco et Julien étaient
descendus d’eux-mêmes dans le trou préalablement creusé par une pelle mécanique. Ils ont précisé que les
ouvriers avaient d’ailleurs l’interdiction de descendre dans une fouille si aucun blindage n’avait été
préalablement installé. En l’espèce, aucun dispositif de ce type n’existait.

Lors de leur embauche par l’agence d’intérim, Marco et Julien avaient bénéficié d’informations sur la sécurité
délivrée à tous les intérimaires. En revanche, Camille Brossard, la gérante de la SARL TP Brossard, a reconnu
devant les gendarmes qu’ils n’avaient pas eu de formation spécifique au sein de sa société tout en affirmant
que cette formation n’était pas nécessaire dès lors que ces employés n’avaient pas à descendre dans cette
fouille. Cependant, la fiche d’identification des risques liés à leur mission au sein de la société TP Brossard
mentionnait des travaux en tranchée et prévoyait une formation renforcée à la sécurité.

Au cours de leurs investigations, les enquêteurs ont découvert que Camille Brossard retirait d’importantes
sommes d’argent en espèces sur les comptes de sa société, sommes avec lesquelles elle avait financé
l’acquisition d’un appartement à Antibes.

Quelles sont les peines encourues par la société Brossard et Camille ?

NB : utilisez uniquement les dispositions en annexe du Code du travail, à l’exclusion de tout autre article du
même Code.

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 ANNEXE : CODE DU TRAVAIL

Chapitre Ier : Obligations de l'employeur.

Article L4121-1

L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale
des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

1° Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l'article L. 4161-1 ;

2° Des actions d'information et de formation ;

3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.

L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre
à l'amélioration des situations existantes.

Article L4121-2

L'employeur met en oeuvre les mesures prévues à l'article L. 4121-1 sur le fondement des principes généraux
de prévention suivants :

1° Eviter les risques ;

2° Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;

3° Combattre les risques à la source ;

4° Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que
le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter
le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ;

5° Tenir compte de l'état d'évolution de la technique ;

6° Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;

7° Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les
conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au
harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu'ils sont définis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1, ainsi
que ceux liés aux agissements sexistes définis à l'article L. 1142-2-1 ;

8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection
individuelle ;

9° Donner les instructions appropriées aux travailleurs.

Article L4121-3

L'employeur, compte tenu de la nature des activités de l'établissement, évalue les risques pour la santé et la
sécurité des travailleurs, y compris dans le choix des procédés de fabrication, des équipements de travail, des
substances ou préparations chimiques, dans l'aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des

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installations et dans la définition des postes de travail. Cette évaluation des risques tient compte de l'impact
différencié de l'exposition au risque en fonction du sexe.

A la suite de cette évaluation, l'employeur met en oeuvre les actions de prévention ainsi que les méthodes de
travail et de production garantissant un meilleur niveau de protection de la santé et de la sécurité des
travailleurs. Il intègre ces actions et ces méthodes dans l'ensemble des activités de l'établissement et à tous les
niveaux de l'encadrement.

Lorsque les documents prévus par les dispositions réglementaires prises pour l'application du présent article
doivent faire l'objet d'une mise à jour, celle-ci peut être moins fréquente dans les entreprises de moins de onze
salariés, sous réserve que soit garanti un niveau équivalent de protection de la santé et de la sécurité des
travailleurs, dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat après avis des organisations
professionnelles concernées.

Article L4121-4

Lorsqu'il confie des tâches à un travailleur, l'employeur, compte tenu de la nature des activités de
l'établissement, prend en considération les capacités de l'intéressé à mettre en oeuvre les précautions
nécessaires pour la santé et la sécurité.

Article L4121-5

Lorsque dans un même lieu de travail les travailleurs de plusieurs entreprises sont présents, les employeurs
coopèrent à la mise en oeuvre des dispositions relatives à la santé et à la sécurité au travail.

Chapitre Ier : Obligation générale d'information et de formation.

Article L4141-1

L'employeur organise et dispense une information des travailleurs sur les risques pour la santé et la sécurité et
les mesures prises pour y remédier.

Il organise et dispense également une information des travailleurs sur les risques que peuvent faire peser sur la
santé publique ou l'environnement les produits ou procédés de fabrication utilisés ou mis en œuvre par
l'établissement ainsi que sur les mesures prises pour y remédier.

Article L4141-2

L'employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité au bénéfice :

1° Des travailleurs qu'il embauche ;

2° Des travailleurs qui changent de poste de travail ou de technique ;

3° Des salariés temporaires, à l'exception de ceux auxquels il est fait appel en vue de l'exécution de travaux
urgents nécessités par des mesures de sécurité et déjà dotés de la qualification nécessaire à cette intervention
;

4° A la demande du médecin du travail, des travailleurs qui reprennent leur activité après un arrêt de travail
d'une durée d'au moins vingt et un jours.

Cette formation est répétée périodiquement dans des conditions déterminées par voie réglementaire ou par
convention ou accord collectif de travail.

Article L4141-3
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L'étendue de l'obligation d'information et de formation à la sécurité varie selon la taille de l'établissement, la
nature de son activité, le caractère des risques qui y sont constatés et le type d'emploi des travailleurs.

Article L4141-4

Le financement des actions de formation à la sécurité est à la charge de l'employeur.

Il ne peut imputer ce financement sur la participation prévue à l'article L. 6331-1 que pour les actions de
formation mentionnées à l'article L. 6313-1.

Chapitre II : Formations et mesures d'adaptation particulières.

Article L4142-1

En fonction des risques constatés, des actions particulières de formation à la sécurité sont conduites dans
certains établissements avec le concours, le cas échéant, des organismes professionnels d'hygiène, de sécurité
et des conditions de travail prévus à l'article L. 4643-1 et des services de prévention des caisses régionales
d'assurance maladie.

Article L4142-2

Les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée et les salariés temporaires affectés à des
postes de travail présentant des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité bénéficient d'une
formation renforcée à la sécurité, dans les conditions prévues à l'article L. 4154-2.

Par dérogation aux dispositions de l'article L. 4141-4, le financement de ces actions de formation est à la charge
de l'entreprise utilisatrice.

Article L4142-3

Dans les établissements comprenant au moins une installation figurant sur la liste prévue à l'article L. 515-36
du code de l'environnement ou mentionnée à l'article L. 211-2 du code minier, l'employeur définit et met en
oeuvre une formation aux risques des chefs d'entreprises extérieures et de leurs salariés ainsi que des
travailleurs indépendants qu'il accueille, dans les conditions prévues à l'article L. 4522-2.

Par dérogation aux dispositions à l'article L. 4141-4, le financement de ces actions de formation est à la charge
de l'entreprise utilisatrice.

Article L4142-3-1

Dans les établissements recevant du public dont la capacité d'accueil est supérieure à deux cents personnes,
l'employeur met en œuvre une formation à l'accueil et à l'accompagnement des personnes handicapées à
destination des professionnels en contact avec les usagers et les clients.
Article L4142-4 En savoir plus sur cet article...

Toute modification apportée au poste de travail pour des raisons de sécurité, qui entraînerait une diminution
de la productivité, est suivie d'une période d'adaptation de deux semaines au moins pendant laquelle tout
mode de rémunération au rendement est interdit. La rémunération est établie sur la moyenne des deux
semaines précédant la modification.

Section 2 : Obligations particulières d'information et de formation.

Article L4154-2

Les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée, les salariés temporaires et les stagiaires en
entreprise affectés à des postes de travail présentant des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité

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bénéficient d'une formation renforcée à la sécurité ainsi que d'un accueil et d'une information adaptés dans
l'entreprise dans laquelle ils sont employés.

La liste de ces postes de travail est établie par l'employeur, après avis du médecin du travail et du comité social
et économique, s'il existe. Elle est tenue à la disposition de l'agent de contrôle de l'inspection du travail
mentionné à l'article L. 8112-1.

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